保全人員(嘉義)

一、工作內容:  

1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。  

A.飯店式迎賓服務  

B.門禁安全管理  

C.來賓訪客接待  

D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)  

E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 

2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。  

3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。  

4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 

5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。  

6.日班：07:00~19:00 

二、  

1.休假10天，做4休2、排休。 

2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利  

1.勞保、健保  

2.員工團保  

3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金  

5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練  

1.人員派駐前完成專業職前訓練。  

2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。  

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

一、工作內容:  

1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。  

A.飯店式迎賓服務  

B.門禁安全管理  

C.來賓訪客接待  

D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)  

E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 

2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。  

3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。  

4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 

5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。  

6.夜班：19:00~07:00 

二、  

1.休假10天，排休。 

2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利  

1.勞保、健保  

2.員工團保  

3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金  

5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練  

1.人員派駐前完成專業職前訓練。  

2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。  

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

負責現金保全運送相關勤務及ATM機台清潔維護 

享勞健保、勞工退休金，依法足額提撥 

薪資福利待遇佳（月領：32400元起，服勤174小時起加班費另計） 

無事故獎金 1,000元、季獎金 

薪資因加班時數而異 

上班時間依排班值勤

1.門禁管制、院區巡邏 

2.協助護理人員執行病房安全管理。

1.門禁管制、院區巡邏 

2.協助病患上下車安全維護。

1.維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 

2.保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告 

3.收發文件 

4.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 

5.準備管委會開會事宜 

6.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作

台灣星堡保全股份有限公司成立於1983年，以促進社會安全與和諧為使命，累積了40年的專業經驗。秉持「取之於社會，用之於社會」的經營理念，我們不僅提供全方位保全管理服務，更積極參與公益事務，展現企業的社會責任。我們深信每位員工都是我們成功的基石，加入台灣星堡，讓我們一同創造安全與安心的生活環境！✨ 

主要工作內容： 

1. 維繫客戶與公司間穩定的合作關係，提供優質服務 

2. 開發潛在客戶，拓展市場，提升業務績效 

3. 進行產品報價與介紹，助客戶了解我們的價值 

4. 基本報表製作及地區產值分析，確保數據呈現準確 

5. 解決客戶問題，促成良好合作並提升滿意度 

加入台灣星堡，您將享有： 

- 完善的福利制度：員工團保、生日禮金、春酒、、國內外旅遊等 

- 齊全的假期福利：週休二日、生理假、產假、陪產假等 

- 健康與家庭支持：員工健康檢查、育嬰假 

- 獎金獎勵機制：加班依法給付 

- 在職教育訓練與良好升遷制度，支持員工不斷成長與進步 

我們期待充滿熱誠並樂於挑戰的您加入，讓我們一同打造更安全的社會！ 👏

一、工作內容: 

1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 

2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 

3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 

4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 

5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 

6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 

7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 

8.其他管委會及住戶交辦事宜。 

9.每日例行工作事項: 

(a)服務人員出勤督導。 

(b)例行人員工作訓練。 

(c)社區環境與社區安全檢查。 

(d)移交待辦事項的追蹤與執行。 

(e)公告張貼前的審核。 

(f)住戶委託事項的處理與回報。 

(g)零用金帳目的審核。 

(h)管委會交辦事項的進度檢討。 

(i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 

(j)工作日誌的製作及審核。 

二、薪資結構： 

1.基本薪資 : 三萬八千元以上 

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

三、公司提供福利： 

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 

4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 

四、提供專業在職教育訓練： 

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 

5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

1.負責門禁管制、案場巡邏、防竊作業。 

2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險事件發生。 

3.案場安全維護管理。 

4.控制照明、冷氣等設備。

1、客戶引導 

2、注意行內外安全、收發信件 

3、突發狀況回報處理 

4、銀行交辦事誼

1、門禁管制 (人員管制) 

2、收發信件 

3、夜間巡邏 

4、業主交辦事誼

1、客戶引導 

2、注意行內外安全、收發信件 

3、突發狀況回報處理 

4、銀行交辦事誼

1、門禁管制(人員、車輛記錄登記) 

2、收發信件、貨運清點 

3、地磅作業 –需簡易電腦基礎 

4、業主交辦事誼

1、大樓租用戶管理  

2、注意行內外安全、收發信件  

3、突發狀況回報處理  

4、業主交辦事誼

11、門禁管制 (人員、車輛管制) 

2、收發信件、車道停車場人車分流管制 

3、日間巡邏 

4、業主交辦事誼

1. 負責日常門口管制  

2. 協助訪客登記與廠商登記  

3. 執行主管交辦事項 

4.上下班交管