【總公司】人力資源部-召募聘用管理師(刊期已經結束)

【工作內容】 

1. 負責開發婚宴、會議、尾牙春酒及企業活動等宴會市場業務 

2. 維護既有客戶關係，並積極拓展新客源與合作機會 

3. 跨部門溝通與協調，確保活動順利執行 

4. 負責宴會訂單（EO單）作業與後續流程追蹤 

5. 熟悉 Office 文書作業系統 

【任職條件】 

1. 談吐得宜、反應靈敏，具良好溝通協調與表達能力 

2. 積極進取、具責任感與抗壓性，能獨立作業並重視團隊合作 

3. 具良好客戶應對技巧與服務意識 

4. 具餐飲或高端宴會銷售經驗者優先錄取 

福利制度: 

薪 資： 月薪60,000-80,000(依資歷與經驗面議) 

享勞保、健保、6％勞退提撥金 

公 休：月休八天、國定假日多一天假 

獎 金 類：全勤獎金、三節獎金、年終獎金、育嬰假、年假、婚假 

保 險 類：員工團保 

餐 飲 類：供應員工餐 

娛 樂 類：員工聚餐及旅遊 

其 　 他：著制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年度健康檢查

龍軒傳承服務範圍：粵菜-海鮮-港點-烤鴨 

用餐時段：午晚餐、下午茶、港點 

•家庭、好友及商務聚餐等 

•喜宴15-30桌婚宴空間 

•稀有特大20-30人桌的私宴包廂 

•私廚專車到府料理的無界服務 

1. 協助主管管理餐廳經營及發展。 

2. 負責餐廳人力安排及服務品質訓練。 

3. 服務流程管理並具改善能力。 

4. 協助人員招募、管理、教育、督導、調配及考核。 

5. 其他行政作業。 

6. 工作輪休，月休10日，排休8日，薪資已含加班費。

龍軒傳承服務範圍：粵菜-海鮮-港點-名物超市 

用餐時段： 

11:30-14:30 / 17:30-22:00 

目標客群： 

•家庭、好友及商務聚餐等 

•喜宴15-30桌婚宴空間 

•稀有特大20-30人桌的私宴包廂 

•私廚專車到府料理的無界服務 

•海鮮嚴選地方名物的購物超市 

工作內容： 

1. 協助主管管理餐廳經營及發展。 

2. 負責餐廳人力安排及服務品質訓練。 

3. 服務流程管理並具改善能力。 

4. 外場營運協助、服務顧客、維護顧客關係。 

5. 接聽電話能力，協助訂位。 

6. 工作輪休，月休10日，排休8日，薪資已含加班費。 

福利： 

1. 業績獎金 

2. 銷售獎金

【工作內容】 

1. 負責開發婚宴、會議、尾牙春酒及企業活動等宴會市場業務 

2. 維護既有客戶關係，並積極拓展新客源與合作機會 

3. 跨部門溝通與協調，確保活動順利執行 

4. 負責宴會訂單（EO單）作業與後續流程追蹤 

5. 熟悉 Office 文書作業系統 

【任職條件】 

1. 談吐得宜、反應靈敏，具良好溝通協調與表達能力 

2. 積極進取、具責任感與抗壓性，能獨立作業並重視團隊合作 

3. 具良好客戶應對技巧與服務意識 

4. 具餐飲或高端宴會銷售經驗者優先錄取 

福利制度: 

薪 資： 月薪60,000-80,000(依資歷與經驗面議) 

享勞保、健保、6％勞退提撥金 

公 休：月休八天、國定假日多一天假 

獎 金 類：全勤獎金、三節獎金、年終獎金、育嬰假、年假、婚假 

保 險 類：員工團保 

餐 飲 類：供應員工餐 

娛 樂 類：員工聚餐及旅遊 

其 　 他：著制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年度健康檢查

1. 招募規劃與執行、履歷篩選、面試安排、人才媒合與面試結果追蹤。 

2. 招募管道開發、招募平台維護與招募合作窗口維繫。 

3. 外籍人士工作許可申辦。 

4. 離職/留停人員管理-離職面談、離職程序辦理、離職文件歸檔。 

5. 招募、離職相關報表製作與分析。 

6. 主管交辦事項。

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 

招募 

1. 公司各級人才招募、甄選與任用。  

2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 

3. 員工關懷 

4. 行政文書作業與主管交辦事項。 

異動 

1. 職務管理 

2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 

3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 

4. 作業系統操作與維護 

訓練績效 

1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 

2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 

3. 績效考核作業執行、稽催與結算 

4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 

校務  

1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 

2.宿舍管理及生活輔導與關懷 

3.職涯發展、留任轉正 

4.校園招募 

薪酬 

1.出勤、保險、薪資作業 

2.人資系統操作與各項資料維護 

3.薪資福利類辦法增修訂 

4.年度薪資專案工作 

•工作獎金1,000元/月

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 

致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 

1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 

2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 

3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 

4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

1.對人事物有經營、規劃、領導、統籌、問題預防及解決能力 

2.產品叫貨、整貨、上架、銷售 

3.每月對季節商品產銷計畫 

4.架上產品銷售管理及優化 

5.保持有品質之店務整理、環境清潔維持、保全管理 

6.規劃產品知識教育訓練 

7.人才培育 

※主管職需有3年以上的實際經驗，實際任用薪資依面談結果與經驗核定職級。 

※工作獎金1,500元/月

副/店長職務說明書與薪資結構 

1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 

2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 

3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 

4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 

5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 

6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 

7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 

8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 

9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 

10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 

11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 

12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 

13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 

14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 

15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 

16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 

17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 

18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 

19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 

20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 

21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 

22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 

23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 

24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 

25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 

加分條件 

1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 

2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 

3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 

職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 

1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 

2）成本達標加級（店長最核心） 

3）公司供餐／外送業務開發加級 

4）開店/展店支援加級 

5）改善提案落地加級 

6）招募/留任加級

【工作內容】 

◆ 薪酬與稅務管理 

1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 

2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 

3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 

4.薪資計算確認及系統上傳 

◆ 制度與法規 

1.勞動檢查及勞資糾紛處理 

2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 

3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 

4.處理其他勞資相關事務 

◆ 系統導入與優化 

◆ 主管交辦事項

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 

2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 

3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 

4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 

5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 

6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 

7. 勞資關係相關協商及調解。 

8. 嚴格執行公司管理規章。

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 

2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 

3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 

4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 

5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

1.門市五覺六感形象管理維護，定期巡檢。 

2.執行集團形象維護之推動。 

3.協助延伸集團品牌發想、塑造、定位。 

4.集團平面設計規劃設定，各項文案之溝通、校定、打樣後與主管呈報並由主管決議。 

5.節慶活動現場布置擺設規劃。 

6.DECO規劃布置  

7.氛圍管理  

8.品牌形象  

9.品質規範文件  

10.行政作業  

11.專案 

12.主管交辦事項 

13.工作獎金1,000元/月

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 

2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 

3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 

4. 執行其他主管交辦之工作事項。 

5. 具實際操作人力資源系統能力。

1. 招募策略與執行  

負責門市人力招募（正職／兼職／主管職）  

　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等）  

　　依據人力需求提出招募策略與優化建議  

2. 招募流程管理  

　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談  

　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度  

　　管控招募時程與到職率，確保人力補足  

3. 數據分析與成效追蹤  

　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率）  

　　提出優化方案並持續改善招募效率  

4. 團隊協作與帶領（小主管職能）  

　　協助指導招募專員或助理日常作業  

　　分配招募任務並追蹤進度  

　　協助建立招募SOP與教育訓練  

5. 雇主品牌與招募專案  

　　參與或執行校園徵才、招募活動  

　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 

必備技能 

• 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 

• 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） 

• 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 

• 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 

• 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） 

• 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 

加分條件 

• 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 

• 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） 

• 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） 

• 熟悉多元招募管道 

• 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 

• 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 

2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 

3.規劃與執行產學合作計畫。 

4.執行政府補助相關方案。 

5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 

6.完成其他主管交辦事項。 

具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 

熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 

期望您具備以下特質/技能： 

◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 

◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 

◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 

◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

【職務】 

營運現場協助店長監督執行，能瞭解公司的全盤運作，養成快速的組織能力與溝通技巧。進而同時達成多項目標的成就感與提升。 

【工作內容】 

1. 營運現場協助店長擬訂各項事業營運策略，提升組織營運績效。 

2. 營運現場研擬及推動短中長期營運計劃及全年度大型專案規劃。 

3. 需具備營運現場行銷企劃能力與相關專案執行經驗。 

4. 具備餐飲品牌營運現場操作管理及營運分析經驗者。 

5. 具備良好的溝通表達能力、營運現場團隊組織能力、談判技巧。 

6. 營運現場人力安排與服務支援。 

【工作技能】 

1. 能獨立完成專案之規劃與執行之完整經驗與能力。 

2. 具備充沛的創意與傳達品牌精神所需的文案撰寫能力。 

3 .協助高階主管交辦事項之執行與追蹤。 

4. 跨部門問題溝通與協調、紀錄及追蹤決議事項。 

5. 熟Office電腦文書作業, 如: excel/word/power point/outlook等。

• 營收及成本控管 

• 財務分析及報表產出 

• 人員管理及教育訓練 

• 顧客關係處理及維護 

• 店內行政庶務管理及系統操作 

• 服務流程管理及維護 

• 物料盤點及叫貨管理 

• 點餐及桌邊服務 

•工作獎金3,500元/月

1. 人資制度修訂與維護管理 

2. 人力資源作業流程效率及系統優化 

3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 

4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 

5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 

6. 選、用、育、留規劃與執行管理 

7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 

8. 主管交辦工作 

9. 工作獎金1,000元/月

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 

2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 

3.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 

4.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 

5.向顧客說明餐點的內容、原料、特色與點餐建議 

6.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 

7.負責員工整潔分配，稽核整潔狀況及編排工作列表 

8.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 

9.製作餐點及負責意外事件與顧客抱怨處理，並向主管報告 

商場百貨工作環境優良，位於捷運中山站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。 

歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！也非常歡迎二度就業或是新住民哦~！ 

有餐飲管理經驗者尤佳，無管理經驗願意學習升遷者亦可，到職後3個月內可經由考核並依照能力調整薪資與職位。 

歡迎挑戰主管職缺！無誠勿試，謝謝！ 

薪資37000起，試用期過後在調薪1000，三節以及生日假皆有，每月還有固定業績獎金另計！！ 

可配合政府就業補助申請1萬-1萬3的補助長達一年哦！ 

每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試