台北內湖-人資主管(代招)(刊期已經結束)

🚀 HRBP｜不只是人資，是事業夥伴 

📍 內湖｜💰 年薪 160–180 萬 

如果你想從「支援角色」走向「策略夥伴」， 

這是一個能真正站上第一線、影響組織成長的 HRBP 機會。 

你將參與的不只是招募，而是： 

✔ 組織發展與變革管理 

✔ 人力結構與產能優化 

✔ Headcount 規劃與人才布局 

✔ 關鍵人資專案與制度推動 

我們在找這樣的你： 

• 5+ 年人資經驗，3+ 年專注招募／人才策略 

• 溝通力強、能和 BU 成為真正的夥伴 

• 抗壓、主動、結果導向 

• 具備英文溝通能力 

💡 這不是後勤型人資 

而是走向 策略型 HRBP 的關鍵舞台 

對這類角色有興趣，或想先聊聊市場趨勢，歡迎私訊我。

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

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具人資相關經驗2年以上 

**需具備跨部門溝通能力

HR主管---  

負責招募薪資訓練的工作,  

可通越文

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊  

具備相當英文能力  

人力資源處處級主管/能外派 

大學以上人資/企管/勞工/商學系/所畢，具中大型企業15年以上人力資源/薪酬規劃/召募訓練及10年以上主管經驗者，英文精通‧

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行  

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用