●一頭班●Knock Knock Heaven台北內湖店＿外場正職 月薪38,000-42,000

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ 

~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ 

~別懷疑！我們要的就是您~ 

~加入森邦！成就您我的未來~ 

【職務內容】  

1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。  

2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。  

3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。  

4.危機問題反應及處理。  

5.公司內部及外部的溝通管道及對內的上下溝通能力。 

6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 

7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 

【工作內容】 

1.店舖管理、營運 

2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 

3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 

4.管理及教育員工，擅長溝通協調  

5.具有餐飲管理工作經歷 

【福利項目】 

- 直營門市員工餐優惠 

- 直營門市員工介紹獎金 

- 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 

- 享勞保/健保/團保/勞工退休金 

- 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 

- 部門年度聚餐津貼 

- 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 

- 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 

- 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 

- 特休、陪產假、生理假等… 

- 每年一次年度健檢 

- 員工購物優惠 

- 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 

- 員工紅利/員工認股 

- 員工健身房　 

【教育訓練】 

- 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 

- 全品牌調任學習機會 

【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* 

- 正職人員 

- 儲備幹部 

- 店襄理 

- 店副理 

- 店經理 

- 區督導

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 

通過工作站考核後底薪＋獎金30-34K 

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ 

~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ 

~別懷疑！我們要的就是您~ 

~加入堤諾！成就您我的未來~ 

【工作內容】 

1.餐飲製作及品質標準維持。 

2.餐飲銷售及服務。 

3.硬體設備維護及門市環境清潔整理。 

4.門店營運管理，門店夥伴訓練。 

5.遵照服務流程，提供客人專業、即時的服務。 

6.主動關心、照顧客人，給予客人難以忘懷的用餐體驗服務。 

7.學習團隊合作，達成團隊目標！ 

【具備特質】 

1.工作態度認真，且積極負責。 

2.喜歡與人群互動！ 

3.熱衷於團隊活動，能與夥伴們溝通，達到好的分工。 

4.喜歡學習，對工作抱持著學海無涯的精神！ 

5.我們喜歡有責任感、有企圖心的夥伴，歡迎與我們一起學習成長！ 

6.我們需要你保持親切的笑容服務客人~ 

【福利項目】 

- 直營門市員工餐優惠 

- 直營門市員工介紹獎金 

- 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 

- 享勞保/健保/團保/勞工退休金 

- 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 

- 部門年度聚餐津貼 

- 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 

- 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 

- 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 

- 特休、陪產假、生理假等… 

- 每年一次年度健檢 

- 員工購物優惠 

- 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 

- 員工紅利/員工認股 

- 員工健身房　 

【教育訓練】 

- 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 

- 全品牌調任學習機會 

【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* 

- 正職人員 

- 儲備幹部 

- 店襄理 

- 店副理 

- 店經理 

- 區督導

【主要職責】 

1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。  

2.測量食材的容量與重量。  

3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。  

4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 

【薪資福利】 

＊公司提供完整在職訓練及職務輪調機會 

＊出勤提供員工餐 

＊享員工用餐折扣 

＊加班費依照勞基法計算 

★此為長期兼職，非暑期或是短期唷!

【一頭班 × 雙週發薪 × 過年連休5天】  

✔一頭班：生活有品質，早上班早下班  

✔雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！  

✔過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡  

**發薪日請依公司公告為準**  

**平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費)** 

【半年升店經理 × 公司挺你創業】 

★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快  

★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 

【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定)  

Q Burger 2026年預計再開100間店  

升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！

• 週邊加湯、送餐、收空盤等服務。 

• 招呼客人、帶位，介紹菜單。 

• 點餐收銀。 

• 出餐、簡單食材刨切。 

• 每天上班都有供應免費員工餐 可以吃火鍋 

• 每個月都有獎金分紅機會！ 

• 詳細內容歡迎來訊面試了解 荖子鍋歡迎你 

• 應徵時請備註想要應徵　早/晚/假日班　任一班別。

儲備料理長階段.學習店長料理長八大職掌業務 

協助店鋪執行確認內場品質及管理業務 

負責執行正職教育訓練及損益數字關業務 

* 執行教育部下(經營理念.作業.店規相關及作業面外規矩的遵守) 

* 班表管理(包含人事費用的執行管控業務) 

* 執行盤點作業時(包含人力安排)針對異常數值發生時應具有警覺性及判斷力 

可提出對策並布達全員連結改善行動(具有領導整合能力) 

* 除了本身理解並認同理念,面對同仁夥伴時具有積極正面發言進而帶領團隊前進 

達成目標的能力 

* 本身具有5S執行力外並具備教育部下指導力 

*新品開發及教育訓練

儲備料理長階段.學習店長料理長八大職掌業務 

協助料理長執行確認內場品質及管理業務 

負責執行正職教育訓練及損益數字關業務 

* 執行教育部下(經營理念.作業.店規相關及作業面外規矩的遵守) 

* 班表管理(包含人事費用的執行管控業務) 

* 執行盤點作業時(包含人力安排)針對異常數值發生時應具有警覺性及判斷力 

可提出對策並布達全員連結改善行動(具有領導整合能力) 

* 除了本身理解並認同理念,面對同仁夥伴時具有積極正面發言進而帶領團隊前進 

達成目標的能力 

* 本身具有5S執行力外並具備教育部下指導力

【外場】  

1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。  

2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。  

3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。  

4.為顧客結帳、負責收銀工作。  

5.依照主管分配完成交辦事項，並願遵守公司規定。  

【內場】  

1.依照顧客點單，準備不同菜色所需要的食材。  

2.負責出餐菜餚擺盤或調整份量之工作。  

3.負責餐具清洗及環境清潔之工作。  

4.協助完成烹飪前置作業，負責洗、剝、削、切各種食材。  

5.依照主管分配完成交辦事項，並願遵守公司規定。

【工作內容】 

1.提供親切的笑容 

2.點餐服務、送餐服務 

3.甜點/飲品製作 

4.餐具碗盤洗滌 

5.協助餐廳環境清潔 

6.協助店務管理 

7.主管交辦事項 

★ 薪資待遇： 

薪資：33,000~38,000元(業績加給另計) 

★ 工作時段： 

原則上依各店鋪營運時段(每日排班9小時，中間休息1小時)，須配合營運需求彈性排班 

★ 工作地點： 

台北市，工作地點依營運及求職人員需求安排 

※須配合營運需求支援他店及調店。 

店鋪據點請參閱：https://www.royalpark.com.tw/branch/2/1

■上班地點： 內湖店▸台北市內湖區舊宗路一段150巷25號(悅家居商場鄰近大潤發)  

信義安和店▸台北市大安區安和路一段145號(捷運信義安和站1號出口) 

新莊店▸新北市新莊區思源路553號(紐約家具) 

■薪　　資：✔️正式正職▸內外場38,000元起。  

✔️幹部平均薪資：40,000~57,500元。  

■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。  

外場服務員▸接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 

內場廚師 ▸擺盤、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境等。 

■晉升管道： ➽ ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副店長：50,000元起 ➽ 店長：58,000元起.等你來挑戰！  

■其他職缺：如您無法比照正職方式排班及輪班，門店不定期針對【長期兼職】進行招募，依據崗位需求兼職時薪200元起，您可透過我們的徵才網頁→選擇欲工作地區→即可顯現有關兼職崗位的招募需求喲！

■薪　　資： ✔️學習期間▸外場月薪38,000元起，任職滿4個月後可經由考核通過晉升調薪。  

✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~58,000元。  

■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。  

外場服務員▸接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。  

■晉升管道： ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副店長：50,000元起 ➽ 店長：58,000元起 

等你來挑戰！  

1.設桌及清理餐桌 

2.為顧客帶位或安排座位 

3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 

4.上菜並提供有關用餐的服務 

5.送單點單收銀

【工作內容】 

1.負責營運管理工作及營運目標達成。 

2.負責外場各項成本及費用控管。 

3.負責人力調度與配置、教育訓練。 

4.提供顧客滿意的服務體驗與餐點品質。 

5.透過培訓同仁，提升團隊能力。 

★ 薪資待遇： 

薪資：46,000~51,000元(業績加給另計) 

★ 工作時段： 

原則上依各店鋪營運時段(每日排班9小時，中間休息1小時)，須配合營運需求彈性排班 

★ 工作地點： 

台北市，工作地點依營運及求職人員需求安排 

※須配合營運需求支援他店及調店。 

店鋪據點請參閱：https://www.royalpark.com.tw/branch/2/1

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* 

*無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* 

*有餐飲管理經驗者薪資可議* 

【薪資&休假】 

●薪資：月薪$41,000元 

●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 

●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 

【升遷路徑】 

儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) 

*3個月升遷店長機會* 

*須配合展店進行全台輪調* 

*如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* 

https://www.1111.com.tw/job/113086256/ 

【福利制度】 

●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 

●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 

●制服：提供員工制服及工作鞋 

●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 

【工作說明】 

●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 

●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 

●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 

《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 

《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 

2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

我們是專注於提供米其林水準的美食體驗的高端餐飲集團，致力於為顧客帶來無與倫比的用餐享受。我們的服務對象主要為注重品質、講究餘味無窮的饕客以及高級餐飲愛好者。 

1. 負責餐廳每日營運管理，確保所有運作符合公司標準與政策，包括人力資源管理、庫存調控及財務管理。 

2. 制定和執行餐廳菜單，協同廚師團隊設計創新的餐點和飲品，並檢查菜品標準和品質。 

3. 確保場地和設備維護良好，定期巡檢餐廳衛生與安全，保證達到食品安全與衛生標準。 

4. 指導和培訓餐廳員工，提升團隊專業技能及顧客服務水平，進行定期績效評估，確保員工符合營運需求。 

5. 處理客戶投訴，提升顧客滿意度並建立良好的顧客關係，確保餐飲體驗流暢愉快。 

6. 編列餐廳預算，進行成本和利潤的分析與控制，確保達成銷售和績效指標。 

7. 計劃和推動促銷及行銷活動，提升品牌形象並吸引顧客前來消費。 

8. 緊密監控餐廳運營數據與分析結果，提出改進意見或策略，持續提高經營效率與效益。 

我們以米其林標準作為基礎，致力於締造卓越的美食與服務體驗。歡迎熱愛餐飲行業、善於團隊合作並追求極致完美的您加入我們！立即投遞履歷，讓我們共同創造非凡的成就！

我們是一家專業經營餐廳及宴會服務的企業，專注於提供高品質的餐飲體驗，服務對象涵蓋大型企業活動、婚宴、私人聚會及特殊活動。我們的使命是透過卓越的服務與精緻的餐點，為每位顧客創造難忘的回憶。 

1. 負責餐廳與宴會廳的人員招募、選用及定期專業訓練，提升員工技能與服務品質。 

2. 規劃並優化餐廳與宴會廳的運作流程，確保前後台作業順暢及無縫銜接。 

3. 與相關廠商接洽，洽談合作事項，協助制定宴會廳主要商品及活動方案，提升顧客滿意度。 

4. 監督餐廳及宴會廳日常營運，協調各部門工作，確保經營目標達成。 

5. 管理並執行餐廳與宴會廳中的資源分配及成本控制，提升運營效率與收益。 

6. 掌握食品安全衛生規範，確保服務全程符合相關法律法規與品質標準。 

7. 與客戶進行高效溝通，妥善處理顧客訴求並提供量身訂制的宴會方案。 

8. 支援餐廳業務發展，協助推行行銷活動及企業形象企劃。 

我們希望找到不僅具備宴會廳管理經驗，且對餐飲及宴會服務充滿熱情的您，與我們一起將卓越的服務傳遞給每位顧客。立即投遞履歷，成為我們的一員！期待您的加入。

公司提供專業的教育訓練，學習管理店鋪營運事項，培養幹部成為專業經理人。 

1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 

2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 

3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 

4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 

5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 

6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育)

＜工作內容＞ 

1. 熟悉並掌握門店各個工作流程，前二個月進行門店的全面培養與訓練。 

2. 規劃並落實餐廳前後台作業流程，與團隊共同討論和優化資訊網路系統。 

3. 負責服務人員的工作分配，定期稽核出勤狀況，合理編排工作班表。 

4. 執行人員的選擇、任用與整體培訓，持續提升員工專業技能。 

5. 營業前檢查餐廳清潔狀態，確保桌椅擺設、備品、用具和相關設施均已準備妥當。 

6. 管理並協調現場人員的服裝儀容、服務態度及衛生安全，確保提供優質服務。 

7. 檢視顧客需求，合理安排候位並解決現場問題，以達成最佳服務體驗。 

8. 跟進營運數據與顧客回饋，協助提升餐廳營運效率與品質。 

我們期待熱愛餐飲業、富有責任感與團隊管理能力的您加入我們，與我們共同創造卓越的用餐體驗！立即投遞履歷，期待您的加入！ 

＜員工福利＞  

1. 勞保、健保、勞退提撥、團體保險。 

2. 提供三節獎金及員工旅遊補助。 

3. 完整教育訓練規劃，根據經驗及能力逐步調整薪資，即使無經驗亦可輕鬆上手。

營運與損益管理（核心責任） 

• 負責整體營收與獲利（P&L） 

• 制定年度營運策略與目標及製作KPI報表 

• 控管成本結構（食材 / 人事 / 管銷） 

• 提升整體營運效率與獲利能力 

多店營運管理 

• 建立並優化門市營運SOP 

• 管理各店績效（營收、翻桌率、客單價） 

• 建立店長／幹部管理制度 

• 解決營運現場問題 

展店與擴張 

• 評估商圈與展店策略 

• 規劃開店節奏與展店模型 

• 建立展店流程與標準化機制 

• 縮短新店達損益平衡時間 

數據與決策管理 

• 建立營運數據系統（營收、成本、商品） 

• 分析數據並制定優化策略 

• 以數據驅動決策 

組織與人才管理 

• 建立組織架構與分工 

• 招募與培養店長及幹部 

• 建立績效與獎酬制度 

• 提升團隊穩定度與戰力 

必備條件 

• 5年以上連鎖餐飲管理經驗 

• 曾管理3家以上門市 

• 具備損益（P&L）管理經驗 

• 有展店或品牌成長經驗 

加分條件 

• 有新品牌建立經驗 

• 熟悉加盟或擴張模式 

• 能建立SOP與教育訓練制度 

• 具備數據分析與決策能力 

另提供： 

• 營運績效獎金 

• 利潤分紅制度 

• 展店獎金

🚀 揭開餐飲領域的更多可能性，就從這裡開始！  

如果你熱愛團隊合作，擅長分析數據，並對提升顧客體驗有滿滿熱情，這個職位非你莫屬！ 

📋 在這份工作中，您將擔任以下工作：  

•每日營業數據、成本控制與利潤分析 

•顧客服務與現場突發狀況處理 

•食材、耗材、庫存盤點與採購協調 

•新品推廣、活動落地與跨部門溝通協調 

•執行營運總部交辦事項，回報營運狀況 

•負責整體門市營運與人事管理（排班、訓練、績效） 

💥 加入我們的行列，在挑戰與支持中一同成長！  

你的領導能力和執行力，將引領我們的品牌更創佳績！準備好迎接這場精彩的餐飲旅程了嗎？