[健康促進組]糖尿病個案管理師

RCW病房護理工作

RCW呼吸照護病房護理工作 

固定白班　可談

1. 依三班工作常規，確實執行護理工作及交班。 

2. 維護機構內之環境安全工作秩序清潔及安靜。 

3. 督導照顧服務員之照顧執行工作。 

4. 與機構內之工作人員有效溝通，維持良好互動。 

5. 協助指導新進工作人員，促使其照護品質符合機構內之照護標準。 

6. 接受機構內外之在職教育，以提升照護品質。 

7. 參與機構內之相關會議及活動。 

8. 依照機構訂定之照護技術，確實執行以達成照護品質之標準化。 

9. 預防住民意外事件之發生，遇緊急狀況立即報告護理長，並有效妥善處理。 

10. 擬定個案照護計畫，提供護理諮詢，掌握個案之情況。 

11. 依護理過程執行以病患為中心具個別性、可行性、連續性之護理。 

12. 正確執行單位常規檢查、技術、治療、儀器操作，並瞭解理由及分析結果。 

13. 正確完成護理記錄及醫囑，正確、完整及有效的交班。 

14. 提供病患及家屬相關且有效的護理指導。 

15. 參與機構內之進階、專科及在職教育課程。 

16. 辦理護理長交辦事項。 

17. 配合單位各項業務之推行。 

18. 薪資包含夜班津貼、交通津貼、伙食優惠。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約48,300~51,300元/月；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 

3. 夜班津貼：500~1,000元/班(另有包班津貼)。 

4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 

6. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

7. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.激勵工作人員士氣，建立良好醫病關係，做其他護理人員的模範。 

2.配合護理長執行團隊訓練、人力調度及人員雙向溝通。 

3.配合護理部達成年度工作目標。 

4.協助護理長監督護理人員業務執行。 

5.協助佈達上級指示並隨時與護理長商討及解決業務問題。 

6.協助維持環境清潔及工作秩序，提供安全治療性環境。 

7.參與相關部門會議、醫療品質指標監測及上傳(醫療品質管理、護理品質管理) 

8.參與部內相關的委員會並執行會務工作。 

9.協調與處理同仁工作時間面臨的醫療糾紛與衝突。 

10.排定門診班表，督導單位內人員工作。 

11.每月月底結算門診業務人次 。 

12.按時向上呈報各項業務。 

13.執行長官交辦事項。 

14.為門診護理長休假時之職務代理人。 

(*ˇωˇ*人) 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1. 尿路動力學檢查和錄影尿路動力學檢查之執行。 

2. 尿失禁和排尿障礙之保守治療。 

3. 尿失禁和排尿障礙之進階治療。(體外磁波治療、後腓腸神經電刺激或高濃度血小板血漿玻尿酸治療) 

4. 尿失禁和排尿障礙手術前之評估及術後衛教。 

5. 超音波檢查、門診處置和治療、膀胱藥物灌注及其他主管交辦事項。 

※薪資內容： 

1. 專科畢，月薪37,300元/月起，績效獎金另計，下列第2至4項，視個人資歷不同另外加給。 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 

3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 

執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養。  

※薪資內容  

1. 專科畢，月薪50,300元/月(含績效)；除月薪外(下列第2至5項，因個人資歷而異)  

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元)  

3.學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月  

4.新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：  

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付)  

5. 年資加給：每年依工作評核結果核給  

※福利措施：  

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。  

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。  

3. 身心健康關懷：  

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。  

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。  

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 執行在宅急症照護計畫個案管理。 

2. 提供個案長期照護資訊及資源轉介。 

3. 支援社區健康促進活動。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約39,300~43,800元/月；除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 

3. 學歷津貼：具相關系所大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 

執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養，參與值班或大小夜班，隨時接受護理長調派及協助辦理臨時交辦事項。  

※薪資內容  

1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至11項，視個人資歷或值班出勤不同，另外加給)  

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元)  

3. 績效獎金：依醫院營運發放  

4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)  

5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月  

6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月  

7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年  

8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月  

9. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： 

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 

10. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

11. 人員教學、關懷及簽約獎勵金  

※福利措施：  

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。  

3. 身心健康關懷：  

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。  

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。  

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。  

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。  

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。  

6. 於本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資

1、執行血液透析治療：操作血液透析儀器及管線，依照醫囑進行治療 

2、病患生理監測與照護：測量並記錄病患的生命徵象，如體溫、血壓、脈搏和呼吸 

3、提供基本的傷口包紮、換藥等照護 

4、提供病患及家屬衛生教育與諮詢 

5、完成主管交辦事項  

【夜間值班費另計】 

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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

※工作內容 

執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養，參與值班或大小夜班，隨時接受護理長調派及協助辦理臨時交辦事項。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至11項，視個人資歷或值班出勤不同，另外加給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 

3. 績效獎金：依醫院營運發放 

4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 

5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 

7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 

8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 

9. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： 

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 

10. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

11. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 

6. 於本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資

1. 提供受檢者檢前諮詢及衛教指導 

2. 檢查中設備儀器操作、 

3. 檢查後衛教及電話關懷 

4. 團體衛教 

5. 儀器設備管理及維護 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪37,300元/月起，下列視個人資歷不同核給。 

2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 

3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.協助擬訂單位年度工作計劃、計劃實行方針 

2.協助計劃單位內各種在職教育的課程 

3.參與護理部門的決策 

4.參與院內相關的委員會 

5.協助訂定單位護理作業程序 

6.參與制定相關的護理技術及護理標準 

7.協助單位中與各員工分工合作、新進人員之訓練與考核 

8.協助制定各班各級人員職掌細則 

9.主持病房會議 

10.與其他部門的工作協議聯繫、解決問題 

11.協助督導及評價單位的護理品質 

12.考核工作人員的工作績效 

13.實際參予病患照護工作 

14.配合主管臨時交辦事項 

(*ˇωˇ*人) 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

❤ 蕭中正醫療體系大家庭需要您 ❤ 

【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

※工作內容 

1. 跟診，衛教，換藥，注射業務  

(1) 一般診間跟診工作(跟診、協助醫師換藥、協助核對醫師電腦完成作業、正確執行常規、完成相關紀錄)，予協助順利完成看診。  

(2) 協助需住院治療病患床位安排和住院相關手續辦理流程。  

(3) 協助聯繫完成轉介他科別或單位、轉院所需之資料及手續。  

(4) 各項儀器、財產維修及衛材的補充，並配合協助盤點。  

(5) 定期參與門診會議，輪值會議記錄。  

(6) 配合單位門診各小組業務推動。 

(7) 維護診間環境清潔舒適及安全。 

2. 主管交辦事項。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約41,300~43,800元/月(應屆畢業起薪39,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至9項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 績效獎金：依醫院營運發放 

3. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 

4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

5. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 

6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 

7. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： 

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 

8. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

9. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 

1.執行血液透析病人護理照護業務 

2.提供病人及家屬相關護理衛教指導 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至12項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 

3. 績效獎金：依醫院營運發放 

4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 

5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 

7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 

8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 

9. 透析證照津貼：1,000元/月 

10. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： 

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 

11. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

12. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 疾病個案管理照護工作。 

2. 辦理健康促進活動推廣。 

3. 肺癌篩檢相關業務。 

4. 個案管理相關文書及照護費申報。 

5. 主管交辦業務。 

※薪資內容 

1. 大學畢，月薪40,300元/月起，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

3. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1、執行血液透析治療：操作血液透析儀器及管線，依照醫囑進行治療 

2、病患生理監測與照護：測量並記錄病患的生命徵象，如體溫、血壓、脈搏和呼吸 

3、提供基本的傷口包紮、換藥等照護 

4、提供病患及家屬衛生教育與諮詢 

5、完成主管交辦事項  

★洗腎護理人員★ 持有血液透析護理師證照者尤佳 

有提供獎勵金加給~若尚未獲得該證照者，可協助員工培訓申請 

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❤ 蕭中正醫療體系大家庭歡迎您 ❤ 

【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 

☆///　獎勵獎金　///☆ 

一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 

(1) 有通報並經病安委員會認定者 

二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 

(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 

(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 

三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 

☆///　證照獎金　///☆ 

一、【ICU證照】：每月+800元 

二、【ACLS證照】：每月+250元 

三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 

證照獎金發給，需完全符合以下條件： 

(1) 於證照有效期限內 

(2) 任職相關單位之正職護理人員 

(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 

☆///　福利措施及補助　///☆ 

一、【年資加給】 

(1) 需為正職編制人員 

(2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 

二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 

(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 

(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 

(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 

(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 

三、【護理繼續教育積分】 

(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 

四、【規費補助】 

(1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 

(2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

1. 白班年薪70萬起(含績效獎金與跟刀獎金)，夜班費、加班費另計。 

2. 具相關經驗之資深護理師，年薪可突破百萬。  

3. 協助主治醫師處理開刀房病人以及協助跟刀。 

4. 主管交辦事項。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約48,300~51,800元/月，另加績效獎金、跟刀獎勵金；除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

3. 學歷津貼：具相關系所大學(含)以上，核給1,000~5,000元/月 

4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 

5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月  

7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給30,000~60,000元/年 

8. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： 

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 

執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養。  

※薪資內容  

1. 專科畢，月薪50,300元~52,800/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至10項，視個人資歷或值班出勤不同另外加給) 。 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 。 

3.績效獎金：依醫院營運發放。 

4.夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)。 

5.學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 。 

6.進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500/月。 

7.久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年。 

8.新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：  

(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 

(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 。 

9. 年資加給：每年依工作評核結果核給 。 

10.人員教學、關懷及簽約獎勵金。 

※福利措施：  

1.在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。  

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。  

3. 身心健康關懷：  

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。  

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。  

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。  

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。  

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 

6.於 本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資

1. 精神科門診及病房護理工作。 

2. 美沙冬替代治療業務。 

3. 精神科門診轉介復健、居家治療業務。 

4. 精神科整體業務與教育訓練支援。 

※薪資內容 

1. 專科畢，月薪約39,300~42,800元/月；除月薪外(下列第2至5項，視個人資歷不同核給) 

2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 

4. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 

5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 臨床及研究收案、追蹤、分析個案並提供關節置換、骨鬆衛教及教育指導。 

2. 企劃個案管理及舉辦病友會相關活動。 

3. 擔任個案、家屬、醫療團隊溝通與協調者。 

4. 建立整合照護個案管理及建立資料庫。 

5. 其他主管指派業務。 

※薪資內容 

1. 大學畢，月薪38,300元/月起，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 

2. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 

3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 

4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 

※福利措施： 

1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 

2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 

3. 身心健康關懷： 

(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 

(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 

(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 

4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。 

5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。