人力資源部管理職

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 

2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 

3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 

4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 

5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 

6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 

7. 勞資關係相關協商及調解。 

8. 嚴格執行公司管理規章。

【工作內容】 

◆ 薪酬與稅務管理 

1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 

2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 

3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 

4.薪資計算確認及系統上傳 

◆ 制度與法規 

1.勞動檢查及勞資糾紛處理 

2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 

3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 

4.處理其他勞資相關事務 

◆ 系統導入與優化 

◆ 主管交辦事項

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 

招募 

1. 公司各級人才招募、甄選與任用。  

2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 

3. 員工關懷 

4. 行政文書作業與主管交辦事項。 

異動 

1. 職務管理 

2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 

3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 

4. 作業系統操作與維護 

訓練績效 

1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 

2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 

3. 績效考核作業執行、稽催與結算 

4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 

校務  

1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 

2.宿舍管理及生活輔導與關懷 

3.職涯發展、留任轉正 

4.校園招募 

薪酬 

1.出勤、保險、薪資作業 

2.人資系統操作與各項資料維護 

3.薪資福利類辦法增修訂 

4.年度薪資專案工作 

•工作獎金1,000元/月

1.客戶服務、桌邊服務等ㄧ般用餐服務 

2.店務整理、環境整潔維護 

3.餐會前準備工作、桌面擺設，餐會後整理清潔 

4.介紹餐點及結帳 

5.客訴狀況了解及處理回報 

6.控管同仁工作狀況 

7.協助餐廳服務訓練及行政庶務

【職務內容】 

統籌管理台灣公司的人資相關事項，擬定人力資源政策與規章制度修訂，優化績效管理和薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。 

1. 招募與任用： 

開發招聘管道、分析招聘需求，安排參加各種企業說明會、就業博覽會、  

校園徵才，與各學校申請實習合作。發布職位訊息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。 

管理人事資料異動及新進、離職勞健保作業。外國專業人才聘請與申辦作業。 

2. 績效管理及薪酬設計優化 

以現行的制度為基礎優化設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

3.薪資福利管理： 

管理考勤系統，薪資結算及福利計劃。 

處理薪資稅務申報及保險投保。每月薪資計算與相關報表產出。 

員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 

4.員工關係： 

規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效，如發生勞資爭議時的調解。 

5.培訓與發展： 

與講師制定並實施培訓計劃，提升員工技能。 

進行培訓效果評估，熟悉人力資源提升計畫申請及TTQS評核。 

6.勞動法規與合規管理： 

確保人力資源管理合規，管理人事檔案及勞動契約。人力資源相關議題與勞動法令之更新與公告 

7.活動辦理： 

辦理員工年度健康檢查、春酒或尾牙及員工旅遊、成長營...等活動。 

8.主管交辦事項及必要時配合新加坡提供相關調查報告 

【發展遠景】 

樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 

【福利升遷】 

◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 

◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 

◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 

◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 

◆娛樂福利：部門聚餐 

◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 

◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 

如果您熱愛人力資源領域工作 

歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

1. 招募策略與執行  

負責門市人力招募（正職／兼職／主管職）  

　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等）  

　　依據人力需求提出招募策略與優化建議  

2. 招募流程管理  

　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談  

　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度  

　　管控招募時程與到職率，確保人力補足  

3. 數據分析與成效追蹤  

　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率）  

　　提出優化方案並持續改善招募效率  

4. 團隊協作與帶領（小主管職能）  

　　協助指導招募專員或助理日常作業  

　　分配招募任務並追蹤進度  

　　協助建立招募SOP與教育訓練  

5. 雇主品牌與招募專案  

　　參與或執行校園徵才、招募活動  

　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 

必備技能 

• 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 

• 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） 

• 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 

• 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 

• 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） 

• 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 

加分條件 

• 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 

• 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） 

• 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） 

• 熟悉多元招募管道 

• 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 

• 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1. 依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 

2. 決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

3. 支援或協助各部門之各項總務工作。 

4. 秉承經營者或上級決策者之指示，或發佈通知，或查報業務，或審核各部門工作報告中有關之總務業務。 

5. 指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。 

6. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。