知名電商｜人資專員｜月薪38K-50K_501ph

會計行政人員1 名 

工作內容: 

一、 傳遞文書文件。 

二、 會計室區域清潔維護。 

三、 中午總機值班輪值。 

四、 協助編製會計報表。 

五、 協助會計及預算相關事宜。 

六、 會計室憑證等文件整理。 

七、 臨時交辦事項。 

無須外派，固定時間、地點上班 

※派駐人員需配合機關上下班作業及中午輪休時間 

上班時間: 

1. 8 點至9 點，下班時間:5 點至6 點(應配合機關上下班差勤規定，每日工作時數須滿8小時，採彈性上下班) 

2. 總機工作時間為上班日 8:30 17:30 

3. 午休時間為中午 12 時至下午 1 時 

應徵條件： 

1. 國內外高中以上學校畢業者或具有同等學歷（須具電腦文書處理及 window 系統作業之處理能力）。 

2. 熟稔政府 CBA 會計系統操作及報表編製，並具備公務會計工作經驗者尤佳。 

3. 品性端正、具備耐心與細心，且無不良紀錄。 

4. 須具有國語、台語聽說流利之能力。 

職缺福利: 

勞健保、勞退、職保、雇主意外險、特休假、年終獎金 

*年終獎金: 

年終獎金為 0.5 個月薪資，未滿 1 年者依為服務月份比例發給，且須於114 年12 月15日仍在職者發給。

工作內容 

l 進銷貨訂單處理，具進銷存概念佳 

l 具ERP作業，管理能力佳 

l 會計帳務處理作業 

l 倉庫物流管控，庫存協助作業 

l 協助公司採購 

l 其他業務出貨協助事項 

l 主管交辦事務 

l 保持好奇心，有興趣了解工業安全領域相關產品 

l 獨立自主，處理帳務事務邏輯條理清晰積極主動

人事行政管理 

1. 負責員工入職、離職及異動流程之執行與管理 

2. 維護人事資料（建檔、更新與歸檔） 

3. 勞動契約及相關文件製作與管理 

4. 員工出勤管理（出缺勤、請假、加班統計）財務部門工作 

薪資與保險作業 

1. 協助薪資計算相關資料整理與核對 

2. 辦理勞保、健保、勞退等申報及異動作業 

3. 員工福利相關行政執行（如團保、節慶福利等） 

人事資源管理 

1. 引用總公司人事規章及制度，用於台灣分公司並符合台灣勞基法規定。 

2. 協助各部門招聘人才，對外公布職位需求、篩選簡歷、安排面試流程，及新員工聘書。 

3. 執行公司薪酬體系，確保薪資發放準時、準確。 

4. 制定員工績效考核制度、流程及時程，收集表單，歸檔紀錄。 

5. 辦理新員工入職手續、簽訂合約、開通系統帳號、辦理勞健保及告知公司人事制度和規定。 

6. 對於離職員工，收集離職申請已審批、辦理勞勞健保停繳、薪資結算及收回公司資產（電腦、門卡、帳號權限等）所有流程在人事系統中存底，確保合規可查。 

7. 協助員工及管理階層，處理有關於人事的問題。

1. 會計帳務處理及結帳作業。 

2. 審核各項費用支付之憑證及帳務處理。 

3. 營業稅申報等各項稅務作業。 

4. 主管交辦各項事宜。

1. 會計帳務處理及結帳作業。 

2. 審核各項費用支付之憑證及帳務處理。 

3. 營業稅申報等各項稅務作業。 

4. 主管交辦各項事宜。 1. 大學以上財務會計相關系所畢  

2. 熟悉基本會計概念 

3. 年資1年以上 

【加分條件】 

1. 熟悉Oracle作業系統

Key Responsibilities 

Month-End Closing & Financial Reporting 

• Handle full monthly closing process for assigned entities 

• Prepare and post journal entries in Oracle 

• Perform bank reconciliations and balance sheet reviews 

• Complete financial reporting including system uploads and reporting packages 

• Support preparation of financial analysis and reports 

Tax & Compliance 

• Prepare and submit VAT filings and VAT invoices 

• Handle EDI reporting and tax payments 

• Manage withholding tax (WHT) filings for salary, intercompany, and rental payments 

• Ensure compliance with Taiwan tax regulations 

Treasury & Cash Management 

• Prepare cash flow forecasts including AR/AP and tax 

• Execute payments, bank transfers, and salary transactions 

• Support netting, hedging, and bond-related activities 

• Assist with dividend payments and employee share programs 

Operational Support 

• Support finance purchase order (PO) creation and approvals 

• Maintain and review vendor master data (MDG) 

• Perform regular reconciliations to ensure data accuracy 

Audit & Controls 

• Support internal and external audits 

• Prepare audit documentation and schedules 

• Ensure compliance with company policies and controls 

Inventory & Other Tasks 

• Participate in annual inventory count and scrap processes 

• Support fixed asset verification 

• Assist with ad hoc finance tasks 

Qualifications 

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field 

• Experience in accounting, preferably in a multi-entity environment 

• Knowledge of Taiwan tax regulations is a plus 

• Familiarity with ERP systems (SAP, Oracle preferred) 

• Strong attention to detail and ability to meet deadlines 

• Good communication and teamwork skills

1. 會計帳務處理及結帳作業。 

2. 審核各項費用支付之憑證及帳務處理。 

3. 營業稅申報等各項稅務作業。 

4. 主管交辦各項事宜。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

**此為派遣職缺，但有機會轉正，有興趣者請投遞。** 

工作內容 

1、每日客戶結帳服務、現金管理、開立發票 。 

2、追蹤應收、應付帳款，並執行結案。 

3、核對客戶資料，確保資料正確。 

4、預約電話接聽、現場客戶諮詢。 

5、其它主管交辦事項。

【工作內容】 

1.員工團保作業 

2.人事文件整理及報表彙整 

3.人事資料維護 

4.新進報到相關作業支援 

5.其他主管交辦事項 

【其他條件】 

1.可接受重複性工作、具備耐心及細心度者 

2.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel運用及報表整理能力) 

3.具薪酬經驗者尤佳 

【薪資】43,000-50,000 核薪 

【時段】9:00-18:00 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】內湖總公司-台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【工作內容】 

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

【其他條件】 

1. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎)  

2.需具備跨部門溝通能力 

3.具招募經驗1年(含)以上 

【上班時間】09:00~18:00 

【薪資】38,000-45,000核薪 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 

Role Expectations 

▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. 

▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. 

▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. 

▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. 

▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. 

▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. 

▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. 

▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. 

▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. 

Minimum Qualifications 

▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. 

▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. 

▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). 

▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. 

▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. 

▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. 

Preferred Qualifications 

▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. 

▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 

為派遣職，一年一簽

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 

2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 

3、教育訓練規劃安排。 

4、員工關懷、員工關係與部門協調。 

5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

6、擁有餐飲業經驗者佳。

• Understand Group’s accounting policies as well as Local statutory, accounting and tax requirement 

• Increase the accuracy of the financial information by ensuring data has been correctly booked and take corrective actions if required 

• Ensure auditable track of reconciled accounts on the balance sheet including working with Share Service team for clearing aged data, including ensuring timely certification in Blackline Account Reconciliation at entity level 

• Manage statutory field audit for timely sign off with unqualified opinion 

• In collaboration with tax expert to ensure local and international tax compliance, timely filling the tax returns and making the tax payments 

• Ensure reconciliation between tax / local GAAP/ group reporting accounts 

• Ensure quality of accounting processes and tools/technology enables, in line with group guidelines and internal control requirements (incl. various projects) 

• Support the implementation of best practices on consolidation and internal control team to simplify, standardize and scale our business and global organization 

• Collaborate within Finance community and shared services to support the overall function goals 

• Work cross functionally with expert functions and business owners on policies, processes, and help drive key system initiatives and improvements 

• Ensure good quality of accounting daily operation as well as the month/quarter/year end closing including those supported by Accounting competency center in China 

• Actively contribute to the finance transformation across the Taiwan territory 

• Other ad-hoc tasks assigned by the solid or dot-line supervisors

1.負責香港和台灣商業實體的應付賬款(包括從各部門獲取購買和服務發票的核實和批准，調查和解決發票差異問題) 

2.處理第三方供應商的發票和付款，確保附有完整支持文件並符合政策要求 

3.處理內外部對應付賬款事宜 

4.處理員工報銷付款 

5.監控應付賬款，特別是關鍵的工資和稅款支付，確保支付及時 

6.確保所有支付提交和批准在企業資金管理時間表內進行，並負責內部公司之間進出口公司的發票處理

1.確保財務數據準確性與報告 

2.負責賬戶對賬與審計、確保會計流程和技術改進，支援整合及內部控制方面實施最佳實踐 

3.以簡化、標準化和擴展業務、跨部門合作，制定政策、流程和關鍵系統改進 

4.確保會計操作以及月/季/年終結算的良好品質、積極參與台灣地區的財務轉型 

5.主管分配的其他臨時任務

【薪資】 

月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) 

*依經歷核薪 

【福利】 

中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 

生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 

年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 

【工作內容】 

1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 

2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 

3. 協助薪酬行政作業 

4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 

*考核期為3個月 

【應徵條件】 

-能使用基礎Microsoft 文書軟體 

-積極主動 

-有人資經驗加分

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 40k-50k 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 35k-45k 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。