人力資源處處級主管/能外派

【工作內容】 

1.員工團保作業 

2.人事文件整理及報表彙整 

3.人事資料維護 

4.新進報到相關作業支援 

5.其他主管交辦事項 

【其他條件】 

1.可接受重複性工作、具備耐心及細心度者 

2.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel運用及報表整理能力) 

3.具薪酬經驗者尤佳 

【薪資】43,000-50,000 核薪 

【時段】9:00-18:00 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】內湖總公司-台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

本職務核心負責 IT 服務交付品質控管、工程師團隊（正職與外包夥伴）營運調度，以及售前技術支持。您將成為連接客戶、業務團隊與技術團隊的關鍵橋樑。主要職責如下： 

1. 高效率技術團隊營運與調度管理 

負責正職外勤工程師（FE）與合作夥伴工程師混合團隊的調度、派單與日常排程。 

監控團隊營運指標（包括工程師每日案件量、稼動率/生產力、外勤人力成本控管及客戶滿意度）。 

定期評估並提升個別工程師的技術支援能力。 

2. 服務品質控管（SLA）與異常升級處理 

維持客戶服務流程，確保符合公司政策與 ISO 認證規範。 

監督 CRM 系統管理，維護數據登入的即時性與正確性。 

建立並優化技術問題升級機制（Escalation Mechanism），及時協調資源解決客戶疑慮，降低客訴率。 

3. 合作夥伴（Vendors / Partners）績效管理 

負責技術合作夥伴的甄選、商務合約與保密協定（NDA）簽署流程。 

定期進行夥伴績效審查（包含案件完成率、二線支援升級頻率、客戶反饋等），維持良好供應商關係。 

4. 售前支持與跨團隊合作（約占工作時間 20％） 

協助銷售團隊進行 Pre-sales 售前服務，陪同拜訪客戶、撰寫訪談報告，並協助發掘潛在商機（Sales leads）。 

與總部、海外分公司技術團隊及本地行政團隊維持良好互動，確保專案順利落地。 

5. 團隊人才發展 

負責工程師的績效考核、日常管理與培訓規劃，維持良好的團隊留任率與員工滿意度。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

創新策略分析師理級 

[工作內容] 

Ø 新技術市場研究分析，關注產業趨勢 

Ø 新產品規劃提案、執行及評估 

Ø 市場競品分析調查 

Ø 專案追蹤控管及執行、主管交辦事項 

[工作能力需求] 

Ø 具備獨立思考/溝通協調能力 

Ø 具備跨領域或新議題快速學習之能力 

Ø 具自我驅動力 

Ø 英文精通(聽/說/讀/寫) 

Ø 具國外工作經驗、留學經驗加分

集團助聽器事業總經理 

（台中/台北辦公室） 

學士/碩士(含)以 

上 理/工/商相關科系 

10年以上管 

理工作經驗； 

5年以上營銷 

管理職以上經 

驗。 

英文精通聽說讀寫 

建議多益750分以 

上 

1.具品牌發展經營經驗，擬定及執行事業單位營運計劃，推動中、長期經營策略規劃，確保公司經營穩定成長 

2.熟悉市場環境，能因應市場變化及時調整策略和計畫，確保達成年度預算目標。 

3.擬定行銷策略；調整營銷組織，細分市場，建立、拓展、調整市場營銷網絡。 

4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 

6.尋找新事業單位未來發展性（如：技術合作、購併、策略聯盟）。 

7.建立業務團隊，對內與外的資源整合管理，以提升市場競爭地位。 

8.事業單位的財務、成本、預算管理、會計監督、存貨控制等工作。 

9.主持公司經營日常各項經營管理工作。 

10.具網路行銷及團隊協調能力，並具備網路行銷團隊領導經驗。 

其他條件： 

1.具助聽器事業相關行業8年以上經驗 

2.擔任業務/行銷/產品最高主管5年以上 

3.具備良好的領導與執行能力， 

4.強烈的企圖心以及嚴謹的團隊紀律 

5.具備創業與開拓市場經驗者尤佳。

[工作內容] 

管理/ 領導/ 培訓 當地 MES IT團隊 

工廠客戶主要 MES 對應窗口  

協助主管推動 IT 整體策略、軟硬體系統整合項目 

跨部門溝通 / 協調 

開發、管理與維護 MES 系統，確保系統穩定度 

[工作能力需求] 

Fluent English 

具工廠資訊管理經驗至少 5 年以上 

具 10 年以上工作經驗，有 3 年領導開發或主管經驗 

具領導品牌廠商組裝廠經驗尤佳 

[其他說明] 

資訊科系尤佳

HR主管---  

負責招募薪資訓練的工作,  

可通越文

負責管理智慧型裝置事業群，所有業務單位之管理(sales head)  

近五年需有智慧型手機與行動裝置客戶業務經驗  

能配合出差  

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊  

具備相當英文能力  

Lead Sales team: business projects to achieve company targets.  

Explore business opportunities by digging out customers insight and demand  

Business plan developing and implementation.  

People management: team building and development for team members. Motivate the team to drive up business and coach the team for delivering good quality works.  

Relationship Management: build strong and good business relationship with key stake holders of customers.  

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

人事行政管理 

1. 負責員工入職、離職及異動流程之執行與管理 

2. 維護人事資料（建檔、更新與歸檔） 

3. 勞動契約及相關文件製作與管理 

4. 員工出勤管理（出缺勤、請假、加班統計）財務部門工作 

薪資與保險作業 

1. 協助薪資計算相關資料整理與核對 

2. 辦理勞保、健保、勞退等申報及異動作業 

3. 員工福利相關行政執行（如團保、節慶福利等） 

人事資源管理 

1. 引用總公司人事規章及制度，用於台灣分公司並符合台灣勞基法規定。 

2. 協助各部門招聘人才，對外公布職位需求、篩選簡歷、安排面試流程，及新員工聘書。 

3. 執行公司薪酬體系，確保薪資發放準時、準確。 

4. 制定員工績效考核制度、流程及時程，收集表單，歸檔紀錄。 

5. 辦理新員工入職手續、簽訂合約、開通系統帳號、辦理勞健保及告知公司人事制度和規定。 

6. 對於離職員工，收集離職申請已審批、辦理勞勞健保停繳、薪資結算及收回公司資產（電腦、門卡、帳號權限等）所有流程在人事系統中存底，確保合規可查。 

7. 協助員工及管理階層，處理有關於人事的問題。

銀行正職招募 

★行政人員、辦事員、總行行政、客服人員、儲備理專、理專、分行業務★ 

★錄取即為正職行員，免通過一般招考，進入金融業優良管道★ 

★有相關銀行金融經驗佳/有金融證照佳薪資可議★ 

★無經驗者也可以投遞，完整教育訓練，良好升遷機制★ 

★把握年前轉職，挑戰專業與高薪★ 

歡迎投遞履歷，也歡迎詢問職缺相關問題~~~

人資目前有兩個職缺 

一、 

招募作業流程執行 

1.人力需求確認及職缺曝光維護。 

2.協助面試安排及相關流程進行。 

3.任用相關行政作業執行及通知。 

4.其他主管交辦事項。 

二、 

招募任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【工作內容】 

 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。 

 優化人事表單，建制各部門使用SOP。 

 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 

 精進績效辦法與薪酬制度 

 編制各部門職務工作說明書。 

 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 

 總務的部分也要處理:主要採買

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

🚀 HRBP｜不只是人資，是事業夥伴 

📍 內湖｜💰 年薪 160–180 萬 

如果你想從「支援角色」走向「策略夥伴」， 

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你將參與的不只是招募，而是： 

✔ 組織發展與變革管理 

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✔ Headcount 規劃與人才布局 

✔ 關鍵人資專案與制度推動 

我們在找這樣的你： 

• 5+ 年人資經驗，3+ 年專注招募／人才策略 

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💡 這不是後勤型人資 

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直屬上級：董事長 

年薪：Open（依經驗與能力優渥議薪） 

【職務目標】 

擔任董事長核心幕僚，負責日常行程管理、機密事項協調、跨部門溝通與策略性專案推動。須具備卓越之判斷力、溝通力與組織力，能在高壓環境下維持高效與專業水準，為董事長決策提供最佳支持。 

【主要職責】 

一、董事長行程與會務管理 

規劃與安排董事長國內外行程、會議、訪客接待、差旅與相關後勤。 

協助會議紀錄整理、追蹤後續執行狀況。 

二、跨部門協調與溝通 

作為董事長與內部高階主管、集團各公司間溝通橋樑。 

處理內部公文流轉與決議事項之統籌與監控。 

三、專案與資料統整 

協助董事長推動關鍵專案，進行資料彙整、簡報製作與分析彙報。 

須有高敏銳度辨識資訊重點並預判潛在風險。 

四、外部事務與公共關係支援 

協助安排外賓接待、參與公協會／產業聯誼活動。 

處理特別指派事項與董事長個人交辦任務。 

【職務條件】 

大學以上學歷，商管、法律、語言或國際關係等相關科系尤佳。 

五年以上高階主管秘書或集團幕僚經驗，有跨國企業或上市公司經歷尤佳。 

中文書寫與口語能力優異，具良好簡報與報告撰寫能力。 

英語聽說讀寫流利，能應付國際溝通（TOEIC 800以上或同等能力）。 

高度細心、應變快、抗壓強，具備「事前預判」與「向上管理」思維。 

必須具備高度誠信與職業道德，能保密敏感資訊。 

【特質與期望】 

沉穩細膩，具備高 EQ，擅長應對高層與外部貴賓。 

對企業營運與管理具備商業敏銳度，能快速掌握董事長思維與風格。 

願意配合不定時加班與彈性工時，具高度責任感與服務精神。