【台隆集團 / 台灣吉豚屋】人資人員 ✔️身心障礙職缺✔️

1. 招募規劃與執行、履歷篩選、面試安排、人才媒合與面試結果追蹤。 

2. 招募管道開發、招募平台維護與招募合作窗口維繫。 

3. 外籍人士工作許可申辦。 

4. 離職/留停人員管理-離職面談、離職程序辦理、離職文件歸檔。 

5. 招募、離職相關報表製作與分析。 

6. 主管交辦事項。

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 

招募 

1. 公司各級人才招募、甄選與任用。  

2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 

3. 員工關懷 

4. 行政文書作業與主管交辦事項。 

異動 

1. 職務管理 

2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 

3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 

4. 作業系統操作與維護 

訓練績效 

1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 

2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 

3. 績效考核作業執行、稽催與結算 

4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 

校務  

1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 

2.宿舍管理及生活輔導與關懷 

3.職涯發展、留任轉正 

4.校園招募 

薪酬 

1.出勤、保險、薪資作業 

2.人資系統操作與各項資料維護 

3.薪資福利類辦法增修訂 

4.年度薪資專案工作 

•工作獎金1,000元/月

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 

致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 

1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 

2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 

3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 

4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

【工作內容】 

◆ 薪酬與稅務管理 

1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 

2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 

3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 

4.薪資計算確認及系統上傳 

◆ 制度與法規 

1.勞動檢查及勞資糾紛處理 

2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 

3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 

4.處理其他勞資相關事務 

◆ 系統導入與優化 

◆ 主管交辦事項

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 

2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 

3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 

4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 

5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 

2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 

3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 

4. 執行其他主管交辦之工作事項。 

5. 具實際操作人力資源系統能力。

1. 招募策略與執行  

負責門市人力招募（正職／兼職／主管職）  

　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等）  

　　依據人力需求提出招募策略與優化建議  

2. 招募流程管理  

　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談  

　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度  

　　管控招募時程與到職率，確保人力補足  

3. 數據分析與成效追蹤  

　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率）  

　　提出優化方案並持續改善招募效率  

4. 團隊協作與帶領（小主管職能）  

　　協助指導招募專員或助理日常作業  

　　分配招募任務並追蹤進度  

　　協助建立招募SOP與教育訓練  

5. 雇主品牌與招募專案  

　　參與或執行校園徵才、招募活動  

　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 

必備技能 

• 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 

• 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） 

• 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 

• 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 

• 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） 

• 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 

加分條件 

• 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 

• 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） 

• 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） 

• 熟悉多元招募管道 

• 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 

• 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 

2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 

3.規劃與執行產學合作計畫。 

4.執行政府補助相關方案。 

5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 

6.完成其他主管交辦事項。 

具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 

熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 

期望您具備以下特質/技能： 

◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 

◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 

◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 

◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

【職務內容】 

統籌管理台灣公司的人資相關事項，擬定人力資源政策與規章制度修訂，優化績效管理和薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。 

1. 招募與任用： 

開發招聘管道、分析招聘需求，安排參加各種企業說明會、就業博覽會、  

校園徵才，與各學校申請實習合作。發布職位訊息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。 

管理人事資料異動及新進、離職勞健保作業。外國專業人才聘請與申辦作業。 

2. 績效管理及薪酬設計優化 

以現行的制度為基礎優化設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

3.薪資福利管理： 

管理考勤系統，薪資結算及福利計劃。 

處理薪資稅務申報及保險投保。每月薪資計算與相關報表產出。 

員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 

4.員工關係： 

規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效，如發生勞資爭議時的調解。 

5.培訓與發展： 

與講師制定並實施培訓計劃，提升員工技能。 

進行培訓效果評估，熟悉人力資源提升計畫申請及TTQS評核。 

6.勞動法規與合規管理： 

確保人力資源管理合規，管理人事檔案及勞動契約。人力資源相關議題與勞動法令之更新與公告 

7.活動辦理： 

辦理員工年度健康檢查、春酒或尾牙及員工旅遊、成長營...等活動。 

8.主管交辦事項及必要時配合新加坡提供相關調查報告 

【發展遠景】 

樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 

【福利升遷】 

◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 

◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 

◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 

◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 

◆娛樂福利：部門聚餐 

◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 

◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 

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