🚀 HRBP｜不只是人資，是事業夥伴＿年薪 160–180 萬

【工作內容】 

1.員工團保作業 

2.人事文件整理及報表彙整 

3.人事資料維護 

4.新進報到相關作業支援 

5.其他主管交辦事項 

【其他條件】 

1.可接受重複性工作、具備耐心及細心度者 

2.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel運用及報表整理能力) 

3.具薪酬經驗者尤佳 

【薪資】43,000-50,000 核薪 

【時段】9:00-18:00 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】內湖總公司-台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

HR主管---  

負責招募薪資訓練的工作,  

可通越文

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊  

具備相當英文能力  

人力資源處處級主管/能外派 

大學以上人資/企管/勞工/商學系/所畢，具中大型企業15年以上人力資源/薪酬規劃/召募訓練及10年以上主管經驗者，英文精通‧

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

人事行政管理 

1. 負責員工入職、離職及異動流程之執行與管理 

2. 維護人事資料（建檔、更新與歸檔） 

3. 勞動契約及相關文件製作與管理 

4. 員工出勤管理（出缺勤、請假、加班統計）財務部門工作 

薪資與保險作業 

1. 協助薪資計算相關資料整理與核對 

2. 辦理勞保、健保、勞退等申報及異動作業 

3. 員工福利相關行政執行（如團保、節慶福利等） 

人事資源管理 

1. 引用總公司人事規章及制度，用於台灣分公司並符合台灣勞基法規定。 

2. 協助各部門招聘人才，對外公布職位需求、篩選簡歷、安排面試流程，及新員工聘書。 

3. 執行公司薪酬體系，確保薪資發放準時、準確。 

4. 制定員工績效考核制度、流程及時程，收集表單，歸檔紀錄。 

5. 辦理新員工入職手續、簽訂合約、開通系統帳號、辦理勞健保及告知公司人事制度和規定。 

6. 對於離職員工，收集離職申請已審批、辦理勞勞健保停繳、薪資結算及收回公司資產（電腦、門卡、帳號權限等）所有流程在人事系統中存底，確保合規可查。 

7. 協助員工及管理階層，處理有關於人事的問題。

銀行正職招募 

★行政人員、辦事員、總行行政、客服人員、儲備理專、理專、分行業務★ 

★錄取即為正職行員，免通過一般招考，進入金融業優良管道★ 

★有相關銀行金融經驗佳/有金融證照佳薪資可議★ 

★無經驗者也可以投遞，完整教育訓練，良好升遷機制★ 

★把握年前轉職，挑戰專業與高薪★ 

歡迎投遞履歷，也歡迎詢問職缺相關問題~~~

人資目前有兩個職缺 

一、 

招募作業流程執行 

1.人力需求確認及職缺曝光維護。 

2.協助面試安排及相關流程進行。 

3.任用相關行政作業執行及通知。 

4.其他主管交辦事項。 

二、 

招募任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【工作內容】 

 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。 

 優化人事表單，建制各部門使用SOP。 

 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 

 精進績效辦法與薪酬制度 

 編制各部門職務工作說明書。 

 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 

 總務的部分也要處理:主要採買

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

直屬上級：董事長 

年薪：Open（依經驗與能力優渥議薪） 

【職務目標】 

擔任董事長核心幕僚，負責日常行程管理、機密事項協調、跨部門溝通與策略性專案推動。須具備卓越之判斷力、溝通力與組織力，能在高壓環境下維持高效與專業水準，為董事長決策提供最佳支持。 

【主要職責】 

一、董事長行程與會務管理 

規劃與安排董事長國內外行程、會議、訪客接待、差旅與相關後勤。 

協助會議紀錄整理、追蹤後續執行狀況。 

二、跨部門協調與溝通 

作為董事長與內部高階主管、集團各公司間溝通橋樑。 

處理內部公文流轉與決議事項之統籌與監控。 

三、專案與資料統整 

協助董事長推動關鍵專案，進行資料彙整、簡報製作與分析彙報。 

須有高敏銳度辨識資訊重點並預判潛在風險。 

四、外部事務與公共關係支援 

協助安排外賓接待、參與公協會／產業聯誼活動。 

處理特別指派事項與董事長個人交辦任務。 

【職務條件】 

大學以上學歷，商管、法律、語言或國際關係等相關科系尤佳。 

五年以上高階主管秘書或集團幕僚經驗，有跨國企業或上市公司經歷尤佳。 

中文書寫與口語能力優異，具良好簡報與報告撰寫能力。 

英語聽說讀寫流利，能應付國際溝通（TOEIC 800以上或同等能力）。 

高度細心、應變快、抗壓強，具備「事前預判」與「向上管理」思維。 

必須具備高度誠信與職業道德，能保密敏感資訊。 

【特質與期望】 

沉穩細膩，具備高 EQ，擅長應對高層與外部貴賓。 

對企業營運與管理具備商業敏銳度，能快速掌握董事長思維與風格。 

願意配合不定時加班與彈性工時，具高度責任感與服務精神。

該集團為國內知名婦幼醫療企業，從孕前諮詢、遺傳諮詢、產前產後的診斷照護、到超音波醫學，甚至到最尖端的胚胎著床前基因診斷，皆是公司專業與強項。 

【工作內容】 

1. 健保申報相關事宜 

2. 病歷資料稽核確認 

3. 國建署、衛生局、疾管署等公單位相關補助了解申請，費用核對 

4. 醫療系統設定維護確認(HIS、OB、APP、PACS) 

5. 醫事資料管理 

6. 組員管理/作業流程/自我成長 

7. 新院所設立/變更相關事宜 

8. 主管交辦事項 

**具有醫務行政相關證照、醫務課程訓練者尤佳 

**保障年薪14個月 

**備有員工宿舍(單人間)