與屏安醫療社團法人屏安醫院同樣位在屏東縣且同是醫院
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- 南門醫療社團法人南門醫院
- 屏東縣恆春鎮
- 醫院
- 【醫院簡介】 本院創立於民國76年3月;因位於恆春二級古蹟南門之旁，故取名為南門醫院。民國87年8月起由鍾文波醫師出任院長，負責推動業務。 為了加強服務恆春地區民眾，提高本院醫療水準，除積極增購醫療儀器外並積極禮聘醫事人力。陸續在民國89年5月成立洗腎中心；91年4月成立加護病房（ICU）:97年12月PACS系統正式上線。 由於恆春地處偏遠，醫事人力聘請不易，為提升恆春地區醫療品質，本院陸續於民國91年及92年與高雄醫學大學附設醫院及東港安泰醫院建立策略聯盟 民國95年8月，為改善恆春地區之緊急醫療資源，主導申請行政院衛生署緊急醫療資源缺乏區之改善計畫，與恆春其他兩家地區醫院共同成立「恆春區聯合急診中心」。並因應計畫執行期間民意，於98年6月更改執行模式為「恆春區急診輪值醫院」，以更貼近在地民眾需求的方式，繼續為提高恆春地區緊急醫療資源努力。 由於健保制度之改革，地區醫院經營不易，但本院仍秉持設立之初衷，堅守崗位，要求全體同仁以「視病猶親」的態度面對病人，提供民眾良好的醫療服務。
- 福利制度：
週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、勞保、健保、就業保險、加班費、全勤獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、房屋（租賃）補助、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 迦樂醫療財團法人迦樂醫院
- 屏東縣新埤鄉
- 醫院，員工數100人
- 本院為衛生褔利部設立之精神專科醫院，目前設置 153床。本院位於屏東縣新埤鄉，地理環境悠美，是屏東縣唯一最具規模之精神專科醫院，竭誠歡迎您加入本院之服務陣容。
宗旨：【人本】【生態】【服務】
願景：病人生活品質最好，家屬照顧負擔最少。
目標：重新建立品牌、達到個人化服務、成為生活化醫院。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工餐廳、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 佑青醫療財團法人佑青醫院
- 屏東縣內埔鄉
- 醫院，資本額1000萬元，員工數11人
- 本院為新成立之精神科專科醫院，於98年10月正式運作，並於100年正式通過新制醫院評鑑，本院透過同理心體現精神醫療服務，以提供精神科病友「全人醫療」為核心目標。我們積極招募專業人才，歡迎具熱忱的精神醫療夥伴加入我們的團隊。其他詳細資訊歡迎上本院網站瀏覽：http://www.yochin.org.tw/
順安康復之家:https://www.facebook.com/profile.php?id=100082996429370&mibextid=JRoKGi - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、員工團保
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- 衛生福利部屏東醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院
- ＊1910 年原日本台灣總督府鳳山醫院遷建於屏東市區，即今日屏東市中央市場所在地，更名為「阿猴醫院」。
＊1920 年本院改名為「屏東病院」。
＊1945 年由國民政府台灣省行政長官公署接收，改稱為「台灣省立屏東醫院」。
＊1952 年奉命接收「恆春醫院」，使之成為「台灣省立屏東醫院恆春分院」。
＊1954 年遷建屏東市自由路計畫案核准。
＊1955 年一場大火將省立屏東醫院位於中央市場原址夷為平地，加速提早遷建。
＊1984 年與高雄醫學院附設中和紀念醫院訂定醫療建教合作。
＊1986 年改建醫療大樓。
＊1990 年醫療大樓竣工，搬遷至新大樓。
＊1993 年評鑑為「地區教學醫院」。
＊1995 年衛生署補助整修精神科病房，11月開始收治精神科急性病人。
＊1996 年獲衛生署評鑑為「地區教學醫院」，10月13日醫護宿舍開工。
＊1997 年醫護宿舍完工。
＊1998 年2月與財團法人屏東基督教醫院簽訂醫療支援合作計劃，4月與仁愛綜合醫院簽訂醫療支援合作計劃及建教合作。
＊1999 年7月更名為「行政院衛生署屏東醫院」，8月與葉清坤診所簽定「部份開放醫療業務合約」。
＊2002 年與高雄榮總簽訂醫療合作。
＊2003 年舉辦家庭醫師整合性照護制度試辦計劃。
＊2005 年與高雄阮綜合醫院建教合作及原員工宿舍奉行政院「同意辦理騰空標售」。
＊2006 年設置9間負壓隔離病房，收治呼吸道隔離病患，為屏東地區感染症防治專責醫院、失智照護中心開辦。
＊2007 年獲得區域醫院評鑑優等。
＊2008 年與高醫許勝雄院長簽訂醫療全面合作、洗腎室收回委由高醫經營、中風中心成立。
＊2009 年以高齡醫學中心發展計畫需要，取回原員工宿舍土地、承作偏遠地區醫療支援計畫（IDS牡丹鄉）、放射腫瘤科(BOT)開始營運。
＊2010 年五西病房整修完成啟用，失智日照中心整修完成啟用、MRI核磁共挀攝影儀正式啟用。
＊2011 年自由路圍牆拆、急診及五東病房整修、中醫科正式開幕、電腦斷層128T之儀器開始營運、新制評鑑獲優等，署立醫院新新制評鑑第一家獲優等。
＊2012 年緊急醫療能力分級（中度）評定合格、二樓原復健科改建為外科系門診，一樓改為復健科、大門口配合縣府道路整修，重新整理、停車場完成規劃。
＊2013 年7月23日配合衛生署改制為衛生福利部，本院名稱改為「衛生福利部屏東醫院」 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 寶建醫療社團法人寶建醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數750人
- 寶建醫院成立於1994年，在地投入醫療志業已逾30年，創院之際以懸壺濟世、服務桑梓為初衷；關懷在地人健康，促進在地化醫療為理念，提供南台灣民眾一個優質的就醫環境。
寶建醫院不斷精進、成長、茁壯，從初期創院的130床擴展至今的426床，為提供持續性照護增設春風護理之家，歷年來不斷注入醫療人才及儀器設施，更榮獲許多衛生主管機關肯定之殊榮，包含通過區域教學醫院評鑑優等、健康促進醫院、高齡友善醫院等相關認證。
本院致力提升醫療照護服務品質，期望成為民眾信賴的社區醫院。寶建醫院重視人文臨床，以尊重、合作、責任、創新為文化核心，未來將持續朝以病人為中心、以人為本之醫療本業努力。
經營理念
使命:顧客滿意、社區服務、響應國家衛生政策
經營理念:積極創新、視病猶親
1、對病患－以病患的健康為最優先之考量，滿足病患生理、心理、社會及人性的需求。
2、對社區－積極與居民互動，持續舉辦預防保健與社區活動，針對社區居民疾病特性開設特別門診，以增進社區民眾健康。
3、響應衛生政策－積極配合政府及衛生單位各項衛生政策。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工電影、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、年終獎金、三節獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 民眾醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，資本額5000萬元，員工數130人
- 民眾醫院為屏東縣之地區醫院，本院設置有家庭醫學科、一般內科、神經內科、復健科等，關係企業：善護大同護理之家。
- 福利制度：
職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、員工在職教育訓練、需穿著員工制服
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- 優生醫療社團法人優生醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數70人
- *本院宗旨:愛心、負責、專業,關懷生命的傳承,提升生活的品質 願景:永續成長的卓越醫院 *
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、治裝費或兌換券、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 安泰醫療社團法人安泰醫院
- 屏東縣東港鎮
- 醫院，員工數900人
- 安泰醫療社團法人安泰醫院為一衛生署評鑑優等之區域教學醫院，為屏南百里海線唯一之區域教學醫院，並朝醫學中心目標邁進。為擴大診療科別，提昇醫療品質，目前第三期工程已擴建完成陸續開床中，急需各專業人才加入本院。
配備128切超高速立體導航電腦斷層掃描儀、核磁共振造影、葉克膜心肺機、心導管設備、癌症直線加速治療系統、數位乳房攝影、3D彩色超音波、高壓氧治療艙等先進儀器設備。並成立癌症治療中心、心臟血管治療照護團隊、兒童評估與治療中心、腎病治療照護團隊、糖尿病治療照護團隊，以期提供鄉親優良、可近、安全的醫療環境。
本院與馬偕、成大、高醫、榮總、長庚等醫學中心建教合作，可訓練內外、婦產、小兒、泌尿等專科醫師，並可送至醫學中心代訓取得專科或次專科醫師資格。
本院接受政府委託IDS山地離島醫療提昇計劃 ，現承辦泰武鄉、春日鄉、小琉球等地區及原住民服務。並且承接屏南九鄉鎮獨居老人之醫療及日常照顧服務。 - 福利制度：
全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、意外險、壽險、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、員工餐廳、伙食津貼、需穿著員工制服、員工宿舍、國內旅遊、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助
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- 茂隆骨科醫院
- 屏東縣潮州鎮
- 醫院，員工數165人
- 茂隆骨科醫院為屏東縣唯一專業骨科醫院,本院之骨科專科醫院主要專長為車禍外傷手術、骨骼脫臼整復手術、先天畸型矯正手術、骨骼關節系統疾患、關節炎肌腱炎治療、骨質疏鬆檢查防治、人工關節置換手術、脊椎外科手術、肌肉神經系統疾患、坐骨神經運動傷害、復建物理治療、高壓氧治療
- 福利制度：
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工在職教育訓練、尾牙、國內旅遊、員工停車位或停車補助、員工宿舍、伙食津貼、員工團保、壽險、意外險、績效獎金、年終獎金、全勤獎金、哺乳室、職災保險、勞退提繳金、員工體檢、產假、特別休假、生理假、育嬰假、陪產檢及陪產假、週休二日、加班費、健保、勞保
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- 屏基醫療財團法人屏東基督教醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數1500人
- 屏東基督教醫院是由一群來自美國、挪威、芬蘭的宣教士醫護人員所建立，是基督的愛激勵他們為台灣擺上二十、三十年之久，樹立「哪裡有需要就往哪裡去」的優良傳統。屏基從不起眼的小診所，蛻變成擁有600多床的區域教學醫院，一路行來，不僅守候南台灣民眾的健康，在台灣外科、骨科、50年代傳染病醫療發展、物理治療史及助理護士教育上，更寫下一頁頁令人動容的醫療史。
隨著健保緊縮財務政策及周邊醫療機構日益茁壯，為因應醫療市場驟變，近年力求改革蛻變，推進全面品質管理，落實PDCA持續改善，導入HFMEA失效模式、平衡計分卡、醫療資訊系統進化；發展預防醫學、長期照護服務，打造失智友善環境，以全人關顧的精神建立以病人為中心的就醫環境，持續提升醫院服務品質，贏得病人認同，使醫院得以永續經營。
(一)醫療史上的屏基
1.投入痲瘋病、肺結核等傳染病治療，致力公共衛生工作。
2.專精小兒麻痺治療，引進沙賓疫苗，躋身世界八大脊椎側彎矯治中心，為台灣骨科醫學發展寫下光輝紀錄。
3.帶動台灣物理治療的發展，台灣第一所小兒麻痺患童專屬的醫教合一機構在屏東。
4.開啟特殊教育新頁。
(二)不變的傳承
1.原民之愛綿延如山巒，「屏基是我們的醫院」原民的真心感言。
2.愛的延續－從泰緬山區、緬甸、吉爾吉斯到馬拉威，都有屏基人。
3.營造有盼望的明天。
4.醫療傳愛不止息，13座醫療奉獻獎樹立風範。
(三)屏基人的身影
1.屏東急重症醫療首選醫院，迭獲國家品質獎、國家公益獎、國家品質標章肯定。
2.布建社區照護網絡，營造健康城市。
3.推展長期照護，在地老化，健康終老。
4.結合社會資源及早救智，打造失智友善環境。
5.與屏東鄉親同舟共濟共度風雨。
屏基秉持宗旨「藉著 神的愛與能力，經由醫療等服務，恢復人的健康與尊嚴。」致力於醫療服務人性化、健康促進社區化、專業設施優質化、經營管理合理化，朝成為倡導與實踐全人關懷的卓越醫院邁進。
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- 國仁醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院，員工數450人
- 宗旨：
提供民眾安心，便捷的醫療服務，發展以人為本的特色醫療。
願景：
綜合在地資源打造健康生活醫療網。
目標:
強化在地深耕，拓展特色醫療，
強行教學研究，確保永續經營。
經營理念
策略方針：
1、配合公共政策，提升社區民眾健康。
2、建構以病人為中心的優質醫療環境。
3、鼓勵臨床教學與研究。
4、重視病患權利，提倡醫學倫理。
5、加強急重症醫療，進而成立急重症醫療中心。
6、整合醫療資源，強化醫院經營成效。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳
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- 恆基醫療財團法人恆春基督教醫院
- 屏東縣恆春鎮
- 醫院，員工數320人
- 「恆春基督教醫院」於1956年由來自芬蘭的基督教宣教士所設立，位處台灣尾的恆春鎮，離墾丁只要5分鐘。風光明媚、四季如春，空氣清新無污染，環境自然，充滿熱帶風情。 本院以「醫療傳道」為使命，以「耶穌愛人如己」的精神，給予台灣尾居民「身、心、靈」的全人醫治為宗旨。 是否你已經厭煩了擁擠的都市生活？台灣尾熱情的陽光正向你招喚！來到淳僕的恆春小鎮，你將對人生有不同的體會。歡迎長期定居，短期支援亦可。短居長住兩相宜！鄉野醫院的偏遠醫療，需要你我一起來關心，讓台灣更美好！ 歡迎您加入恆基「愛的大家庭」！
- 福利制度：
勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、意外險、員工團保、員工體檢、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、勞退提繳金、職災保險、伙食津貼、員工宿舍、哺乳室、員工健身房、有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶、員工運動會、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、春酒、員工停車位或停車補助、房屋（租賃）補助、誤餐費、眷屬團保、激勵獎金、就業保險、產檢假、安胎假、家庭照顧假、加班費、員工撫恤、國內、外旅遊補助
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- 大新醫院
- 屏東縣高樹鄉
- 醫院
- 經營理念：以濟世救人為職志，將這份事業當作對社會的責任，用愛心、耐心提供專業醫療與照護，以精湛醫術及專業醫療設備，深耕地方，扮演社區家庭醫師，為居民健康把關。 為高樹地區醫院，病床數30床，員工約30名，大家相處工作融洽，歡迎各位嚮往鄉村生活的醫護同仁加入我們的行列！
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工宿舍、國內旅遊
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- 屏東榮民總醫院
- 屏東縣屏東市
- 醫院
- 本院前身為退輔會規劃設立的「龍泉榮譽國民之家」，民國100年因應該會三級整合政策，改制為「高雄榮民總醫院屏東分院」，期間胼手胝足擴大籌辦，肩負屏東地區醫療重責。
本院地理位置鄰近山區，地處屏東縣內埔鄉緊急照護樞紐及高齡人口社區，本院遂戮力為長者打造一個24小時醫養合一的社區醫院，以齊備急診照護能量為首要任務。
本院為綜合醫院，除強化急重症診療外，更致力多角經營照護，重塑社區「精神醫療發展、籌設傳統醫學科及擴大門診科別」，齊心建構屏北偏鄉聯合門診中心，提供多元化在地醫療，照顧更多弱勢族群，守護居民健康。
上任以來即著手擘劃醫院中、長程計畫，期透過「智慧醫療及指標管理」，並規劃醫院「營運能量、特色醫療發展、醫療品質與病人安全」等多項努力精進舉措，近年來亦完成內埔鄉第一間日間照顧中心及推動多項高齡照護規劃，包括「高齡整合門診、失智門診及社區高齡友善健康促進醫院環境與社區長者健康營造」等，充分提升高齡與長期照護服務能量。
未來，本院將持續提昇「智慧醫療與照護」效能，藉資訊整合與系統導入，強化醫療雲端系統運用，秉持「高質服務、雄心創新、榮耀生命、總歸愛心」的核心價值，身負國軍退除役官兵輔導委員會交辦整合南區榮民醫療網之重責，積極推動社區「健康營造、醫療群和支援偏鄉醫療及國際醫療」等事務，俾擴展在地社會責任為己任。
本院重視內部環境，深植「員工福利、培植、培訓及留任」等良好制度，秉持40餘載的醫療服務良好根基，營造相互信任與尊重組織文化，戮力以「優質健康促進醫院、實踐全人照護醫療」願景，持衡將醫院建構成「社區民眾的好厝邊」，以貢獻及服務精神回饋鄉里。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假
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- 衛生福利部恆春旅遊醫院
- 屏東縣恆春鎮
- 醫院，員工數265人
- 我們的宗旨 提供恆春半島在地居民和旅遊民眾滿意的醫療照護與健康促進。我們的願景 成為恆春半島最好的社區醫院，及南台灣最佳的旅遊醫院。我們的使命 在地人的病院， 出外人的靠山。我們的承諾 社區關懷、健康促進 、安全醫療、視病猶親。我們的策略 醫療在地化、觀光化、國際化
- 福利制度：
勞保、健保、績效獎金、需穿著員工制服
