招募管理師BARecruiter_國際外商舞台_多元發展機會

【工作內容】 

我們正在尋找熱愛服務、擅長與人互動的你，一同加入國際內衣品牌黛安芬的門市團隊！ 

擔任品牌銷售顧問，你的工作不只是銷售商品，而是幫助顧客找到最適合他們的內在美與自信。 

工作內容包含： 

1.接待顧客並了解其需求，推薦合適產品（內衣、內褲等） 

2.協助顧客試穿，提供貼心專業的建議 

3.負責櫃上日常營運，如陳列整理、補貨、收銀作業 

4.定期參與品牌與產品培訓，提升專業與銷售技巧 

5.協助同櫃位所有同仁共同成長，達成團體績效目標。 

【我們希望你擁有】 

☑具服務熱誠，願意主動關心顧客需求 

☑良好的溝通能力與團隊合作精神 

☑喜歡學習、願意接受內部訓練 

☑有零售門市、服飾或內衣銷售經驗者佳（無經驗可培訓） 

【薪資福利】 

☑試用期通過考核後，底薪調薪至35000 

☑保障底薪 

☑團體業績獎金、各式獎金等 

☑員購優惠（正職滿三個月後即可擁有） 

☑完整新人訓練＋定期專業內訓+線上APP進修課程 

☑升遷制度明確：[ 7 Levels 7 種寶石職等，晉升區域店長不是夢］： 

珍珠 - 初級JBA（Junior BA） 

白銀 - 資深SBA（Senior BA） 

黃金 - 專業PBA（Professional BA） 

藍寶 - 高級EBA（Expert BA） 

紅寶 - 店長SL（Store Leader） 

翡翠 - 高級店長ASL（Advanced Store Leader） 

鑽石 - 區域店長MSL（Master Store Leader） 

【工作時間】 

排班制，需配合百貨營業時間輪班，依照勞基法規定（採四周變形工時），月休8天 

【應徵方式】 

請透過 1111 投遞履歷，我們會盡快與您聯繫安排面試。 

若有其他問題，也歡迎來電洽詢或加我的 line id：peggy111072121聯絡！ 

加入我們，打造自信與專業的品牌職涯舞台！

MT尋寶新星計畫 (2025全新計畫) 

奇珍寶石挖採計畫，每一個寶石勳章，都是能夠成為創業家的象徵～ 

一起踏上這條彩色之路，都準備好了嗎！？ 

總共7個奇珍寶石，7個Level成長計劃，一起冒險吧~ 

［職務說明］： 

1. 專門店點銷售管理及營運管理(每一階層皆具備完善訓練及考核) 

2. 學習不同通路銷售方式以及營運管理(百貨櫃位為主) 

3. 學習時尚領域專業知識以及品牌產品專業知識及市場分析 

4. 每一階段不同職能KPI達成，努力往下一個階段晉升 

5. 協助同櫃位所有MT同仁共同成長，達成團體績效目標。 

［上班時間及區域］： 

1. 不必擔心離家遠，將依照個人地域進行區域分配。 

2. 上班時間及休假：依照營業時間、排班、休假依照勞基法規定（採四周變形工時） 

＃不必擔心無法休到假　 

＃本計畫目的是為了讓MT尋寶者們能夠Work and life balance 

[ 7 Levels 7 種寶石職等簡單說明］： 

挑戰超級創業家精神，一切想法暢通無阻 

外商舞台，Ｔ型訓練設計，引領時尚創新 

珍珠 - 初級JBA（Junior BA） 

白銀 - 資深SBA（Senior BA） 

黃金 - 專業PBA（Professional BA） 

藍寶 - 高級EBA（Expert BA） 

紅寶 - 店長SL（Store Leader） 

翡翠 - 高級店長ASL（Advanced Store Leader） 

鑽石 - 區域店長MSL（Master Store Leader） 

成為最閃亮的那顆寶石，準備好一起踏上時尚冒險旅程! 

歡迎喜歡冒險與挑戰的你，加入時尚之星~

想在時尚品牌業累積實戰經驗嗎？想探索自己適合銷售、行銷還是團隊領導？加入黛安芬 T-Start 計畫，從零開始培養品牌潛力新星！ 

實習職缺：品牌門市實習生（T-Start實習計畫） 

名額：全台灣約20名（北中南皆有配置） 

地點：依據個人居住地就近分發（百貨專櫃或街邊專門店） 

實習期間：長期配合佳，最少需配合6個月 

實習時數：每週排班32小時以上，採四週變形工時制度（可彈性安排） 

你將學到什麼？ 

1.職能探索 × 銷售實戰 

2.體驗品牌門市日常營運與顧客互動 

3.學習不同通路的銷售技巧與顧客經營心法 

4.累積第一線的零售專業與溝通能力 

行銷應用 × 品牌養成 

1.了解行銷企劃如何與銷售現場接軌 

2.掌握時尚市場趨勢與商品分析方法 

3.實際參與品牌活動、促銷與新商品推廣 

KPI挑戰 × 成就勳章 

1.每階段任務對應「7個奇珍寶石等級」！ 

2.挑戰完成即獲得專屬職涯勳章，記錄成長歷程 

3.逐步晉升進階任務，訓練你的目標設定與執行力 

團隊合作 × 領導培養 

1.與實習夥伴共組銷售小隊，共創績效目標 

2.學習如何有效溝通、分工、協作 

3.為未來成為儲備幹部（MT）或門市主管提前鋪路！ 

生活平衡 × 實習彈性 

1.地點彈性、工時合規、保障休假 

2.讓你在兼顧學業的同時，也能獲得職場實力 

3.打造真正 Work & Life Balance 的實習體驗！ 

我們正在找這樣的你： 

1.對時尚、行銷、零售業有高度熱情 

2.具備良好溝通能力、團隊合作精神 

3.願意接受挑戰，勇於學習與成長 

4.不限科系背景，歡迎大專院校在學學生報名！ 

實習福利與未來發展： 

1.結訓後優先推薦轉任菁英儲備幹部（MT）職缺 

2.透明升遷/內部轉調制度，根據後續實習生職涯意願彈性發展 

3.完整t-day教育課程，不用怕沒有人帶 

歡迎投遞履歷或私訊洽詢，開啟你的品牌探索之旅！ 

加入黛安芬，一起閃耀你專屬的寶石光芒 ！

【工作內容】: 

1. 負責員工薪資計算與每月薪資作業（含勞健保、稅務等） 

2. 維護人事資料與薪資系統（含出勤、差旅等資料） 

3. 協助處理員工入離職、異動、合約等人事文件 

4. 提供員工與主管人資相關諮詢（薪資、制度、流程） 

5. 出勤與假勤管理及審核 

6. 製作人資相關報表（如人事統計、薪酬報告等） 

7. 與政府機關及外部單位（如勞保局、稅務單位）對接 

8. 協助優化人資流程與系統運作 

【我們在找這樣的你】 

✔ 細心、耐心，對數字敏感 

✔ 喜歡穩定流程型工作 

✔ 具服務意識，樂於支援員工需求 

【職務特色】 

外商環境，制度完整 

可熟悉完整薪資＋人資流程 

與多部門合作，視野廣

【工作內容】 

1. 協助人資行政作業（入離職、異動、合約文件等） 

2. 維護員工資料與人事系統（含出勤、基本資料管理 

3. 協助薪資相關作業與資料整理 

4. 處理員工證明文件及各類人資文件申請 

5. 協助出勤、假勤與差旅資料管理  

6. 回應員工與主管的人資相關問題 

7. 協助人資報表整理與資料彙整  

【條件要求】 

1. 對人資工作有興趣 

2. 熟悉基本Excel操作 

3. 細心、負責、具保密觀念 

4. 溝通能力佳，願意學習 

【職務亮點✨】 

✔ 外商Shared Service Center經驗 

✔ 可接觸「薪資＋HR全流程」，成長快 

✔ 制度完整，學習資源多 

✔ 適合想轉職HR或建立人資基礎的人

【關於 WEKII】 

WEKII 是一個專注於行動自由的品牌，在台灣經營超過十年。 

我們透過高品質的足弓墊產品，幫助更多人走得更健康、更舒適。 

年開始，公司準備挑戰更多市場、做更多嘗試。 

隨著團隊與門市持續成長，我們需要一位能 帶隊、解決問題、培養人才 的營運督導。 

如果你不喜歡原地踏步， 

也希望在工作中持續成長， 

WEKII 會是一個能讓你發揮影響力的地方。 

【角色定位】 

在這個角色中，你不只是執行工作，而是需要： 

帶領門市團隊 

解決營運問題 

培養新人與店長 

有時像 偵探，找出問題的真正原因； 

有時像 教練，陪新人練到能獨立上場； 

也會像 領航員，帶領團隊往正確方向前進。 

【工作內容】 

門市營運管理 

確保門市服務流程與品牌標準一致 

定期巡店，了解門市營運與服務狀況 

團隊管理與培訓 

新人培訓與在職輔導 

協助門市團隊成長與穩定運作 

人力與營運管理 

門市班表規劃與人力調度 

追蹤門市營運與服務品質 

營運優化 

分析營運狀況並提出改善建議 

推動公司政策於門市端落實 

其他事項 

協助新門市開幕 

支援品牌活動與營運專案 

【我們想找的人】 

我們希望你具備以下背景： 

百貨專櫃或連鎖門市管理經驗 

喜歡與人互動，能解決現場問題 

能安排工作節奏並掌握優先順序 

可配合全台巡店與機動出勤 

加分條件 

多點門市管理經驗 

新人培訓或團隊帶領經驗 

【我們的相處模式】 

我們是一個 規模不大的團隊。 

會議上會據理力爭，因為大家都希望把事情做好； 

會後照樣聊天、開玩笑（幹話可能有一點多）。 

我們重視真誠溝通，也尊重彼此的專業。 

這份工作適合不想只當「業績機器人」的你。 

你可能做過店長或主管， 

但覺得自己還能帶更大的團隊。 

在 WEKII，你會參與： 

巡店管理 

團隊培養 

營運優化 

如果你希望在一個 穩定又能成長的環境 工作， 

也喜歡和一群 敢講真話、不愛辦公室政治的人 一起把事情做好， 

歡迎投履歷，我們期待認識你。 

官網 

https://www.wekii.com.tw/ 

Facebook 

https://www.facebook.com/WekiiInsole

【關於 WEKII】 

WEKII 是一個專注於 行動自由的品牌。 

過去十多年，我們在台灣深耕單一核心產品，建立穩定的品牌與市場基礎； 

而今年開始，公司準備進入新的成長階段，嘗試更多可能。 

隨著公司成長，我們希望建立更清晰的人資制度、招募流程與人才發展系統。 

因此，我們正在尋找一位 人資夥伴，和我們一起把組織的基礎打好。 

如果你喜歡把事情整理清楚、建立制度， 

並希望在人資領域持續成長，這會是一個可以發揮專業的角色。 

在 WEKII，我們相信 成長與生活不需要二選一。 

我們希望每個人都能把事情做好，也能好好過生活。 

【我們在找這樣的你】 

我們希望你具備以下特質： 

熟悉人事行政與薪資相關作業流程 

了解基本勞動法規並具風險意識 

做事細心、邏輯清楚，喜歡把事情整理好 

對人資制度與流程優化有興趣 

面對人事議題能保持專業與理性判斷 

如果你希望未來往 HRBP 或組織發展方向成長， 

這個角色會是一個很好的起點。 

【工作內容】 

一、人事行政與薪資作業 

薪資前置資料整理與檢核 

與會計合作完成薪資結算 

勞保、健保、勞退與團體保險異動管理 

二、人資制度與流程管理 

規劃與修訂公司人事制度 

建立與優化人資流程與文件 

三、招募與任用流程 

職缺開立與履歷篩選 

面試安排與面談參與 

新人報到與任用流程管理 

四、教育訓練與人才發展 

協助規劃與安排內外部課程 

追蹤學習成果 

申請與運用政府訓練補助資源 

五、人資制度與員工關係 

協助人資制度與薪酬機制優化 

參與員工溝通與人事面談 

協助績效評核流程與資料整理 

六、其他人資相關專案 

支援行政與人資專案事項 

【薪資與福利】 

月薪 40,000 – 46,000 元（依學經歷敘薪） 

保障年終 1 個月 

年度績效獎金 

三節禮金 

停車補助 

員工商品優惠 

工作制度 

上班時間可選 

A 班：08:00–17:00 

B 班：08:30–17:30 

C 班：09:00–18:00 

中午休息 75 分鐘 

試用期通過後可享 彈性上下班制度 

學習與成長 

書籍與電子書補助 

線上課程與外訓課程 

人資專業能力培養 

【我們的相處模式】 

我們是一個 規模不大的團隊， 

決策流程簡單、溝通直接。 

會議上大家會據理力爭，目標只有一個：把事情做好； 

會後照樣聊天、開玩笑（幹話可能有一點多）。 

我們重視真誠溝通，也尊重彼此的專業與想法。 

在這裡，你不只是處理人事行政， 

也會參與招募、制度建立與組織運作， 

透過人資專業讓團隊運作更順暢。 

如果你希望在一個 穩定但持續成長的環境 發揮人資專業， 

也喜歡和一群 敢講真話、不愛辦公室政治的人 一起把事情做好， 

歡迎投履歷，我們期待認識你。 

官網 

https://www.wekii.com.tw/ 

Facebook 

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