與有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社同樣位在屏東縣且同是社會福利機構
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- 福慧基金會附設大同之家
- 屏東縣長治鄉
- 社會福利機構
- 大同之家成立於民國94年6月，是屏東縣第一所合法立案精障者的養護機構。本家以服務使用者為中心，提供人性化的服務，營造身心靈的無障礙生活空間，成為優質的身心障礙養護機構。
- 福利制度：
尾牙、員工運動會、勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工團保
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- 精忠育幼院
- 屏東縣南州鄉
- 社會福利機構
- 財團法人精忠育幼院成立至今已五十年有餘，主要是幫助社會上弱勢兒童提供孩子有良好的身心成長環境與輔導其正確的行為認知，為了提昇整體教育的服務品質，歡迎負責、熱心具有社工相關學系的人才加入精忠的行列。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、尾牙、下午茶、員工在職教育訓練
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- 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構
- 伯大尼譯自希臘文 βηθανια ，意思是『苦難者的庇護所』。 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家，於民國五十二年二月間由挪威籍宣教士蘇超生牧師所創辦， 早期收容、教養罹患小兒麻痺的孩子，激起孩童及家庭愛與新生的力量， 即使面對社會資源貧乏、蘇牧師仍咬緊牙關幫助這群被社會漠視的身心障礙者。 民國六十二年七月核准立案，受世界展望會資助，當時命名為私立台灣世界展望會伯大尼兒童之家。 早期專為小兒麻痺兒童服務，民國六十六年擴大服務，增收孤兒、腦性麻痺及智障兒童。 民國七十二年蘇牧師年事已高，偕夫人返回故鄉挪威，自此即由國人接棒承繼大業。 民國七十四年十月增設智障日間托育班； 民國七十七年七月為因應社會實際需要，專收智障及多重障礙者，並開辦「智障者職業訓練班」。 民國八十年變更登記為財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家，秉承基督博愛的精神，以興辦身心障礙福利及老人安養事業為宗旨，並擴展院務及擴充發展用地。 民國八十五年興建技藝教室，提供十五歲以上服務使用者(院生)妥善的技職訓練場地。 民國八十六年起著手申請硬體建設，當時除了蘇牧師留下來的建地0.504公頃外， 院區後方1.8576公頃農地需變更為社會福利專用的特定目的事業用地， 法令規定農地超過二公頃以上需經過內政部營建署許可方能變為特定目的事業用地， 若未超過則僅需當時的省政府同意即可，當然愈高層級手續會愈煩瑣，申請時效會更長， 然而我們卻寧可將蘇牧師留下的建地一併列入申請，也不願草率應付， 因為蘇牧師是用他的一生為這塊土地付出，為台灣的弱勢者謀求福利， 這是充滿愛的土地，當然要一併成為社會福利專屬的特定目的事業用地， 才能真正呈現他一生奉獻的精神，因此接續的二、三年我們忙於公文往返各政府部門辦理地目變更， 終於在八十九年通過內政部營建署核發地目變更同意書，並獲內政部補助宿舍大樓硬體， 於九十三年完成軟硬體建設。 九十九年興建社區融合服務中心，規劃提供服務使用者 (院生)之專業空間， 包含復健教室、感統教室、音樂教室、美術教室、重度教室、學齡教室、教具室及可提供一般社區大眾使用的圖書室(含故事屋)、與教育訓練專用之多功能教室等，期能讓服務更多元。 第六屆院長許敏政牧師於九十二年五月一日上任， 繼續秉持蘇牧師的使命精神，開展新階段的服事，依屏東特色重新規劃院區朝多元療育環境發展， 近年來，先後改善週邊環境景觀，以環保概念建立環保池、復健蛇丘、樸石屋餐廳、有機蔬果栽培區及動物區等，獲得屏東縣政府支持，先後補助農場開發硬體及樸石屋餐廳設備等， 並連續兩年參與行政院勞工委員會多元就業開發方案社會型計畫，院區環境煥然一新，漸獲得社會大眾的青睞。並於九十七年、九十八年連續二年執行多元就業開發方案經濟型計畫『綠野鮮蹤 返樸歸真 休閒作公益─屏東特色之社區融合有機農場計畫』迄今，並於九十七年榮獲全國前十名多元特優單位。 九十六年，我們將原有的高牆拆除，改換溫馨的矮牆木籬，打破傳統教養院給人的老舊印象， 完成院區入口景觀規劃，開闢服務使用者(院生)成品展售區，不只對弱智服務使用者(院生))具療育效果， 更期望藉由資源分享的理念，開放公園般的院區空間， 讓社會大眾沉浸在綠草、庭園中休閒、享用無毒健康餐飲， 透過與服務使用者(院生)的互動與融合，建立身心障礙者的自信與肯定， 亦讓社會大眾經歷施比受更有福的價值。 因著務實的作法，亦多次獲得政府的肯定，九十一年、九十五年屏東縣政府評鑑及九十年、九十四年、九十七年、一○○年連續四屆內政部評鑑均榮獲甲等。 每位院生都是老師重視的寶貝，在教育上就九大領域在生活自理功能、社區融合、職能培訓和休閒娛樂陶冶 … 等方面擬定個別化的教學計畫，目前規劃有學齡班、生活輔導班、職能開發班、職訓班等使其適才適性，並在社會各界的關愛與支持下，讓院生得以健康成長，開拓更有希望的未來，在社會上成為有尊嚴的可用之才。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、免費供餐、有休息寢室、員工餐廳、尾牙、員工國內、外進修補助、員工低利貸款
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- 財團法人屏東縣私立迦南身心障礙養護院
- 屏東縣內埔鄉
- 社會福利機構
- 成立時間 ： 西元2008年
經營理念 ： 迦南身心障礙養護院自97年1月1日起正式成立，這個機構法人化所展示的不僅是新設立，或向政府立案而已，它更引動的是對社會弱勢族群的用心和關懷。
迦南以「尊重生命，讓身心障礙者活得有尊嚴。」為宗旨。
未來願景 ： 深耕地方，造福社區 。 - 福利制度：
誤餐費、免費供餐、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、員工體檢、勞退提繳金、三節獎金、禮品、績效獎金
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- 社團法人屏東縣躍愛全人關懷協會
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構，資本額100萬元，員工數20人
- ※本會宗旨： 以基督耶穌的精神，實踐信仰，落實「愛你的鄰舍」與「愛人如己」之教導。
- 福利制度：
禮品、激勵獎金、績效獎金
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- 社團法人屏東縣社區大學文教發展協會
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構
- 【公司簡介】
屏東縣屏北區社區大學（以下簡稱屏北社大）徵求關心在地公共議題且具專案執行能力的夥伴，有意者，請詳細閱讀以下訊息！
屏北社大成立於2000年，在屏東縣府團隊的全力支持下，本校服務範圍涵蓋屏東市、九如、里港、高樹、鹽埔、長治、麟洛、竹田、內埔、萬巒、潮州、萬丹等12鄉鎮，是一個提供終身教育與廣納民意交流的平台，同時也是一個具社會意識之非營利組織，我們與社會各界合作，規劃、執行有助於社區大學發展及推動社區大學投入公共參與之交流計畫及專案，在環境教育、河川守護、台灣學、人文關懷、醫療健康、影像教育、公民美學等領域推動社區大學課程公共化之議題引領及實驗。
我們注重合作與同仁的成長，所以計畫規劃、籌備、執行過程中，會花許多時間與工作夥伴及相關單位進行合作討論，因此你得具備耐心、與團隊成員溝通。雖然各有職掌與專精，但彼此間仍需要相互支援與協力，因此團隊合作、溝通協調的特質對組織發展來說非常重要。因為我們長期關注終身學習與各類公共議題，並與各地社區大學與NGO夥伴往來密切，所以你可以在這工作中接觸到不同領域的人、事、物，豐富你的人生，以及寬廣的成長空間。如果你有興趣加入我們，請讀完下面訊息後寄你的履歷，我們將會盡快回覆。
■學校特色
（一）協力深耕知識社區，編織終身學習網絡：為達到「協力經營社區知識編織終身學習網絡」的目標，社大從「個人-學習轉化行動」與「組織-落實社區學習」著手，前者以學 員與講師為主，從課程規劃出發，透過學習來認知在地，搭配學習生活(如社區日、社團與課程活動補助)，引發師生的自覺與興趣，激起行動與熱情，成為”在地 行動”的種子。再者，因屏東縣地形狹長，社大與屏東縣社造中心的協助下，在鄉鎮的社造點中，與當地的社區協會或社團，透過社區分班的成立或設置，除了方便 當地民眾的學習之外，也嘗試將終身學習納入社區營造的一環，成為另一股生生不息的力量。
（二）以非營利組織體系營造學習環境：秉持非營利組織的原則，以建構學習型社區，提供終身學習場域為目標，結合社區居民意願，逐步推展「全球思維、在地行動」的工作理念。並結合「人文性」與「效能性」的工作模式，利用最少的資源作最佳的效能。
（三）積極參與公共議題：從人權、公民審議、文資保存，環境保護，親子教養、節電節能，農業發展等議題，屏東社大積極推動公共議題，希望能讓屏東縣民關注所居住的土地，發揮公民力量。
（四）在地化的學習內涵|：屏北社區大學創辦是由大武山文教基金會與藍色東港溪保育協會所戮力推動，基金會與保育協會的成員與工作團隊是一群長期關注屏東整體發展、社區營造、環境保育、文史調查…，所以社大開辦的課程在屏東市區呈現濃厚的在地味，提供與其他社教機構不同的學習內涵。
（五）師生自組社團遂步發展，走入社區從事社區工作 社大將社區視為學習與實踐的基礎，以積極「參與社區活動」及鼓勵師生進行「社區回饋服務」，社大師生透過學習互動與社區活動，來實踐自己所學的成果，達到作中學的效果。在每學期都由不同議題來切入，文化、健康、環境…等，進行與社區的互動。
■未來展望
終身學習在公部門與民間社會共同戮力推動下，已發展多元及多重的管道；屏北社大在屏東在地辦學已經步入第二十四年，社區分班分布屏北地區十個鄉鎮：以九如、里港、鹽埔、長治、內埔、竹田、潮州、萬巒、萬丹等鄉鎮，共有25個學習點提供終身學習之多元課程，促進學習管道的便利；對於城鄉的學習機制具有彌平的功能。 展望未來，社大將著重兩個面向，第一、提升個人學習深化，將滿足自我層面後關注到公共議題，以促進在地教育的永續經營。第二、促進城鄉的學習環境之發展，社大可與更多元的學習機制來搭配，將學習資源做更有效的使用，讓「全球思維．在地行動」可以有更豐富的學習內涵與方式。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、誤餐費、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶
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- 財團法人屏東縣私立青山育幼院
- 屏東縣高樹鄉
- 社會福利機構，員工數17人
- 偉大是什麼？我們並不知道，我們只知道：小樹的幼苗，在細心的呵護與照顧之下，將會一天天的茁壯，終成為大樹。 本院的教養工作，特別著重在：（一）課業輔導；（二）心理輔導；（三）自立生活輔導；（四）康樂體能輔導；（五）才藝技能輔導…等五個方向。我們希望孩子從學前教育->國民義務教育->高中、職->大專或大學教育（甚至特殊教育），都能獲得妥善照顧，個個成為堂堂正正的好國民。 如果您和您的親朋有意加入「青山」的行列，無論是志工或捐款，請立即跟我們聯絡。目前本院迫切需要富有愛心的青年朋友們，加入我們輔導院裡課業的行列。由於您們的慷概伸出援手，才能帶給孩子們更多的鼓勵與歡笑。
經營理念
在最黑暗的角落，點一盞燈；在最淒寒的路上，生一堆火。
秉持著如是的理念，十年來堅守著育幼崗位的黃院長，幸得陳竹論先生的協助，及孫景太老師的慷慨捐地，以及社會愛心人士的共伸援手幫助下，終於在民國八十二年十二月廿六日正式成立三地門鄉青山育幼院（舊院），並於民國94年屏東縣社會局輔導協助下完成財團法人立案，並經由內政部兒童局經費補助與各界善心人士捐款幫助下，在高樹鄉新豐村成立新院，即現今財團法人屏東縣私立青山育幼院。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、免費供餐、員工在職教育訓練
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- 社團法人中華萱民會
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構，員工數40人
- 公司簡介
本會於民國92年12月19日成立。本會之宗旨為秉持善心愛心之服務精神以實現「幼吾幼以及人之幼，老吾老以及人之老」之理想，並以「人饑己饑、人溺己溺」的精神，密切配合社會的脈動，以舉辦或捐助社會福利慈善事業為目的。
經營理念
本會宗旨為秉持善心愛心之服務精神以實現「幼吾幼以及人之幼，老吾老以及人之老」之理想。
- 福利制度：
勞保、健保、生理假、特別休假、產假、績效獎金、意外險、員工團保、自強活動、春酒、國內、外旅遊補助、勞退提繳金
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- 社團法人屏東縣社會福利聯盟
- 屏東縣潮州鎮
- 社會福利機構
- 歡迎優秀的你,加入我們的行列
- 福利制度：
尾牙、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、員工團保、按摩室、員工聚餐
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- 有限責任屏東縣第一照顧服務勞動合作社
- 屏東縣萬丹鄉
- 社會福利機構
- 有限責任屏東縣第一照顧服務勞動合作社歡迎您的加入
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、三節獎金、員工團保、上下班車資補助、需穿著員工制服
