居服員 / 照服員 居家照顧服務員 ＜土城 /板橋/中和＞

1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 

2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 

3.撰寫方案計劃與執行成果報告 

4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 

5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 

6.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 

7.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄

【主要工作內容】 

1.依照長照需求者之實際需求，協助完成簽約、服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫。 

2.追蹤長照需求者與機構服務之間的連結情況，確保服務安排順利銜接。 

3.每月進行服務品質追蹤，關心個案與家屬對服務的滿意度與實際需求。 

4.協助回應需求者與家屬對長照服務的諮詢、意見、申訴與後續處理。 

5.協助需求者或家屬串聯其他長照及生活照顧相關資源服務。 

6.參與區域資源平台教育訓練計畫，包括在職教育、個案管理、照服員與專業人員訓練、跨專業個案研討等。 

7.協助社區民眾進行長照開案諮詢，並配合辦理社區長照推廣活動。 

8.配合主管安排，協助完成個案服務、行政紀錄及團隊支援等相關事項。 

加入我們成為居服督導員的4大理由 : 

【穩定起薪＋彈性升薪機制】 

→ 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金」之薪資制度。新進試用期底薪32,000元，通過試用考核轉正式任用後底薪33,000元；符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起，穩定上手後平均月薪可達55,000元以上，表現優良者整體收入還可再往上提升。 

【清楚升遷路徑＋專業培訓支持】 

→ 無督導經驗也可以加入，公司提供職前培訓與實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉個案管理、案家溝通、派案流程、服務紀錄與核銷作業。新進人員不需一開始獨立承擔所有案件，公司會協助逐步上手；任職滿2年以上並符合考核條件者，可往組長或主任等管理職發展。 

【完善獎金津貼制度，努力有回報】 

→ 除底薪外，另有個案本完成津貼、核銷表單獎金、居案核銷量獎金、喘息／短照核銷獎金、主責督導績效獎金、個人績效獎金、個案核銷績效季獎金、證照加給、油資補助、集團資源轉介紅利及年終獎金等，讓工作成果有機會轉換為實質收入。 

【交通補助＋加班補助，一分付出一分回饋】 

→ 外勤家訪、個案關懷、服務追蹤、假日活動、下班後簽約或臨時支援任務，依公司制度提供油資補助、加班費或補休。公司也提供公務手機或通訊支援，協助同仁執行工作更便利。 

【服務區域】 

1.主要管理區域：新北市中和區、永和區。 

2.須具備交通工具，機車或汽車皆可，公司提供油資津貼補助。 

3.公司會依個案區域與工作安排進行分配，協助同仁降低不必要的往返壓力。 

【薪資福利待遇】 

本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金＋福利補助」之綜合薪資制度。 

月薪42,500元起，為底薪加上符合條件之每月獎金、津貼及補助後之綜合月薪，並非單一固定底薪；實際薪資依任用階段、管案量、核銷完成度、服務品質、行政作業準確率、證照資格及每月考核結果核發。 

1.試用期間底薪： 

新進人員試用期為三個月，試用期間底薪為32,000元。試用期間會由主管與資深督導帶教，逐步熟悉個案管理、服務紀錄與核銷流程；若有實際執行符合獎金或津貼條件之工作項目，也會依公司制度核發。 

2.正式任用底薪： 

通過試用期考核並轉為正式人員後，底薪調整為33,000元。 

3.每月8號薪資發放： 

每月8號發放底薪及固定給付項目；若遇例假日、國定假日或銀行作業日調整，依公司公告提前或順延辦理。 

4.每月25號獎金／津貼發放： 

每月25號依公司制度核發前一月份或當期已完成審核之獎金、津貼及績效項目；相關獎金及津貼非固定保證給付，依實際完成項目、服務品質及審核結果核發。 

5.綜合月薪起算： 

正式任用後，依個案本完成、核銷作業、管案數、主責督導績效、個人績效及相關津貼核發情形，符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起。 

6.穩定上手後薪資： 

到職滿6～7個月後，若管案穩定、核銷品質良好，並符合個人績效獎金評核條件，含每月獎金及津貼平均月薪可達55,000元以上；若再加上季度核銷績效獎金、專案紅利等平均折算，整體平均收入可再向上提升。 

7.年資／資深督導底薪： 

任職滿2年以上，符合管案量、核銷完成率、服務品質、行政配合度及無重大違規紀錄等條件者，可申請年資督導或資深督導升等，底薪上限可依制度調整為38,000元至40,000元。 

8.表現優良者收入： 

具穩定管案能力、核銷品質良好、服務品質達標且績效考核優良者，含每月獎金、津貼、績效獎金、季度獎金及專案紅利平均折算後，整體月平均收入有機會挑戰75,000元以上。實際收入依個人職務條件、案件管理量、服務品質、考核結果及公司制度核發。 

9.證照加給： 

具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，自報到日起每月另加發證照津貼2,000元，不併入底薪計算。 

10.薪資投保與勞退提撥： 

公司會依照同仁每月實際薪資，辦理勞保、健保與勞退提撥。舉例來說，若每月8號底薪為33,000元，加上每月25號經公司核定的獎金、津貼、績效獎金合計22,000元，當月薪資合計為55,000元，公司即會依照這個薪資狀況，按政府規定級距辦理投保與勞退申報。以55,000元概念試算，勞退6％約為3,300元，實際金額仍依政府法定級距及申報規定辦理。 

11.個案核銷績效季獎金： 

公司另設個案核銷績效季獎金，依每季個案核銷成果、服務品質、紀錄正確率、行政配合度及整體工作表現評核。表現穩定且符合條件者，每季可另享數千元至萬元級季度獎金，實際金額依公司制度與季度考核結果辦理。 

12.年終獎金： 

公司另有年終獎金制度，依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，年終獎金最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 

【獎金項目（每月核發）】 

以下獎金及津貼依公司制度、職務分工、案件管理量、服務品質、核銷完成度、行政作業準確率及每月考核結果核發，原則上於每月25號依審核結果核發。 

公司會依照職務熟悉度與實際工作內容逐步安排，不會要求新人一開始就同時承擔所有獎金項目，獎金會隨著工作上手、管案穩定與行政品質提升逐步累積。 

1.個案本完成津貼：依每月個案本紀錄完成時效、內容完整度及主管審核結果核發。 

2.核銷表單獎金：每月完成所負責案件之核銷作業，且表單完整、正確並符合規範者，可依制度核發。 

3.喘息／短期照顧服務核銷獎金：協助完成喘息服務或短期照顧服務並完成核銷者，可依實際服務申報情形核發。 

4.居案核銷量獎金：依每月實際成功核銷案件數、資料完整度及服務紀錄品質核發。 

5.主責督導績效獎金：任職滿三個月並通過試用期考核後，擔任主責督導者，依管理成效核發1,000元至7,000元績效獎金。 

6.個人績效獎金：到職滿六個月後，自第七個月起，符合評核資格者可參與每月個人績效獎金評核。 

7.個案核銷績效季獎金：公司每季另依個案核銷績效、品質穩定度及行政配合度進行季度評核。 

8.加班費或補休：假日活動、核銷支援、下班後家訪簽約、月底會議或主管臨時交辦任務，依制度申請加班費或補休。 

9.油資補助：執行訪視、個案關懷、行政支援等公務外出時，依實際里程及制度核發油資補助。 

10.證照津貼：具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，每月另加發2,000元。 

11.轉介資源紅利獎金：協助轉介德氏集團旗下服務資源，符合條件者可依公司紅利制度申報獎金。 

【員工福利制度】 

1.依法享有勞保、健保、勞工退休金提撥及特休假。 

2.三節禮金：春節、端午、中秋依公司制度發放。 

3.生日禮金：每年一次，傳達公司對同仁之祝福與重視。 

4.年終獎金：依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 

5.員工推薦獎金：成功引薦新進員工並通過試用期者，依制度核發。 

6.長照積分課程補助：報名與職務相關之進修課程者，可依制度申請補助。 

7.員工聚餐與尾牙活動：定期安排部門聚餐、尾牙及團隊交流活動。 

8.國內外旅遊補助：依年度預算及活動規劃辦理。 

9.福委會活動：公司設置福委會，定期舉辦員工慶生、部門聯誼、團康活動、員工旅遊、尾牙及聚餐等福利活動。 

10.公務外出補助：訪視、家訪、個案關懷及行政支援等公務外出，依制度申請油資補助。 

11.公務手機與通訊支援：依職務需求提供公務手機或相關通訊協助。 

12.集團加碼福利：包含法律問題諮詢、保險理賠諮詢、車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險及公共意外保險等相關保障。 

【配合政府就業資源，協助穩定就業】 

→ 符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請相關就業輔導與補助資源；實際申請條件、補助內容與核定結果，依政府公告及審核規定為準。 

【休假制度，彈性友善，工作生活雙贏】 

→ 週休二日、國定假日依公司制度辦理，依法給予特休、婚假、產假、陪產假、喪假等完整假別。如遇臨時家庭或子女照顧需求，可事先與主管討論彈性安排，協助同仁兼顧家庭與工作。 

補充說明： 

1.一般上班時間為每週一至每週五08:30至17:30。 

2.午休時間為12:00至13:30，於此時段內自行安排連續60分鐘休息。 

3.固定週休二日，星期六、日休假。 

4.若因家訪、專案支援、開案簽約、活動支援等需假日或下班後執行任務，應事前申請，核准後可依制度申請加班費或補休。 

【適合對象，成就專業照護與管理職涯】 

→ 歡迎具高度責任感與服務熱忱，並具備居服督導、居家服務、護理、社工、照顧服務等相關背景者加入。無督導經驗者也可，公司提供完整職前培訓與實務輔導；持有照顧服務員結訓證書、長照小卡、社工師或護理師證照者優先錄用。 

初期會由主管與資深督導協助帶教，不會要求新人一開始就獨立處理所有案件。只要願意學習、能配合公司制度、重視服務紀錄與案家溝通，公司會協助你逐步上手。

1.長者身體照顧服務。 

2.家務及日常生活照顧服務。 

3.提供長照2.0所規範之居家服務項目。 

4.具良好的人際溝通技巧，並能自我引導。

1.個案日常生活照顧(含備餐/個案身體清潔/一般餵食餵藥,協助午休等) 

2.協助接送長輩 

3.協助身體檢查與評估(含體温/脈搏/血壓等量測) 

4.設計及帶領團康活動 

5.日照中心內環境維護及清潔 

6.照顧服務記錄書寫 

7.其他主管交辦事項 

要上完身障20小時課程

樂田環境~ 福利佳 個案多 同仁優  

每月160 小時月薪五萬元以上 

1. AA碼+轉帳費+加班費 

2.油料費補貼 

3.勞健保+勞退+團保意外險+長照機構責任險 

4.免費訓練長照積分認證20小時/年 

5.依員工績效考核，每年發給績效獎金 

6.依營運狀況及員工服務狀況發放年終獎金  

7.端午節及中秋節獎金 

8.特休補償金發放 

9.補助員工體檢 

10.加班費依據勞基法規定給付  

11.員工聚餐（春酒、尾牙、不定期聚餐）

一、居家照顧服務：家務協助、備餐服務、陪同就醫、陪同外出、陪伴服務（下棋、閱讀書報）等。 

二、身體照顧服務：沐浴洗頭、拍背翻身、肢體關節運動、移位、餵食等等。

1. 生活照顧服務(包括沐浴服務)。 

2. 健康促進服務。 

3. 文康休閒活動服務。 

4. 備餐服務。 

5. 其他主管交辦事項。 

※ 月薪含全勤獎金。  

※ 本公司另提供績效獎金及保障年終獎金。

1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫  

2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。  

3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。  

4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。  

5.危機預防及緊急意外事件處理。  

6.每日營運管理。

1.訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善  

2.召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效  

3.規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練)  

4.開案及照顧服務員工作分配及調度  

5.關懷電訪、居家訪視  

6.擬訂並執行照顧服務品質監測

接受本社派案前往個案家中提供日常照顧服務、身體照顧服務及家事服務

1.本機構為衛福部評鑑合格之大型機構。 

2.12小時制，固定班，固定月休8日。 

3.應徵夜班者，需先上日班約半年後，才能轉至夜班。 

4.上班時段免費供膳，外縣市有提供住宿。 

5.工作內容為照顧、關懷、陪伴失能老人，日常生活照顧(包括協助餵食、洗澡、換尿布、翻身拍背等照顧服務)。 

6.試用期另有外加試用津貼7,000元/月，每月加本薪即有45,000元 

{簽約三年}，可領簽約金與忠勤獎金，最高12,000元/月，3年最高可領到獎金432,000元

★【新北】中和區 居家照服員/照顧服務員/照服員/居服員 ★6/4拆帳 ★協助缺工申請 

【工作內容】 

1.居家身體照顧/日常生活照顧服務  

2.喘息服務  

3.家事服務  

4.其他公司業務所需之交辦事項  

***可申請缺工補助***  

【福利待遇】  

1. 全碼別6/4拆帳 

2.介紹獎金最高3000元 

3.特休補償金、雙節獎金。 

4.績效獎金:為獎勵公司員工年度內對企業貢獻度與辛勞，公司將依營運狀況，並視員工績效考核。  

5.居家服務開案獎金(滿100小時1000元，最高3000元)。  

6.員工免費在職訓練長照積分認證20小時/年。  

7. 員工保險-團保意外險、長照機構責任險。  

8.在職員工體檢補助。  

9.手套口罩酒精提供，固定例會時發放。  

10.享勞健保、勞退公司提撥6％。

居家服務督導員派案，至案家提供家務及日常生活照顧服務與身體照顧服務- 

板橋、中和、新莊區 

案量穩定(本單位有自己的個管師) 

薪水為6/4拆帳 

1.每年員工旅遊 

2.三節獎金 

3.年底會有居服員績效獎金 

*本機構照服員職缺可申請「政府缺工就業獎勵」 

*若符合政府缺工就業獎勵申請資格，每月可領取政府津貼，每人最長發給18個月： 

1.第1個月至第6個月，每月核發新臺幣5,000元。 

2.第7個月至第12個月，每月核發新臺幣6,000元。 

3.第13個月至第18個月，每月核發新臺幣7,000元

1. 協助備餐及環境清潔，確保老人生活空間整潔與舒適  

2. 協助如廁、使用便器，提供基本的衛生與移位服務  

3. 協助進食及服藥，確保老人符合飲食與藥物安排  

4. 測量生命徵象（如血壓、心跳等），觀察並通報健康狀況  

5. 協助復健及使用輔具，促進老人的身體功能恢復與維持  

6. 關懷老人情緒，陪同參與休閒活動，促進身心健康  

7. 撰寫服務紀錄，參與在職訓練，確保專業技能的持續提升  

歡迎具熱忱且專業的您，成為我們的一份子！立即投遞履歷，我們期待您的加入，讓我們一起用心關愛每位老人！

【誠徵】居家照顧服務員  

【工作內容】  

1.提供長者及身心障礙者日常生活照顧（盥洗、沐浴、餵食、翻身拍背、陪伴）。  

2.居家生活支持（備餐、簡易環境清潔、陪同就醫及外出）。  

3.基本照護紀錄及回報，確保服務品質。  

4.配合個管師與專業團隊，執行照顧計畫。  

【工作待遇】  

●採全碼別「65％拆分」制度。(BA碼、AA碼、GA碼、SC碼)  

●收入與服務量直接掛勾，服務越多、收入越高。  

●具高效執行力者，月收入可達業界高標。  

【工作性質】  

兼職／全職皆可  

【上班地點】  

新北市新店區、中永和、台北市全區（依需求安排）  

【條件要求】  

●須具備「居家照顧服務員結業證書」或「照顧服務員單一(丙)級技術士」。  

●具服務熱忱、耐心與責任感。  

●能獨立完成居家照護工作，並與團隊保持良好溝通。  

●配合團隊居家督導員的排班，不挑案、不拒班。  

●有長照服務經驗者尤佳。  

【福利制度】  

●勞健保、勞退金依規定。  

●交通津貼及進修補助（依機構規劃）。  

●定期教育訓練，協助專業成長。  

●彈性排班，工作生活兼顧。  

●公司投保長照人員責任險。  

●每年例行性健康檢查。  

*本機構照服員職缺可申請「政府缺工就業獎勵」（詳細內容可參閱網站：http://file.ejob.gov.tw/2011/job/）  

*若符合政府缺工就業獎勵申請資格，每月可領取政府津貼，每人最長發給18個月，每月核發新臺幣5,000~7000元。

1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 

2.照顧病患飲食起居、服藥等等 

3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品

1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 

2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 

3.撰寫方案計劃與執行成果報告 

4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 

5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 

6.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 

7.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄

一、工作內容 

(一)接受居服督導員指派服務之居家個案。 

(二)依據個案被核定之長照服務項目及照護計畫提供個案服務包括:基本身體清潔、基本日常照顧、測量生命徵象、協助餵食或管食、協助沐浴、協助沐浴及洗頭、足部照護、翻身拍背、肢體關節活動、協助上下樓梯、陪同外出、陪同就醫、家務協助、代購或代領或代送服務、協助執行輔助性醫療、安全看視、陪伴服務、巡視服務、居家喘息服務。 

二、設有各類獎金制度： 

(一)介紹獎金 

(二)留任獎金 

(三)居服員90小時訓練補貼 

(四)年終考核獎金(依考核等第及狀況核發) 

(五)轉場交通津貼 

(六)個案A碼服務獎金 

三、工作福利 

(一)享有在職人員教育訓練(有居家照服員長照認證及學分)。 

(二)每月提供相關照護所需之耗材(口罩、乳膠手套...等)、以及到職可領取護腰、家事手套、圍裙。 

(三)每年享有員工旅遊、尾牙或春酒、不定期員工聚餐、康樂活動。 

(四)年資滿一年後享有定期免費健康檢查。

看護病人的生活作息，須有証照(有、無經驗皆可)