護理部－護理人員【急診(白班)】(員林基督教醫院)(刊期已經結束)

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。  

3.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴，觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.接聽病患求助電話，並且提供協助。 

另有護理進階津貼1000-5000元

1.院內各類體檢服務(汽車、機車、審驗、職汽、汽車體檢、勞檢、供膳、體格、壽險、新住民體檢、成人健檢及成檢團體並依健檢流程) 

2.高級健檢排程與引導服務(福、祿、喜、樂、慧、公務人員A及B方案並依照健檢中心高檢流程) 

3.外出勞檢與學生體檢等團檢支援(各校及各公司行號並依照出隊流程及準備外出用物) 

4.社區營造之醫療站、健康講座服務、地區診所拜訪(社區各單位須支援及備醫療用物、各村里長、員林地區診所) 

5.基層診所作業(每年之申請、每月醫教會及活動、國健局聯繫事務、每週地區診所拜訪及呈現拜訪內容及績效) 

6.轉診、轉代檢服務(各單位收單及KEY報表並呈送每月報表) 

7.各式健檢異常衛教宣導與追蹤(異常值通報、異常值門診追蹤) 

8.國健局癌篩計劃之執行(設站、出隊、請款及行政工作) 

9.主管交辦事務(配合本單位主管交辦事務)

具手術室經驗 

具管理經驗

1.執行神經科相關檢查。 

2.主管相關交辦事項。

1. 居家訪視、疾病衛教、身體評估。 

2. 管路更換。 

3. 負責院內外需要安寧居家護理服務個案家庭訪視，以提供護理服務。 

4. 執行靜脈或肌肉注射。 

5. 醫療儀器及用具使用與維護。

1.協助醫師看診 

2.門診相關作業流程 

3.醫療儀器及器械之準備及管理 

4.主管交辦事項 

另計津貼如下： 

進階津貼1000-5000元 

有內外科經驗者優先錄取

1.急診病人身體理學檢查之初步評估及病情詢問。 

2.執行各類急症及創傷緊急救護措施。 

3.執行各項臨床照護工作。 

4.其他行政業務。  

※相關薪資福利 

1.簽約獎金：3萬(試用期滿且符合院內相關規定，並依實際簽約狀況核發獎金) 

2.依護理進階訓練再調升薪資1000-5000元 

3.績效獎金：依單位績效核發績效獎金 

3.中秋節、端午節、年終獎金等 

4.工作滿一年後，每年免費提供一套護師服及一雙護師鞋 

5.每年辦理員工旅遊，並可自由參加社團等休閒活動

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。  

3.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴，觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.接聽病患求助電話，並且提供協助。 

另計進階津貼1000-5000元

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。  

3.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴，觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.接聽病患求助電話，並且提供協助。

ICU相關護理工作，有ICU相關護理經驗者佳 

須具急重症加護訓練證書 

另計津貼如下 

進階津貼1,000-5,000元 

年資津貼300-1,500元

1.記錄病患用藥記錄和各種病徵 

2.緊急(意外傷害)應變處理 

3.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 

4.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 

5.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護 

另計進階津貼1000-5000元

1.病人之直接照護 

2.醫療照護之協調 

3.主管交辦事項

一、協助醫師執行心導管檢查 

二、心臟功能檢查相關事務 

三、具高度團隊精神及學習能力 

四、其他主管交辦事項

1.內視鏡檢查 

2.門診跟診(可配合夜診) 

3.未具內視鏡技術師資格者也歡迎投遞履歷 

4.績效另計

1.提供病人手術前、中、後期照護。 

2.手術護理作業-刷手與流動護理師職責。 

3.儀器設備保養與環境維護。 

4.其他主管交辦事項

【需具護理師證書】 

1.執行牙科臨床跟診業務。 

2.執行牙科感染管制原則。 

3.執行護理衛教指導。 

4.執行推動牙科護理品質。 

5.參與改善並配合單位內各項業務。 

6.執行主管指派、交託之工作。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 

能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 

1.提供病人身心靈護理照護。 

2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 

3.完整正確的護理記錄。 

4.其他依工作說明書需配合事項。 

二、薪資： 

1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 

2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 

3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 

三、完整又多元專業訓練： 

1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 

2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 

學術研討會10篇以上)。 

3. 師資培育課程。 

4. 次專科培訓課程。 

5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 

”DOPS/mini-CEX”評值。 

6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 

7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 

四、 晉升機制： 

1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 

2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 

五、主管領導： 

1.人性化管理。 

2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 

N4專案報告，專業能力帶得走。 

3. 重視良性溝通/友善工作環境。 

六、福利事項： 

1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 

2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 

3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 

4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 

5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 

6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 

七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 

八、醫療團隊合作： 

1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 

2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 

4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 

九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 

嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 

十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.協助內視鏡室胃鏡、十二指腸鏡及腸鏡檢查與清洗消毒。 

2.協助內視鏡室儀器保養與清潔......等 。 

3.協助內視鏡室檢查報到流程...等。 

4.執行檢查前中後照護與協助醫師執行鏡檢。 

5.協助送消領消流程及酵素水泡製及防潮箱使用、診療器械之維護及保養。 

6.協助內視鏡室文書工作， e化作業…。 

7.配合院方醫療業務發展。 

8.具備護理師證書。