與乙鈦商業科技有限公司同樣位在台北市且同是電信相關
2 鴻茂手機配件行 台北市中山區 電信相關,資本額100萬元,員工數10人 鴻茂手機配件行我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入德勝手機配件行的工作行列。 經營理念 1.活力、專業、親切、有趣的團隊。 2.注重員工分享的團隊。 3.公平且具激勵的獎金制度。 4.完善而有效的專業訓練。 福利制度: 產假、年節獎金、分紅入股、激勵獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工購物優惠、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、特別休假
3 威博系統科技股份有限公司 台北市文山區 電信相關 成立時間:西元2007年 經營據點:總部設於台北市文山區 經營理念:成立於2007年10月,定位在RFID 高科技產業中心,擁有多位專業技術人才及研發和施工團隊,研發大量具有創新及競爭力的產品。從成立之初即積極將無線通訊技術與IC智慧卡科技技術相結合,提供給客戶最新的資訊科技服務,創造更優質、便利的生活環境。在應用領域上,建構校園e 卡化卡務管理平台及全校門禁管理平台,做為管理學校學生及校務管理工具。公司持續發展更先進之IC智慧卡應用,以及安控資訊及自動化的領域。 企業文化:品質第一,技術專精 福利制度: 勞保、健保、週休二日、三節獎金、員工聚餐、尾牙
4 八方資通科技有限公司 台北市內湖區 電信相關 八方資通成立於 2010年,為一家專業系統整合公司,為美國Deltapath 通信系統台灣總代,擁有自有品牌IP話機total-one台灣最多型號IP話機通過NCC檢驗, 台灣最多種類IP話機供應商, 我們的優勢: 1. 我們是三大電信業者供應商,公司員工20%跳巢至三大電信 2. 熟悉通信設備終端應用,提供客戶最需要的人性化解決方案。 3. 客戶群多為大型知名企業或國際知名大廠 經營理念 * 永續經營-提供員工完整教育與職場的生存政策。 * 以人為本-對內創造公司與員工雙贏的經營政策;對外建立客戶夥伴關係。 * 技術取向-產品技術為核心,客戶服務方案整合為目標 * 洞悉市場-注重策略性願景,掌握市場脈動,隨時因應市場變化。 * 團隊合作-鼓勵創新及團隊合作的精神。 加入我們的五大理由 1.IP通信是通信的未來,所有企業都有需求 2.我們是IP 通信的專家 3.我們是IP 話機的總代理 4.我們是三家固網的供應商 5.進入三大電信的最佳跳板 福利制度: 勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、年終獎金、禮品、員工團保、員工聚餐、下午茶
5 是方電訊股份有限公司(中華電信關係企業) 台北市內湖區 電信相關,資本額6億元,員工數135人 一、是方電訊股份有限公司(股票代號:6561)成立於1991年,並於2006年正式成為中華電信集團的關係企業。 二、現有成果: 1、是方擁有全球密佈的聯外頻寬與專業通訊整合技術,為兩岸三地與全球企業跨國營運的最佳ICT應用解決方案首選,也是國際級電訊公司進軍台灣及大陸時最佳的專業合作夥伴。 2、客戶透過是方可與全球網際網路及國際電信網路或業者串接,整體解決方案與多樣化合作模式,可協助客戶提升營運效力並強化競爭優勢。 3、是方運用豐富的資通訊經驗及現有的優勢,積極與國際知名大廠合作,同時,是方的專業服務與正派經營,也贏得合作夥伴長遠的合作關係。 4、是方於2011年取得ISO 27001及ISO 27011資安管理認證,代表對客戶提供優質資通訊整合服務的保證。 三、未來經營方向及目標: 成為東亞電信樞紐及雲端商務應用中心。 經營理念 是方電訊透過數據網路服務、IDC機房服務、語音通信服務、雲端應用服務等四大產品線為主軸之基本服務,成為台灣地區深耕兩岸三地的二類電信業者,並以本身中立的電信中心角色,以及「專業、正直、確實、創新、熱情」的核心價值,朝向東亞地區電信樞紐及企業雲端商務應用服務中心的市場定位邁進。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、國內旅遊、尾牙
6 美華時整合有限公司. 台北市大同區 電信相關,資本額100萬元,員工數5人 歡迎加入 美華時整合有限公司
7 億電通國際股份有限公司 台北市南港區 電信相關,資本額2000萬元,員工數60人 億電通(EDTI)設立於2005年2月於南港遠東智慧科學園區 億電通是由ㄧ群熟悉行動電話售後服務與通路服務的技術人員,秉著技術服務的熱忱而成立. 億電通專心於在台灣銷售的品牌技術服務,與電信通路的維修服務管理。 在台灣的品牌客戶有台灣樂金(LG),鴻海集團(sharp/infocus),小米(XIAOMI),OPPO,IPHONE,......等。 目前也跨足家電的維修和保養,2022年也取得蘋果手機的保外授權維修。 經營理念 無線服務 服務無限 公司福利 勞健保 特休假 員工團保意外險 生育、婚喪補助金 績效獎金 週休二日 三節禮金(2000元全聯禮卷/次) 國內旅遊或旅遊補助金(4000元/年) 運動健身補助(500元/月) 健康檢查補助(2000元/2年) 不定期下午茶 福利制度: 勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、春酒、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
8 寶階整合科技股份有限公司 台北市內湖區 電信相關 寶階整合科技近年積極參予各縣市台鐵車站,高鐵車站及捷運車站之列車資訊顯示系統、子母鐘系統、監視系統、緊急對講機系統(Intercom System)及多媒體影像錄放影系統(Digital Video Record System)等其它必要之控制設備。 隨著公司業務持續擴大,因應業務需求於北區、中區、南區等地擴大徵才,需要更多有才華、理想的優質人才加入,誠摯邀請有志於此的您加入我們的團隊。
9 毅通網絡股份有限公司 台北市內湖區 電信相關,資本額1000萬元 毅通網絡作為少數擁有電信事業資格的公司,加上豐富的網路相關軟硬體產品及網際網路加值型服務營業經驗,二十多年來一直走在業界的最前沿,服務超過上萬家公司行號,為客戶帶來最棒的電信通信使用體驗。 近年來,隨著雲端技術的成熟,全球進入雲端互聯網WEB 4.0的時代,更朝著WEB 5.0加密貨幣與區塊鏈等跨時代技術前進。 毅通網絡深知,在最新技術光耀璀璨的背後,潛藏著暗潮洶湧的資安危機;郵件炸彈、勒索病毒、惡意軟體蠢蠢欲動、蓄勢待發,因此我們在幾年前便提前佈局,憑藉積累二十載的實戰經驗與豐沛的高科技人才,毅通已經準備好在下一個二十年繼續扮演業界領頭羊的角色。 現在,我們誠摯邀請優秀的、充滿野心的、富有熱情的、在這個低薪高通膨時代亦不打算躺平放棄的你。 “加入我們,成就更好的自己” 經營理念 毅通網絡始終秉持優質服務、超前部署、創新前沿之經營理念,在這個瞬息萬變的時代,沒有框架、靈活布局、佔得先機、永續經營。 福利制度: 育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假
10 永紘科技股份有限公司 台北市南港區 電信相關,資本額5000萬元,員工數32人 永紘科技股份有限公司-專業智築未來,永續共創世代 永紘科技提供多樣化的服務項目,涵蓋了機電工程、弱電工程、空調工程、消防工程、給排水工程、通訊系統、中央監控系統、智慧建築系統、能源管理系統等多個領域。我們的服務項目旨在滿足不同客戶的需求,提供從規劃設計到施工管理的一站式解決方案。 福利制度: 勞保、健保、加班費、員工在職教育訓練、良好升遷制度、週休二日、員工生日禮金、年終獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、意外險、員工團保、勞退提繳金、職災保險、就業保險、員工宿舍、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工手機配發或補助
11 駿捷通信有限公司 台北市北投區 電信相關,資本額100萬元 駿捷通信有限公司於提供親切、關懷的高品質服務,以滿足客戶對行動通訊生活的需求。旗下連鎖體系有數家行動電話通訊門市,多年來經營團隊秉持專業的服務品質及優質的營運績效,屢創佳績!! 誠摯歡迎您的加入~~ 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金
12 精傑科技股份有限公司 台北市內湖區 電信相關 精傑科技股份有限公司致力追求專業效率,親切、關懷的高品質服務,以滿足客戶對行動通訊生活的需求。 本公司的主要業務為通訊商品的零售與服務,經營項目為銷售各廠牌行動電話及週邊配件,各家門號新申裝及續約優惠,代收電信資費及維修服務。 福利制度: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、週休二日、勞保、健保、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助
13 中華電信股份有限公司 台北市中正區 電信相關 有意願加入中華電信者, 請進入本公司職缺中所附徵才招募系統平台填寫, 本公司將優先處理。
中華電信具備完善的研發環境及專業培訓機構,支持企業不斷創新、提供更完善的通訊品質;公司具備專業培訓機構、完善的教育軟硬體設備,提供同仁工作上所應備的專業職能及高品質受訓服務。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,誠摯歡迎優秀的您一起加入中華電信股份有限公司的行列。
經營理念
中華電信的願景為「成為最有價值與最值得信賴的資通訊公司」,為掌握數位匯流時代的無限商機,中華電信持續投入各項技術之研究發展,吸納、培養並善用優秀的人才,整合各項網路與行銷資源,並與策略夥伴密切合作,持續推出滿足客戶需求的新服務產品,成為「數位經濟的發動機、創新產業的領航員」,持續為客戶、股東、員工及社會創造價值。 福利制度: 績效獎金、育嬰室、公司附設托兒中心、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞保、健保、職災保險、勞退提繳金、加班費、員工體檢、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金
14 上晟通信有限公司 台北市信義區 電信相關,資本額500萬元,員工數30人 公司簡介 發展願景: 公司成立35餘年,在這後疫情時代的競爭下,可提供相對較穩定的工作機會,對於新進社會員工而言,公司希望可以透過系統化的教育訓練來培養有興趣、並具企圖心學習之青年。包括各項弱電相關技術及基本線路架設等,以望往後能獨當一面的作業,因應將來負責專案之現場施作能力及專案規劃。 對於已經具有弱電設備相關經驗之應聘者,公司則需要透過試用期的時間來互相磨合,以便了解工程師對於現有各大廠牌之產品理解程度來做調度調整,以加速融入公司體制。 成就樂趣: 我們瞭解所謂「科技來自於人性」但是我們更應知道「應用來自於需求」,所以我們創造新知及相繼異業結盟後才有辦法走自己的路,更期盼大家能與我們共同留下成長的紀錄,加入我們的大家庭。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、加班費、週休二日、特別休假、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
15 聯昇資訊科技有限公司 台北市中山區 電信相關 多年來本公司秉持細心規劃,確實安裝,快速維修的一貫精神服務客戶,相對的也得到客戶認同與支持,但我們不因此自滿,更積極提升專業知識、熟練技術。 公司每位工程技術人員,均取得國家考試電信線路/網路架設雙證照,並每月舉辦多次技術課程,邀請各大製造商提供講解最新資訊與技術,使本公司擁有最強技術服務團隊,平均專業技術年資都在十年以上,最高達二十年的專業技術,您將可以輕鬆滿意得到我們的服務成果! •NCC國家通訊傳播委員會,乙級電信網路承裝商執照。 •台灣區電信工程工業同業公會,優良會員。 •台北市電腦商業同業公會,優良會員。 •本公司所有工程技術人員均有電信、網路國家雙證照。 福利制度: 勞保、健保、加班費、年終獎金、員工團保、員工聚餐
16 遠傳電信股份有限公司 台北市內湖區 電信相關,資本額361億元,員工數6300人 身為國內資通訊與數位應用服務先驅,遠傳電信以卓越的網路技術、創新的數位服務、便捷的企業應用,提供各類切合用戶需求的優質產品與服務,網路品質多次獲第三方公正單位肯定,致力以科技拉近人與人之間的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」的品牌承諾。遠傳電信一路超前部署,2016年領先業界設立全台第一家5G實驗室、2018年成立5G先鋒隊。2020年,遠傳電信與近百家5G生態系策略合作夥伴共同宣布5G商轉,持續透過「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)以及雲端技術,落實全新品牌宣言「靠得更近 想得更遠」,成為消費者、企業客戶的最佳數位夥伴。 經營理念 遠傳以「生活有遠傳,溝通無距離,人生更豐富,地球更永續。 」作為公司願景,致力於提供優質的客戶體驗及創新的應用服務,並且承諾以創新及熱情超越客戶期望、成為員工首選企業、創造股東最高價值、致力於企業社會責任及環境永續發展。 我們以「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值,並以「精實、轉型、再成長」的精神自許,以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏,擁抱數位轉型的最大契機。 遠傳電信已從電信公司轉型成新經濟科技服務公司。 我們期許,面對消費者:遠傳連結你我的世界,讓它更便利、更安全、更溫暖、更永續;面對企業:以與時俱進的資通訊科技,協助每一個企業提高生產力、競爭力和永續力,成為企業數位轉型的最佳夥伴。
17 台灣大哥大股份有限公司 台北市信義區 電信相關,員工數3500人 迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。 加速超5G策略 轉型新世代網路科技公司 台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。 整合集團資源 致力推動永續發展 身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活 經營理念 迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。 福利制度: 良好升遷制度、員工在職教育訓練、特別休假、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、勞保、健保、加班費、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、績效獎金、意外險、年終獎金、壽險、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、員工結婚補助、生育補助、家庭日、員工運動會、子女教育補助、員工公出特別保險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工(調職)搬家安家費、按摩室、尾牙、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工低利貸款、社團補助