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- 按摩道
- 高雄市左營區
- 其他醫療保健相關，員工數20人
- 開業十八年老店，高雄按摩業主首位再進修物理治療復健專業，Dcard社群創業板主，按摩道台灣創始按摩分級、創立柔道按摩、宣揚舒適又有效、倡導按酸不按痛，研討中醫經絡穴道論證以及西醫解剖生理實證，能有效調理並推廣有根據的保健觀念。按摩道座落於高雄高鐵以及交流道旁，店內空間明亮寬敞，門口好停車，路口處也有停車場。
本店有專職推拿女師傅，以及物理治療師指導、運動營養師教學、店長古法培訓的按摩師傅。
物理治療其實涵蓋3M，儀器治療Modality、運動指導Movement、 徒手技術Manual，然而健保制度造成民眾普遍印象物理治療就是操作治療儀器。目前國內復健自費治療意願較低，自費的運動指導幾乎由商業健身房取代，而徒手部分流向民俗調理推拿按摩業。
按摩道學徒初期訓練會安排專人指導，經過基礎考核後即由店長培訓，將按摩技術及流程調整的更精簡易學，並詳細講述各種手法原理、取點定位、適應及禁忌等各項要點，也會視學徒狀況調整教授不同輕重手法、掌握發力技巧使工作不累、並避免出力不當造成身體損傷...等，大約半年時間可達到業界師傅二年水準，但也表示二年艱辛過程會在半年完成。
掛牌師傅有學不完的知識精進技術，以及可以輔導傳統整復推拿考照，讓師傅在按摩行業不怕競爭，發展不會受限。願意在本公司發展有規劃"頂級按摩師"給認真進取的師傅提高價值並參與營利分成、並且店長身先士卒証實顧客可以接受並認同技術價值；還可以參與管理職務學習如何管理經營按摩店，未來想自行開業就是最寶貴的經驗，或配合公司擴大營業即是現成店長人才。
本店學徒相當辛苦，培訓期間還要幫忙店內雜務，單純想學技術有提供付費學習方案可選擇。
本公司教授學徒雖不需先簽約或付費，但認為學完流程就是師傅請直接觀看視訊教學；學徒無法接受技術熟練標準決定教學進度、就不要浪費彼此珍貴時間。
本行業普遍都採取拆帳制，即技術越好才能賺得越多；本店來客量及回流率相比同業穩定，相對學徒要求及訓練也比同業嚴格，但能保證按摩道學徒出師時就有競爭力，獨立面對顧客或在同行都會被尊重。
大環境景氣不佳，生涯規劃對未來找不到方向，要創業發展以及穩定生活技術是根本。
按摩道期望打造一個讓按摩師可以安穩工作的環境、可以發展的空間、足夠生活的收入、以及讓按摩專業受人尊重。健康事業不怕不合潮流需求、技術專業不會因年齡失去價值，未來發展按摩道有設立願景：
1.善待師傅、流暢ＳＯＰ，讓師傅可以安穩工作
2.開拓市場新模型，管理人材及技術人材都有發展空間
3.避免惡性競爭讓師傅前途困厄，轉型特色專業提高價值
4.按摩技術實證研討及教學，有效解決顧客困擾而得到尊重
期望您與我們共創未來。
發展理念：『專于職』『精于技』『敬于業』
店長在爺爺日漸衰老而行動不便時接手照顧，想讓長輩身體健康從而踏入按摩行業，希望更妥善的照護及協助而進修照顧服務員，於之後深感沒能做得更好再進修物理治療，立志實現 讓更多人更健康 而創立按摩道來實踐理想與願望。
按摩道 致力將按摩調養專業化、親民化，讓消費者能以物超所值的低消費、來享受高品質健康養生的專業服務。曾經沒能做好的遺憾讓店長更堅定意志及毅力來面對艱難與挑戰，店長相信要實現理想與願望、就是堅持著創立初衷和經營理念『經濟』『健康』『專業』。
應徵請洽 :
(華夏店)高雄市左營區華夏路971號 電話07-3103745 陳店長
＊本行師傅收入為服務客人的拆帳分成，學徒尚未出師可服務顧客之前的訓練期無薪資收入，訓練期約在1~2個月。 - 福利制度：
全勤獎金、分紅入股、激勵獎金、績效獎金、有休息寢室、按摩室、交誼廳、員工電影、自強活動、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 富嘉居家護理所
- 高雄市左營區
- 其他醫療保健相關，員工數40人
- 富嘉長照團隊：由民國100年成立的“富嘉居家護理所”開始，一路走過長照十年計畫，從居家個案到長照機構，從醫院轉介到長照轉介，隨長照1.0進化到2.0，101年至103年督導考核甲等，104年衛生局督導考核優等，106年承接社區整體照顧模式試辦計畫B級複合型服務中心，107年評鑑合格， 108年成立富嘉居家長照機構、富嘉醫療輔具公司等投入居家服務、輔具租售服務，持續用心希望讓承接的居家個案能得到普及、多元且近便的長照服務，支持各家庭與受照顧者獲得基本生活品質。
服務項目
居家護理：
留置管路照護：家中有慢性病人，而長期臥床，由專業居家護理師評估依病患需要且符合健保給付條件，由健保局給付醫療護理費用，居家護理師提供每月1~2次居家護理到府服務，減輕病患及家屬出入醫院的奔波勞累，民眾僅需少許的部分負擔。
居家服務：
設籍本市之65歲以上老人、55歲以上原住民、50歲以上失智症患者或身心障礙者，向本市長期照顧管理中心提出申請。由富嘉居家長照機構派合格照顧服務員至老人家中提供身體照顧服務、日常生活照顧服務及家事服務。
居家喘息：
申請個案需要長照失能等級為第7級或第8級者，只要外籍看護工短時間休假，即可申請喘息服務於家庭照顧者需要休憩喘息時，可由富嘉照顧服務員至家中照顧失能者。
居家復能：
強調以「改善功能」來提升長輩及家屬的生活品質，治療師會思考如何因個案目前的狀況調整適切的動作及功能，而非死守治癒疾病的觀念。
輔具銷售：
結合團隊內護理師群、職能治療師、輔具工程師等，提供個案更專業、完整與適配的醫療輔具整合規劃。
讓個案與家屬更放心、安心及售後服務與使用衛教完整的新選擇。
外籍看護：
我們提供外籍看護的引介與管理服務，協助家庭依照每位長者的需求，精選具備照護經驗與專業訓練的外籍照顧者。我們重視溝通與尊重，定期追蹤照護狀況，協助家庭與看護建立良好互信的關係，讓長輩獲得持續、穩定且有品質的照護。
一、以高雄市左營區為單位，因地制宜建立在地化社區整體照顧模式。
二、建立車程30分鐘以內小區域長照服務體系。
三、縮短失能、失智者及家屬獲得長照服務的等待時間，並提供適足的補助 核定額度及提升整體服務品質， 滿足服務使用者需求，減輕家庭照顧負擔。
四、辦理多項創新與整合服務（含居家護理、長照服務、居家儀器、輔具用品等）。
五、促進長照、醫療和預防保健等社政、衛政資源，體系間串連與整合。
六、強化區域內初級預防照顧服務。
七、發展照顧人力培育與留任策略，鼓勵年輕世代、新住民、中高齡勞動人口投入照顧服務行列。
“富嘉長照團隊” 發展成長記錄：
1. 100年成立"富嘉居家護理所"
2. 106年承接社區整體照顧模式試辦計畫B級複合型服務中心
深入翠華國宅、果貿社區，提供長照2.0 ABC整體照護模式。
3. 107年加入高雄榮總居家醫療整合團隊：
讓居家個案能獲得更便利與專業的醫療服務
4. 108年成立"高雄市私立富嘉居家長照機構"：
投入居家服務業務，提供個案更完整的長照服務內容
5. 108年成立"富嘉醫療輔具有限公司"：
結合團隊內護理師群、職能治療師、輔具工程師等，提供個案更專業、完整與適配的醫療輔具整合規劃。
讓個案與家屬更放心、安心及售後服務與使用衛教完整的新選擇
6. 109年富嘉醫療輔具有限公司加入高雄市輔具代償墊付服務，讓長照需要輔具的個案，能更方便與輕鬆的
申請輔具服務。
7. 109年設立"高雄市富嘉長照社區關懷協會" :
關懷富嘉長照團隊內承接的弱勢個案﹐與社區弱勢獨居長輩
8. 111年設立2處社區關懷醫事C據點 :
🎉喜樂聚點：高雄市左營區左營下路199號1樓
💖平安聚點－聚點地址：鼓山區忠正里伊犁街108號
9. 112年8月加入社團法人台灣居家服務策略聯盟會員
10. 114年正式加盟萬通人力集團 ：資源整合再升級，深化照護品質
於114年6月成立「工雨人力資源有限公司(許可證號：3004-08)」富嘉左營分公司，加盟萬通人力集團， 結合合法專業的外籍人力媒合經驗，與我們在地深耕的照護實務，攜手打造更完整的照護服務鏈，提供更 安心、穩定的照顧支持，陪伴每一個需要被照護的家庭。
11. 114年9月加入台灣居家護理暨服務協會會員
12. 114年9月加入居家失能個案家庭醫師照護方案：
由醫師開立長期照護醫師意見書，提出長照醫事照護意見，並由醫師及護理師進行失能個案健康及慢性病 管理，以建立居家失能個案長照與醫療整合之照護網絡。
- 福利制度：
勞保、健保、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工健身房、按摩室、書報室、交誼廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
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- 活寶職能治療所
- 高雄市左營區
- 其他醫療保健相關
- 活寶職能治療所的服務內容，主要是針對服務對象(照顧者、被照顧者)在日常生活、外出或行動不便，與其討論，提供建議改善方式，有可能是透過訓練、輔具使用、環境改造...等，以達到個案恢復日常生活參與。
經營理念
藉由活寶職能治療所提供的職能治療服務，改善民眾與家屬日常生活參與，提升民眾與家屬的生活品質。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、年終獎金、三節獎金、績效獎金
