百貨外圍保全(北區夜班/駐三部)

1.執行門禁管理作業，落實人員及車輛出入管制，確保社區安全。 

2.負責訪客登記與進出管理，確實核對身分，維護社區安全秩序。 

3.即時監控監視系統，詳實記錄異常狀況並妥善處理。 

4.處理各類警報事件，迅速進行查證並採取適當應變措施。 

5.協助住戶日常需求，提供親切且專業之服務。 

6.撰寫每日勤務紀錄及安全報告，確保資訊完整交接。 

7.熟悉保全系統各項功能與操作，有效運用於日常勤務及異常處理。 

誠摯邀請您加入我們的團隊！ 

與我們一同為社區住戶打造安全、舒適且安心的生活環境。 

如果您對安全維護與優質服務充滿熱忱，歡迎立即投遞履歷，成為我們的重要夥伴！

人員管制

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

社區門禁安全管制 

緊急狀況處理 

防火防災防盜 

社區相關行政事務處理  

請攜帶雙證件親洽面談。

．負責門禁管理 

．車輛出入指揮 

．包裹登入 

．信件收發

1.包裹登記 

2.收發信件 

3.門禁管理 

4.櫃台事務 

5.車輛管制

．負責門禁管理 

．車輛出入指揮 

．包裹登入 

．信件收發

．負責門禁管理 

．車輛出入指揮 

．包裹登入 

．信件收發

1.包裹登記 

2.收發信件 

3.門禁管理 

4.櫃台事務 

5.車輛管制

1.巡邏社區 

2.中控管制 

3.發報檢查 

4.日誌紀錄

1.巡邏社區 

2.中控管制 

3.發報檢查 

4.日誌紀錄

．負責門禁管理 

．車輛出入指揮 

．包裹登入 

．信件收發

1.包裹登記 

2.收發信件 

3.門禁管理 

4.櫃台事務 

5.車輛管制

1.包裹登記 

2.收發信件 

3.門禁管理 

4.櫃台事務 

5.車輛管制

1.包裹登記 

2.迎賓接待 

3.門禁管理 

4.櫃台事務

1.門禁安全。 

2.人員車輛管制(交管)。 

3.校區安全巡邏。 

4.人員接待引導。 

5.其他臨時交辦事項。 

條件 

1.依保全業法無前科紀錄 

2.國中畢業可

1.接應電話並篩選來電 

2.負責於管制中心監控協助所有案場保全作業。 

3.電子圍籬，遠端協防。

一、工作內容: 

1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 

2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 

3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 

4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 

5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 

6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 

7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 

8.其他管委會及住戶交辦事宜。 

9.每日例行工作事項: 

(a)服務人員出勤督導。 

(b)例行人員工作訓練。 

(c)社區環境與社區安全檢查。 

(d)移交待辦事項的追蹤與執行。 

(e)公告張貼前的審核。 

(f)住戶委託事項的處理與回報。 

(g)零用金帳目的審核。 

(h)管委會交辦事項的進度檢討。 

(i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 

(j)工作日誌的製作及審核。 

二、薪資結構： 

1.基本薪資 : 起薪NT$40000，週休二日勞基法休假 

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

三、公司提供福利： 

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 

4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 

四、提供專業在職教育訓練： 

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 

5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。