【新店耕莘】精神科~個管師(精神醫療緊急處置協調中心)

1.車站乘客或民眾及車站作業人員之緊急醫護及送醫協助與後續追蹤關懷。 

2.支援高鐵防災演練與緊急醫護作業。 

3.依衛生主管機關指示辦理高鐵車站防疫作業。 

4.員工各項檢測作業、及協助同仁健康管理、衛教諮詢服務及配合辦理健康促進活動。 

5.負責保健室、衛材申補與管理作業及協助車站旅客乘車導引服務。 

薪資揭露範圍，夜班津貼另計。

1.車站乘客或民眾及車站作業人員之緊急醫護及送醫協助與後續追蹤關懷。 

2.支援高鐵防災演練與緊急醫護作業。 

3.依衛生主管機關指示辦理高鐵車站防疫作業。 

4.員工各項檢測作業、及協助同仁健康管理、衛教諮詢服務及配合辦理健康促進活動。 

5.負責保健室、衛材申補與管理作業及協助車站旅客乘車導引服務。

透析室業務

1..門診時間為周一至周五 08:30~12:30 13:30~17:30 17:30~21:30,周六08:30-12:30 

2.協助開診醫師診療服務:協助病人掛號看診約診,維持診間看診流程順暢,內部與醫師溝通協調並完成主管交辦事項 

3.診間環境整理及一般文書資料處理及建檔歸檔工作 

4.針劑準備及注射,傷口包紮及處置 

5.上級主管、醫師交辦之事宜。

護理師只須執行專業護理照護！(另聘有護佐協助執行翻身/洗澡/灌食/處理排泄物) 

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1.照護病人及醫療服務 

2.住院或轉入病患之身心評估病史詢問及病歷紀錄(含入院) 

3.擬訂和執行病患照護計劃並進行指導及諮詢 

4.擬訂護理問題(Nursing diagnosis)並提供護理措施 

5.住院病患一般護理照護(如:生命徵象測量‧給藥．針劑注射等) 

6.主管交辦事項 

需能配合辦理報備支援或執業登記

腸胃科室鏡檢.門診.健管中心業務協同合作

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）等。  

3.進行靜脈注射、肌肉注射、打點滴，觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.提供病患協助。

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

【已考取護士護理師執照者，但證書尚未分發，亦可前來應徵】 

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1、提供病人住院期間護理醫療照護業務，例如：生命徵象測量、給藥、針劑注射等 

2、執行住院或轉入之病患身心評估、病史詢問及病歷等文書紀錄 

3、擬訂護理問題(Nursing diagnosis)及病患照護計劃並執行相關護理措施 

4、提供病患及家屬衛生教育指導 

5、完成主管交辦事項 

★臨床護理人員★ 提供包班及夜班津貼!!! 班表由單位護理長進行排班及認定。 

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☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

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3. 細心觀察並記錄透析過程，及時處理患者偶發情況  

4. 提供衛生教育與健康保健知識，協助患者日常需求  

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