RecruitFirst 招募人資 (新竹)

教育訓練專案主管 

職位: 專案主管非主管職 

需求: 具有電子業教育訓練經驗.HR主管經驗

．代理合作企業員工招募 / 任用 / 報到 / 離退等相關作業 

．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 

．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 

．業務開發、合作洽談 

．需擅長工具 Excel、Outlook、Word、雲端硬碟、官方LINE

工作內容： 

1. 協助企業人才大量招募、就業市場人才搜尋 

2. 履歷篩選、面試、履歷推薦、安排面試等流程 

3. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 

4. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 

5. 協助內外部校園徵才、企業說明會 

我們有完整培訓計畫、明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制， 

投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化: 

https://www.instagram.com/recruitfirst.taiwan/?utm_medium=copy_link 

https://www.instagram.com/youngtalent.tw/?utm_medium=copy_link 

通過試用，績效獎金半年發一次

公司為美商晶片設計公司，位於新竹 

Title: TA Sourcer 

• We are seeking an experienced Talent Acquisition Specialist with strong sourcing expertise across APAC markets. This role is responsible for driving top-of-funnel recruitment activities, building high-quality pipelines, and partnering closely with recruiters and hiring managers to meet dynamic business needs. The ideal candidate has deep experience in sourcing for Singapore, Japan, South Korea, or broader APAC regions, with strong capabilities in managing direct applications, employee referrals, and technical/semiconductor talent pools. 

• Source, engage, and attract top talent across APAC markets through a variety of channels (ATS, LinkedIn, job boards, social platforms, networking, etc.). 

• Build and maintain pipelines of passive and active candidates, ensuring alignment with business needs. 

• Conduct innovative research to support candidate outreach and build pipelines for weekday and weekend walk-in events. 

• Drive sourcing efforts for ad-hoc and niche business requests. 

• Manage disposition of direct applications for global regions, ensuring consistent and timely candidate updates. 

• Screen and track employee referral resumes, meeting established SLAs. 

• Track inbound applications and ensure proper alignment to relevant requisitions across APAC. 

• Act as a talent advisor, collaborating closely with recruiters, hiring managers, and TA partners. 

• Participate in key stakeholder meetings including weekly pipeline reviews, hiring debriefs, and alignment sessions. 

• Share timely insights on market talent availability, sourcing progress, and candidate quality. 

Requirements: 

• Bachelor’s degree in Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. 

• 3+ years of experience in Talent Acquisition as a sourcing specialist or full-cycle recruiter. 

• Proven experience managing direct applications and employee referrals. 

• Demonstrated track record sourcing through diversified and unconventional channels. 

• Effective communication and stakeholder management skills. 

• Experience sourcing or recruiting for high-tech companies, particularly within the semiconductor industry. 

• Experience contributing to large-scale talent initiatives, hiring events, or D&I programs

Position Summary: 

• Candidate should have a bachelor’s degree 

• 0~2+ years of relevant work experience within HR or Talent Acquisition function 

• Experience in the APAC region  

Job Description: 

This role plays a crucial part in the candidate care lifecycle and will report to the Talent Acquisition, Lead/ Manager. 

Responsibilities for this role include, but are not limited to: 

• Support Human Resources Team by coordinating and scheduling candidate interviews. This includes setting up in-person interviews and the coordination of travel arrangements when needed. 

• Communicate with Recruiters, Hiring Managers, and Candidates for alignment of schedules. 

• Provide a high level of customer service and professionalism to the Candidates, Recruiters, and Hiring Managers involved in the interview process. 

• Manage and track the scheduling process in our applicant tracking system. 

• Communicate important interview information leading up to and on the day of the interview. 

• Maintain consistent communication with candidates, interview teams, recruiters, hiring managers, and other necessary groups. 

• Work closely with other scheduling team members in coordinating onsite interviews during high volume periods. 

• Perform administrative duties as required to support the Human Resources team. 

• Participating in weekend drives for support. 

• Openness to work in shifts 

• Other responsibilities as needed. 

Top 5 Required Skills 

1. Effective communication (verbal & written) 

2. Organizing work, prioritization, being on top of things 

3. Problem solving 

4. Attention to details 

5. Sustain in a fast-paced environment with effective stakeholder management

公司介紹：  

我們致力於眼科、耳科事業的拓展。我們不僅滿足於持續位居產業龍頭，還致力於樹立業界最高品質的領導品牌標竿，並在大中華區及整個亞洲市場蓬勃發展。我們的使命是協助人們看得清晰、聽得幸福，提升健康生活品質。是亞洲第一家通過 ISO 9001 認證的醫療代理商，與獲得多項國內外榮譽與認證！  

工作內容：  

1.幫助聽損顧客改善生活品質，提供聽力輔具專業產品，進行衛教、選配和保健建議  

2.提高顧客對睡眠障礙和呼吸中止疾病意識，有更好的睡眠品質 -提供睡眠呼吸正壓器專業產品，進行衛教、銷售服務和保健建議  

3.客製化的一對一顧問服務  

4.客戶關係管理，定期追蹤和關懷客戶使用狀況  

工作地點:  

1.光復路上(馬偕醫院附近)  

2.林森路上(台灣大哥大門市附近)  

✔️無相關經驗、有熱忱可，接受前三個月到新北總部專業培訓  

✔️試用期期間35K，轉正40K起  

✔️另有業績獎金及個人分紅  

有不清楚或想詢問職務可加Line ID:搜尋手機號詢問職缺訊息

．代理合作企業員工招募/任用/報到/離退等相關作業 

．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 

．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 

*需擅長工具 Excel、Outlook、Word

工作內容: 

1.專案計畫進度管理與追蹤以及内/外部會議協調安排 

2.計畫文件準備、收集、綜整、管理、提送 

3.計價請款作業以及辦理收發文 

4.協助處理其他相關具時效性之臨時交辦事項 

〝本公司為工研院合格派遣廠商〝 

薪資依學經歷核薪 

享年終獎金/ 績效獎金/年度調薪 

若對職缺有興趣或想了解，可加賴詢問哦(搜尋手機號碼即可)

✨ RecruitFirst x 外商舞台 × 本地發展 ✨ 

我們擁有明確的升遷與獎勵制度，每年進行升遷與調薪評估，打造活潑有趣、福利滿滿的工作環境，並讓你/妳持續學習、向上成長不間斷！如果你熱愛與人交流，外向自信、善於溝通，且對人資及業務性質的工作充滿熱情，這裡就是你的舞台，快來加入我們，一起迎接挑戰！ 

【關於我們】 

▪️ 1:1師徒制，從無到有的手把手帶著你學習 

▪️ 舒適開放的辦公室環境、活潑可愛的夥伴團隊 

▪️ 不定期Team building、下午茶、節慶活動 

▪️ 80吋大電視、Switch、桌遊、Bosch微波爐、烤箱、全自動義式咖啡機、氣泡水機…等等 

還有更多暖心福利，等你來探索! 

【工作內容】 

▪️ 了解產業市場的趨勢及人才架構 

▪️ 搜尋及與來自不同行業、職業的候選人會談 

▪️ 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 

▪️ 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 

▪️ 與客戶建立並維持長期合作關係 

▪️ 達成每月/季/年度績效考核與業績目標 

【徵才條件】 

#不限科系 #應屆畢業 #職場新鮮人 

▪️ 英文能力中上 (TOEIC 多益測驗 ＞650 更加分!) 

▪️ 重視團隊合作精神 

▪️ 喜歡挑戰自我、不斷突破自我 

▪️ 擅於溝通、察言觀色、邏輯思考清楚 

▪️ 對業務有高度的興趣及熱忱 (有業務經驗佳)

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作 

2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，並帶領合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標 

3. 運營協同：與平臺以及總部保持良好溝通和協作，配合公司的各項策略的落地實施 

4. 商品與陳列管理：監督商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司VM標準 

5. 客戶服務： 負責監督和管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗 

6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質 

7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作 

2. 銷售管理：制定門店的銷售計劃與銷售策略，並帶領合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標 

3. 運營協同：與平台以及總部保持良好溝通和協作，配合公司的各項策略的落地實施 

4. 商品與陳列管理：監督商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司VM標準 

5. 客戶服務：負責監督和管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗 

6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務質量 

7. 商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施

1.定期拜訪曝光機台使用客戶，取得客戶需求等情報。 

2.了解客戶需求後，與本社進行溝通對應，回覆客戶。 

3.定期更新Order狀況。

📝新竹市區認證基金會行政助理●電腦文書作業，需有行政相關經驗 

工作時間：07:30~09:00上班至16:30~18:00(彈性1.5小時下班時間) 

中午休息：12:00~13:00 

薪資：29,500~33,000(依經驗核薪) 

休假：周休六日 

工作內容： 

1.計畫項目執行。 

(1)相關文件校對、會議紀錄撰寫、資料整理/建檔/歸檔、課程活動/會議辦理與聯繫相關事項(場地租借、活動事項準備、講義印製準備、報名事務處理等) 

(2)協助安排計畫現場訪視活動或查核活動 

(3)聯繫與協調計畫相關事項(對象包含專家委員、課程講師、參與計畫相關活動實驗室聯絡窗口、主管機關聯繫窗口等) 

(4)計畫經費核銷 

2.主管或計畫主持人交辦事項。 

3.需出差。 

★此為長期派遣職缺 

★年終獎金1.5個月 

★擅長電腦文書WORD、EXCEL處理，應對得體學習能力佳

※此為長期派遣職缺，派駐聯華電子股份有限公司※ 

【工作內容】 

1.來賓接待、會議服務、話務接聽 

2.內、外線正確轉接與資訊保密 

3.電話撥接服務 

4.內部廣播服務 

5.話務工作之規則修訂 

6.來賓訪客接待 

7.重要會議服務 

8.會議區域管理 

9.重要活動之接待擔當  

【福利制度】  

◆ 獎金  

1.年終獎金  

2.中秋節獎金  

3.端午節獎金  

4.跨部門聚餐 

5.家庭日活動 

6.餐費補助 

◆ 請 / 休假制度  

1.週休二日  

2.依勞基法享有特休

竹科園區各項進出口貨物之報關與運輸業務 

無經驗可 

福利:每季季獎金~中秋~端午~年終 

駐點新竹科學園區-聯電

1.協助處理訂單取消及異動相關事宜  

2.負責訂單請款作業，包括發票核對、請款資料整理及相關後續處理。  

3.協助廠商問卷調查之發放、回收及資料彙整。  

4.追蹤合約期限，協助辦理續約、終止及相關合約管理作業。  

5.處理逾期發票，協助催收及異常狀況追蹤確。  

6.協助供應商稽核作業，包含資料蒐集、進度追蹤及結果彙報。  

7.支援其他採購相關業務，協助部門日常行政及專案執 

無經驗可 

福利:每季季獎金~中秋~端午~年終

客戶服務, 文件管理, 主管交辦事項, 有外勞人力仲介經驗者優先錄取

1.銷售行動門號、通訊產品、配件等 

2.數位產品、加值服務等推廣 

3.客戶服務與協助客戶解決問題 

4.門市店務工作 

(提供完整教育訓練) 

有業績獎金加給 

業績獎金視個人績效而定 

依績效另有年終獎金 

【公司福利】 

1.每月通話費補助  

2.三節禮金  

3.生日禮金 

4.團保意外險 

5.結婚、生育禮金 

6.喪葬、住院津貼

1. 人資、培訓、總務相關業務推展與執行管理 

2. 協助各類活動企劃提案與執行 

3. 協助處理總務行政庶務、支援人資如面試接待及資料整理等 

4. 協助支援辦公設備修護管理 

5. 協助公司資產的維護管理 

6. 協助各項後勤支援

1. 定期拜訪曝光機台使用客戶，取得客戶需求等情報 

2. 了解客戶需求後，與本社進行溝通對應，回覆客戶 

3. 定期更新Order狀況 

4. 出差至全國客戶端維繫既有客戶 

5. 需負責客戶開發，有機會派至海外出差