人資招募專員【總公司】

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 

2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 

3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 

4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 

5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 

6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 

7. 福委會相關作業執行 

8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 

9. 其他主管交辦事務 

10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

1.人才策略與多點組織發展人才培育與接班人計畫。 

2.薪酬體系與績效管理。 

3.勞資關係與排班法規遵循。 

4.經營決策支援與雇主品牌。 

核心經歷：12年以上人力資源經歷，8年以上管理者經歷且完整參與過至少一次公司上市或上櫃（IPO）之審核流程。 

具備跨點（連鎖零售/餐飲/影城）管理經驗者優先。 

專業技能:深厚的勞動法規與內控內稽知識。 

熟悉 IPO 審查過程中，券商與會計師對人資項目的查核重點。 

人格特質： 細節嚴謹、誠實正直、溝通協調力強（需對接券商、會計師及高層）。