經營主管

1.具10年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 

​2.熟家庭幫傭市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 

3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 

4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

1.開發與維護客戶： 

√主動拜訪或聯繫企業，了解缺工需求（如工廠工、看護工、技術人才等）。 

√分析職缺內容，提供專業的人力規劃建議。 

2.人才招募與篩選： 

√透過人才庫、招募管道尋找候選人，進行初步篩選與面試。 

√需與國外仲介對接，進行引進與篩選。 

3.媒合與簽約： 

√安排面試、協助薪資談判，並確保勞雇雙方意願一致。 

√簽訂符合勞動法規的僱用契約。 

4.售後服務與管理： 

√移工入國後的關懷、生活適應輔導。 

√處理勞資爭議、客訴，充當雇主與移工間的橋樑。 

5.主管交辦事項 

*無相關經驗可培訓* 

*非派遣職缺* 

【獎金制,無上限】 

Ⓥ 加入我們，你會擁有： 

Ⓥ 業績獎金無上限，薪水自己決定！ 

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Ⓥ透明晉升機制，只要有實力，升職加薪不是夢！

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 

【初期、中期工作內容】 

1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 

2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 

3.全省業務部門責任分區管理： 

北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 

中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 

南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 

專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 

住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 

４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 

5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 

【具備提案與簡報製作能力】 

1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 

2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 

3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 

4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 

【業務策略與企劃能力】 

1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 

2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 

【業務專案執行與專案管理能力】 

1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 

2. 可掌握專案進度，並控制成本。 

3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 

【部門管理能力】 

1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 

2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 

第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 

第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 

第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 

【中期、長期職能定位】 

1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 

2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 

3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。