【總公司】人力資源部-召募聘用管理師(刊期已經結束)

工作內容： 

•營運管理與成本控管：負責管理餐廳或門市的整體營運，包含人事成本與貨物成本的有效控制。 

•人力與績效開發：進行人員招募、工作分配、教育訓練及績效考核。在展店初期，建立穩定的團隊是首要任務。 

•商圈開發與評估：部分職位（如展店主管/店長）需參與尋找合適據點、評估商圈商機，並協助開店的行政與合約作業。 

•危機處理與顧客服務：解決複雜的客訴問題，並確保門市的服務流程符合品質控管標準。  

✅管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 

✅廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 

✅商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 

✅計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 

✅解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 

✅店舖行政工作管理與帳務處理 

✅員工績效考核以及升遷的判定 

📍受訓地點：宜蘭縣五結鄉 

📍提供免費住宿及供餐 

📍受訓結束實際工作地點在台北區店面 

需先至總公司受專業培訓1~2週(公司提供免費宿舍) 

願意接受公司系統化的專業培訓，且勇於自我挑戰者。

1、人員招募：履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等流程。 

2、新進人員報到、考核、離職作業。 

3、考勤管理、異常、薪資等行政作業。 

4、教育訓練規劃安排。 

5、資料彙整與基本報表整理。 

6、員工關懷、員工關係與部門協調。 

7、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

8、其他人資行政流程、相關工作支援及主管交付項目。 

我們想找一位負責任、具執行力、細心及耐心溝通，可與團隊一同成長的夥伴，若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。 

✔️以「幸福企業」為目標 

✔️依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別)。 

【獎金】 

1、春節、端午、中秋、勞動節禮金 

2、生日禮金 

3、年終獎金 

【福利】 

1、任職滿三個月，補助供膳體檢費用。 

2、國內、國外員工旅遊。 

3、台隆集團員工優惠價 (台隆手創館、Niseko、百吉冰淇淋...)。

【職務內容】 

統籌管理台灣公司的人資相關事項，擬定人力資源政策與規章制度修訂，優化績效管理和薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。 

1. 招募與任用： 

開發招聘管道、分析招聘需求，安排參加各種企業說明會、就業博覽會、  

校園徵才，與各學校申請實習合作。發布職位訊息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。 

管理人事資料異動及新進、離職勞健保作業。外國專業人才聘請與申辦作業。 

2. 績效管理及薪酬設計優化 

以現行的制度為基礎優化設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

3.薪資福利管理： 

管理考勤系統，薪資結算及福利計劃。 

處理薪資稅務申報及保險投保。每月薪資計算與相關報表產出。 

員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 

4.員工關係： 

規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效，如發生勞資爭議時的調解。 

5.培訓與發展： 

與講師制定並實施培訓計劃，提升員工技能。 

進行培訓效果評估，熟悉人力資源提升計畫申請及TTQS評核。 

6.勞動法規與合規管理： 

確保人力資源管理合規，管理人事檔案及勞動契約。人力資源相關議題與勞動法令之更新與公告 

7.活動辦理： 

辦理員工年度健康檢查、春酒或尾牙及員工旅遊、成長營...等活動。 

8.主管交辦事項及必要時配合新加坡提供相關調查報告 

【發展遠景】 

樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 

【福利升遷】 

◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 

◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 

◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 

◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 

◆娛樂福利：部門聚餐 

◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 

◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 

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