人資專員(可部分在家工作)

【工作內容】 

1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 

2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 

3.文件手冊製作與維護 

4.不定期至門市辦理教育訓練 

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【工作內容】 

1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 

2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 

3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 

4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 

5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 

6.管理及規劃庶務性行政工作 

8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 

9.企業文化之建立與員工習慣養成。 

10.主管交辦事宜。

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ 

~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ 

~別懷疑！我們要的就是您~ 

~加入森邦！成就您我的未來~ 

1. 門市營運輔導 

2. 門市開幕協助 

3. 營運手冊編寫 

4. 加盟門市人員培訓 

5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 

6. 需具備餐飲管理經驗

1.人事作業(勞/健/勞退/團保作業) 

2.人員薪酬計算作業 

3.新進人員報到/離職作業 

4.員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 

5.勞動局稽查作業 

6.特休統計核算、年終考勤核算、報稅薪資清冊統計 

7.招募人員作業

【工作內容】 

1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 

2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 

3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 

4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 

5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 

6.管理及規劃庶務性行政工作 

8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 

9.企業文化之建立與員工習慣養成。 

10.主管交辦事宜。

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ 

~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ 

~別懷疑！我們要的就是您~ 

~加入森邦！成就您我的未來~ 

1. 門市營運輔導 

2. 門市開幕協助 

3. 營運手冊編寫 

4. 加盟門市人員培訓 

5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 

6. 需具備餐飲管理經驗

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 

您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 

您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 

【工作內容】 

一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 

1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 

2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 

二、從數據分析至規畫並落實計畫 

1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 

2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 

3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 

三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 

1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 

2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 

3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 

四、多元招募管道的拓展與維護 

1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 

2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 

五、完成主管交辦事項。 

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我們是一個持續成長的餐飲集團，旗下擁有100家以上的餐廳據點，持續尋找更多優秀人才。 

如果您個性開朗活潑大方、喜歡與人互動，做事正向思考、主動積極、執行力強，對人才招募與人資專案充滿熱情；樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，建立良好雇主品牌！那麼您可能就是我們正在找的人！  

重視人文價值與熱愛與人、美食，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色，誠摰邀請您加入，一起打造更優秀的團隊！ 

【工作內容】 

1.執行全集團人才招募至任用，包含人力盤點、職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、敘薪評核等。 

2.人才資料登錄與管理（含內部系統）。 

3.就業市場資訊蒐集與分析。 

4.人力資源數據分析與流程優化。 

5.招募管道經營與政策優化。 

6.擔任企業品牌推廣大使，規畫與執行招募策略計畫/推廣品牌/招募面試/攬才活動。 

7.持續開發專案活動、招募管道。 

8.主管交辦專案/事項。 

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【工作內容】 

1.定期維護與優化考核制度/項目/標準 

2.例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤 

3.考核表單維護及相關行政管理作業 

4.跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環 

5.考核流程主持、安排、執行、結果彙整 

6.教育訓練作業 

7.主管交辦事項 

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