居家照服員（中壢區）｜德氏長照集團 德宥居家長照機構

說明: 

目前法規新申請之督導員有3個月實習之規費，期間需完訓後才能轉正 

若無經驗者公司可協助送訓，唯完訓後需續任1年。 

薪資依照受訓期––＞完訓––＞工作能力上手程度 逐步向上調升。 

!!資歷五年以上之居服員轉職亦可!! 

督導工作內容:管理居服員與其個案照顧計畫、接案、排班、與家屬溝通、與派案單位協調溝通......等等。 

我們屬於開心企業，8點到17點 中午吃飯一小時 逢紅就休 辦公室愛喝咖啡喜望你也很愛喝 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

工時一切均遵照勞基法(加班費、不超時、周休二日) 

老闆不愛加班 所以也不會要員工加班 

公司已在中壢從事安養機構及居家長照三十餘年 事業體穩健專業支持度十足 

目前個案服務範圍集中於中壢區 

有興趣或任何疑問及指教都歡迎直接來電詢問。 

薪資視工作能力調整，除上述薪資外督導另享有開案獎金，每案1000~2000。

工作內容: 

長照2.0居家服務 

1.身體清潔、日常生活照顧、家務服務、餐食照顧、陪同外出及就醫、安全探視。 

2.喘息服務。 

小編說明: 

業務範圍特約之行政區:中壢區、觀音區(偏遠另給付交通費)、平鎮區。 

基本時薪210起，AA碼依法拆帳。 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

本公司已通過社會局評鑑，內部規章辦法完整，立足桃園年資悠久。具備多位照顧指導員提供優質教育資源後盾。 

期待對長照、照顧有熱忱之夥伴加入。 

須具備: 

1.機車與機車駕照 

2.照顧服務員小卡(長照小卡) 

3.失智症、身心障礙20小時資格認證

※工作內容: 

1.督導機構住民遵守公約生活自理。 

2.安排機構住民活動鼓勵引導參與。 

3.協助機構住民人際增進社交互動。 

4.督促機構住民藥物財務自主管理。 

5.相關康家專管員職掌業務資料撰寫。 

6.協助機構住民日常生活事項處理 

※薪資待遇: 面議。 

※工作時間: 視兼職時段面議。 

※福利措施:三節獎金(品)、生日禮金、免費供膳… 

熱忱邀請具備愛心、耐心、同理心的你成為我們的工作夥伴。 

請先電話聯繫約定時間，歡迎到機構參觀詳細面談。 

洽黃主任(如不在請留下聯絡方式我們將盡速與你聯繫)

居服夥伴看這邊: 

1.時薪制  

2.完善績效獎勵金  

3.照勞基法給予加班費  

4.實報勞健保勞退  

5.資格符合者可申請就業補助(最高108000) 

目前居服夥伴的薪資落點 起薪210~245 有實力歡迎挑戰。 

長照2.0居家服務: 

身體清潔、日常生活照顧、家務服務、餐食照顧、陪同外出及就醫、安全探視 

有轉場薪資、證照加給、照顧困難獎勵金 

小編說明: 

時薪210起有證照且時數達標就會有全勤以及證照獎勵，轉場時間190元計算 

階梯式薪資:折算當月上班滿90小時時薪約為215；滿130小時時薪約為217 

有單一級證照折算當月上班滿90小時時薪約為221；滿130小時約為225 

工時一切均遵照勞基法(加班、超時、周休) 

老闆在中壢從事長照三十多年 資歷制度皆為穩定 

該給的都會給(福利、薪資......等等) 福利薪資照年資及考核調整 

尋找能夠與督導互相配合 排班不挑 家屬愛戴的居服員 

平日班、假日班、 都有 

!!居服單位辦公室及面試地址為:桃園市中壢區延平路429號10樓之1!! 

服務範圍中壢區 

有興趣或任何疑問及指教都歡迎直接來電詢問。 

量能足夠個案數量足，歡迎同業跨轉。

從事到宅提供身體照顧服務、日常生活照顧服務及家事服務(居家服務)、喘息服務 

1.協助身體照顧服務  

2.協助日常生活照顧與陪伴服務 

3.陪同就醫與外出服務  

4.需具照顧服務員結訓證書或具照服單一證照  

5.服務區域：桃園中壢區、觀音區 

(可申請缺工獎勵)

1. 協助長者日常生活照顧：包括個人衛生清潔、協助進食及服藥、如廁及使用便器、協助移位及翻身，確保長者的生活品質與舒適。 

2. 執行社交及情緒支持：陪伴長者參與健康及休閒活動、提供情緒支持及心靈關懷，促進心理健康與社交互動。 

3. 提供醫療照護支持：測量長者生命徵象、協助復健與輔具使用，觀察並記錄健康狀況，適時通報異常情形。 

4. 確保安全與衛生標準：熟悉感染控制措施、熟悉老年疾病與用藥安全知識，提供基礎健康管理與安全維護。 

5. 負責行政與服務紀錄：處理日常行政庶務、撰寫服務紀錄與報告，準確記載照護過程。 

6. 持續專業精進：參與在職訓練與內部會議，增進專業技能與知識，確保服務品質達到標準需求。 

7. 領導與溝通協作：與團隊配合維持工作運作，展現耐心、同理心及專業溝通能力，協助解決長者及其家庭的照護問題。 

歡迎有志於長期照顧的朋友加入我們，共同為長者們創造溫馨與尊嚴的生活環境！期待您的加入！

【主要工作內容】 

1.依照長照需求者之實際需求，協助完成簽約、服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫。 

2.追蹤長照需求者與機構服務之間的連結情況，確保服務安排順利銜接。 

3.每月進行服務品質追蹤，關心個案與家屬對服務的滿意度與實際需求。 

4.協助回應需求者與家屬對長照服務的諮詢、意見、申訴與後續處理。 

5.協助需求者或家屬串聯其他長照及生活照顧相關資源服務。 

6.參與區域資源平台教育訓練計畫，包括在職教育、個案管理、照服員與專業人員訓練、跨專業個案研討等。 

7.協助社區民眾進行長照開案諮詢，並配合辦理社區長照推廣活動。 

8.配合主管安排，協助完成個案服務、行政紀錄及團隊支援等相關事項。 

加入我們成為居服督導員的4大理由 : 

【穩定起薪＋彈性升薪機制】 

→ 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金」之薪資制度。新進試用期底薪32,000元，通過試用考核轉正式任用後底薪33,000元；符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起，穩定上手後平均月薪可達55,000元以上，表現優良者整體收入還可再往上提升。 

【清楚升遷路徑＋專業培訓支持】 

→ 無督導經驗也可以加入，公司提供職前培訓與實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉個案管理、案家溝通、派案流程、服務紀錄與核銷作業。新進人員不需一開始獨立承擔所有案件，公司會協助逐步上手；任職滿2年以上並符合考核條件者，可往組長或主任等管理職發展。 

【完善獎金津貼制度，努力有回報】 

→ 除底薪外，另有個案本完成津貼、核銷表單獎金、居案核銷量獎金、喘息／短照核銷獎金、主責督導績效獎金、個人績效獎金、個案核銷績效季獎金、證照加給、油資補助、集團資源轉介紅利及年終獎金等，讓工作成果有機會轉換為實質收入。 

【交通補助＋加班補助，一分付出一分回饋】 

→ 外勤家訪、個案關懷、服務追蹤、假日活動、下班後簽約或臨時支援任務，依公司制度提供油資補助、加班費或補休。公司也提供公務手機或通訊支援，協助同仁執行工作更便利。 

【服務區域】 

1.主要管理區域：桃園市中壢區、觀音區。 

2.須具備交通工具，機車或汽車皆可，公司提供油資津貼補助。 

3.公司會依個案區域與工作安排進行分配，協助同仁降低不必要的往返壓力。 

【薪資福利待遇】 

本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金＋福利補助」之綜合薪資制度。 

月薪42,500元起，為底薪加上符合條件之每月獎金、津貼及補助後之綜合月薪，並非單一固定底薪；實際薪資依任用階段、管案量、核銷完成度、服務品質、行政作業準確率、證照資格及每月考核結果核發。 

1.試用期間底薪： 

新進人員試用期為三個月，試用期間底薪為32,000元。試用期間會由主管與資深督導帶教，逐步熟悉個案管理、服務紀錄與核銷流程；若有實際執行符合獎金或津貼條件之工作項目，也會依公司制度核發。 

2.正式任用底薪： 

通過試用期考核並轉為正式人員後，底薪調整為33,000元。 

3.每月8號薪資發放： 

每月8號發放底薪及固定給付項目；若遇例假日、國定假日或銀行作業日調整，依公司公告提前或順延辦理。 

4.每月25號獎金／津貼發放： 

每月25號依公司制度核發前一月份或當期已完成審核之獎金、津貼及績效項目；相關獎金及津貼非固定保證給付，依實際完成項目、服務品質及審核結果核發。 

5.綜合月薪起算： 

正式任用後，依個案本完成、核銷作業、管案數、主責督導績效、個人績效及相關津貼核發情形，符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起。 

6.穩定上手後薪資： 

到職滿6～7個月後，若管案穩定、核銷品質良好，並符合個人績效獎金評核條件，含每月獎金及津貼平均月薪可達55,000元以上；若再加上季度核銷績效獎金、專案紅利等平均折算，整體平均收入可再向上提升。 

7.年資／資深督導底薪： 

任職滿2年以上，符合管案量、核銷完成率、服務品質、行政配合度及無重大違規紀錄等條件者，可申請年資督導或資深督導升等，底薪上限可依制度調整為38,000元至40,000元。 

8.表現優良者收入： 

具穩定管案能力、核銷品質良好、服務品質達標且績效考核優良者，含每月獎金、津貼、績效獎金、季度獎金及專案紅利平均折算後，整體月平均收入有機會挑戰75,000元以上。實際收入依個人職務條件、案件管理量、服務品質、考核結果及公司制度核發。 

9.證照加給： 

具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，自報到日起每月另加發證照津貼2,000元，不併入底薪計算。 

10.薪資投保與勞退提撥： 

公司會依照同仁每月實際薪資，辦理勞保、健保與勞退提撥。舉例來說，若每月8號底薪為33,000元，加上每月25號經公司核定的獎金、津貼、績效獎金合計22,000元，當月薪資合計為55,000元，公司即會依照這個薪資狀況，按政府規定級距辦理投保與勞退申報。以55,000元概念試算，勞退6％約為3,300元，實際金額仍依政府法定級距及申報規定辦理。 

11.個案核銷績效季獎金： 

公司另設個案核銷績效季獎金，依每季個案核銷成果、服務品質、紀錄正確率、行政配合度及整體工作表現評核。表現穩定且符合條件者，每季可另享數千元至萬元級季度獎金，實際金額依公司制度與季度考核結果辦理。 

12.年終獎金： 

公司另有年終獎金制度，依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，年終獎金最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 

【獎金項目（每月核發）】 

以下獎金及津貼依公司制度、職務分工、案件管理量、服務品質、核銷完成度、行政作業準確率及每月考核結果核發，原則上於每月25號依審核結果核發。 

公司會依照職務熟悉度與實際工作內容逐步安排，不會要求新人一開始就同時承擔所有獎金項目，獎金會隨著工作上手、管案穩定與行政品質提升逐步累積。 

1.個案本完成津貼：依每月個案本紀錄完成時效、內容完整度及主管審核結果核發。 

2.核銷表單獎金：每月完成所負責案件之核銷作業，且表單完整、正確並符合規範者，可依制度核發。 

3.喘息／短期照顧服務核銷獎金：協助完成喘息服務或短期照顧服務並完成核銷者，可依實際服務申報情形核發。 

4.居案核銷量獎金：依每月實際成功核銷案件數、資料完整度及服務紀錄品質核發。 

5.主責督導績效獎金：任職滿三個月並通過試用期考核後，擔任主責督導者，依管理成效核發1,000元至7,000元績效獎金。 

6.個人績效獎金：到職滿六個月後，自第七個月起，符合評核資格者可參與每月個人績效獎金評核。 

7.個案核銷績效季獎金：公司每季另依個案核銷績效、品質穩定度及行政配合度進行季度評核。 

8.加班費或補休：假日活動、核銷支援、下班後家訪簽約、月底會議或主管臨時交辦任務，依制度申請加班費或補休。 

9.油資補助：執行訪視、個案關懷、行政支援等公務外出時，依實際里程及制度核發油資補助。 

10.證照津貼：具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，每月另加發2,000元。 

11.轉介資源紅利獎金：協助轉介德氏集團旗下服務資源，符合條件者可依公司紅利制度申報獎金。 

【員工福利制度】 

1.依法享有勞保、健保、勞工退休金提撥及特休假。 

2.三節禮金：春節、端午、中秋依公司制度發放。 

3.生日禮金：每年一次，傳達公司對同仁之祝福與重視。 

4.年終獎金：依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 

5.員工推薦獎金：成功引薦新進員工並通過試用期者，依制度核發。 

6.長照積分課程補助：報名與職務相關之進修課程者，可依制度申請補助。 

7.員工聚餐與尾牙活動：定期安排部門聚餐、尾牙及團隊交流活動。 

8.國內外旅遊補助：依年度預算及活動規劃辦理。 

9.福委會活動：公司設置福委會，定期舉辦員工慶生、部門聯誼、團康活動、員工旅遊、尾牙及聚餐等福利活動。 

10.公務外出補助：訪視、家訪、個案關懷及行政支援等公務外出，依制度申請油資補助。 

11.公務手機與通訊支援：依職務需求提供公務手機或相關通訊協助。 

12.集團加碼福利：包含法律問題諮詢、保險理賠諮詢、車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險及公共意外保險等相關保障。 

【配合政府就業資源，協助穩定就業】 

→ 符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請相關就業輔導與補助資源；實際申請條件、補助內容與核定結果，依政府公告及審核規定為準。 

【休假制度，彈性友善，工作生活雙贏】 

→ 週休二日、國定假日依公司制度辦理，依法給予特休、婚假、產假、陪產假、喪假等完整假別。如遇臨時家庭或子女照顧需求，可事先與主管討論彈性安排，協助同仁兼顧家庭與工作。 

補充說明： 

1.一般上班時間為每週一至每週五08:30至17:30。 

2.午休時間為12:00至13:30，於此時段內自行安排連續60分鐘休息。 

3.固定週休二日，星期六、日休假。 

4.若因家訪、專案支援、開案簽約、活動支援等需假日或下班後執行任務，應事前申請，核准後可依制度申請加班費或補休。 

【適合對象，成就專業照護與管理職涯】 

→ 歡迎具高度責任感與服務熱忱，並具備居服督導、居家服務、護理、社工、照顧服務等相關背景者加入。無督導經驗者也可，公司提供完整職前培訓與實務輔導；持有照顧服務員結訓證書、長照小卡、社工師或護理師證照者優先錄用。 

初期會由主管與資深督導協助帶教，不會要求新人一開始就獨立處理所有案件。只要願意學習、能配合公司制度、重視服務紀錄與案家溝通，公司會協助你逐步上手。

我們致力於提供高品質的長照服務，服務對象為需要全天候照護的長者和需要專業協助的家庭。我們的宗旨是以專業和真誠為基礎，改善長者生活品質，讓每一位長者都能擁有被尊重和被關懷的生活環境。 

工作內容：  

1. 提供長者日常生活照顧，包括協助洗浴、更衣、進食、如廁等。  

2. 熟練且正確執行翻身與移位技巧，減少長者不適並預防壓瘡。  

3. 協助測量生命徵象（如血壓、體溫、心率等），並詳細紀錄健康相關資料。  

4. 執行感染控制措施，維持長者及環境的衛生安全，進行個人衛生護理。  

5. 熟悉並正確操作與維護輔具（如輪椅、助行器等），以提升照護效率。  

6. 協助用藥安全，包括提醒服藥、檢查藥物細節，並支援基本臨床護理需求。  

7. 提供心理支持與情緒關懷，觀察並回應長者情緒變化，促進身心健康。  

8. 參與在職訓練及定期會議，提升專業技能，並撰寫服務紀錄與報告。 

我們誠摯邀請充滿愛心與耐心的您加入我們的團隊，透過專業的照顧技能和熱忱，共同為長者提供優質的生活照護。立即投遞履歷，成為我們專注長照服務的一份子，期待您的加入！

【徵求條件】需有護士證書或護理師證書  

【薪資待遇】40,000元~45,000元（無經驗可，依勞保工作年資敘薪，至多十年） 

【連絡方式】許小姐0927-575217  

【工作地點】桃園市中壢區新生路65號5樓  

【工作時間】固定早班、固定晚班  

【公司福利】小夜班津貼、大夜班津貼、勞健保、勞退均依照勞基法規定，另有三節獎金、生日禮金、季獎金、員工教育津貼  

【其他備註】機構相較於醫院照護量較低，住民病況相對單純，有固定使用之系統，工作內容如 

下：  

1. 排藥、給藥與用藥安全管理，執行醫囑與用藥資料更新。  

2. 進行傷口評估與護理，確保傷口癒合進度。  

3. 執行個案身體狀況檢查，如血壓、體溫及其他生理量測。  

4. 填寫及管理各類健康評估表單，確保文件正確完整。  

5. 協助需送醫者之就醫安排，提供準確病歷資訊。  

6. 督導照顧服務員執行照護工作，並提供專業指導。  

7. 實施感染控制與衛生教育，提高住民健康意識。  

8. 參與護理計畫制定及更新，確保住民整體照護品質。 

9. 定期維護設施設備及消毒清潔。

1-提供新生兒及孕婦必要時護理相關工作

1-提供新生兒及孕婦必要時護理相關工作

嬰兒室寶寶照護、護理衛教

1-嬰兒室寶寶照護、護理衛教

1-嬰兒室寶寶照護、護理衛教

(迎新中壢館)護理師 (薪約40K~58K.主動速洽葉先生0963-010-047) 

1.記錄病患用藥記錄和各種病徵 

2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 

3.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 

4.嬰兒室寶寶照護、護理衛教

具有護理師或護士資格，照顧0~2月新生兒。

1.具有護理師或護士資格，提供專業的護理服務 

2.協助照顧 新生兒 以及 孕婦，並提供專業的照護 

3.熟悉產後照護護理，精通擠乳與乳房按摩照護

誠徵 中壢護理長 (薪約60000元-90000元.速洽葉先生0963-010-047) 

1.負責全館之營運, 提高住宿率和顧客滿意度 

2.負責制定全館的感染管控流程並督導執行情形以持續改善 

3.負責解決全館媽媽和寶寶所遭遇的問題 

4.負責管理所有護理人員 (督導與評核) 

5.負責管理所有清潔人員, 並督導配膳, 清潔與洗衣 

6.負責管理所有櫃檯人員, 並協助解決顧客的問題 

7.負責成本控管 

8.負責提高評鑑分數 

9.負責設計衛教文案與舉辦各項媽媽課程與活動 

10.負責製定各項SOP及其文案,並督導執行情形以持續改善 

11.制訂各項標準化行政作業流程,並督導執行情形以持續改善 

12.負責緊急事件處理 

13.負責訓練護理人員 

14.必要時必須協助護士照顧嬰兒

(桃園中壢) 誠徵  

(意者主動電洽 葉先生 0963-010-047 另享3節獎金.年終..等多項福利) 

1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 

2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 

3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 

4.嬰兒室寶寶照護、護理衛教

1.具有護理師或護士資格，提供專業的護理服務 

2.協助照顧 新生兒 以及 孕婦，並提供專業的照護