台中市-南區-復興路二段-安管人員-夜班

1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 

2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 

3. 保護被保全之人或物的安全。 

4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 

5. 給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時使用武力。 

6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。

1.門禁管制。  

2.代收信件包裹。

1.巡邏保全客戶、事故狀況處理、檢修保全系統。 

2.月薪30,240元起，加班費另計；薪資依加班時數而異。 

3.月休6~10日，實際日數以排班表為主。

1. 配合夜間巡邏建築物及周邊環境，確保門窗安全，監控出入人員異常情形。  

2. 使用監控設備，監看場域內監視畫面，及時發現並記錄可疑活動。  

3. 熟悉緊急應變程序，包括火災防止及處理、入侵者應對，並具備基本急救知識。  

4. 協助住戶處理突發糾紛，提供必要協調服務，確保住戶安全與便利。  

5. 負責夜間建築設施運作狀態巡檢，包括公共安全服務及停車場管理。  

6. 操作鑰匙與門禁管理，並妥善記錄所有出入紀錄及安全事件報告內容。  

7. 具備觀察力與警覺性，能應對夜間突如其來的情況，維持穩健職能執行。  

期待您加入我們的團隊，與我們一同守護夜間的安心與安全！

1. 車站維安、旅客引導、安全管制及通報、巡邏、緊急應變處理、防火防災、車巡回報 

2. 要會使用智慧型手機/LINE群組回應及拍照上傳、巡邏打卡 

3. 具備服務人群之熱忱 

4. 遵守工作規則及倫理、不得遲到 

5. 情緒管理不佳，無法適應及尊重團體生活者請勿應徵 

6. 需步行及上下樓梯巡邏及定點站哨，無法勝任請勿應徵 

※月休7天45139元

1.管制工地大門人員.車輛進出. 

2.交通管制. 

3.協助工地主任處理事務. 

4.工地大門外環境清潔. 

5.敦親睦鄰.

1.負責工地人員進出管制 

2.工地安全維護 

3.工地安全巡邏

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

1. 負責日常安全巡邏，包含建築物及周邊環境安全巡查、門窗安全檢查，確保無可疑情況發生。  

2. 監控出入口人員動態，並操作監視及門禁系統，維持場地安全秩序。  

3. 熟悉並執行安全和消防程序，具備基本緊急應變處理能力，如防止竊盜及火災事件。  

4. 負責貴重物品運送期間的安全保護，並保護人員及財產安全。  

5. 協助訪客登記和指南，妥善處理住戶間糾紛，提供專業客戶服務。  

6. 保存並管理安全巡查紀錄及相關事件報告，確保遵守公司安全政策與程序。  

7. 具備基本電腦能力，可操作監控設備及管理鑰匙、門禁相關事項。  

歡迎加入我們，我們致力於提供專業的安全服務，期待您的加入為團隊添增更多力量！立即投遞履歷吧！

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

．負責門禁管理 

．車輛出入指揮 

．包裹登入 

．信件收發

1.包裹登記 

2.迎賓接待 

3.門禁管理 

4.櫃台事務

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 

A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 

B.門禁安全管理。 

C.車輛進出引導。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 

4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 

5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 

6、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,500~$45,500。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

Ｂ.固定月休７天。 

Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1.處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為 

2.收發文件 

3.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 

4.準備管委會開會事宜 

5.維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 

6.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護

1. 巡邏建築物及周遭環境，確保設施及區域安全。  

2. 確保門窗和出入口安全，管理訪客登記和人員進出管制。  

3. 監控監視器畫面，觀察並記錄異常活動或可疑行為。  

4. 處理警報事件及入侵者，具備安全與緊急應變能力。  

5. 協助建築設備維護監督及日常大樓管理事宜。  

6. 基本電腦操作及準備相關報告，確保紀錄完整性。  

7. 提供住戶或租戶基本客戶服務，處理投訴及需求，維護和諧環境。  

歡迎加入我們的團隊，共同守護安全環境，期待您的加入!

歡迎無物業工作經驗、飯店相關工作經驗轉職，加入物業服務團隊，公司培訓有意願從事物業服務人員。 

應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 

1. 門禁管制人員出入登記。 

2. 安全巡邏，發現異常時即時回報處理。 

3. 詳細登記案場郵件。 

4. 公設鑰匙、遙控器等鑰匙控管登記。 

5. 監控監視器畫面，發現異常即時處理。 

6. 各類火警受信總機、滅火器、消防栓等正確操作與使用。 

7. 緊急事件之處理，如火災、地震、竊盜等。 

8. 緊急事故發生時急難處理與人員疏導。 

9. 車道車輛進出引導、停車場車輛管理。 

10. 其他案場主管或公司主管交辦事項辦理。 

11. 工作內容會依據服務案場社區要求有所不同與調整。 

12. 兼職入門，歡迎轉正職。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1.負責人力招募開發及人力概況控管。 

2.辦理新進員工報到程序作業 。 

3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 

4.現場人力調度安排與勤務支援。 

5.突發狀況需具備應變能力及回報。 

6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 

7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 

8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 

9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 

10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 

11、二班制（12H），不輪班。 

12、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$45,000起。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 

A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 

B.門禁安全管理。 

C.車輛進出引導。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 

4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 

5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 

6、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$39,000~$42,500。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

Ｂ.固定月休７天。 

Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1.負責人力招募開發及人力概況控管。 

2.辦理新進員工報到程序作業 。 

3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 

4.現場人力調度安排與勤務支援。 

5.突發狀況需具備應變能力及回報。 

6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 

7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 

8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 

9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 

10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 

11、二班制（12H），不輪班。 

12、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,000起。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。