副護理長_三峽區【清福醫院】

1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 

2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 

3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 

4. 參與社區健康促進業務。 

5. 主管交辦事項。 

※薪資內容 

1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 

3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1、協助醫生完成病患診斷和疾病分析 

2、提供病患一般治療及健康檢查：打針、協助患者服藥及醫藥衛生教育等護理門診業務 

3、記錄病患用藥記錄和各種病徵之文書業務處理 

4、支援醫院辦理疫苗施打等醫療保健服務 

5、完成主管交辦事項 

※需會使用電腦、印表機等設備之基本操作※ 

★門診護理人員★ 持有戒菸、戒檳衛教師證書／糖尿病收案合格護理人員／勞工職業安全護理師者尤佳 

任職期間有實際執行專案、收案、勞健業務者，有提供獎勵金加給~ 

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❤ 蕭中正醫療體系大家庭歡迎您 ❤ 

【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

於麻醉醫師指導下執行手術室內外麻醉照護、麻醉前後訪視、恢復室照護及手術後止痛照護，並完成主管交辦事項。 

※薪資內容 

1. 大學畢，月薪約56,300~63,800元/月(起薪51,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

3. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼) 

4. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

5. 進階津貼：麻醉專師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月 

6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給30,000~60,000元/年 

7. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。