【樂多多集團】人資部 人資管理師 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

人資職缺綜合說明(由多人分工): 

1.管理公司人員異動或資料異動 

2.處理人員加、退勞健保與團保 

3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 

4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

6.協助公司各部門招募 

7.薪酬計算及所得稅務申報 

8.員工福利計劃與執行 

9.公司管理制度計畫與推動 

10.行政庶務支援

1. 人力招募執行作業。 

2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 

3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 

4.招募數據、成效分析。 

5. 制定規章辦法等可獨立完成。  

6. 流程優化提升效率。 

7. 協助海外人才招募。 

8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

1. 人力募集規劃與管道開發。 

2. 海外公司相關人員招募。 

3. 建教合作資源整合。 

4. 員工關懷與人才發展。 

5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 

6. 主管交辦事項。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 

2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。  

3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 

4.年度人力預算規畫、編列與執行。 

5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 

6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 

7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 

8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 

9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 

10.員工福利規劃與執行 

11.主管交辦事項。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 

2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。  

3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 

4.年度人力預算規畫、編列與執行。 

5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 

6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 

7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 

8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 

9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 

10.主管交辦事項。

1.人資、行政相關資料整理、建檔 

2.協助招募履歷撈選、聯繫 

3.協助櫃檯事務 

4.其他主管交辦行政庶務事項 

有人資或行政櫃檯經驗尤佳，工作細心、具責任感 

#可彈性排班 

#歡迎二度就業

1.人員招募與任用管理 

2.人員出勤管理作業 

3.負責教育訓練事宜 

4.協助主管製作各類表單，及人事行政作業 

5.人力資源盤點並製作相關報表 

6.薪酬計算及報表製作 

7.行政庶務支援

你擅長挖掘人才，打造高效團隊嗎？ 

想在穩健成長的餐飲集團發揮影響力嗎？ 

橘焱胡同集團致力於提供優質餐飲服務與創新研發。現在，我們正在尋找一位充滿熱情與企圖心的「招募專才」，與我們攜手吸引、網羅、培養優秀人才，為集團注入源源不絕的活力！ 

【工作說明】 

1. 招募任用作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試安排與任用作業。 

2. 招募管道開發及維護：校園產學合作方案、勞動部各項就業計畫、外部獵頭管理、各平台招募專案活動等。 

3. 招募專案規劃及執行：校園徵才會、實習生媒合說明會、專案招募活動等。 

4. 擬定各品牌餐廳招募策略及推廣各品牌吸引人才的亮點。 

5. 維護相關人力招募報表，並分析各招募管道的效益。 

6. 蒐集與整理薪資市場競爭力資料。 

7. 執行人資相關專案。 

【加分條件】 

• 總工作經驗 5 年以上或具備 3 年以上招募統籌（從規劃到執行）之實務經驗。 

• 具備大型連鎖店或餐飲門市招募經驗（尤佳）。 

• 產學合作及招募說明會經驗。 

• 善於溝通談判，能夠與內外部夥伴建立良好關係。 

• 具備人力資源相關知識及熟悉勞基法並能實務應用。 

如果你想挑戰更高層次的招募策略，並在其中發揮個人價值，歡迎加入我們！一起讓人才招募成為企業競爭力的關鍵！

1.執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談)。 

2.執行產學合作及校園徵才活動。 

3.人資系統操作建檔維護與管理。 

4.人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理。 

5.品牌薪資計算、勞健保、所得稅作業。 

6.員工福利執行(如年度健檢規劃、員工福利活動)。 

7.其他人資行政作業及主管交辦事項。