新北市婦幼庇護家園－生活輔導員

暖心起步金 2,000 元：於 4月底前完成報到即可領取。 

榮耀周年禮 8,000 元：滿一年即享有。 

1.承接照管中心轉介之長照需要者，與本人及其家屬共同討論，依個案需求擬訂照顧計畫。  

2.視長照需要者需求變化調整照顧計畫。  

3.協助執行服務計畫。  

4.定期追蹤服務品質。  

5.接受長照需要者及其家屬服務諮詢，申訴及問題處理。  

6.協助長照需要者及其家屬其他資源連結。  

7.與業務相關之行政庶務。 

***您提交的履歷，若您的資格符合我們的需求，我們將會在三天內與您聯繫。

1. 管理托育人員，提供專業輔導及情緒支持，促進其服務質量提升。  

2. 協助托育人員與家長諮詢，並有效轉介相關社會福利資源。  

3. 規劃並執行家庭訪視及電話訪談，維護與記錄個案資料。  

4. 配合推動政府相關服務方案及落實政策執行成效。  

5. 設計並舉辦親職教育課程及親子活動，增強家長參與。  

6. 培養主要照顧者育兒技能，提供教養知能提升指導。  

7. 協助家長辦理托育費用補助申請，並解決相關問題糾紛。  

8. 提供全方位幼兒保育諮詢服務，促進家庭與社區的育兒合作。

1.於社工、社工督導及相關專業人員之指導、監督下，協助及配合辦理各項社會工作相關事項，如訪視、服務活動及會議辦理等。 

2.協助聯繫、統計報表製作、環境布置、經費申請及核銷、文件整理等行政庶務性工作。 

3.其他臨時交辦事項。

1.服務計畫擬定與執行。 

2.教案設計與執行。 

3.服務對象自立生活支持。 

4.主管交辦事項。 

本職缺申請新北市政府社會局身心障礙照顧服務單位專業人員久任獎勵試辦計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至3萬1,200元之個人獎助。

個案管理、團體工作、老人社會工作、長照2.0相關業務

1.個案情緒輔導、人際社交支持，擬訂個案就業服務計畫、就業服務紀錄及服務追蹤等。  

2.辦理身心障礙者教育訓練、職場日、申請職務再設計及資源資源連結。 

3.每月勞工局報表（月報表、職缺統計、產品訂購等）、收發公文及臨時交辦事項。 

4.支援門市工作（收銀結帳、商品銷售、飲品調製及商品製作等）。

『本職缺申請新北市身心障礙照顧服務單位專業人員久任獎勵試辦計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至3萬1,200元之個人獎助。』 

【工作內容】 

1.個案入/出院評估、管理、轉銜服務及結案追蹤 

2.訂定及執行個別化服務計畫及個案研討 

3.連結社會資源，提供家庭支持服務 

4.辦理家屬會議、親職活動及社區融合活動 

5.居家個案到宅服務 

6.資料建置、政府補助申請、公文處理及主管交辦事項 

【我們期盼您具備以下條件】 

✅社工相關科系畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格或領有社會工作師證書。 

【其他條件】 

✅具備一年以上社會福利機構或身心障礙社區服務之直接服務經驗尤佳 

✅具備普通小型車駕照 

【我們希望您能具備以下能力】 

✅具高度機動性，能配合外訪與出差需求 

✅具專案執行經驗者佳 

【衛福部獎助方案】 

– 領有社會工作師執業執照者，每月獎助新台幣4,000元 

– 具社工相關系所碩士以上學歷者，每月獎助新台幣2,000元 

【我們提供社工培力/專業成長】 

1.具備完整督導體系，輔導工作適應及專業成長 

2.每年辦理社工專業教育訓練課程，並申請社工師繼續教育積分 

【我們在找這樣的你】 

如果您擁有社會服務工作的使命感， 

樂於與人互動、樂於助人，親和力佳、擅長溝通， 

性格樂觀、正向、積極——誠摯邀請您加入我們的行列。 

【與我們一同攜手服務弱勢，傳遞溫暖】 

若您認同我們的理念，並具備服務熱忱， 

歡迎投遞履歷，加入我們充滿熱情與愛的團隊！

1.身障員工之工作適應相關能力支持與強化。例如：職場日、身心調適… 等各式活動辦理。 

2.身障員工工作訓練(技能、職能)。例如：身障員工工作、職能提昇目標規劃與執行、現場輔導。同時段現場輔導人數：8-12名。  

3.執行生產/倉儲作業管理流程與品管標準設定及檢核 

4.身障員工權益維護與管理。例如：性騷/性侵害預防、工作現場環境優化或改善。  

5.配合公部門業務。例如：評鑑、文件繳交。  

6.主管交辦事項。

1. 身障員工之工作適應相關能力支持與強化。例如：職場日、身心調適… 等各式活動辦理。 

2. 身障員工工作訓練(技能、職能)。例如：身障員工工作、職能提昇目標規劃與執行、現場輔導。 同時段現場輔導人數：3-6名。 

3. 執行門市顧客接待/商品陳列、商品促銷換檔工作 

4. 身障員工權益維護與管理。例如：性騷/性侵害預防、工作現場環境優化或改善。  

5. 配合公部門業務。例如：評鑑、文件繳交。  

6. 主管交辦事項。

1.身障員工之工作適應相關能力支持與強化。例如：職場日、身心調適… 等各式活動辦理。 

2.身障員工工作訓練(技能、職能)。例如：身障員工工作、職能提昇目標規劃與執行、現場輔導。 同時段現場輔導人數：4-7名。 

3.執行門市顧客接待/商品陳列、外部展售工作。 

4.身障員工權益維護與管理。例如：性騷/性侵害預防、工作現場環境優化或改善。  

5.配合公部門業務。例如：評鑑、文件繳交。  

6.主管交辦事項。

1.服務計畫擬定與執行  

2.教案設計與執行  

3.服務對象自立生活支持  

4.其他主管交辦事項 

本職缺申請新北市政府社會局身心障礙照顧服務單位專業人員久任獎勵試辦計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至3萬1,200元之個人獎助。

1.協助托育人員、家長等，連結外界資源  

2.分析個案的需求並長期追蹤管理  

3.執行家庭訪視、電話訪談、個案資料登錄  

4.推動政府的相關服務方案　  

5.辦理親職教育相關活動  

6.提供托育人員管理輔導、情緒支持、服務諮詢、資源的轉介  

7.提升主要照顧者的教養知能與技巧  

8.協助家長申請托育費用補助，並提供幼兒保育諮詢、糾紛輔導 

9.執行全國保母資訊網之建制作業及定期報表彙報事宜 

10.辦理居家托育服務中心一般性行政事務  

12.接受每年至少18小時之研習訓練

新北市成人性侵害及性影像方案徵1名心理輔導員 

辦公室地點： 

新北市板橋區 

工作內容： 

本會採用跨專業合作模式，心理輔導員將與社工共同為新北市成年性侵害及性影像受害者提供創傷復原的協助。主要工作內容如下： 

1. 個案工作：運用諮商輔導技巧進行會談，協助個案人際及生活適應、討論司法決擇並處理性創傷。此外，可能需外出進行訪視、陪同個案出庭等。 

2. 團體工作與講座：策劃並舉辦團體活動及安排相關講座。 

3. 行政工作：撰寫個案紀錄及相關報告、協助方案服務及其他相關行政事務，並協助個案轉介外部諮商與核銷流程。 

本會的跨專業合作模式使專業人員能各自發揮所長，共同陪伴性侵害受害者走過創傷復原的過程，並提供生活適應、輔導諮詢、司法陪同等多元協助。心理輔導員的工作除了會談室裡的晤談，還可能需要陪同個案進行筆錄、驗傷、出庭、就醫，或協助申請社會福利等各項補助，包括校訪、家訪、監所訪視等。保護性工作不簡單也不輕鬆，所以我們需要有熱情和動力的你加入我們！ 

輔導員的工作方式多元，可以透過網路或視訊會談與個案聯繫，並在必要時與相關專業人員合作，服務也擴展至個案的重要他人，提供創傷知情衛教及相關支持。 

此職位涉及成年性侵害及性影像受害者的各種複雜議題，個案的內在狀態和外部支持系統會因創傷而不斷變動，這使得工作充滿挑戰。我們期待能夠加入一位具有彈性、願意學習並能與多專業團隊合作的夥伴，共同努力捍衛性侵害受害者的權益！ 

基本條件： 

• 需具備大學以上心理學、輔導或諮商相關科系學歷 

• 具備同理心、耐心與細心，能與社工合作並積極討論 

• 具備應變能力、彈性及高度自我覺察，並願意學習，對雙專業合作保持開放態度 

• 能遵守保密原則 

• 具備良好的口語表達與書面溝通能力 

• 具備穩定且自主的工作態度，能承諾至少工作一年者優先考慮 

薪資待遇： 

• 月薪：NT$39,898 （含風險加給1,000） 

• 心理師證照者，另加薪 NT$4,000 

福利待遇： 

• 交通費補助 

• 勞健保、勞退、員工意外醫療險 

• 年終獎金 

• 每年員工聚會 

• 在職訓練（包括外聘督導、內部督導及專業支持團體） 

• 三節獎金 

• 提供公假，讓員工可參加其他課程及支持專業發展 

意者請傳履歷自傳至：help.org049@gmail.com 劉督導

1.了解心智障礙者的特質與身障服務樣態 

2.依服務對象不同需求安排個別及團體的活動 

3.支持服務對象在適切的環境下學習獨立生活之技巧 

4.提供服務對象心理與情緒支持 

5.評估服務個案需求及擬定與執行個別化服務計畫 

※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 

※依夜班當值日數加給值班津貼，每日160元~300元。

1.個案服務 

2.團體活動規劃與執行 

3.協助配合文康活動規劃與執行 

4.社會福利資源申請與管理 

5.行政事務與主管交辦事宜

【主要工作內容】 

1.協助舉辦活動 

2.個案資料建立 

3.專案執行 

4.個案關懷 

5.各項方案規劃、執行 

6.社工行政庶務 

歡迎對長照服務有興趣的夥伴們，共同加入雙連大家庭。 

【薪資待遇】 

底薪40,000-45,500元/月，若有社工師資格每月另加3,000元 

另提供全勤獎金、三節獎金(勞動節、中秋節、聖誕節)、考績獎金、年終獎金(1.5個月) 

【完善的福利制度】 

年終獎金(1.5個月)、考績獎金、三節獎金、福利金 

員工住宿(每月僅需700元，含水費網路部分電費)、 

員工餐食優惠(每月僅需600元)、勞保、健保、勞退、 

團保、職務專業進修或升等獎勵金、提供制服、…等

1.法規遵循與行政管理： 

1-1擔任機構「業務負責人」，負責與主管機關對接。!!!!業務負責人獎金額外加碼36,000/年!!! 

1-2辦理機構變更登記、年度督導考核及四年一度評鑑業務。 

1-3負責長照 3.0 支付制度申與經費核銷。 

2.個案與服務管理： 

2-1負責查核督導員個案開案評估、訪視及照顧計畫擬定。 

2-2監督督導員服務品質，處理個案申訴與緊急意外事件通報。 

3.人力資源領導： 

3-1居服員招募、面試、教育訓練及績效考核。 

3-2召開團體督導會議，協調派案、排班與個案媒合。 

4.參與內外之會議

1. 人事管訓任用程序、人員實務操作及服務品質管理  

2. 年度計畫擬定、執行、例行性回報上級  

3. 個案個別化服務計畫執行度追蹤、各項核銷作業  

4. 召開業務會議、代表機構對外聯繫窗口 

5. 異常事件、緊急應變及申訴事件處理 

6. 各項核銷最終把關、財務收支平衡 

7. 其他臨時交辦事項

1. 擬定長照個案照顧計畫與媒合。 

2. 長照個案服務連結以、追蹤、家訪及電訪。 

3. 長照諮詢服務、資源連結及開發。 

4.服務品質管控、問題解決。 

5. 行政、評鑑及申報作業。 

6.參與聯繫會議及其他主管交辦事項。

1.家庭照顧者個案管理服務  

2.辦理家照者自我健康管理團體  

3.辦理家照者支持團體  

4.到府指導家庭照者照顧技巧  

5. 社區拜訪、資源連結、志工發展、志工管理  

6.各種庶務及其他配合事項 

7. 辦理長照知識及照顧技巧知能課程 

8. 提供家照者業心理協談服務連結  

尋找跟我們一樣喜歡偏區服務的工作者，家庭照顧者服務區域包含新店區、瑞芳區、平溪區、雙溪區、貢寮區，辦公室位於捷運大坪林站附近，偏區活動或訪案提供公務車輛，工作氣氛佳，歡迎一起加入我們團隊。