與社團法人彰化縣善園行善團同樣位在彰化縣且同是社會福利機構
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- 財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會
- 彰化縣二林鎮
- 社會福利機構，資本額1億元，員工數60人
- 為傳承延續美國籍瑪喜樂女士「以基督的愛疼惜弱勢」精神，並拓展服務的深度與廣度，2011年成立「財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會」以辦理相關社會福利慈善事業為目的，關懷照顧弱勢朋友、服務中輟生與社區居民，致力促進弱勢者就業，發展社會企業及推展生命教育，並協助政府推動社會福利，實踐以基督的愛服事弱勢與關懷社會。
- 福利制度：
免費供餐、員工停車位或停車補助、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保
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- 財團法人彰化縣私立慈恩社會福利慈善事業基金會
- 彰化縣田尾鄉
- 社會福利機構，資本額100萬元，員工數30人
- 財團法人彰化縣私立慈沁社會福利慈善事業基金會成立於民國95年10月4號 本會以辦理社會福利事業為目的
- 福利制度：
健保、就業保險、育嬰假、特別休假、勞退提繳金、全勤獎金、伙食津貼、員工聚餐、春酒、員工在職教育訓練、勞保
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- 頂新和德文教基金會
- 彰化縣永靖鄉
- 社會福利機構
- 頂新和德文教基金會擁有完整的教育訓練制度，以培育員工成為全方位的專業人才。
我們 有優渥的薪資、 完善的福利制度以及暢通的升遷管道，
讓員工無後顧之憂，全力衝刺。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、勞退提繳金、年終獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人台中市私立宏恩社會福利慈善基金會附設彰化縣私立喜願家園
- 彰化縣芳苑鄉
- 社會福利機構，員工數70人
- 吳院長於台中市南區執醫數十年，原在台中澄清醫院擔任腦部外科醫師，之後創設宏恩醫院，再轉型長期照護及身心科之領域，因感於近年來社會變遷及家庭結構改變，致使身心障礙患者日漸增加，造成社會及家庭沉重負擔；吳院長夫人在有一年的農曆除夕日早上，遇見一名病友名叫○尚○，院長夫人問他今日是除夕夜，家人要幾點鐘來帶您回去圍爐，他卻面有難色、淒淒然斷續回答說：「我現在沒有家，以前住家之床早已被家人丟掉了，所以我要在醫院過年，我盼望將來有個家可過年。」，由此心路歷程，啟發吳院長對於身心障礙類之病友，做完整連貫性的直接照護，因為身心障礙者分為五期，第一二期為急性慢性期、第三四期係屬康復期(住宿型康復之家)、當精障病友年齡老化會進入第五期，係屬安置療養期（這就是喜願家園) 讓身心障礙者能夠有個安身立命之處。
財團法人台中市私立宏恩社會福利慈善基金會附設喜願家園，是由台中市宏恩醫院吳子鈞醫師及其夫人林豐麗女士發起捐助創辦，善用自身專業，設立〝五心服務〝的喜願家園，來照顧各地區的身心障礙朋友。
宏恩醫療體系：
總院 宏恩醫院
專科醫院 宏恩醫院龍安分院
宏恩醫院附設護理之家
宏恩醫院附設健康護理之家
心元康復之家
成功康復之家
財團法人台中市私立宏恩社會福利慈善基金會附設彰化縣私立喜願家園
宏恩社會福利慈善基金會 - 福利制度：
特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、尾牙、員工購物優惠、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、職災保險、育嬰室、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、免費供餐
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- 社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會
- 彰化縣芳苑鄉
- 社會福利機構
- 一、組織沿革：
社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會成立於民國93年，為協助身心障礙者獨立與就業，係由創辦人陳忠盛先生與同在喜樂保育院中成長的院友們共同捐款及向政府爭取補助所創立，並由陳創辦人出任創會會長帶領全體員工，繼續傳承喜樂保育院創辦人瑪喜樂女士服務身心障礙者的精神與宣揚基督真愛。
本會組織識別取名伯立歐(Polio)是小兒麻痺症的音譯，意涵是因為生命中有愛，才得以轉悲為喜，亦將成就眾人的祝福。
二、未來展望：
本會致力於服務身心障礙者，協助需求者在家就業、支持性就業、庇護性就業、小型日間作業設施服務、復康車接送服務、身心障礙者服務中心、日間照顧、沐浴車服務、居家服務及家庭照顧者服務等各項服務之外，並藉由各項活動辦理，讓社會大眾認識身心障礙者，進而了解身障者各項社會支持狀況。本會因應身心障礙者家庭雙老化之照顧問題，於2026年設立第一期計畫「伯立歐家園Polio Home」，未來將迎接第二期計畫興建伯立歐庇護工場，為被忽略的生命建置友善與尊嚴的共融家園，更期許本會成為最受信賴的非營利組織及社會企業。
目前協會正朝往有競爭能力的企業體邁進，以自助天助的精神紮實一步步建立基石，目前需要各相關的菁英加入這一個團體，這裡是一個可以發揮各種天分的空間，你若需要發揮的天地，這裡是屬於您的。
歡迎加入，協會也需要您的加入。
經營理念
一、組織使命：見證基督之愛、彰顯生命價值
二、組織願景：為被忽略的生命，建置友善與尊嚴的共融家園
三、核心價值：感恩、傳愛、奉獻、分享
四、經營策略方向：
組織定位策略：以信仰為根本、經營社會企業、創投人的價值
組織文化策略：內化組織核心價值、強化人力資源發展
社會企業策略：使命導向、價值共創、誠信專業、永續經營
服務策略：整合服務資源，提供專業貼心的多元服務
宣教與社會影響策略：活出愛與希望、讓生命影響生命 - 福利制度：
勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、國內旅遊、慶生會、尾牙、就業保險、產檢假、安胎假、家庭照顧假
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- 財團法人彰化縣私立慈生仁愛院
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構，資本額5000萬元，員工數50人
- 民國四十年代,為慈生草創初期,那時社會民風保守、民智未開且資訊不發達,經費來源有限,憑藉著創辦人夫婦(楊老居醫師及楊紅綢女士-前彰化市議員)之愛心與回饋社會之熱誠,將孤苦失依的兒童當作是自己的孩子收養在住家內,大家便像一家人一起生活著。民國五十年代,因社會上流離失所之兒童日益增多,以致創辦人之住家已不敷使用,在與彰化地方仕紳研議下,由創辦人與董事合資購買土地,將失依兒遷移安置於現址。無論在當時與現今,相較於其他社福單位,有教會體系之支援及協助,是慈生較特殊與孤獨之處,要永續經營需要創辦人及董事們無比奉獻的決心及深耕地方所創造之口碑讓社會大眾共襄盛舉。民國69年,創辦人有鑑於專為身心障礙者提供服務之單位較少,開始為身心障礙者提供收容教養服務,至此本院之服務區分為啓智教養所及育幼所。73年,在董事們的大力資助及本院一本勤儉刻苦處事原則下,自籌建構啟智大樓,提供重、極重度身障者更高品質的專業服務。而七十年代中期,政府開始重視社會福利服務,社會大眾也開始接納較弱勢及不幸的人們,到此本院之相關服務開始撥雲見日。民國九十年代,本院之服務進入專業要求之時期,無論在人力配置、專業設備及人員素養上,戮力逹到內政部及相關單位之評鑑標準。因此94年內政部評鑑成績為甲等,97年內政部評鑑成績更提昇為優等(95~96年彰化縣政府評鑑皆為優等)。目前啓智所服務人數共計約150人,96％之個案24小時住宿於院內,其中近65人是無家可回。而育幼所服務人數為13人,皆為失依、家暴、性侵等需心理輔導之兒童及青少年。
- 福利制度：
員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、國內、外旅遊補助、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、免費供餐
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- 彰化縣私立守馥居家長照機構
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構
- 彰化縣私立守馥居家長照機構 110年剛設立於彰化市長照機構服務，主要服務客群在彰化市(縣)全區， 照顧服務遍佈全國各地、居家和復健病患，秉持視病猶親和同理心的態度， 廣受所有案主認可與贊許，我們也開始承接長照喘息服務，而後並配合政府成立居家式服務類長期照顧服務機構，配合政府長照政策下不斷追求卓越，從個案需求角度出發，協助提供或媒合多元性照顧服務及與照顧相關的諮詢服務，並為創造國內就業機會，及有效提升長照服務之整體品質而努力
彰化縣私立守馥居家長照機構 目前服務台中市區.海線大概幾百個家庭,我們宥安期許自己成為中部乃至全台明日之星， 我們希望透過多元化團隊的服務，提升長照2.0及中部社會大眾身體機能維持之目標， 我們一直秉持著「專業、用心、愛心」的3大心理念， 發願能有天成為各大居服機構，學校模仿學習之對象, 逐漸舉辦關懷弱勢活動，希望「取之社會，回饋社會」 堅持專業、用心、愛心的經營理念，也歡迎全國各地區優質照服員加入公司的行列、成為事業夥伴。
- 福利制度：
尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐
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- 社團法人彰化縣脊髓損傷重建協會
- 彰化縣埔心鄉
- 社會福利機構
- 系一脊髓損傷忠者之組織，其宗旨為結合社會各界之力量，協助脊髓損傷患者自立、自強、重新適應社會生活，以減少家庭、社會及國家之負擔。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日
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- 彰化縣心語慢飛天使關懷協會
- 彰化縣社頭鄉
- 社會福利機構
- 彰化縣心語慢飛天使關懷協會 位於彰化縣社頭鄉，提供社區式身心障礙日間照顧中心(日照)及日間作業設施(小作所)服務，讓在地成年身障者接受生活照顧、自理訓練及工作技能培養等服務。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、勞退提繳金、職災保險、年終獎金
