【總公司】人力資源部-薪酬專員

工作內容 

1.協助門市招募任用作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及報到流程。 

2.專案招募作業(如建教合作、校園徵才、就服站徵才、派遣、外籍生....) 

3.辦理人事行政作業，包含新進、離職、人事異動及勞健保等相關業務。 

5.協助薪資、出勤、假勤管理及相關人事報表製作。 

6.協助員工關係維護、勞動法令遵循及人資相關行政作業。 

7.配合部門職務輪調，學習並支援招募、薪酬、員工關係、人事行政等各項人資工作。 

8.其他主管交辦事項。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

想進入 HR 領域卻一直沒有機會嗎？ 

★ 喜歡與人互動、熱愛發掘人才嗎？ 

★ 想從零開始學習招募工作，累積 HR 專業能力嗎？ 

★ 沒有招募經驗也沒關係，只要有熱情，我們願意陪你一起成長！ 

在這裡，你將學習： 

✔ 招募面談技巧 

✔ 履歷篩選與人才搜尋 

✔ 校園徵才與活動規劃 

✔ 雇主品牌經營 

✔ 人才發展與職涯輔導 

當你成功找到合適人才加入團隊時， 

你會感受到無可取代的成就感； 

當你幫助求職者找到理想舞台時， 

你也將成為改變他人職涯的重要推手。 

如果你： 

✔ 喜歡與人交流 

✔ 樂於學習新事物 

✔ 具備主動積極的態度 

✔ 對 HR 工作充滿好奇與熱忱 

歡迎加入我們，一起成為人才與企業之間最重要的橋樑！ 

從零開始學 HR，開啟你的招募職涯新篇章！(有經驗者將依照個人亮點敘薪) 

【工作內容】 

1. 負責各式職缺招募與人才搜尋，成為公司的「伯樂代表」 

2. 各項徵才活動規劃與執行(校園徵才/就業服務站/徵才博覽會...等多元管道開發) 

3. 人力銀行網路平台職缺維護 

4. 安排面試、接待應徵者，打造良好面試體驗 

5. 與各部門主管合作，了解用人需求與人才條件 

6. 招募數據整理與分析，優化招募流程 

7. 徵才專案規劃與執行 

8. 其他主管交辦事項 

【我們希望你具備】 

1. 喜歡與人交流，具親和力與溝通能力 

2. 對人力資源、招募工作有熱情 

3. 細心負責，也能靈活應對各種狀況 

4. 喜歡團隊合作，也願意主動學習 

5. 具抗壓性，喜歡節奏快的工作氛圍 

6. 喜歡非定點式招募工作，全台都是你的招募舞台 

【加入我們你可以】 

1. 強化上市公司專業招募能力 

2. 接觸各式人才與產業趨勢 

3. 培養溝通、行銷與企劃能力 

4. 成為影響企業人才發展的重要推手 

5. 在充滿活力與成長性的環境中發光發熱！ 

「找人才，不只是工作，更是在替公司找到未來的夥伴！」

1.負責招募作業，包含人力銀行職缺刊登、履歷篩選、電話邀約及面試安排。 

2.人事資料建檔、整理及歸檔，維護員工資料之完整性。 

3.規劃及執行校園徵才、現場徵才等招募活動。 

4.統籌公司內部教育訓練相關事宜，包括課程規劃、通知、執行及訓練紀錄管理。 

5.負責公司信件、掛號郵件之收發。 

6.協助開發及維護校園實習合作關係，推動建教合作及實習相關事宜。 

7.辦理其他主管交辦事項及行政支援工作。

⭕工作內容 

▪人事資料彙整統計 

▪人員考勤異動薪酬管理 

▪人事行政相關事項 

▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等) 

▪留停/職災作業處理 

▪人員招募相關事項 

▪教育訓練課程及證照安排 

▪其他主管交辦事項 

⭕必要條件 

▪具備日文能力尤佳，無日文能力亦可 

▪兩年以上人資工作經驗 

▪有餐飲人資相關經歷尤佳 

▪擅長基礎電腦及軟體操作尤佳 

▪溝通協調能力佳﹑喜歡與人互動﹑樂於接受挑戰、具危機處理及問題分析之能力 

⭕獎金福利 

【夏、冬季獎金】一年發放兩次(金額依公司營運狀況及職等考核調整) 

【三節獎金】定額獎金及春酒抽獎 

【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券 

⭕企業魅力 

▪「以人為本」注重團隊合作及交流，採納同仁的意見，提升參與感 

▪升遷快速且制度完善，依努力及成果將有升遷加薪的機會 

▪享有完善的福利制度，加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出 

▪計畫拓展全台灣，讓更多人有機會品嚐美味平價壽司，致力成為頂尖品牌 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力  

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

8.年度教育訓練規劃與執行

我們在找一位細心、有條理的 HR 夥伴，成為兼職夥伴與實習生最安心可靠的後盾。如果您喜歡在細節中提升效率，並在協助他人中獲得成就感，這裡會是適合您的舞台。 

🎯 您的日常 

✽ 兼職人事作業（40％）： 薪資計算、所得稅申報（系統計薪）、勞健保加退保、兼職系統管理 

✽ 行政事務（40％）： 同仁生日券發送、名片申請與送印、費用申請與核銷、衛生講習安排、證照管理及課程報名、支援各類人資行政專案 

✽ 宿舍管理（20％）： 故障報修、備品管理與費用申請、定期環境檢查，維護團體生活品質 

🎁 我們提供 

✽ 月薪 NTD 33,000 – 39,000（依經驗與能力彈性調整） 

✽ 每日免費員工餐、年終獎金、三節禮金／禮品、生日好禮 

🌱 您將在這裡獲得什麼 

✽ 最扎實的餐飲 HR 實戰經驗： 快速熟悉兼職計薪、勞健保與勞基法實務，累積市場稀缺的餐飲人事專業 

✽ 鼓勵優化與創新： 只要能提升效率，我們支持您提出新做法並實際執行，不只是照表操課 

✽ 有溫度的人資工作： 您不只是行政角色，更是員工最有感的 HR 夥伴，在日常細節中創造真實影響力 

📩 心動了嗎？立即投遞履歷，我們期待認識您！ 

（附上過去的相關經歷，或曾優化過的表單與流程，我們會更快注意到您！）

1、人員招募：履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等流程。 

2、新進人員報到、考核、離職作業。 

3、考勤管理、異常、薪資等行政作業。 

4、教育訓練規劃安排。 

5、資料彙整與基本報表整理。 

6、員工關懷、員工關係與部門協調。 

7、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

8、其他人資行政流程、相關工作支援及主管交付項目。 

我們想找一位負責任、具執行力、細心及耐心溝通，可與團隊一同成長的夥伴，若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。 

✔️以「幸福企業」為目標 

✔️依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別)。 

【獎金】 

1、春節、端午、中秋、勞動節禮金 

2、生日禮金 

3、年終獎金 

【福利】 

1、任職滿三個月，補助供膳體檢費用。 

2、國內、國外員工旅遊。 

3、台隆集團員工優惠價 (台隆手創館、Niseko、百吉冰淇淋...)。

1. 招募規劃與執行、履歷篩選、面試安排、人才媒合與面試結果追蹤。 

2. 招募管道開發、招募平台維護與招募合作窗口維繫。 

3. 外籍人士工作許可申辦。 

4. 離職/留停人員管理-離職面談、離職程序辦理、離職文件歸檔。 

5. 招募、離職相關報表製作與分析。 

6. 主管交辦事項。

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 

招募 

1. 公司各級人才招募、甄選與任用。  

2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 

3. 員工關懷 

4. 行政文書作業與主管交辦事項。 

異動 

1. 職務管理 

2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 

3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 

4. 作業系統操作與維護 

訓練績效 

1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 

2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 

3. 績效考核作業執行、稽催與結算 

4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 

校務  

1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 

2.宿舍管理及生活輔導與關懷 

3.職涯發展、留任轉正 

4.校園招募 

薪酬 

1.出勤、保險、薪資作業 

2.人資系統操作與各項資料維護 

3.薪資福利類辦法增修訂 

4.年度薪資專案工作 

•工作獎金1,000元/月

1. 招募策略與執行  

負責門市人力招募（正職／兼職／主管職）  

　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等）  

　　依據人力需求提出招募策略與優化建議  

2. 招募流程管理  

　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談  

　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度  

　　管控招募時程與到職率，確保人力補足  

3. 數據分析與成效追蹤  

　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率）  

　　提出優化方案並持續改善招募效率  

4. 團隊協作與帶領（小主管職能）  

　　協助指導招募專員或助理日常作業  

　　分配招募任務並追蹤進度  

　　協助建立招募SOP與教育訓練  

5. 雇主品牌與招募專案  

　　參與或執行校園徵才、招募活動  

　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 

必備技能 

• 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 

• 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） 

• 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 

• 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 

• 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） 

• 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 

加分條件 

• 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 

• 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） 

• 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） 

• 熟悉多元招募管道 

• 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 

• 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 

2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 

3.規劃與執行產學合作計畫。 

4.執行政府補助相關方案。 

5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 

6.完成其他主管交辦事項。 

具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 

熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 

期望您具備以下特質/技能： 

◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 

◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 

◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 

◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.勞、健、團保之保險暨勞退提撥等相關作業。 

2.人員考勤、薪資獎金結算與年度薪資所得稅務申報相關作業。 

3.薪酬相關分析報告製作與管理。 

4.人事資料數位化建檔並定期維護HR系統。 

5.員工關係及福利措施辦理：三節禮品、婚喪生育禮金、勞動法令、員工團險、員工健康檢查、福委會等辦理。 

6.人員異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 

7.與HR夥伴相互支援各項人資專案的規劃與執行。 

8.維護部門內部相關文件與紀錄。 

9.公司保險管理作業。 

10.其他主管交辦事項。

工作內容： 

1. 負責職缺招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、電話邀約、面試安排及錄取通知。 

2. 招募計畫擬訂、制訂招募策略、多元招募管道開發與執行。 

3. 協助主管進行初步面試及人才評估，建立人才資料庫。 

4. 定期追蹤各部門人力需求，掌握招募進度。 

5. 辦理員工到職、離職、勞健保、勞退及相關人事異動作業。 

6. 維護員工基本資料、人事檔案及人事資料準備。 

7. 協助員工出勤、請假、加班及薪資相關資料整理與核對。 

8. 協助每月薪資計算及相關行政作業。 

9. 主管交辦事項及跨部門溝通協調。

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 

2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 

3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 

4. 執行其他主管交辦之工作事項。 

5. 具實際操作人力資源系統能力。