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(共4筆)
外派管理處副總經理
(派遣)優力華人力資源管理顧問有限公司
越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士展開收合大學/碩士 管理相關科系 10年以上
越文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:中等)
工作職掌
1. 規劃、組織、指導及協調組織內部行政總務作業。
2.公司行政管理制度流程維護,執行並覆核各項作業,以符合營運目標。
3. 配合集團及越南廠政策、推行各項專案。
4. 負責越南廠財務、行政總務及人力資源管理,與對外單位接洽。
5. 越南廠設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、
交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務,並負責對外聯繫。
6. 協助公司內控及ISO等標準作業程序建立。
7.個性積極主動,擅於組織管理及溝通。
所需技能
1. 有越南當地工作經驗者,熟悉當地法令。
2. 熟悉電腦文書作業,細心謹慎。
3. 能自主管理、積極負責,有抗壓力及耐心,具服務熱忱、溝通協調能力、應變力。
4. 具備越語對話能力,能與當地籍幹部溝通。
SC-【全球頂尖科技品牌】越南製造主管(年薪2.5M起/具備 15年以上 電子產品系統廠製造管理經驗)
新加坡商立可人事顧問有限公司(Recruit Express)
越南|年薪 2,500,000元 以上展開收合職缺描述
1.工廠營運管理: 負責越南廠區 FATP(組裝、測試、包裝)生產線之整體運作規劃與執行,確保達成產能目標、良率及交期。
2.生產績效優化: 導入精實生產(Lean Manufacturing),優化組裝製程效率、減少浪費並降低生產成本。
3.跨部門協作與 NPI 承接: 帶領團隊與研發(RD)、新產品導入(NPI)及供應鏈管理部門對接,確保新機種順利量產並提升 DFM(製造可行性)。
4.品質控管與改善: 監督品質體系運行,針對生產過程中的異常進行原因分析並落實矯正預防措施(CAPA)。
5.團隊領導與人才培育: 管理並帶領跨國工程與製造團隊(含台幹與越籍員工),負責績效考核、技術傳承及人才梯隊建設。
6.廠務與環境安全: 確保廠區符合環安衛(EHS)標準及相關法規,維持高效且安全的作業環境。
【紡紗事業高階營運主管|派駐海外】
(派遣)中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)展開收合🏭 國際紡織集團|核心經營角色|高階管理職
這不是單純的廠務主管,而是掌握一整個紡紗事業體營運與獲利的關鍵經營者。
你將站在第一線,主導:
✔ 工廠營運策略與年度經營計畫
✔ 成本、毛利與產能配置管理
✔ 製程優化、效率提升、品質穩定
✔ 關鍵客戶經營與市場布局
✔ 跨部門整合與團隊培育
🎯 我們在找:
10 年以上紡紗/布廠實際營運管理經驗
熟悉紡紗製程與工廠成本結構
中英文可溝通,能應對國際客戶與跨區協作
具經營視角,而不只是管理視角
這是一個能真正影響企業競爭力與中國布局成效的關鍵角色,
適合想從「資深營運主管」走向「事業經營者」的你。
📩 想了解更多職缺細節,歡迎私訊交流。
越南製造高階管理主管 (Manufacturing Director – Vietnam)
(派遣)中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)展開收合📍 地點:越南
💼 職務核心:全面掌管工廠營運效率、成本控管、製程品質與新產品導入
⚡ 主要職責
• 🏭 提升產線效率與成本效益,推動持續改善專案
• 🛠 主導 NPI 流程與製程優化(SMT & DIP)
• 🔍 解決重大工程問題,降低不良品風險
• 🤝 協調跨部門運作,確保團隊高效合作與溝通
🎯 理想人選
• 具電子製造 / EMS / 通訊產業工廠管理經驗
• 熟悉海外工廠營運及跨部門整合
• 能在高壓環境中推動變革落地
- 精選精選職缺
- 1天企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
- 急此職務急徵人才
- 習企業實習職缺
- 替研發替代役職缺
- 身接受身障職缺
- 職職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
- 溫溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介

