與財團法人屏東縣私立青山育幼院同樣位在屏東縣且同是社會福利機構
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- 財團法人屏東縣私立磐石社會福利事業基金會
- 屏東縣里港鄉
- 社會福利機構
- 『高雄市腦性麻痺服務協會』，
於民國八十七年十一月十五日成立，在邁入20個年頭裡，
我們聽見、看見、被期望著、被需要著、好多的故事與無奈，促使著我們不惜一切，為天使們、為家長們、為社會、為所有身心障礙者，跨出艱難的第一步。
『飛揚天使莊園』，依法令規定必需以財團法人機構負責永續經營之權責單位，於民國一ｏ二年，成立財團法人機構負責購地、籌建、管理、營運、負責永續經營之權責單位。
財團法人屏東縣私立磐石社會福利事業基金會，就此誕生。
承接社團法人高雄市腦性麻痺精神，共同具名籌募，服務腦性麻痺朋友。
我們秉持著，以「磐石」之名，實現有愛無礙的社會，必當無所畏懼，使命必達，如磐石一般堅不可摧。
經營理念
■推展腦性麻痺、身心障礙者者復健計畫，降低障礙程度。
■爭取腦性麻痺、身心障礙者就學機會，保障就學權益。
■協助腦性麻痺、身心障礙者職業訓練及就業事項，促進生活獨立。
■提供相關適性服務，協助腦性麻痺、身心障礙者及家庭重建信心。
■發展非營利組織福利事業。
■腦麻者及身障者全人身、心、靈的安置。
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- 福慧基金會附設大同之家
- 屏東縣長治鄉
- 社會福利機構
- 大同之家成立於民國94年6月，是屏東縣第一所合法立案精障者的養護機構。本家以服務使用者為中心，提供人性化的服務，營造身心靈的無障礙生活空間，成為優質的身心障礙養護機構。
- 福利制度：
尾牙、員工運動會、勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工團保
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- 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構
- 伯大尼譯自希臘文 βηθανια ，意思是『苦難者的庇護所』。 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家，於民國五十二年二月間由挪威籍宣教士蘇超生牧師所創辦， 早期收容、教養罹患小兒麻痺的孩子，激起孩童及家庭愛與新生的力量， 即使面對社會資源貧乏、蘇牧師仍咬緊牙關幫助這群被社會漠視的身心障礙者。 民國六十二年七月核准立案，受世界展望會資助，當時命名為私立台灣世界展望會伯大尼兒童之家。 早期專為小兒麻痺兒童服務，民國六十六年擴大服務，增收孤兒、腦性麻痺及智障兒童。 民國七十二年蘇牧師年事已高，偕夫人返回故鄉挪威，自此即由國人接棒承繼大業。 民國七十四年十月增設智障日間托育班； 民國七十七年七月為因應社會實際需要，專收智障及多重障礙者，並開辦「智障者職業訓練班」。 民國八十年變更登記為財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家，秉承基督博愛的精神，以興辦身心障礙福利及老人安養事業為宗旨，並擴展院務及擴充發展用地。 民國八十五年興建技藝教室，提供十五歲以上服務使用者(院生)妥善的技職訓練場地。 民國八十六年起著手申請硬體建設，當時除了蘇牧師留下來的建地0.504公頃外， 院區後方1.8576公頃農地需變更為社會福利專用的特定目的事業用地， 法令規定農地超過二公頃以上需經過內政部營建署許可方能變為特定目的事業用地， 若未超過則僅需當時的省政府同意即可，當然愈高層級手續會愈煩瑣，申請時效會更長， 然而我們卻寧可將蘇牧師留下的建地一併列入申請，也不願草率應付， 因為蘇牧師是用他的一生為這塊土地付出，為台灣的弱勢者謀求福利， 這是充滿愛的土地，當然要一併成為社會福利專屬的特定目的事業用地， 才能真正呈現他一生奉獻的精神，因此接續的二、三年我們忙於公文往返各政府部門辦理地目變更， 終於在八十九年通過內政部營建署核發地目變更同意書，並獲內政部補助宿舍大樓硬體， 於九十三年完成軟硬體建設。 九十九年興建社區融合服務中心，規劃提供服務使用者 (院生)之專業空間， 包含復健教室、感統教室、音樂教室、美術教室、重度教室、學齡教室、教具室及可提供一般社區大眾使用的圖書室(含故事屋)、與教育訓練專用之多功能教室等，期能讓服務更多元。 第六屆院長許敏政牧師於九十二年五月一日上任， 繼續秉持蘇牧師的使命精神，開展新階段的服事，依屏東特色重新規劃院區朝多元療育環境發展， 近年來，先後改善週邊環境景觀，以環保概念建立環保池、復健蛇丘、樸石屋餐廳、有機蔬果栽培區及動物區等，獲得屏東縣政府支持，先後補助農場開發硬體及樸石屋餐廳設備等， 並連續兩年參與行政院勞工委員會多元就業開發方案社會型計畫，院區環境煥然一新，漸獲得社會大眾的青睞。並於九十七年、九十八年連續二年執行多元就業開發方案經濟型計畫『綠野鮮蹤 返樸歸真 休閒作公益─屏東特色之社區融合有機農場計畫』迄今，並於九十七年榮獲全國前十名多元特優單位。 九十六年，我們將原有的高牆拆除，改換溫馨的矮牆木籬，打破傳統教養院給人的老舊印象， 完成院區入口景觀規劃，開闢服務使用者(院生)成品展售區，不只對弱智服務使用者(院生))具療育效果， 更期望藉由資源分享的理念，開放公園般的院區空間， 讓社會大眾沉浸在綠草、庭園中休閒、享用無毒健康餐飲， 透過與服務使用者(院生)的互動與融合，建立身心障礙者的自信與肯定， 亦讓社會大眾經歷施比受更有福的價值。 因著務實的作法，亦多次獲得政府的肯定，九十一年、九十五年屏東縣政府評鑑及九十年、九十四年、九十七年、一○○年連續四屆內政部評鑑均榮獲甲等。 每位院生都是老師重視的寶貝，在教育上就九大領域在生活自理功能、社區融合、職能培訓和休閒娛樂陶冶 … 等方面擬定個別化的教學計畫，目前規劃有學齡班、生活輔導班、職能開發班、職訓班等使其適才適性，並在社會各界的關愛與支持下，讓院生得以健康成長，開拓更有希望的未來，在社會上成為有尊嚴的可用之才。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、績效獎金、免費供餐、有休息寢室、員工餐廳、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人屏東縣私立屏東啟智教養院
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構
- [屏東啟智教養院]本著推廣特殊教育與增進身心障礙者權益為目的，依據『身心障礙者權益保障法』及『特殊教育法』收容智能障礙同胞，提供家庭式照顧，訓練其生活自理，培養其社會生活適應能力，卻除其自卑心理，進而啟發其自愛仁愛之人性本能，以邁向啟智教養宗旨之最終目的。
- 福利制度：
特別休假、員工體檢、勞退提繳金、績效獎金、生日假、員工團保、誤餐費、免費供餐、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保
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- 有限責任屏東縣第一照顧服務勞動合作社
- 屏東縣萬丹鄉
- 社會福利機構
- 有限責任屏東縣第一照顧服務勞動合作社歡迎您的加入
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、三節獎金、員工團保、需穿著員工制服
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- 財團法人屏東縣私立迦南身心障礙養護院
- 屏東縣內埔鄉
- 社會福利機構
- 成立時間 ： 西元2008年
經營理念 ： 迦南身心障礙養護院自97年1月1日起正式成立，這個機構法人化所展示的不僅是新設立，或向政府立案而已，它更引動的是對社會弱勢族群的用心和關懷。
迦南以「尊重生命，讓身心障礙者活得有尊嚴。」為宗旨。
未來願景 ： 深耕地方，造福社區 。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、員工體檢、勞退提繳金、三節獎金、禮品、績效獎金、誤餐費、免費供餐、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
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- 社團法人屏東縣躍愛全人關懷協會
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構，資本額100萬元，員工數20人
- ※本會宗旨： 以基督耶穌的精神，實踐信仰，落實「愛你的鄰舍」與「愛人如己」之教導。
- 福利制度：
績效獎金、禮品、激勵獎金
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- 社團法人屏東縣社會福利聯盟
- 屏東縣潮州鎮
- 社會福利機構
- 歡迎優秀的你,加入我們的行列
- 福利制度：
員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、員工團保、按摩室、員工聚餐、尾牙
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- 精忠育幼院
- 屏東縣南州鄉
- 社會福利機構
- 財團法人精忠育幼院成立至今已五十年有餘，主要是幫助社會上弱勢兒童提供孩子有良好的身心成長環境與輔導其正確的行為認知，為了提昇整體教育的服務品質，歡迎負責、熱心具有社工相關學系的人才加入精忠的行列。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、尾牙、下午茶、員工在職教育訓練
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- 社團法人中華萱民會
- 屏東縣屏東市
- 社會福利機構
- 公司簡介
本會於民國92年12月19日成立。本會之宗旨為秉持善心愛心之服務精神以實現「幼吾幼以及人之幼，老吾老以及人之老」之理想，並以「人饑己饑、人溺己溺」的精神，密切配合社會的脈動，以舉辦或捐助社會福利慈善事業為目的。
經營理念
本會宗旨為秉持善心愛心之服務精神以實現「幼吾幼以及人之幼，老吾老以及人之老」之理想。
- 福利制度：
勞保、健保、生理假、特別休假、產假、績效獎金、意外險、員工團保、自強活動、春酒、國內、外旅遊補助、勞退提繳金
