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- 得士派人力資源顧問股份有限公司
- 台北市內湖區
- 人力派遣╱人力供應，資本額6000萬元，員工數800人
- 公司簡介
得士派創設於2005年，「得士派」意義為「得到一群優秀人士進行派遣」，Despatch，原意為「派遣」之意，成立初期，主要是以圖書館為事業，運用人力派遣模式進行圖書館經營以及圖書館編目，爾後又將其推展至檔案學，進行檔案回溯掃描、檔案建檔等，往外拓展出去，進而發揚圖書館精神。
經營理念
圖書館勞務，主要是以勞務外包為主，然而外包跟人力派遣的差異，主要是差別在其人員管理、以及指揮及任用權，常常有人談起，那麼人力派遣的專業是甚麼？是人員管理？教育訓練？還是人事績效考核等等，其實絕大多數的人會認為是人事的管理，但是人員派駐在要派單位，要如何去管理呢？況且人力派遣精神，就是人員指揮任用權在於要派企業，那麼人力派遣專業倘若是教育訓練，那麼教育訓練機構就可以發展出人力派遣業務；至於專業若是人事績效考核，其實在業界早已經發展出一套量表，當然針對其類別，量表是需要去修正的，綜此上述，其實人力派遣的專業，至今還沒有一個定論，各家都有其主張。
人力派遣專業，得士派主張：應該透過系統，強化其人員的管理，無論是要派企業透過其系統進行管理，或是外包方式，由得士派進行管理，相信都具備一定成效，故得士派至2005年起，至今一直投入研發人力資源管理相關系統，藉由系統管理的方式，強化人力派遣的專業性，藉由這套系統的發展，更可以有效的管理派駐人員，出缺勤打卡、請假、加班、出差、排班，得士派總公司皆能有效的掌握每個人的概況。
在2008年，為了區分專業，考勤系統部分單獨由得士派科技進行負責，人才派遣部分，則主要由得士派人力資源顧問公司進行負責，到了2012年，O2O的興起，得士派人力已經從原本的圖書館、檔案回溯、辦公室人員、研究助理、跨足至照顧服務產業，進而成立了照顧服務中心進行推廣。
圖書館始終為得士派的開端，一路走來，始終如一，得士派與圖書館皆是一個成長的有機體，透過相關派遣管理互動機制，也將著重於人性管理，以謀求企業應用人力派遣的新世紀，透過這樣的運作模式，員工、要派企業、消費者三者間的最佳關係，進而開創三贏的局面。
得士派感謝所有曾經或者現在一起陪伴成長的同仁，因為有您的參與，讓得士派、以及這個世界變得不一樣。 - 福利制度：
哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、有休息寢室、員工團保、員工宿舍、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、加班費、特別休假、生理假、育嬰假、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、產假、員工體檢、良好升遷制度、員工結婚補助、慶生會、尾牙、員工聚餐、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工手機配發或補助、員工在職教育訓練
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- 德倫思管理顧問有限公司
- 台北市內湖區
- 人力派遣╱人力供應
- 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，主要從事人力仲介代徵，擁有為數不少的客戶群 ，是國內績優廠商之一
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 威舜企業管理股份有限公司
- 台北市內湖區
- 人力派遣╱人力供應
- 本公司屬人力派遣及仲介業，本公司員工仍享有升遷、加薪及獎金等多項福利，有別於其它派遣及仲介業者。
◎ 公司沿革 ◎
威舜企業管理有限公司成立於2001年，發展基礎為派遣與專業勞基顧問，主要指導大、中、小型企業主及其人資部門建立合法有價值之薪資制度，並協助與相關主管機關、單位互動，及各項突然發生的人事與勞基問題之危機略分析...等，提供合法並符合企業期待之解決策略。
近幾年來，更由具備人資危機策略處理及長期關注企業勞資脈動的各領域菁英共同經營。成軍後，增加相關專業服務，期待能深耕人事行政、教育訓練等委外業務的資源，同時觀照勞資雙方權益與教育訓練中階主管應有之專業知識，以致力提供專業見解及人資管理相關知識。
◎ 公司簡介 ◎
在快速變化的現在，我們認為成本(cost)與效率(efficiency)是目前企業運作最重要的兩個指標，因此在協助解決各類勞動權益問題時，威舜提供的不是參考計畫，而是實戰守則。
我們不只做區域性服務，更全面關注勞資脈動的最新發展，以派遣人力系統服務為例，我們植入了EAPS員工照顧系統，並拓展至PEO、EOR服務市場。我們擁有南工北運之經驗與實力，並為少數兼具在地化成本彈性的全省性人力派遣公司。亦即我們能以在地化人力公司的價格，提供全省派遣之優質服務，同時因應國內派遣市場之趨勢提供求職者更多元化的工作選擇。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、產假、勞退提繳金、職災保險、意外險、員工聚餐
