人資招募顧問(正職)HR Recruitment consultant

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我們的工作內容:  

●1111人力銀行企業刊登徵才廣告業務推廣  

●提供企業求才行銷服務及系統操作引導  

●與企業客戶維持良好關係，維持續約  

●所有開發名單均由1111提供，不需自己找廠商  

此為業務性質工作、無誠勿試 

●週休二日的好工作  

●享有大公司福利制度  

●中午供餐就是狂  

●年終(依考績)、三節禮金、員工旅遊、員工聚餐...等  

●保障底薪35,000元起+全勤1,000元+獎金。 

※如您想要發揮您的所長，想要穩定底薪+獎金，週休二日的工作會是您的好選擇歡迎您加入我們大家庭！！！  

關於1111客服的一天： 

https://www.youtube.com/watch?v=TB2OLf8uTE4&t=3s 

客服人員的特質 : 

https://www.youtube.com/watch?v=spMk0u347hY

【工作內容】 

協助邀約部門新人、安排面試流程 

執行電話行銷部門新人訓練課程（如：銷售技巧、客戶服務、商品介紹等） 

規劃教育訓練課程、教材製作及行政支援 

協助主管執行部門專案或交辦事項 

維持部門訓練品質與學習追蹤機制 

【我們希望你具備】 

有業務訓練、內部講師或業務相關經驗尤佳 

樂於分享、擅長帶新人、邏輯清晰 

熟悉基本文書工具（Word、Excel、PPT、Outlook、Google 表單） 

如具實際授課經驗（ex. 內部訓練、教育推廣）， 

薪資將視經驗優先調整，歡迎面議。

1. 市場開發：電訪國內大學系所及廠商，挖掘合作需求與商機。 

2. 外聯洽商：負責開發信件撰寫與電話接洽，建立校企合作橋樑。 

3. 人才引進：推廣平台服務，協助國內外學生精準媒合職缺。 

4. 專案執行：追蹤開發進度，完成主管交辦事項。

1. 協助業務團隊進行AI客服系統之產品簡報與技術展示，提供專業解說與價值定位。 

2. 了解客戶需求，進行系統功能規劃與解決方案設計，提出符合需求的應用建議。 

3. 撰寫技術提案、解決方案文件及需求規格，協助客戶進行POC（Proof of Concept）。 

4. 與研發/產品團隊合作，針對客戶回饋提出優化建議，推動產品改進。 

5. 參與投標文件準備、技術答詢與專案前期支持。 

【技能需求】 

1. 專業背景：資訊工程、人工智慧、資管或相關科系畢業佳。 

2. 技術能力： 

★ 具備AI、NLP（自然語言處理）、機器學習或客服系統相關知識尤佳。 

★ 熟悉雲端服務（AWS）或API整合經驗。  

★ 能撰寫技術文件與需求規格，具系統規劃能力。 

3.溝通能力： 

★ 優秀的簡報與表達技巧，能將技術內容轉化為客戶易懂的價值說明。 

★ 具備跨部門協作及與客戶溝通的能力。

1.招募並培訓電話行銷人員，提升團隊整體表現；制定銷售目標，追蹤績效，並提供回饋與獎勵機制。 

2.分析市場趨勢與客戶需求，制定並推動銷售策略，確保達成預定目標。 

3.協助團隊建立並維護良好的客戶關係，處理客戶的投訴與反饋，提升客戶滿意度與忠誠度。 

4.跨部門協調合作，確保銷售活動的順利進行，並將市場與客戶的反饋資訊傳達給相關部門。 

5.分析銷售數據與市場反應，定期向高層管理層提交工作報告，提供決策依據。

●主要協助企業使用系統及操作教學、問題處理與回報、客戶維護 

●負責業務推展接洽及訂單處理 

●業務相關行政工作 

●此為具有部分業務性質的電話維護客服工作，如不能接受請勿投遞履歷。另有工作激勵獎金 

基本薪資福利： 

●此職務為1111人力銀行正式員工，享有完整福利  

●底薪 全勤1000 供應午餐 激勵獎金  

●提供國內外員工旅遊津貼，三節獎金，生日禮金，不定期員工聚餐、下午茶，每月一次員工按摩 

●周休二日，無需輪班，上班時間 8:30-18:00

1、協助主管檢閱會員廠商資料。 

2、協助徵才廠商篩選合適履歷，提昇招募效果。 

3、其他工作專案或行政庶務協助。 

4、需學習職務類別，具一定的辦工室軟體能力。 

有人資、人派或人仲背景者更佳。

【精英人力內部正職，非派遣職位】 

※ 公司分工明確，不需負責招募。此為後勤工作，專注於處理派遣員工的薪資管理與部門文書工作。 

※ 無經驗可培訓，歡迎對人力資源有興趣的求職者。  

你/妳主要負責的將會是： 

【工作内容】 

1. 派遣員工簽約/員工服務/協助錄取人選進行報到資料的準備 

2. 協助處理派遣人員加、退勞、健、勞退、團體保險作業處理 

3. 協助差勤統計、考勤管理、薪資及各類獎金計算 

4. 跨部門事項溝通及協調 

5. 二節禮品規劃及活動辦理 

6. 其它主管交辦事項 

【資格條件】 

1. 細心、耐心、學習力強、具良好溝通能力 

2. 熟悉Microsoft Office，能獨立作業、熟悉Excel 

3. 時間管理能力佳(薪資作業是有時效性的，需要良好的時間管理能力和抗壓力) 

【薪資福利】 

生日假、生日禮金、旅遊補助、旅遊假、員工聚餐、免費在職進修課程

【精英人力內部正職，非派遣職位】 

※ 提供完整的教育訓練，歡迎對人力招募工作有興趣，樂於學習的你/妳，加入我們的行列。 

我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性。 

你/妳主要負責的將會是： 

【 工 作 內 容 】 

1. 協助客戶人力需求進行招募作業 

2. 安排面試、通知報到及協助後續流程作業 

3. 員工及客戶維繫 

4. 其他主管交辦事項 

【 薪 資 福 利 】 

※ 此為業務職位 

固定底薪（依學經歷核定）+ 招募績效獎金 

三節、年終（依績效）、生日禮金、額外生日假、證照津貼、固定聚餐、免費在職進修課程、員工旅遊、年終尾牙 

【需求條件】 

- 大學以上畢業，無經驗可，口條應對流暢，可接受話務性職位 

※ 如您有以下經驗及能力，薪可議~ 

- 派遣公司/獵才公司招募、 可獨立應對跨國客戶及人才者 

- 多益900分以上、英文口說流暢

🔹 工作內容： 

協助團隊進行企業客戶KYC（認識你的客戶）審查，確保作業準確、符合法規，並參與系統優化與流程改善，提升整體作業效率與品質。 

🔹 你會接觸到： 

與總行合作，參與KYC系統優化與流程改善 

監控審查時效與風險控管 

支援內部KYC知識推廣與教育訓練 

熟悉國際金融法規與內部審查標準 

🔹 我們希望你： 

具備 良好英文能力（文件多為英文，需能閱讀與書寫） 

細心負責、對細節敏感 

樂於學習、有興趣踏入金融合規領域 

無需相關經驗，新鮮人歡迎!!!

工作內容: 

1. 透過電話、電子郵件和其他管道主動聯繫潛在賣家。 

2. 指導賣家完成進駐流程並確保成功設定。 

3. 和內部團隊合作解決賣家問題並改善進駐體驗。 

4. 達成並超越每日、每周和每月的賣家獲取目標。 

要求條件： 

- 必須要有學習熱忱  

- 卓越的口語表達和書面溝通能力。敘事能力清楚 

- 在快節奏的環境中能展現韌性和積極實現目標的態度。 

上班地點: 宏泰金融大樓(台北松山區)

需要與各事業單位、HR 部門主管及 HRBP 密切合作， 

協助整合集團內多家公司的人事管理制度與流程，完善並標準化 HR 作業模式，提升組織整體運作效率。 

工作內容： 

1.優化並標準化現有 HR 文件管理方式（如人事資料、人事紀錄、績效文件、職務敘述、出勤與績效紀錄等），建立一致管理流程。 

2.協助 HR 部門主管 強化與統一 HR 流程，並製作 SOP、表單範本及儀表板工具（如新進/離職流程、績效管理流程）。 

3.協助強化雇主品牌形象整體呈現，提升招募渠道的吸引力。 

4.檢視並優化員工獎勵與表揚制度（Reward & Recognition）。 

5.支援不定期 HR 專案，如員工滿意度調查、員工大使計畫等。 

6.與 HR 部門主管與 HRBP 合作，協助推動及簡化 新 HR 系統導入與流程整合。 

7.整合並更新公司政策，推動各事業單位一致實施，必要時與區域總部對齊。 

8.完成主管交辦之其他任務。 

本職務為公司組織整合專案之專案約聘人員（一年期），協助公司進行流程梳理、制度整合與專案推動，屬期間性工作。

日本知名集團旗下的辦公室解決方案推廣公司，1962年創立後透過靜電複印技術為辦公室帶來革新，更確立劃時代的租賃服務商業模式，提供「複印服務」而非單純販售設備。此後更是透過多種商品、服務，為客戶創造價值。產品包含多功能事務機設備，以及與其串接整合的文件流程、資安、行動雲端相關的軟體。 

論是大企業或小公司、或你走進任何一家超商，一定都有用過我們的產品和服務！ 

工作內容： 

1. 電話拜訪既有的客戶 

2. 建立與維護客戶資料 

3. 尋找與鎖定新客戶淺在商機 

4. 通知並推進既有客戶續約工作 

5. 通知客戶行銷活動或蒐集情報 

6. 遵循公司方針，確保個人目標達成 

7. 直接與目標客戶推廣相關產品，提升客戶涵蓋率 

8. 與客戶建立良性互動，提高客戶忠誠度 

9. 遵循部門工作標準與提升任務完成率 

10. 優化客戶資料，掌握商機動向 

11. 執行主管交辦任務或活動 

***若KPI達標，額外發放1-3萬的獎金***

#外商企業，組織扁平 

#上下班時間穩定的業務職 

「為什麼要透過顧問公司推薦?」 

＞我們會每日確認應徵履歷，可即時與您聯繫 

＞想了解更多職缺資訊，可直接諮詢我們 

＞協助履歷健檢及優化 

【上班時間】09:00-18:00 

【薪資結構】月薪 45000 元，另有每月績效獎金 

【工作內容】 

1. 負責特定品類商家的招募、入駐及後續營運管理。 

2. 每日通話目標： 達成公司規定的每日撥打通話數量，主動出擊開發潛在客戶。 

3. 透過電話及會議進行商務條件溝通，推動商家完成入駐流程。 

4. 優化商家上架數以提升搜尋排名與銷量。 

5. 定期回顧經營數據，提供商家關於庫存預測與定價策略的建議。 

6. 完成主管交辦事項 

【需求條件】 

1. 具備過往每日固定撥打大量電話的經驗，並能保持穩定的情緒與溝通專業。 

2. 熟練使用 Excel，用以追蹤個人 KPI 達成進度並分析潛在客戶清單。 

3. 可接受具KPI目標的工作內容。 

4 加分條件 : 具備電商平台業務開發 (BD/AM)、廣告代理商或金融/獵頭電銷經驗者優先。

1、蒐集市場資訊與潛在客戶關係經營 

2、支援業務開發相關工作（資料準備、客戶溝通、提案協助） 

3、協助簡報與提案文件製作 

4、參與內部討論，了解實際營運與決策流程 

5、招募技巧學習 

6、協助行銷內容發想與執行（社群、文案、活動等） 

7、其他與專案相關之協助事項 

•整合集團資源，發揮團隊效能，以符合客戶需求

GPM松誼企管(Grand Pacific Management International)成立於1988年，擁有超過30年企業組織診斷及人才發展等跨國企業輔導經驗，引進許多國內外精深管理新知與多元解決方案，致力於分享成功的秘密。website: www.gpm.com.tw。 

1. 客戶專案提案企劃(以人才發展、測評工具、人資顧問服務為主) 

2. 客戶專案溝通、執行品質及成效控管 

3. 與業務合作presell並了解客戶需求促成成交 

4. 產品/配套服務優化及開發設計 

5. 講師/顧問開發、維繫及合作 

6. 客戶專案服務諮詢及協調溝通 

7. 其他專案的協助

1. 課程助教、文書作業、課程活動之辦理、進度控管與追蹤 、學員問卷之調查蒐集統計 

2. 客戶與講師管理回應、 訓練活動經費申請及管理 

3. 協助教材印刷,寄送教材至客戶端,教材/教材回收整理 

4. 協助專案產出校對、數據分析與內容彙整 

5. 診斷報告、簡報製作 

6.行銷相關之協助

【工作內容】 

1.協助企業各項培訓活動相關專案企劃 

2.協助培訓課程執行及認證相關作業 

3.與企業客戶溝通聯繫，專案統籌與管理 

4.具電腦office軟體操作 

【工作時間】日班，周休二日 

【薪資福利】33000~40000 (可面議) 

【福利項目】 

◆獎金/禮品類 1.三節禮金或禮品、2.年終獎金、3.員工進修、4.員工旅遊 

◆ 保險類1.勞保2.健保3.團保4.員工健康檢查 

◆ 請 / 休假制度1.週休二日2.特休/年假 

【錄取即為正職同仁，非派遣短期職缺】

我們是一家專注於提供人力派遣及人力資源解決方案的專業企業，服務對象遍及多元產業，協助客戶滿足其人力需求並支持員工職涯發展。我們秉持高效、專業以及誠信的經營理念，致力於成為連結企業與人才之間的橋樑。 

工作內容： 

1. 勞健保加退保的申報處理，並確保符合國家相關法規。 

2. 負責員工基本資料建置、維護及人事文件的整理與歸檔。 

3. 確認派遣人員代墊款項目及相關資料，進行詳細整理與對帳。 

4. 協助派遣人員合約的製作、掃描及妥善保存並建立系統檔案。 

5. 全面協調派遣員工全職業周期（入職、在職及離職）的管理： 

- 完成合約簽署及入職文件準備。 

- 協助員工了解公司制度、員工手冊及相關流程。 

- 支援從timesheet核對至代墊款的報表流程管理。 

- 全面處理離職流程所需文件的準確性與合規性。 

6. 客戶派遣需求管理及日常支持： 

- 與客戶維持良好溝通，解讀並回應薪酬福利制度（C&B）相關問題。 

- 負責排班表製作及審核，確保其準確性。 

- 提供客戶人事規章及勞動法規的諮詢與建議。 

7. 支持外籍員工工作簽證申請，包括文件準備與溝通協調。 

8. 辦理公司內部用印申請，並確保流程符合公司內部規範。 

9. 負責客戶問題的回覆，跨部門協調以促進合作與改善流程。 

10. 協助主管交辦事務，跟進執行進度並定期回報。 

期待您的加入！成為我們團隊的一員，共同打造一個以專業服務為核心的人力資源平台！立即投遞履歷，開始您的新職涯旅程！

【關於職位】  

作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供考勤管理、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 

【工作內容】 

一、約聘派遣人員行政作業 

• 辦理勞健保加退保作業 

• 員工基本資料建檔與文件歸檔 

• 代墊款項目資料確認與整理 

• 派遣人員合約製作、掃描與歸檔管理 

二、派遣客戶管理與員工服務 

• 派遣員工全流程管理（從錄用至離職）  

o 協助完成合約簽署 

o 說明員工手冊與公司制度 

o 解說 timesheet 與代墊款提報流程 

o 與派遣員工確認timesheet及代墊款提交內容 

o 處理離職流程與文件管理 

• 與客戶進行日常對接與需求溝通  

o 回覆客戶日常payroll、班表問題 

o 負責排班、確認班表的正確性 

o 了解並確認客戶 C&B（薪酬與福利）制度 

o 提供人事法規相關建議 

o 協助制定派遣工作合約與員工手冊 

• 協助外籍員工工作簽證申請事宜 

三、用印申請流程執行 

四、回覆客戶問題與跨部門溝通協調 

五、主管交辦事項之執行與追蹤 

【條件】 

1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力、主動積極、抗壓性強及問題解決能力。 

2. 熟悉Excel操作，具備函數及樞紐分析表等進階操作，能製作及優化表格。 

3. 具備 2 年以上 HR相關經驗，並熟悉勞動相關法規。