Q1【新竹竹北AI園區】日班安管

1.門禁管制 

2.夜間巡邏 

3.防火防盜 

4.會客登記 

5.災難急救 

6.預防破壞 

7.車庫管理 

8.其他服務

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 

2.收發文件 

3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 

4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 

5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 

6.上班時間：日 / 夜 班:06：30~18：30／18：30~06：30，需配合案場排

保全人員／警衛 

負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 

收發文件 

監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 

針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 

控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備

1.接聽、轉接、篩選來電(備基本英文能力) 

2.廠商客戶來訪時協助登記換證，引導並招待 

3.提供或回應民眾有關公司的相關資訊 

4.處理公司信件的收發與分類

1.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 

2.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 

3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 

4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 

5.大樓安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 

6.防疫期間協助大樓測量額溫及宣導配戴口罩 

7.協助現場業主交辦事項 

8.熟悉大樓案場相關設施設備

檢查、詢問所有進出之人員及其隨身攜帶物品，避免有禁制品(任何具有拍照、上網、或可以任何形式傳輸、儲存資料之產品)出入廠區。 

此工作非一般保全作業，只需定點檢查進出人員之物品，有金屬探測門 專人職前教育訓練SOP帶領實習，工作內容1-2天上手，不須搬重物、不用巡邏，固定日或夜班。

1.協助主管完成其交辦事項。  

2.現場代班.督導及調度。  

3.處理及負責人員的溝通協調。  

4.人力招募、排班及教育訓練等相關工作。  

5.參與社區各項會議、活動溝通協調等工作。  

6.社區緊急狀況之協助處理。

從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

人員進出門禁及車輛進出之管制 

社區各項緊急狀況之處理 

信件包裹收發

從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

人員進出門禁及車輛進出之管制 

社區各項緊急狀況之處理 

信件包裹收發

1.督導勤務 

2.管理勤務 

3.領導指揮調度 

4.支援勤務 

5.文書處理 

6.配合度高願受公司培訓者 

7.相關保全管理經驗者佳

1.擔任車站、建築物安全維護工作。 

2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確標的物安全。 

3.維護被保全之人或物的安全。 

4.月休6-7天 

其他福利： 

1.中秋, 端午禮金, 生日禮金。 

2.年終獎金。 

3.提撥6％退休金。

1.巡邏保全客戶、事故狀況處理、檢修保全系統。 

2.月薪30,240元起，加班費另計；薪資依加班時數而異。 

3.月休6~10日，實際日數以排班表為主。

1.收發郵件 

2.負責門禁管制,車輛出入指揮,防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 

3.監督及參與建築及設備之清潔,修理及維護 

4.控制照明,空氣調節及通風等設備 

5.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災,竊盜或其他危險 

6.社區安全維護管理,保障客戶生命和財產安全 

7.接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全

1.收發郵件  

2.負責門禁管制,車輛出入指揮,防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作  

3.監督及參與建築及設備之清潔,修理及維護  

4.控制照明,空氣調節及通風等設備  

5.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災,竊盜或其他危險  

6.社區安全維護管理,保障客戶生命和財產安全  

7.接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全

1.熟稔禮賓接待服務  

2.固定社區駐點，不任意調點  

4.二班制(12H)-不輪班。  

5.固定班-日班:7:00-19:00 or 晚班:19:00-07:00  

1.收發郵件  

2.負責門禁管制,車輛出入指揮,防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作  

3.監督及參與建築及設備之清潔,修理及維護  

4.控制照明,空氣調節及通風等設備  

5.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災,竊盜或其他危險  

6.社區安全維護管理,保障客戶生命和財產安全  

7.接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全  

以上均享 薪優/健保/勞保/勞退/考核年獎等。

我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 

勤務管理 

採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 

一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 

公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： 

(一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 

此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 

(二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 

此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 

為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 

1、具體的(Specific) 

各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 

2、可衡量的(Measurable) 

目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 

3、可達到的(Attainable) 

目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 

4、相關的(Relevant) 

目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 

5、以時間為基礎的(Time-able) 

目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 

勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 

所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： 

(一) 建立標準。 

(二) 衡量績效。 

(三) 標準與績效之比較。 

(四) 針對缺失改善行動之需。 

由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 

人員之穩定性 

一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 

為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 

保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 

一、技能多樣性(Skill Variety) 

保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 

二、任務完整性(Task Identity) 

在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 

三、任務重要性(Task Significance) 

許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 

四、自主性(Autonomy) 

為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 

五、回饋性(Feedback) 

當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 

綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 

再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 

如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 

工作內容： 

1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 

2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 

3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 

4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 

5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 

6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 

7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 

8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 

歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！

萬安集團成立於1996年，是台灣保全業界的翹楚。我們致力於提供優質的保全技術與專業服務，服務對象涵蓋各大社區、公寓、辦公大樓及高科技廠房。我們以ISO國際品質認證的標準持續精益求精，並積極導入智慧化安全系統，為客戶提供最全面的安全保障。「專業服務，用心回饋」是我們秉持的理念，期待透過我們的努力，為客戶打造安全可靠的工作與生活環境。 

工作內容： 

1. 負責科技廠房及周邊區域的安全巡邏，確保廠區安全無虞。 

2. 操作電子監控設備，掌握廠房和周邊的出入狀況，預防潛在安全隱患。 

3. 夜間出廠人員車輛安檢。 

4.夜間收送貨庫房登記。 

本人繁忙如未接電話情況可打公司電話03-5622066告知要應徵竹北科技廠夜間保全，本人獲悉後會跟您連絡，或者直接加本人line id 0935454813好友，傳貼圖說明要面試，本人會隨即聯絡，謝謝！萬安保全感謝你！ 

我們深信，保全人員是科技園區安全運作的核心保障。加入萬安集團，您將獲得完整的在職訓練與發展機會，並能持續提升專業技能。我們熱忱邀請您成為這支職業化、安全化的團隊的一員，共同成就安全保護的使命！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

.需配合公司排班 

1.社區保全休假時之勤務代理。 

2.勤管區保全各項勤務協調工作之反應與回報。 

3.主管或業主交辦事項及一般安管勤務工作執行。 

4.現場一般保全勤務執行。 

*.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 

*.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。  

*.保護被保全之人或物的安全。 

*.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 

*.維護社區安全、門禁及車輛管制 

歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 

廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 

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以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明

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5.維護社區安全、門禁及車輛管制 

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．負責電梯樓層管制，協助操作電梯至指定樓層  

．協助人員進出引導與秩序維護  

．確認進出人員身分及通行資格  

．現場異常狀況即時通報並配合處理  

．依現場規定執行相關安全勤務