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- 工信工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額34億7527萬元，員工數300人
- 本公司為國內歷史悠久之營造廠商，成立迄今已近70年，現為股票上市公司，排名前500大之企業，在全國大型營造廠中率先獲得ISO 9000國際標準品質管理及ISO 14000環境管理二項系統驗證及OHSAS 18001 & CNS 15506安衛管理系統驗證，主要營業項目為承攬道路、橋樑、隧道、機場、捷運等各種土木及建築工程，曾經承建重大工程遍佈台灣，已累積相當豐富之經驗及良好聲譽，多次獲得政府機關評定為優良營造廠商。.
經營理念
工信工程除了保持優良的企業體質，穩健紮實地貫徹，「安全第一、品質至上、工期為先、成本調控」的工作理念之外，更順應時代的變化，調適企業的經營方針及理念，達到永續經營的目標。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、分紅入股、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 建中工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額2億4200萬元
- 建中工程股份有限公司成立於民國四十三年，迄今已逾六十年，為優良之甲級綜合營造業者，主要業務以承攬公共工程施工為主，範圍涵蓋土木、建築、道路、工業園區開發等工程。
歷年來承攬之重大及特殊工程實績有新竹市政府之道路新闢工程、交通部台灣區國道高速公路局之中山高速公路員林至高雄拓寬新市收費站區擴建工程(第543T)標工程、ARTC彰濱試車場工程、台東豐年機場跑道拓寬工程統包、園區四期銅鑼基地開發工程-第一階段開發及第五標工程、大鵬灣國家風景區第一期開發第一階段開發計畫-賽道工程、五楊高速公路路面鋪設工程、桃園國際機場場面助導航燈光設施及整建NC滑行道具備用跑道功能工程、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第五標(跑道及滑行道整建先期準備)工程、桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第一標工程、新吉工業區開發、租售及管理計畫、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第三標(北場WC以西滑行道)工程 、臺灣桃園國際機場道面整建及助導航設施提升工程計畫-場面土建施工第七標(NC滑行道銜接N5、N6交口)工程 等。
近年來更積極擴大建中工程版圖，跨足休閒娛樂事業，承攬「台北市北投運動中心」及「洛德城堡FUNGYM新北市三重店」以及「新北市中和運動中心」。
運動中心係為提升市民健康體能，打造健康城市，養成市民終身運動習慣。朝向處處皆可運動、人人喜愛運動、時時皆可運動之目標努力。
期許傳統產業亦能結合休閒娛樂，為所有國民創造更美好的生活環境。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、員工團保、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 廣京營造有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億元，員工數21人
- 經營使命及理念 自創業以來，承蒙各界的支持和愛護，得以快速成長、茁壯。過去這些日子的努力，雖遇有太多的荊棘與困厄，惟為實現工作的理想，全體同仁堅持最大的韌性與耐力，共同努力，得以有現在的成績。回顧以往，計劃未來，我們深信已經邁出成功的第一步，對於未來，更是充滿了無比的信心。 如何給予全體同仁一份肯定與一個安定的工作環境，是推動我們繼續成長的原動力。企業的永續經營，要有堅忍的毅力與長遠的眼光。今日雖然比過去更成長、茁壯，卻不敢以此自滿；堅持一份責任與榮譽的敬業精神，致力於提升每一件工程品質，是我們自我要求的準則，也是全體同仁的智慧與努力所創造出來。廣京營造有限公司創立至今已奠定堅實的基礎，未來如何在此基礎上加強管理與發展，如何邁開更大腳步迎向更具挑戰的明天，是我們全體同仁所要牢記在心並追求的方向。 廣京營造有限公司至盼以『專業、誠信、永續』來和社會一起成長。它不僅是屬於每一位同仁，更是屬於整個社會。
- 福利制度：
勞保、健保、三節獎金、員工團保、尾牙、需穿著員工制服
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- 永柏企業股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程
- 本公司成立於民國50年，歷史悠久、信譽卓著，多年來投入住宅社區、商業大樓、工業廠辦(北市板南線捷運軌道工程、帛琉飯店等)營造工程。曾參與公共工程建設，為國內具專業水準全方位之甲級營建公司。
近年來轉型為自地自建、自行開發、建築、室內外、景觀設計規劃及售後服務。
服務內容：1.頂級獨棟別墅、以客為尊、客製化量身打造設計
2.數十萬坪土地造景規劃利用、公園用地規劃、苗圃規劃、環山步道、 景觀湖泊等公共設施設計
3.頂級露營區設計規劃
人員需求：建築設計(需會AutoCad、Lumion） 都市規劃(需會AutoCad) 現場工務(需會AutoCad)
景觀設計(需會AutoCad)
會計行政
本公司擴大營業之所需，誠摯歡迎主動積極的同仁一起加入我們的行列! - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、免費供餐、上下班交通車、尾牙
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- 大陸工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額37億2062萬元，員工數1000人
- ※ 大陸工程簡介 大陸工程自 1945 年成立迄今，秉持創辦人殷之浩 先生「專業經營」的企業風格，及殷琪董事長「創造價值」的經營理念，經過半世紀的努力，除在技術及品質方面有大幅的提升外，亦戮力於維持營收的穩定成長，本公司是國內營建業最具競爭力的公司之一，亦必將在國際上佔有重要的一席之地。
公司目前事業單位設有台灣事業處、香港、澳門分公司及印度、馬來西亞子公司等，為不斷提升管理品質及工程技術，並設有品質部、技術部及各專業支援單位。
目前國內承建工程，有捷運大型公共工程以及優值住宅建案等；海外承攬工程，有印度諾伊達-大諾伊達捷運工程及香港啟德發展計畫基礎設施工程等。
放眼未來，為使本公司能持續成長及迎向更大的挑戰，大陸工程將繼續進行營建業務的垂直整合及多角化經營，在通過ISO-9001認證基礎上持續推展全面品質改善計畫，積極培育人才，期能藉由全員參與，不斷改善、創新公司體質，俾能使顧客更滿意，公司獲利更成長，公司同仁及股東亦能得到更佳的回饋。 大陸工程歡迎重視生活與成長之熱血高手，加入本公司及集團企業，共同創造與分享更豐碩、更有趣及更有意義的未來。
經營理念
自大陸工程公司創立以來，除了致力於企業經營的永續成長，亦將對員工的照顧，視為無所旁貸的責任。我們自我要求：
一、公司應建立健康而公平的工作環境，使員工擁有清楚共識的使命與理念、尊重人格的保障、公平發展的權利，以及實現自我的機會。
二、公司應重視並促進溝通與參與的工作文化，使員工樂於發揮與分享其創新思考、績效貢獻，以及生命價值。
2004年，大陸工程公司榮獲《天下雜誌》「標竿企業聲望調查」營建業第一名。在天下雜誌舉辦的「標竿企業」評選中，大陸工程公司已於1997、1998、1999、2000年連續四年及2002年獲得營建業第一名，今年則是第六次獲此殊榮。
※ CEC 企業文化宣言
【CEC 企業使命】 我們要成為世界級的營造與建設公司。 並要在創新、品質、獲利及人才養成上締造最大價值。
【CEC 經營理念】
以服務顧客為尊：我們經由了解及預期內外部顧客需求，提供卓越品質的產品及服務。
以提昇專業為榮：我們經由系統培育、明確權責及知識傳承，持續提昇人力資源專業素質。
以創造價值為念：我們經由完善計劃、節控成本及高效率的工作方式，致力創造最大價值。
【CEC 行為準則】
我們遵行下列行為準則。我們的主管必須是率先的實行者與推動。
1. 不斷學習、勇於創新、追求自我挑戰。
2. 誠正負責、主動積極，全心投入工作。
3. 重視團隊、尊重他人、分享生命價值。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、員工在職教育訓練
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- 宏義工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，員工數150人
- 本公司成立於民國53年11月8日，歷經數次改組現由隨鐵樑先生經營、成長。 創業至今秉持著至篳路藍縷、以啟山林的奮鬥精神，致力承辦多項政府工程及民間工程，一步一步地使公司成長茁壯，40多年來已再台灣營建界立足生根，施工品質更獲各方各界的肯定與賞識，近年來我國積極參與國際舞台，並已步入已開發國家之行列，政府全力推動景氣復甦大量投資公共建設六年國建等鉅大工程，為迎接此營造契機，本公司將藉著既有之專業技術及穩健財力，努力推展更新的營建品質及技術，更上一層樓地走向國際舞台。 近年來國內社會結構急劇轉變，各項法令迫切地更新，且國家政策更積極參與國際舞台，如拓展外交從事國際貿易，加入WTO等具體行動，相對地對未來國內營造業亦造成莫大衝擊，不僅民間投資案，公共工程大量興建，需引進各先進國家之新二法、新技術、新觀念，且制度亦有重大改革，如統包、BOT、BOO等方針及ISO 9002系列品保制度之潮流趨勢。 宏義公司成立40多年以來，全體員工將本著「專業、誠信、永續」的精神，兢兢業業地對社會進一份棉薄之力。如今更深切地體認到未來營造業環境的趨勢，全體員工只有更加努力，無論在健全財務、教育訓練、技術提升、營建管理等各方面精益求精積極參與，期能永續經營更上一層樓，再對國家、社會貢獻微薄之勞。
- 福利制度：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工團保、員工宿舍、員工聚餐
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- 遠揚營造工程股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額10億元，員工數230人
- 遠揚營造工程股份有限公司 創立於民國 71 年，主要從事營建水泥相關業；擁有為數不少的客戶群。
本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『誠勤僕慎』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 遠揚營造工程股份有限公司 的工作行列。 - 福利制度：
員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、員工體檢、年節獎金、員工生日禮金、員工團保、誤餐費、自強活動、國內旅遊
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- 晉達營造有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，員工數10人
- 本公司創立於民國92年，甲級營造廠，已在新竹地區耕耘20年，主要以民間工程為主，本公司歷年作品如：三陽工業竹北廠新建、三陽工業湖口重機廠、振躍精密滑軌土城廠房、台灣震江電力科技廠房、雙鶴生物科技桃科廠辦、裕益汽車中壢廠房增改建、苗栗頭份郵局新建…等20餘案皆深獲好評
擁有優秀的經營團隊，秉持著『積極敬業及專業服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。歡迎各方戰將加入公司，共創佳績！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、全勤獎金、員工生日禮金、員工團保、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 向陽開發建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億1580萬元，員工數20人
- 自向陽建設股份有限公司75年9月8日設立後，為配合因應國家建設及社會之發展；擴展建設、營造等六家關係企業（向陽建設股份有限公司、總行營造工程有限公司、六峰建設開發股份有限公司、夆典開發建設有限公司、夆典營造股份有限公司及向陽開發建設股份有限公司）。
一、 為配合因應國家建設及社會之發展，整合客戶需求，經系統的研討、分析等體系向前推進，促使經營管理效率化、將最佳成果呈現給客戶。
二、 向陽秉持「建自己要住的心境」~「一輩子購屋一次」~「以實際成果贏得您的信賴」~「與您成為永遠的朋友」。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、年終獎金
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- 和泰興營建機構
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1億元，員工數16人
- 原由東煌營造股東-蘇紘明先生，指示 「誠信」「專業」「品質」「效益」「創新」
為企業運作核心價值，不斷追求進步，自我要求「專業源自於追求卓越」的信念，
進而解決客戶問題/滿足需求/進而創造需求。 - 福利制度：
勞保、健保、意外險、需穿著員工制服
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- 合揚營造股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額1200萬元，員工數24人
- 本公司於109年投入道路工程業，
主要承攬大台北地區等地公共工程道路及土木工程標案，
員工多半年輕有活力，我們也有良好工作環境，並鼓勵員工在專業上繼續學習及成長，歡迎優秀的朋友一起加入。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助
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- 泛亞工程建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 土木工程，資本額11億元，員工數450人
- 泛亞工程建設股份有限公司主要係由法人股東國軍退除役官兵輔導委員會、中鼎工程、台灣水泥、嘉新水泥、環泥投資及亞洲水泥等投資創建，將屆滿五十九周年。 早期從泰國、關島、新加坡及中東等海外工程以至近十年來在國內承接高速公路、隧道、捷運、高速鐵路，以及民間大樓、工業廠房，業績輝煌。 歡迎具有熱忱興趣的年輕人加入本公司專業團隊。
經營理念
信守承諾、如期如質地完成業主交付的任務，是泛亞公司經營的一貫宗旨，數十年來無論是在客戶服務、企業經營、員工照顧等各方面，始終如一從未有任何改變。
企業永續的基礎，來自於優秀的人才，因此泛亞公司極為重視員工各領域教育訓練，也積極建立良好的績效管理與員工福利制度，以期精益求精塑造出更菁英的經營團隊，提升在業界競爭力。 最後，隨著公共工程標案決標方式與大環境的改變，營造業經營模式勢必隨之而調整，唯有精進公司專業能力，朝公司專長項目戮力經營，求新求變，鎖定公司較具競爭力與獲利較穩定的業務項目，已成為各大同業公司未來的發展趨勢，期許泛亞公司在競爭者眾的營造產業能努力奮起名列前茅，成為工程領域畢業學生嚮往進入的模範公司。 - 福利制度：
職災保險、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、眷屬團保、誤餐費、伙食津貼、員工宿舍、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金
