美達居家護理所-轉診個管師

健康檢查相關業務

1.協助擬訂單位年度工作計劃、計劃實行方針 

2.協助計劃單位內各種在職教育的課程 

3.參與護理部門的決策 

4.參與院內相關的委員會 

5.協助訂定單位護理作業程序 

6.參與制定相關的護理技術及護理標準 

7.協助單位中與各員工分工合作、新進人員之訓練與考核 

8.協助制定各班各級人員職掌細則 

9.主持病房會議 

10.與其他部門的工作協議聯繫、解決問題 

11.協助督導及評價單位的護理品質 

12.考核工作人員的工作績效 

13.實際參予病患照護工作 

14.配合主管臨時交辦事項 

(*ˇωˇ*人) 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1.準時開始門診，依掛號先後請病人就診並維持秩序，注意維護病人隱私。 2.協助醫師診視病人，準備及協助病人接受各項檢查治療，實施衛生教育指導。 3.參與及協助社區活動之支援。 4.接受護理長臨時調派，及協助辦理臨時交辦事項。

1.可長期配合,每週至少可上3天。 

2.時薪250元起,依學習狀況及表現調整薪資。  

3. 具護士、護理師執照。  

4. 執行檢查說明及相關護理指導衛生教育。  

5. 配合主管工作調度與交辦事宜。  

6.具【勞工體格與健康檢查業務之護理人員訓練證書者】尤佳。  

7.本職缺為日班，固定休週日，須配合輪休及隔週六上班。  

應徵方式： E-mail　電話　29286815　706

1.具護士或護理師證照 

2.無經驗可，提供完善的臨床教育 

3.可採固定班 

4.年資獎金另記每月薪資中 

5.優渥三節獎金，另有簽約金 

6.順暢的升遷制度

【依居家護理機構服務品質標準，執行居家護理業務】 

1、居家及機構訪視，協助病患更換三管等護理照護 

2、提供病患及家屬、安養機構之衛生教育 

3、提供案家需求之相關社會資源訊息 

4、處理收案、延案訪視及申請文件等文書作業 

5、完成主管交辦事項 

★居家護理人員★ 持有Level-2、Level-3受訓證書者尤佳 

有提供獎勵金加給~若同時持有lv-2及lv-3，則以lv-3核給 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1、執行血液透析治療：操作血液透析儀器及管線，依照醫囑進行治療 

2、病患生理監測與照護：測量並記錄病患的生命徵象，如體溫、血壓、脈搏和呼吸 

3、提供基本的傷口包紮、換藥等照護 

4、提供病患及家屬衛生教育與諮詢 

5、完成主管交辦事項  

★洗腎護理人員★ 持有血液透析護理師證照者尤佳 

有提供獎勵金加給~若尚未獲得該證照者，可協助員工培訓申請 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1.獨立執行操作超音波業務(主要執行乳房超音波) 

2.相關執行超音波作業內容面議

1.協助醫師執行臨床治療、處置等工作業務，配合部內業務運作，進行彈性調整。 

2.工作地點：病房、門診。

洗腎病患照護相關業務

專科護理師： 

1.協助內科病房之病人照護、開立醫囑、完成病歷紀錄、處置等醫療輔助工作。 

2.上班時間須配合科內業務運作，進行彈性調整輪班（白班、小夜班）。 

訓練專科護理師： 

協助內科病房之病人照護、開立醫囑、完成病歷紀錄、處置等醫療輔助工作。 

護理師： 

協助內科病人照護、處置等醫療輔助工作。

1.協助疾病別認證及心臟衰竭照護相關評鑑業務。 

2.負責心臟衰竭急性後期照護(PAC)。 

3.餘詳如心血管中心(心衰)個管護理師工作職掌。

一、長照個案開發 

二、長照個案管理 

三、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 

四、主管交辦事項

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1.具護士或護理師證照 

2.無經驗可，提供完善的臨床教育 

3.可採固定班 

4.年資獎金另記每月薪資中 

5.優渥三節獎金，另有簽約金 

6.順暢的升遷制度

1、協助醫生完成病患診斷和疾病分析 

2、提供病患一般治療及健康檢查：打針、協助患者服藥及醫藥衛生教育等護理門診業務 

3、記錄病患用藥記錄和各種病徵之文書業務處理 

4、支援醫院辦理疫苗施打等醫療保健服務 

5、完成主管交辦事項 

※需會使用電腦、印表機等設備之基本操作※ 

★門診護理人員★ 持有戒菸、戒檳衛教師證書／糖尿病收案合格護理人員／勞工職業安全護理師者尤佳 

任職期間有實際執行專案、收案、勞健業務者，有提供獎勵金加給~ 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

*有久任、留任、缺員激勵獎金 

*準時上下班、不拖班 

*大學月薪4萬起，另有久任、留任獎金和其他福利 

*衛福部獎金全額發放 

本院為精神科專科醫院急慢性病房和精神護理之家，需協助醫師治療及給予整體性照護,工作項目單純。薪資可議，有租屋補助。