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- 捷拓科技股份有限公司
- 台南市南區
- 其他電子零組件相關
- 大家好，我們是MINMAX捷拓科技，成立於 1990 年，是高微型化與隔離型 DC-DC 和 AC-DC 電源模組的領先設計商和製造商， 儘管從小廠房開始擴張，從一個 100平方米的小房間發展到現在 9000 平方米的新總部，但只有一件事從未改變，就是MINMAX員工一直致力於高端、先進技術的微小尺寸隔離型 DC/DC 和 AC/DC 電源模組的專業開發和生產。 從研發設計，到製造、行銷、銷售和售後服務，MINMAX以高品質、快速交貨、高效的技術服務享譽全球。 我們在國際市場上佔有舉足輕重的地位，在歐洲、美國、中國、日本、韓國和印度均設有國際銷售分支機構。 我們的研發團隊不斷專研，如何在更微型的體積之下，有著更高的電功率、更高的轉換效率、更低的功率損耗、以及更寬的溫度範圍，把每顆電源模組做到集成化的極致！那怕是效率提升1％或0.1％，或是功耗再降個零點幾瓦，都能成為我們每天的成就來源。 因為，我們確信「電」能改變人類的生活，【Power For a Better Future】不只是一句口號！是我們持續 30年把信念化為行動，在不斷淬煉的過程中，將美好的成果與全世界分享，也成為推動科技發展的巨輪裡，不可或缺的力量之一。 我們讚嘆的不僅是利益至上的功利主義，我們讚嘆的是大自然力量的奧妙之處，我們不僅追尋物理領域的極限，也試圖領略歷史長河中的科學智慧。MINMAX捷拓科技是全方位高品質及可靠電源解決方案的專家，是成就你我美好生活永續的夥伴，讓我們以終為始，Win-Win！
我們的產品額定功率範圍從 1 到 150 瓦的DC-DC轉換器、2 到 60 瓦的AC-DC電源供應器和 0.5 到 1 安培的切換式穩壓器，廣泛應用於工業、鐵道、可再生能源、醫療、半導體設備、電信、數據中心等產業，為全球客戶提供全方位的解決方案給範圍廣泛且複雜多變的應用。 捷拓的產品優勢包括： ◆ 專精尺寸微型化，微型電源模組領導品牌 ◆ 追求極高的功率密度，在最小的空間擁有最極致的表現 ◆ 不斷拓寬的操作溫度範圍，讓客戶無論處於任何環境都能安心使用 ◆ 醉心專研PCB佈局設計，力求整體電氣性能最佳化 ◆ 包裝皆採全封裝設計，阻絕外界環境干擾 ◆ 完整異常保護功能，即時阻擋異常現象 ◆ 年產量超過1000萬顆產品，每年不斷突破，努力符合市場需求 ◆ 多數產品不良率僅1％，全體追求完美品質 ◆ 高度智動化生產，提高企業競爭力
經營理念
在「誠信、服務、創新、成長與可靠」的企業精神中，我們期待每位MINMAX夥伴有著更好的能力表現與工作經驗。 ◆ 誠信-對外部廠商或顧客，秉持誠信原則，將對方視為夥伴而不只是生意對象，對內則將員工視為資產，真誠以待，用心栽培每一位員工 ◆ 服務-堅持服務品質，用技術創造價值，用服務贏得增值 ◆ 創新-從新發想，從心製作，從需求端發現契機，挑戰各種可能性 ◆ 成長-客戶好，公司才會好，員工好，公司才會更好，與夥伴們共同成長，實現永續經營。 ◆ 可靠-將每個環節做好，秉持匠人精神，立志成為深受客戶及員工的信賴對象
【企圖心】 追求微型世代，我們絕不缺席! Smaller than the rest, Mightier than the most!
【我們的願景】 Power For A Better Future，我們不只賣Power，也要保持著Power，超越過去著眼未來，希冀MINMAX能以更優質的產品成就更美好的世界。
【我們的使命】 永續發展是我們的經營原則，為了走向永續，我們抱持著珍惜這片土地，重視每位MINMAX夥伴與支援實習教育機會的使命感，盡力促進社會共好。
◆ 以人為本 身為電源轉換器領導廠商，員工是MINMAX最寶貴的資產，我們拒絕提供亙古不變的薪水，MINMAX堅持員工以實力來評估升遷與薪水的立場，進而達成員工與公司雙贏。參與外訓課程、提升專業技術、精進管理能力與業務發展能力，是MINMAX期許員工們努力的方向，並給予源源不絕的支持，因為對MINMAX來說，員工是永續經營最重要的環節之一。
◆ 綠色產品 MINMAX以產品的生命週期作為考量的基礎，積極減低對環境的耗損與能源的消耗，審慎評估選用的原料，進而達到綠色產品的目標。MINMAX持續創新，為客戶提供更具效率電源解決方案，同時為環境永續而努力。為此， MINMAX的產品皆通過RoHS認證、IECQ QC 080000有害物質流程管理系統，且皆遵守Reach法規規範，並採用無衝突礦產(Conflict Free Minerals Policy)原物料來設計與生產產品。
◆ 社會責任 取之於社會，謝謝這社會，積極的社會參與，是MINMAX對社會的責任與感謝。MINMAX長期捐獻部份盈餘於弱勢團體與社福團體，包含提供弱勢老者照護的創世基金會與華山基金會，提供生命救援的生命線，照顧弱勢兒童的伊甸基金會、家扶基金會與台南在地的社福機構瑞復、蘆葦與老吾老等，MINMAX希望能透過履行社會責任，讓世界多一分溫暖。
◆ 培育電源人才，打造核心職能 面對激烈的國際競爭、日益複雜的科技發展，電源產業對人才的需求與期望也隨之增加。為提升台灣電源人才質量，MINMAX積極投入電源人才培育與養成，持續打造核心職能，以因應全球化競爭與挑戰。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工餐廳、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
