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- 財團法人台中市私立中杏社會福利基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人台中市私立中杏社會福利基金會私立中杏居家長照機構的工作行列。
經營理念
以專業、服務、品質、永續經營為經營理念!
一.提供個案需求為目標
二.永續且正派的經營
三.提供醫療保健護理專業諮詢服務
四.滿足員工生活、工作、自我實現 - 福利制度：
週休二日、意外險、員工團保、尾牙
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- 財團法人臺中市私立十方社會福利慈善事業基金會附設十方啟能中心
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，資本額1282萬元，員工數40人
- 十方啟能中心實質服務理念：以「尊重扶持的愛，惜緣，惜福，感恩的心」以尊重智能障礙者同胞，生命權，受教育權，就業權，生活權為服務前提條件，扶持其得到生理認知，職能發展，結合公認，可行有系統的事業團隊，包括：特殊教育人員，復健醫師，社工人員，社會資源研發員等，提供有系統的專業服務，促使社會以尊重扶持身心障礙同胞之社會福利觀，造成之社會安康詳和之理念。 一、成立宗旨—推動智能障礙者啟智教育及啟能訓練，俾其有自力更生能力回歸社會，減輕家庭負擔和社會問題為目的。 二、服務項目—早期療育、職前訓練、職能療育、諮詢服務。 三、服務年齡—2-6歲/18歲以上
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、年節獎金、意外險、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
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- 臺中市私立天德居家式服務類長期照顧服務機構
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 企業資料
行業類別 ： 護理之家/安養中心/檢驗所
企業地址 ： 台中市北屯區平福里安順東七街55號 地圖
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企業簡介
法定保障
勞保、健保
福利制度
經營項目
專業照護服務 - 福利制度：
員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險
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- 財團法人台中市私立張秀菊社會福利慈善事業基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 1.歷史沿革：
本會成立於93年3月3日，乃是爲了紀念張秀菊女士(1946~1993）慈悲助人、犧牲奉獻的精神而成立，張秀菊女士為張家之童養媳，故從夫姓，童年及少年時相當刻苦，默默承受著不公平之對待，雖家務及家計負擔沉重，但從不怨天尤人，只要他人向張女士求助，即便身邊僅剩一個饅頭，也會先施予他人，但上天卻妒英才，張女士因操勞過度而往生，享年四十七歲。
本會董事長張良卿先生即為張女士之長子，自小跟著張女士至香菇寮工作，看著張女士為了賺錢餬口受盡委屈與困厄，但只要有餘力一定伸出援手幫助他人。故張董事長秉著張女士之遺訓，繼續將張女士對世人的關愛及協助的精神化為綿延之力量。
2.本會宗旨：
秉持張秀菊慈悲助人、犧牲奉獻精神，營造一個安全、祥和、穩定的生活環境，協助弱勢不幸的兒少獲得順利發展與社會參與的機會，在一個健康友善的環境中成長茁壯。
3.願景：
成為一個有品格、有效能的非營利機構，透過專業的服務，協助弱勢族群，發展良好的生存能力，適應社會環境，共創祥和社會。
4.核心價值：誠實、負責、勇氣、創新、貢獻、堅持。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、意外險、員工團保、自強活動、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人老五老基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，員工數550人
- 『越老活越好，OLDYES！』
老五老基金會致力於「老」的各項服務，我們相信所有人有機會選擇自己想要的生活。 以「人」為中心的理念，每個人都是社區重要的一份子，一起共做、維持日常生活並且有貢獻。 「老」是每一個人的進行式，陪伴在變老路上的每個人，獲得支持與照顧，能夠選擇喜歡的生活，讓老變得更好！
老五老基金會自1997年、在台灣尚未開始提供長者照顧的年代成立，從社區、獨居長輩開始進行服務。至今，在全台服務橫跨7縣市（台北市、新北市、新竹市、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣）、設立12個服務中心、有超過500位工作夥伴，將初起的辛苦與凝聚力，漸漸轉化成專業性的組織力與結構。
透過提供專業服務，及推廣「活躍老化」、「世代共融」與「友善環境」，期待與社會大眾一起共好、共老，也鼓勵各年齡層都該為老年生活及早做好準備。我們著眼於營造互助社區，不僅讓使用老五老服務的長輩都能夠擁有高品質的晚年生活，也串聯起社區資源與關係，建立生活安全網、讓長輩能在地老化。
我們的團隊擁有充滿活力的專業社工、領有合格訓練證書的照顧服務員、充滿愛心的社區、學生志工隊，用對待自家人的溫情，照顧並支持長輩及其家庭照顧者，傾聽「長輩的需求」。
正因為有這麼多好夥伴，所以我們對組織與員工的學習及職涯發展同樣重視，因此，我們規劃了職涯九階，對應不同職階所需要的專業能力設計教育訓練。讓我們得以在強化照顧品質的同時，提升社福/長照人員的職業尊嚴、擴展職業的廣度與深度，讓照顧成為有使命、有發展、有品質的專業！
經營理念
一、發揚人類自助互助之美德。
二、結合民間與政府相關資源。
三、從事有關因應高齡化社會之學術研究與實務推展。
四、對政府部門相關政策與實務推展。
五、營造安和樂利之高齡化社會。 - 福利制度：
員工在職教育訓練、良好升遷制度、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、就業保險、加班費、勞保、健保、員工生日禮金、員工聚餐、員工團保、誤餐費、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、三節獎金、意外險、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服
