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- 永園有限公司
- 屏東縣新園鄉
- 人造纖維製造
- 永園有限公司~成立於西元2001年 (民國90年) ,為行政院環境保護署核准設立之塑膠容器再生處理廠商,產品包括PET、PE等各類塑膠再生碎片.
經營理念
一、 致力為專業塑膠再生處理廠及原料供應商,配合客戶需求與成長,提供品質、供應量穩定之塑膠再生原料.
二、 致力配合環境保護政策,推動資源回收處理與再利用工作,期對社會與環境有所貢獻. - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、產檢假、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工團保、誤餐費、伙食津貼、上下班車資補助、國內旅遊、員工在職教育訓練
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- 勝隆纖維股份有限公司
- 彰化縣和美鎮
- 人造纖維製造，資本額4億2600萬元，員工數240人
- 勝隆纖維股份有限公司 創立於民國80年，為一專業、創新的尼龍原絲製造公司，產品行銷全球五大洲，優良的產品備受國內外客戶肯定。
本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『品質、創新、專業、誠信』的經營理念，追求企業永續經營及成長；整體營運穩定，是國內績優廠商之一。
我們擁有良好工作環境、重視員工的學習與成長，提供完善的訓練制度。歡迎追求卓越的您，加入勝隆纖維的行列，共創美好未來。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日、年終獎金、禮品、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、員工撫恤、員工公出特別保險、勞退提繳金、職災保險、就業保險、誤餐費、伙食津貼、員工停車位或停車補助、哺乳室、員工聚餐、尾牙、家庭日、員工結婚補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工團保
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- 祖揚股份有限公司
- 台南市官田區
- 人造纖維製造，資本額6600萬元，員工數49人
- 祖揚股份有限公司成立於1987年，大陸上晉科技化纖(平湖)有限公司成立於2002年，秉持「勤、儉、樸、實、敬業、樂群、環保、創新、顧客成功、效能、效率、永續經營」的理念，「不斷創新研發具環保健康多功能產品，為人類創造低污染更健康的生活品質」的使命。專業製造ＰＥＴ（含100%寶特瓶）環保回收再生原液染色（DOPE DYED）色棉工廠，生產具優異耐日光堅牢度（灰色標4級以上）、高耐候性 (耐酸鹼)、顏色再現性好的聚酯短維。可依客戶需求(顏色、規格) 小量多樣生產，選用符合歐盟RoHS規範之顏料染色降低環境污染負擔，並 是紡織業第一家榮獲環保署頒發「100%塑橡膠再生品」之綠色環保標章。
祖揚為追求永續發展之環保志業，不斷創新研發優質環保暨機能性紡織品(遠紅外線棉、阻燃棉、夜光棉、竹炭棉及石墨稀棉..等)。機能性紡織品不僅取得大陸及台灣配方製造專利且榮獲經濟部中小企業創新研究獎，第一家通過紡拓會機能性產品認證，及MIT台灣製造認證。
1997年 第一家紡織業『綠色環保標章』之廠商
1999年 獲頒經濟部中小企業『創新研究獎』
1999年 榮獲『ISO 9001』以落實品質管理
2000年 取得台灣與中國大陸之發明專利
2000年 第一家通過中華民國紡織業拓展會『機能性紡織品認證』
2000年 獲頒中華民國消費者協會之全國消費者『金品獎』
2011年 榮獲『ISO 14001』以落實環境管理
2013年 通過GRS 全球回收系統標準認證。
2013年 取得台灣醫療器材製造許可。
2013年 取得台灣醫療器材販售許可。
2019年 榮獲行政院環境保護署頒發感謝狀
2020年 配合環保署「海洋廢棄物高質化循環利用示範推廣計畫」，挑戰完全使用台灣各地淨灘所得海廢寶特瓶為原料，協力製作全臺第一件經國際認證的海廢環保衣「潯寶衣」。
經營理念
勤儉樸實、 敬業樂群
環保創新、 顧客成功
效能效率、 永續經營 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、免費供餐、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、壽險、意外險
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- 新光合成纖維股份有限公司
- 台北市大安區
- 人造纖維製造，資本額230億元，員工數2000人
- 新光合成纖維股份有限公司由新光集團創辦人吳火獅先生於1967年設立，總公司營業據點-台北市，生產據點位於桃園市平鎮區的中壢總廠、觀音工業區觀音廠，在地深耕超過50年之上市公司，海外據點包括泰國、中國揚州。
近年獲獎殊榮：
※ 2025年：
◆ 1111幸福企業製造業金獎
◆ 台北國際食品展「綠色願景獎－金葉標章」
※ 2024年：
◆ 1111幸福企業製造業金獎
◆ 勞動力發展署桃竹苗分署優良辦訓單位
◆ 人才發展品質管理系統(TTQS)-銅牌
◆ 綠色採購績優企業獎
※ 2023年：
◆ 1111幸福企業製造業金獎
※ 2022年：
◆ 1111幸福企業製造業金獎
◆ 2022金貿獎-最佳貿易貢獻獎
◆ 人才發展品質管理系統(TTQS)-銅牌
※ 2021年：
◆1111幸福企業製造業金獎
經營理念
新光集團創辦人吳火獅先生所揭示的『維持現狀即是落伍，研究發展才有進步』，作為本公司永續經營的座右銘，面對國際競爭的挑戰，新光合纖秉持「永續經營、綠能環保、誠心關懷」三大經營方針，持續推動「智慧化、合理化、活力化」三化的核心優勢，不斷自我創新、突破，以「實事求是，按部就班；公正透明，互信團隊」的核心價值，達成本公司所追求之願景－「永續成長 的高科技聚酯產業」。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年終獎金、三節獎金、旅遊假、意外險、員工團保、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、家庭日、員工運動會、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
