國際HRBP – 日文能力 (台北)

揚運集團是專業人力資源企業，致力於成為優質人力的提供者，  

公司極度重視教育訓練，有階段式的專業課程與實務訓練流程，讓新進人員循序漸進發展專業技能。  

※在揚運集團的引導下可養成以下的能力：  

1. 全方位人力資源規劃  

2. 客戶服務應對的精進技巧  

3. 專案執行、統籌的能力  

4. 國外人力引進作業及流程規劃  

※工作內容  

開發拜訪維護勞動缺口行業，協助媒合引進藍白領人才，促進勞資雙方合諧互助  

內容:  

1.維護開發勞動缺口產業，協助解決勞動問題。  

2.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。  

3.提供客戶專業人力需求規劃及解決方案。  

※ 業績獎金另計，依案件工種和引進人數計算 ,獎金無上限  

※ 公司具完整教育訓練及團隊，無經驗可培訓。

揚運集團是專業人力資源企業，致力於成為優質人力的提供者， 

公司極度重視教育訓練，有階段式的專業課程與實務訓練流程，讓新進人員循序漸進發展專業技能。 

※在揚運集團的引導下可養成以下的能力： 

1. 全方位人力資源規劃 

2. 客戶服務應對的精進技巧 

3. 專案執行、統籌的能力 

4. 國外人力引進作業及流程規劃 

※工作內容 

開發拜訪維護勞動缺口行業，協助媒合引進藍白領人才，促進勞資雙方合諧互助 

內容: 

1.維護開發勞動缺口產業，協助解決勞動問題。 

2.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 

3.提供客戶專業人力需求規劃及解決方案。 

※ 業績獎金另計，依案件工種和引進人數計算 ,獎金無上限 

※ 公司具完整教育訓練及團隊，無經驗可培訓。

【公司介紹】 

畜牧、飼料、知名電商，各大知名餐廳指定肉品品牌。 

【工作職責】 

人力資源策略規劃 

1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪酬、留任、員工關係等）。 

2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。 

3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效能。 

4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。 

5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。 

全方位人力資源管理 

1. 主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行。 

2. 建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規性與維運效率。 

3. 領導與培育人資團隊，提升專業能力與組織效能。 

4. 跨部門協作，建立高效溝通與合作關係。 

5. 推動企業文化，強化員工凝聚力與認同感。 

6. 運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 

7. 即時掌握勞動法規變化，確保制度與實務操作符合法規，降低人資風險。

* 知名集團擴編職位, 新增具財務跟法務專長的管理部主管 

* 人才需求條件 & 職掌:  

1. 大學或碩士畢, 相關工作經驗具財務與法務專業與工作運用 

2、統籌集團管理部日常營運，建立並優化跨公司管理制度與作業流程。 

3、依專長主責以下其一領域： 

　(A) 財務方向：集團預算編列、財務分析、資金調度、成本控管、經營數據管理。 

　(B) 法務方向：集團所有商業合約審閱、法律風險控管、法律爭議及危機處理 (公司有合作的律師事務所) 

4、督導總務、採購、行政庶務等後勤管理機能運作。 

5、建立內控制度、稽核改善機制及風險管理流程。 

6、具良好邏輯思維、溝通協調及問題解決能力。 

7. 薪資範圍: NT$60,000 x 14個月或再議

處理外籍勞工相關文件及客戶問題回覆