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- 臺北市私立新自立幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業
- 我們擁有自2歲起 ~ 國中年齡的服務 已有32年的歷史
全體教職員工宛如一家人，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 - 福利制度：
勞保、健保、需穿著員工制服、週休二日、全勤獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、勞退提撥金、免費供餐、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 台北市私立大愛幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業，資本額500萬元，員工數5人
- 在地經營十多年，園所雖不大但五臟俱全、設備新穎，園長隨和、同事好相處
歡迎具備愛心、細心、耐心的你加入!
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提撥金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、免費供餐、員工聚餐、尾牙、下午茶、員工在職教育訓練
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- 人幼國際有限公司(人幼PCI)
- 台北市中山區
- 學前教育事業
- 人幼教育專業服務模式介紹：
自閉症兒童遊戲與生活文化介入(PCI) PLAY & LIVING CULTURE INTERVENTION
PCI遊戲與生活文化介入，是由國立臺北教育大學特教系楊宗仁教授，參照國內外的自閉症兒童介入研究所整合建構的一套重視文化的本土化教育模式，透過PCI提升泛自閉症的兒童對人的興趣、對人的注意、社會性溝通、模仿、遊戲與想法解讀等核心能力，協助這些兒童適應社會與家庭生活。
PCI的發展最早從單純以遊戲為主的介入為主，以後逐漸融入介入的最佳實務(best practices)，再進而與日常生活(Living Culture)的介入結合在一起，並從2008年的PCI 1.0發展至2016年的PCI 2.0，未來還會與人幼的研發團隊發展PCI 3.0、 PCI 4.0，人幼會一直不停地研發最有效的介入模式、介入策略、介入活動與評估工具，幫助自閉症兒童成長。
人幼除在臺北市成立人幼工作室外，也在國際推廣PCI的介入模式，目前也陸續有更多的機構加入中。
人幼特色：
（一）遊戲與生活文化介入
以遊戲方式增強特殊兒童的核心能力，經由家長在家的配合與活動延伸，鞏固孩子的基本能力並類化在不同的人事物上。我們強調日常生活的介入，食衣住行皆是文化的一環，透過遊戲的介入，自然地融入重要的介入目標，開展孩子對人的興趣與對周遭環境的關注。
（二）教學督導制度
基於教學品質的一貫性與持續性，我們嚴謹實施教學督導制度，資深督導人員不定期入班觀看，掌握教學品質，我們利用課後的時間進行教學研討，老師們除了重新審視自己的教學影帶，督導也針對教學目標、教學技巧、孩子的學習及行為問題，和家長的意見及疑問，和老師進行深度的溝通及釐清，以期老師們在教學上能發揮最大的功效。
（三）研發團隊
為了提供更優質的療育服務，提升特殊孩子生活適應能力以及改善核心障礙問題，人幼於2011年8月成立PCI研發中心，聘請專任的博碩士班研究生擔任研發人員，負責各項工作的研發。
（四）遠距網路服務
建置華人自閉症網路諮詢平臺，藉此平臺回答家長的提問。
（五）企業社會責任
努力成為一個社會型企業。 我們採取商業營運模式，期望透過企業化的經營，能夠同時追求品質、效率和社會價值，提供學生及家長一個良好的學習環境，逐步提升他們的互動關係及生活品質，使他們最終能夠自力生活，融入群體社會。
經營理念
一、本著「幼吾幼以及人之幼」的信念」，為更多需要早療的特殊兒童提供專業的服務，提昇他們的生活適應能力。
二、企業願景：
第一條：家長高度滿意。
第二條：兒童大幅進步。
第三條：教師不斷成長。
三、企業文化：
第一條：禮敬生命。
第二條：隨順而轉。
第三條：主動服務。
第四條：深耕專業。 - 福利制度：
三節獎金、員工聚餐、員工在職教育訓練
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- 台北市私立萌家園托嬰中心
- 台北市中山區
- 學前教育事業，資本額100萬元，員工數10人
- 萌家園托嬰中心提供一個讓父母安心，孩子快樂的活動空間。政府立案，專業照護，優質教育，希望陪伴每個孩子的成長，堅持給寶寶最好的。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、免費供餐、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
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- 臺北市私立蘊品幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業
- 蘊品採用開放式蒙特梭利之教學方式，預備孩子在發展時所需的環境，並依照每個孩子不同的需求來引導孩子發展。 教育理念： 學習生活 生活學習 以蒙特梭利理念為中心，讓孩子在生活中，學習照顧自己及環境。
學前教育事業 - 本幼兒園培育孩童發掘自我特質：好奇心、主動性、探索性，強化生理、情緒、社會行為、創造力及認知等各領域發展，針對孩童特點，透過遊戲、實際操作，因循其規律誘導學習，進而發展其潛能。
開車路線 ：
近內湖科學園區 濱江國中
捷運公車 ：文湖線 BR16 XiHu西湖站 2號出口
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- 大智幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業，資本額300萬元，員工數6人
- 大智幼兒園是由一群對孩子充滿愛的老師們所組成的團隊 以蒙氏教學為主軸,語文融合主題單元與中文課程結合,相輔相成, 全園設有空氣清淨機,空氣淨化機,、紫外線殺菌燈、 每月慶生會, 戶外教學。 各項福利週全，制度化管理,單純,公開公平， 園所不大，但是有家庭般的相處模式 也鼓勵老師進修增加專業知能 歡迎有才能有熱忱的才俊加入我們的行列。 本園提供： 專業幼兒教育 等服務。 歡迎您的加入～～～ 也可先上我們的粉絲專業瞭解 喜歡我們再加入我們的行列 https://www.facebook.com/wisdom.dazhi 有幼兒教育教師證為優先錄取 、意者請直接撥打電話預約面試。歡迎你們唷
- 福利制度：
意外險、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、三節獎金
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- 臺北市私立龍江幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業
- 孩子是父母珍貴的禮物，每個孩子都有他獨特的潛能和氣質，我們無法要求每一個孩子都一樣，因此龍江幼兒園和龍江媽咪托嬰中心、寶貝托嬰中心(110年評鑑甲等)、牧星托嬰中心為孩子精心規劃一個屬於孩子優質的學習環境，在這個環境裡，我們給予孩子一個專業的照顧，絕對的尊重及充足的關愛，讓孩子能健康快樂的成長。
以多元的視野開放教育，透過觀察了解孩子的能力，發現孩子的興趣，幫助孩子在興趣的支持下，使孩子各項能力得到適性的發展，願我們的孩子在這塊龍江愛的園地裡，充實他們的童年生活，並在愛與被愛的環境中，平安健康的快樂成長。
〈托嬰部〉
托嬰中心專收托0~2歲的嬰幼兒，目前徵求具有愛心、耐心及專業的保育老師、教保人員及優質保母老師一起加入我們的托嬰部行列。
【應徵條件】
1.具有嬰幼兒保育系/幼兒保育系畢業/幼兒教育相關科系尤佳
2.非本科系但具有丙級保母證照亦可
【工作內容】
◎ 教務工作：
1.參與班級運作、討論與執行
2.與同事協辦班級活動
3.支援班級管理
4.配合每月園務與教保會議的執行
◎ 保育工作：
1.負責出生滿月至未滿24個月的嬰幼兒，配合學校課程提供嬰幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒身心
發展的各種學習活動。
2.設計及安排說話、唱遊、繪畫...等學習活動，以促進嬰幼兒身心發展。
3.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全及健康。
4.與家長溝通
【工作時間】
週一至週五
A時段：07:30 a.m. ~ 17:30 p.m.
B時段：08:00 a.m. ~ 18:00 p.m
【工作地點】
住址: 台北市 中山區 龍江路397巷12號 (龍江幼兒園)
台北市 中山區 龍江路397巷10號 (龍江媽咪托嬰中心)
台北市 中山區 民族東路512巷23號 (寶貝托嬰中心)
台北市 中山區 復興北路427巷23號 (牧星托嬰中心)
電話: 02-2509-7435 . 02-2505-1725
靠近 榮星公園(民權東路與龍江路)公車站 . 中山國中捷運站附近
〈幼兒部〉
＊龍江幼兒園針對2-6歲幼兒精心規劃的快樂學習園地＊
我們是一群擁有專業、具親和力、耐心、愛心且富創造力的幼教師資陣容。幼兒教育重視的是自主學習，園內製造最好的教學環境，引發孩子學習的樂趣！教學特色是從角落探索出發，鼓勵孩子自發性的動手、模仿、解難、改進、創新，進而引發孩子的學習趣味、自信、成就及挑戰的潛能，您可以在孩子身上看到『快樂學習、學習快樂』、『邊做邊學內化知識』的重要改變。
＊教學規劃以幼兒學習興趣為基礎實施角落活動VS主題教學＊
設計適齡適性的角落活動VS主題教學，活動進行中含美感、肢體動作、語文、認知、情緒及社會人際六大領域，增進幼兒生活經驗與知識學習，培養幼兒主動性的探究與自發性的學習與成長，進而達到六大的核心能力的發展與提升，並結合社區資源，促進家園互動、做好親師溝通、提昇老師自我專業成長，以落實幼兒教育。
＊重視幼兒心靈、品格、人格的養成＊
藉由「故事」、「戲劇活動」、「親子閱讀」及每週的「教育宣導」「小小演說家」來啟發幼兒，引導幼兒懂得分享、培養勇氣、愛人與關懷、尊重他人、友愛表達、誠實觀念…等。
【工作內容】
1.幼兒教學，包括品格發展、生活常規、體能活動、角落活動、節慶活動、音樂律動
2.課程規劃、教案撰寫、教材準備
3.照顧幼兒生活起居，保護幼兒在校內的安全
4.與家長溝通幼兒學習狀況
5.教室環境的管理與佈置
【公司制度】
勞保、健保、週休二日、年假、員工體檢
獎 金 類：全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類：意外險
娛 樂 類：國內旅遊、員工定期聚餐
補 助 類：生育補助、子女教育補助、員工進修補助、旅遊補助
其 他：員工在職教育訓練
【工作時間】
週一至週五
A時段：07:30 a.m. ~ 17:30 p.m.
B時段：08:00 a.m. ~ 18:00 p.m
【工作地點】
住址: 台北市 中山區 龍江路397巷12號 (幼兒部)
電話: 02-2509-7435 . 02-2505-1725
靠近 榮星公園(民權東路與龍江路)公車站 . 中山國中捷運站附近步行約10分鐘
- 福利制度：
全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、免費供餐、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、公司附設托兒中心
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- 凱斯教育機構
- 台北市中山區
- 學前教育事業，員工數200人
- 凱斯教育機構包括台北凱斯跨文化雙語幼稚園、建國跨文化雙語幼稚園、凱斯英語分部(南京分部、大直分部、天母分部、天玉分部、天玉二分部、仁愛分部)、凱斯教學研究中心、凱斯文化股份有限公司、重慶北大資源凱斯幼兒園。
凱斯教育機構是由哈佛大學跨文化雙語碩士吳敏蘭老師帶領一群富有創意、教學經驗豐富的工作團隊進行課程研發，推行雙語教育，將英文與中文的學習融入到幼稚教育的學程中。 在主題中帶入跨文化課程，讓孩子們藉著繪本與全語文課程瞭解到世界各國不同人民的文化、生活習慣與風土民情，進而體會其差異，相互包容、尊重、彼此欣賞。
凱斯教育機構是由哈佛大學跨文化雙語碩士吳敏蘭老師帶領一群富有創意、教學經驗豐富的工作團隊進行課程研發，推行雙語教育，將英文與中文的學習融入到幼稚教育的學程中。並在主題中帶入跨文化課程，讓孩子們藉著繪本與全語文課程瞭解到世界各國不同人民的文化、生活習慣與風土民情，進而體會其差異，相互包容、尊重、彼此欣賞。
為延伸孩子的英語學習，我們成立凱斯英語學校，研發出小學中學的英語學程，帶領孩子由美國的英語閱讀學程，延伸至科學、數學、社會、藝術人文的探討。
為了提供亞洲地區老師們更豐富的英美教學資源與設備，我們成立了凱斯文化，專責自英美引進最新的教學資源，藉以提升亞洲地區學校的教學環境與課程。這幾年來我們不但在台灣各地與老師們交流分享外，也到大陸、香港、澳門、紐西蘭、韓國、日本進行參訪、演講與交流;我們期望將凱斯團隊多年在學校經營管理、教學課程研發、教師教育訓練、國外教學資源的引進與運用等全方位的教育經營經驗，發展到亞洲各地。提供亞洲地區的學校、家長、孩子、老師更嶄新的教育視野與體驗。
在凱斯，您可以在工作中學習到最新的教學方法，凱斯也是一個重視同仁的環境，每一位同仁我們都視為一起共事的家庭成員，除了經濟收入，您更可獲得教育的成就感，與能力視野不斷提升的充實感。這是一個很不一樣的地方，歡迎有能力、有熱情的您和我們聯絡，來瞭解我們的環境與我們的教學理念。
經營理念
2000年二月，我們結合一群志同道合的好朋友，在台北成立了我們夢想中的教學資源中心，並取名為『Cat's Educational Supplies』，中文叫『凱斯學習資源館』。一方面 Cat是凱斯英語總教務長的英文名字Catherine的小名，另一方面凱斯團隊所研究投入的方向，都是為了教育孩子、服務老師，所以Cat's的另一個含意就是Children's And Teacher's Educational Supplies。我們希望能Make teaching easy and learning fun.帶給老師與孩子更多教學與學習的熱誠。 這幾年來，我倆很慶幸能與一群優秀的教學工作夥伴一同打拼。我們除了在幼稚園發展跨文化雙語學程，也創辦了凱斯英語學校將孩子的英語學習延伸到國小六年級。藉由國外豐富的英語閱讀學程，我們得以將孩子的英語學習延伸到各領域的課程，並開發出許多創新的科學實驗課程、英語雜誌時事閱讀班、創意戲劇課程，讓孩子跳出語言的學習，藉由英語的能力來接觸更寬廣的領域，來擴展視野。
另外，我們推廣童書、重視閱讀，除了設立圖書館，也推行閱讀護照，希望孩子們能在學習語言外，能夠有人文的素養與對多元文化的包容，因此我們安排讓凱斯的孩子與國外的孩子建立筆友制度、讓孩子與外僑學校交流、讓孩子有機會與推廣童書繪本的Scholastic Book Club社群合作，朗讀英語繪本並錄音製作成CD，與繪本一同寄到蘭嶼給弱勢的孩子聽，這些種種的活動都是為了讓孩子有更寬廣的學習經驗，因為我們深信英語能力的建立能讓孩子的學習更寬廣，而「學習能讓你擁抱世界」。
Learning brings the world to you! - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險、公司附設托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、誤餐費、免費供餐、員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 立興幼兒園
- 台北市中山區
- 學前教育事業，員工數12人
- 【立興幼稚園】提供一個異於傳統東方填鴨式幼稚教育理念及不同於一般的學習方
式；教育孩子在紮實的基礎上有西方式的獨立思考空間，培養中英文皆優秀的孩童。
學習是愉悅的，天馬行空的想法創造未來世界。我們所擁有頂尖的學習資源和積極學
習的環境，幫助孩子有不一樣的視野，開闊另一個無限的可能。歡迎關心台灣下一代
教育的人士加入我們。 - 福利制度：
全勤獎金、年終獎金、三節獎金、週休二日、勞保、健保
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- 愛寶貝托嬰中心
- 台北市中山區
- 學前教育事業，資本額20萬元，員工數8人
- 愛寶貝是由一群喜歡孩子，愛於跟孩子互動，且發自內心想照顧好孩子的老師們所組成。我們的老師不但都有托育員證照,同時都是本科系畢業(接受過4年的專業訓練) 但，其實愛寶貝托嬰中心的成立原本不在我們的人生規畫之中，因為我跟我丈夫在2007年在美國完成教育碩士時，很幸運地我們就直接留在美國工作了四年半，但後來因為父母親年邁等因素，我們還是決定回台灣發展；而這5年在台北擔任園長的工作讓我對台灣上班族的超時工作以及隨之而來的工作壓力有很深的感觸。在美國我們根本沒有聽過超時工作與責任制會幫助公司成長的文化，而回到台灣在與家長溝通之後，我發現大部分的上班族不論職位高低都是如此，早上早早去班，晚上8~9點才回到家；但回到家也不算是真的放鬆，因為還有手機簡訊或是公司mail要回，在這樣長時間且高壓的工作環境，家長們跟本無法兼顧工作與孩子的教養，最後只好請父母親或家裡附近保姆來照顧孩子，我的公婆就是因為照顧我們的孩子而在短短幾年身體健康與精神大不如前，於是我就在想，難道我們不能創造一個師資建全的托育環境，讓在內湖科學園區辛苦工作的父母親能在上班時很方便的把孩子送過來，而不用擔心照顧孩子會拖垮長輩們的身體；難道我們不能創造一個安全的托育環境，讓父母親不用再擔心家庭式保姆在沒有取得托育員證照或是沒有按市政府規定，定期進行消防檢查/衛生檢查/火警檢查/公共安全申報/團體保險/意外保險等規範，而導致無法給孩子最佳的保障；所以目標一經確立，我們就著手進行了，終於在就在2016年1月，臺北市私立愛寶貝托嬰中心正式開始營運了。為了能確保孩子得到足夠的照顧，愛寶貝嬰兒室的的師生比是 1：4，嬰兒室以外是 1：5，而我們對於托育教育的用心不單單只在硬體上的頂級設備，我們也非常注意老師們的心理狀況，亦會定期進行訪談了解老師的身心狀態，我們堅信，唯有老師們的身心狀態穩定，寶貝們才能獲得最佳的照顧。目前愛寶貝托嬰中心有4個分校：愛寶貝大直園托嬰中心/愛寶貝明水園托嬰中心/愛寶貝內湖園托嬰中心/愛寶貝南港園托嬰中心；最後請爸爸媽媽們親自來我們學校看看，我們深信，您一定能透過面對面的談話與參觀了解愛寶貝對您孩子的用心與愛心。
- 福利制度：
勞保、健保、年終獎金、三節獎金
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- 臺北市奇地職場互助教保服務中心
- 台北市中山區
- 學前教育事業，資本額100萬元，員工數4人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市奇地職場互助教保服務中心的工作行列。
- 福利制度：
週休二日、特別休假、年終獎金、三節獎金、禮品、員工結婚補助、良好升遷制度
