與薩摩亞商群岳國際股份有限公司台灣分公司同樣位在台北市且同是其他教育服務業
1 台北美國學校 台北市士林區 其他教育服務業 Taipei American School‘s mission is to cultivate an enduring commitment to learning, personal well-being, and service. We provide a broad American-based education with a global perspective that develops students of character who are committed to making the world a better place. Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) The School is committed to further develop an understanding of and skills for Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ). Like all fields of education, learning about DEIJ is a lifelong journey. Our DEIJ journey includes faculty and staff trainings centered on the Learning for Justice Social Justice Standards. The Schoolwide DEIJ Committee works to further objectives and action items from the TAS Strategic Plan in the categories of Curriculum, Extra-Curricular, Professional Development, Policy and Practices, and Family Engagement. The committee is comprised of employees, family members, alumni, and administrators. A group of employees collectively authored what has now been adopted by Taipei American School as a community-wide commitment to the principles of diversity, equity, inclusion, and justice. This statement, listed below, helps to anchor community-wide learning and actions around diversity, equity, inclusion, and justice. Employment at Taipei American School is based on qualifications and meeting the job requirements regardless of race, color, religion, creed, sex, age, marital status, national origin, mental or physical disability, political belief or affiliation, veteran status, sexual orientation, gender identity and expression, genetic information, any other class of individuals protected, or other legally-protected characteristic. All qualified applicants, including those who identify as a part of marginalized group(s) and individuals with disabilities are all encouraged to apply. 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、職災保險、哺乳室、員工團保、眷屬團保
2 華人王牌培訓股份有限公司 台北市信義區 其他教育服務業 在專業方面 華人王牌培訓是一家小但積極地穩健發展的小型新創公司;從2019年成立至今。華人王牌培訓是一家致力於教育領域以及視覺傳達的公司,以數位、創新、培育為目標,數位學習以及創新應用作服務。 於 2022年10月申請了「互動式穿戴裝置」的相關專利,運用創新科技讓虛擬講師動作更加靈活與生動,實現一人一機,即可錄製教材,將數位課程動畫製作流程大幅度簡化,自身力行支持ESG減碳目標與永續理念。 在人才方面 沒一般大公司的繁文縟節和人際問題,確有更好的友善和平等待遇;我們沒有所謂的學歷和先來後到的待遇觀念,我們要的不是英雄、而是有胸襟的夥伴,所以有能力又有意願的夥伴也可以帶領著有意願但能力較差的夥伴進步、前進。 因此我們要的不是「員工」;而是「將來公司的合夥人」。 官網-http://only-ace.com/ 福利制度: 健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、上下班車資補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保
3 宇旺生活科技有限公司 台北市中正區 其他教育服務業 宇旺生活科技有限公司成立於2014年,是一家提供GOGO族(50以上樂齡壯世代)優質產品與服務的社會企業。 我們提供GOGO族生活科技相關產品與服務,如:智慧手機教學、平板電腦應用、健康運動錶...等,專人到府安裝說明,讓壯世代可以無接縫使用當代科技,享受智慧生活。 你對3C產品有興趣嗎? 你喜歡接觸人群與人互動嗎? 你喜歡接受挑戰嗎? 快來加入我們! 福利制度: 勞保、健保、員工在職教育訓練、週休二日、年節獎金、年終獎金、禮品、績效獎金、特別休假、產假、伙食津貼、員工聚餐、尾牙、春酒、國內旅遊、慶生會、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
4 無限學股份有限公司 台北市中正區 其他教育服務業,員工數70人 【公司簡介】 無限學公司從2019年創立, 是一間年輕且盈利的公司,也被知名的教育集團與百萬訂閱Youtuber投資。 我們相信教育的力量可以改變世界,每一位學生都有無限潛能, 同時我們也重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入無限學股份有限公司的工作行列。 【無限學追求】 高效率高品質,耐心細心專業 有系統性學習,內容為王,為創作者解決問題 終身學習,讓不同年齡層客戶依學習規劃達到理想目標 創新和改進,採用現代技術和新概念,以提高教學效果,滿足學生的不斷變化的需求 經營理念 我們深信,每一個人的才華和付出都是我們成功的關鍵, 尋找能夠一起拓展事業無限可能性的夥伴,幫助迷惘的學員找尋目標並有計劃地實踐, 加入我們的無限學團隊,您將不僅能夠改變個人的生活,還能夠影響教育未來 「透明負責」、「謙遜開放」、「極值卓越」、「成長貢獻」 無限學提供每一位夥伴可以發展的舞台, 在幫助學生的同時,我們也能追求自我成長, 我們期待「新世代」人才的加入,更期待您與無限學共同翻轉無限可能性 福利制度: 育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、產檢假、家庭照顧假、全勤獎金、年節獎金、三節獎金、員工聚餐、慶生會、員工在職教育訓練、良好升遷制度、尾牙
5 遠見文化股份有限公司 台北市士林區 其他教育服務業 遠見文化股份有限公司 創立於民國 87 年,主要從事遊留學教育服務業;擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『培植國際化人才』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 遠見文化股份有限公司 的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、員工聚餐、員工在職教育訓練
6 國立臺灣戲曲學院 台北市內湖區 其他教育服務業 本校是我國教育史上第一所12年一貫制之戲曲人才養成學府,以培育傳統藝術人才、弘揚傳統戲曲文化為宗旨。本校於95年8月1日奉教育部核定由臺灣戲曲專科學校改制為臺灣戲曲學院,校舍分內湖與木柵兩校區,設置有京劇學系、戲曲音樂學系、歌仔戲學系、民俗技藝學系、劇場藝術學系、客家戲學系等6系(科)。 目前招生方式,京劇與民俗技藝學生自國小五年級入學;歌仔、戲曲音樂與客家戲學生自國中一年級入學;劇場藝術學生自高中一年級入學,歷經國小兩年、國中三年、高中三年、學院四年(含二專與二技)之養成教育。而以上學制國小至高職階段採直升方式為之(但仍須通過升部評鑑);另大學部則須通過甄選考試。高中以下學生享有公費待遇,專科及大學部學生自費,但校方提供有優渥的獎助學金。 課程方面分普通學科、專業學科與專業術科。普通學科比照一般學校之共同科目,專業科目國小五、六年級為「試探階段」,課程則試分戲曲、音樂、綜藝舞蹈三組授課,先實施專業基礎探索,俟國中以上階段正式施行「分流分科教學」。國中階段教授專業基礎技藝,高職階段除進一步專精所學技藝外並透過演出加強發展自我潛能,二專以上階段則以培養研究、創新、演出之專業人才為主。 本校施行全人藝術教育,以培養具人文素養、專業技能與學術理論並重,富創作性之表演藝術人才為目標,期盼學生能肩負起傳承與發揚傳統表演藝術之使命。本校在人才養成中,強調學生傳統表演藝術、專業學能與品德涵養均衡發展,期能培育全方位之傳統表演藝術家。 目前學校設有一座京劇文物陳列館、三座表演劇場及二座實習劇場。出版表演藝術專業叢書,製作戲劇與文物介紹之多媒體,每年展演六百多場,由本校附設之「京劇團」與「綜藝團」(近期將增設「歌仔戲團」)及各系學生等團體在國內外演出,兼具教育、推廣與研究任務。 福利制度: 陪產檢及陪產假、健保、就業保險、週休二日、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、員工在職教育訓練、尾牙、員工聚餐、哺乳室、年終獎金、自強活動、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、勞保
7 薪哲文教股份有限公司 台北市中正區 其他教育服務業,員工數50人 薪哲文教無論在高中、國中領域辦學成績都十分卓越,每年都有著非常亮麗的榜單及堅強的口碑。薪哲同時注重國高中一貫養成,不只協助同學從國中順利進入理想高中,同時更在高中階段安排對應的學習規劃,確保同學這黃金六年有專家照顧。因此許多家長都說:選擇薪哲,就是預約一個頂尖大學。 歷經了多少次學制變化、課綱轉換、世代遷移,我們的專業與熱忱完全不曾改變。 從同學互相介紹、兄弟姊妹一起學習,到爸爸媽媽帶著「學弟妹」孩子來上課,成就了無數佳績、榜單、夢想。 這一份薪火傳承的傳統及榮耀,是責任,更是讓我們堅定前進的動力。 108年課綱的大變革,更重視跨科整合、一貫規劃,正巧也是「薪哲文教」一直以來的方向及強項。 薪哲一直深信: 用心,成就才能最好。我們也承諾會最用心,成就每一個孩子的最好。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入薪哲文教股份有限公司的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、國內旅遊、員工結婚補助
8 社團法人台灣幼兒早期教育協會 台北市大安區 其他教育服務業 每位孩子都是父母親心中的瑰寶,更是國家未來的新希望,尤其在少子化的社會中,孩子的成長與發展更是備受重視。0-6歲是幼兒發展的黃金時期,尤其是在3歲以前,嬰幼兒大腦內有許多的神經突觸正透過探索環境連結,並形成新的經驗。因此,孩子的學習不只是教授,還有更多的是觀察與體驗式學習,以及父母親的陪伴,透過實際地觀察探索體驗,汲取學習經驗,透過父母的陪伴,獲得足夠的「愛」與「安全依附」。因此,我們希望營造一個安全、豐富且多元的學習成長環境,讓父母親、社會大眾重視幼兒早期發展之重要性,並能積極參與幼兒早期教育。 福利制度: 春酒、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年終獎金、三節獎金、禮品、國內旅遊、員工聚餐、尾牙
9 孔孟文化事業有限公司 台北市中山區 其他教育服務業,員工數140人 公文式教育(KUMON)在臺灣深耕五十多年,早期以功文文化公司起家,現行轉型為孔孟文化公司,以公文式教育(KUMON)的教材來開發孩子的潛力,一步一腳印,孜孜矻矻不停的努力,不僅致力於孩子的能力開發與輔導工作,更不斷提供最新的親職教育資訊給為人父母者。
目前全世界共有六十多個國家及地區正在同步推動公文式教育(KUMON)親職輔導,每天有超過四百二十五萬個孩子在接受學習輔導。它是世界性的一種教育方式,超越國界,歷經歲月的洗禮,仍能屹立不搖,不停在世界各地開花結果,培養出優秀兒,證明其理念及出發點備受認同。
在臺灣的公文式教育(KUMON)有數學、英文、國語三科,全國有近兩百家的加盟教室;四十多年來不論教材的改訂、指導技術的研究改進、親職教育的推動,都是以「孩子」的學習成效為中心且從未中斷,藉此開發孩子的潛能,年年創造能力開發的新記錄。積極培育國家幼苗、培訓專業輔導員、推廣親職教育、參與社會公益是本公司的重點工作。
我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,喜愛教育工作的朋友們,歡迎您加入孔孟與我們一起創造無限可能。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、禮品、不用補班、意外險、員工團保、伙食津貼、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
10 耘光股份有限公司 台北市大安區 其他教育服務業 【教育發展事業部】 教育,成就真正的未來。 每個孩子都擁有學習的熱情與無限可能,教育的關鍵,在於如何陪伴他們把知識轉化為能力,在探索中培養思考力,並勇敢表達自我。 來自苗栗的 OiKID 品牌創辦人楊文彬,看見城鄉教育資源分配不均,因而創立一個不受距離與資源限制的線上教學平台,期望讓台灣各地的孩子,都能在學習中建立自信,勇敢發聲。 「讓孩子渴望學習,而不是被迫學習」,是 OiKID 的核心教育理念。我們回歸「樂學」的本質,透過創意教材、生動引導的教學方式,以及多元開放的師資團隊,陪伴孩子在學習中找到樂趣,培養主動探索與持續成長的能力。 我們相信,教育不只是知識的傳遞,更是啟動孩子主動學習、自信表達,並與世界接軌的重要起點。 從教育出發,為未來負責。 真正的教育,不只影響孩子的成長, 也形塑著他們未來所生活的世界。 基於對下一代的長期關懷,我們將「為未來負責」的初心, 從教育場域延伸至環境與能源領域, 在不同面向持續投入,為社會創造正向而長遠的影響。 【新事業部-太陽能】 讓永續,成為生活中可實踐的選擇。 在台灣,許多民眾對綠色能源抱持高度認同,卻常因建置成本高、流程繁瑣與後續維運負擔,而難以實際參與。我們提供完整的一站式太陽能服務,從系統設計、建造到後續維運全面承攬,協助民眾以零成本方式打造屋頂太陽能電廠,並創造長達 20 年的穩定綠色收益。 透過出租屋頂的合作模式,我們有效降低再生能源的參與門檻,讓永續不再遙不可及,而是能輕鬆融入日常生活的選擇。我們以實際行動推廣太陽能光電與環境永續理念,為台灣的能源轉型與生活環境改善,持續注入正向力量,與社會大眾一同打造幸福、永續的美好未來。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、特別休假、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、社團補助
11 臺北市無界塾實驗教育機構 台北市中正區 其他教育服務業,員工數50人 無界塾為2014年底實驗教育三法通過後, 全台第一批成立的非學校型態自學實驗教育機構。 創辦人為台大電機系葉丙成教授。 以獨家建構之七大核心素養指標, 建立國小至高中階段各領域學習地圖。 專任的教研團隊已達五十人,全塾學生預計突破三百人。 福利制度: 健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、家庭照顧假、員工體檢、職災保險、年終獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工聚餐、下午茶、勞保
12 三豐文化實業有限公司 台北市士林區 其他教育服務業,資本額900萬元,員工數13人 源起: 三豐文化公司負責人郭錫琨先生於信誼基金會擔任幼兒教材業務一職期間,長期觀察學齡前幼兒教育在台灣的發展脈動後,於民國84年,離開信誼,自己出來創業。在當下, 郭先生給自己創業的定位,是教育業、是代理商,是才藝老師培訓站….只因為這是他熟悉的環境,也是他有熱誠的工作。郭先生立下自我目標: 在教育理念方面,公司的成立, 要讓學校老師得到優質的教具、優質的教材、教育幼苗;要讓家長肯定學校選擇給孩子的優質教材及教具。 在利潤目標方面,公司以所選擇的優質產品製造商、出版商,以及公司銷售對象的學校、補習班,三方皆要收穫豐碩。-這就是「三豐」的由來。 多年來,郭先生一直在第一線與幼兒園所的經營者、園所長、主任、老師甚至是家長們接觸,他十分了解幼兒園所們的需求,舉凡圖書、中文教材、美語教材、教具‧‧‧等,郭先生都花很多心思請教專家,實際調查幼兒園所的反應,再仔細評估、選擇、正式銷售,因此,當時所培育的近百位美語老師在市場上建立十分良好的口碑,雖然公司設在台北,卻常有外縣市的幼兒園所致電購買幼教教學媒材並肯定於我們推介美語老師的專業;長久下來,郭先生也思索著如何讓更多人便於查詢選購良好的教學資源,終於在民國 92年12月建立了屬於三豐文化公司的專屬網站,郭先生對幼教的堅持與熱忱,讓他覓得一群志同道合的工作夥伴;而今,更因少子化受到不小的營利衝擊,加上近年台灣教育方針的改變,郭先生秉著不放棄且勇於挑戰的精神,於民國104年開始將美語事業部轉向為STEAM手做科學教具-積木教育部。如今,公司所代理的積木──臺灣本土製造行銷全世界43國的智高,已推向幼兒園、國小、國中、高中、更甚至大學及長照,沒有年齡的限制。推廣的區域也從台北市横跨到新北市、基隆市、金門、澎湖、馬祖等地。積木才藝老師也從105年開始培訓至今,目前也有近50位積木老師在外授課。努力對外擴張版圖的背後, 有著郭先生對於教育理念的堅持,所以對公司教學部門有所要求,除了自己身體力行帶領員工一起進修,並於109年考上台師大創意發展研究所,希望帶給學校師長們專業服務且努力上進的形象。 郭先生給予員工的理念-「用心、積極、不放棄」, 同時也是我們對於客戶的目標。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、員工停車位或停車補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練
13 獅子王桌球企業社 台北市松山區 其他教育服務業 致力成為【全城最友善的桌球環境】秉持著『專業』『服務』『幼教』三大理念, 期望提升台灣的桌球環境,並提倡桌球運動風氣。 『專業』-教練群皆受過完整的教育訓練,系統式的教學,適合各年齡層的學員。 以專業為第一優先,結合些許育樂,讓打桌球成為培養運動興趣的最佳選擇。 『服務』-結合服務業精神的獅子王桌球教室,以最友善的接待、整潔舒適的教學環境,讓學生享受最高規格的運動服務。 『幼教』-注重環境安全及清潔衛生,教練導入幼教觀念,言談及行為舉止皆受到適當的教育訓練,讓孩童健康快樂的學習。 福利制度: 春酒、員工國內、外進修補助、國內旅遊、員工聚餐、尾牙
14 台北市私立復興實驗高級中學 台北市大安區 其他教育服務業 校史 民國34年台灣光復之初,婦女界先進林慎、廖溫音 等女士,本著培育民族幼苗、復興中華文化之宗旨,捐資興學,民國35年創辦「臺北市復興幼稚園」。定名「復興」,隱含有復興中華民族及復興中華文化的雙重意義。 民國41年,復興幼稚園之辦學績效深獲各界好評。在各界支持下,董事會增辦「復興小學」。民國57年增設「復興中學」,完成幼小中三位一體,九年一貫課程的學校。民國95年成立實驗高中,建構十二年一貫之實驗學校,以培育優秀人才。民國96年成立雙語部招收小學部學生,97年奉核招收國中雙語部學生,99年招收高中雙語部學生,培養學生中、英文雙語素養兼備之表達能力,提升其競爭力,目前學校規模有高中部、國中部、小學部、幼稚園、雙語部,是臺北市一所十二年一貫之實驗學校。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工停車位或停車補助、哺乳室、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、就業保險
15 臺北市私立再興小學 台北市文山區 其他教育服務業 本校創立於民國三十八年十二月廿五日,屈指已屆五十六年,五十年是半個世紀,像這樣漫長的歲月,從國家到個人,變遷都是難以預料的。個人從年輕而步入老年,飽覽滄桑多難的日子,發自內心,未免都慨然有所艱辛,非筆墨所能形容。就本校而言,則從幾間簡陋的教室,擴展為巍峨大廈,矗立於台北市近郊的木柵山麓。 因為辦學積極認真,教師們、同學們的勤奮自愛,成績極為社會各界所肯定。我們可以自慰的說「再興畢業的同學就是最大的財富,我們不需別的財富。」伊索寓言裡有隻孜孜矻矻的雄雞俯首努力尋找食物,卻找到一塊漂亮奪目的寶石,牠說:「全世界的寶石通通給我,還不如給我一粒麥子來得有用。」而我則要說:任何人無法拿全世界的財富,來換走我在再興校園享受學生純真的笑容。 從幼而壯,從壯而成長,如萬紫千紅的花簇,爭妍鬥艷,迎向春天的園圃。挺胸膛,邁步伐,都是青春的音符。 從潛移默化的薰陶中培養了重禮貌、守紀律、純正高尚的氣質。 生活和精神融為一體,提煉了明辨、慎思的獨立意志,肯定自我、奉獻力量。 沒有虛偽、沒有浮誇、謙和而具有實事求是的進取心奮發向上。 這種滿足的心情和那些老農或園丁看到自己的收穫是一樣的。教育只問耕耘,不問收穫,每天背著夕陽負鋤歸來,次日黎明,仍再抖擻精神,怡然自得。學校的發展是沒有止境的,那是一條任重道遠的路,我們仍須不斷的努力。 辦學理念 再興創校以來,遵循政府教育政策,我們便揭櫫「誠愛勤勇」為再興校訓,希望以此為重點,達成全面教育的功能。我們認為發揚再興精神,從實踐到發揚循此途徑,就是有待我們全校師生共同努力的導向。目前社會暴露的問題,我們感到教育上最不容忽略的有幾個重點: 一、培養正確的價值觀念 一切亂象,一言以蔽之,都是出於缺乏正確的價值觀念所致,對於可為與不可為建立清晰堅定的原則,在每一堂課,每一個角落,隨時隨地要求學生實踐、落實。當學生畢業離開學校時,清楚的知道思維邏輯裡有「勿以善小而不為,勿以惡小而為之」。 二、加強人格教育及生活教育 因為道德觀念的淪喪,導致人格的高尚性與獨立性也極為淡薄,連帶影響人們行為的品質。教育欲速則不達,並非一蹴可幾,需要寓教於平時生活,積年累月的漸加的啟發和培育。 三、以愛心發揮團隊互助精神 我們經常發現青少年們只有自私心,而缺乏公德心。這是生活中沒有愛,不知自愛,亦不知推愛及人,為社會製造不少紛亂。我們需要愛,而且需要大愛。發揮團隊互助精神,就是以教育的管道,春風風人,以正面的融合力改變負面的缺憾。 四、拓展知識與智慧領域 人若想要有所作為,必須超然自主,不受外物誘惑,不被環境所羈絆。這就得先問自己的學問基礎是否?牢。有足夠的知識和智慧,才有判斷事物的真正價值;也才有能力為人類創造安全、幸福、快樂的生活環境。 五、養成良好閱讀的習慣 西方人說:「Leader is reader」﹝領導者一定 閱讀者﹞。每一個人接受新知的方式不同,有的透過聽,有的透過看,有人透過親身體驗,無論如何,閱讀是最有系統獲得知識的方法,它也許慢,效果卻最深遠。即使二十一世?由「網路」揭開序幕,從工業社會跳入網路世界,「書」仍是最古老且歷久不衰的閱讀工具。 以上只是當前犖犖具大者的問題,有待我們面對現實共同去研討與關切。再興在全校師生的努力下,走過五十多年的歷史歲月,前面還有更長,更遠的路,希望我們全體師生們,都能集中力量,為再興前途繼往開來,實現理想而努力,迎接我們所期待的光明。
16 根基教育事業股份有限公司 台北市信義區 其他教育服務業,資本額1000萬元,員工數50人 「給每位學員最好的教育」,這句話不僅出現在每一所根基1對1的分校,同時也深刻烙印在每一位根基教師的心裡,因為這是我們的使命,也是我們創立的目的與存在的意義。 根基1對1(Groundwork 1x1 Educational Organization)是根基教育事業集團(Groundwork Educational Group)旗下的一個連鎖教育事業,由紐約哥倫比亞大學教師學院雙教育碩士、台大菁英與中央大學博士共同創立,結合有志教育的優秀人才。 自創立開始,即秉持前瞻的教育理念與連鎖經營的事業模式,矢志成為最受尊敬的教育品牌。 根基1對1「給每位老師最好的教育志業」,首創「根基教師研究學院」(GTLI)與「根基教師發展中心」(GTDC),著眼於提供一流的執教環境及培育一流的教育人才。 教育是「人心工程」,精準度要分毫不差,正因為深刻瞭解每個學員都是獨一無二的,因此課程設計始終以學員為主體,時刻關注學習成效與意見回饋,全體根基教師均兢兢業業戮力教學以達成教育使命。 經營理念 1.根基文化:改變教育,改變人,改變世界。 (1)我們的教育使命:給每位學員最好的教育,給每位老師最好的教育志業 (2)我們的經營理念:專業是根,敬業是本,積極是橋,守紀是路 (3)我們的企業文化:尊重個人,重視溝通,結合團隊,追求卓越 (4)我們的事業策略:以學員為主體的教學計畫 / 以教師為優先的薪酬設計 / 以上市為願景的經營方針 2.根基教師生涯: 教育是世界上最有意義的工作之一,根基教育首創「根基教師研究學院」(Groundwork Teachers Learning Institute)與「根基教師發展中心」(Groundwork Teachers Development Center),著眼於提供一流的執教環境及培育一流的執教人才。給每位老師最好的教育志業,創造能教、肯教、愛教的一流教育人才。 教師的學識與教學能力是教育工作的重要關鍵,因此根基教育投入可觀的心力在教師專業能力的培育上。 (1)教師專業培育訓練計畫: 學分制教育心理學學程 學分制學科精進學程 學分制管理學學程 教師分級認證制度 教育服務業學程 學習法精進學程 (2)根基1-2-3教師職涯發展計畫: 教師任職滿1年,具領取團隊獎金資格。 任職滿2年,具入股分紅資格。 任職滿3年,具內部創業資格。 3.想要擁有自己的精緻補習班嗎? 加入根基,實現教育夢想,成就事業奇蹟! 根基教育矢志成為最具規模的連鎖教育事業,台灣部分地區開放資深教師加盟根基1對1教育事業,有志投入者請與根基教育業務部門連繫E-mail:head.office@msa.hinet.net(加盟教師必須具備:(a)國內公立大學學士、碩士或博士學位 (b)國內外知名私立大學學士、碩士或博士學位 (c)5年以上相關教學資歷) <<<<根基教育【改變教育的力量】計畫>>>> 台灣根基教育學會 及 根基1對1補習班 – 教師聯盟說明會 請立即填寫報名表: https://goo.gl/forms/FMPKDZ6CdPC69K6r2 不限科目,如果你是個有經驗且具熱忱的教師, 不論是家教或團體教學,不論全職或兼職, 只要你想要成為專業的教育人才, 或是經營自己的教育事業。 不論家教或是實體據點,不論身在台灣何處, 只要是你想把教育當成終身志業, 我們都竭誠歡迎你參加此場教師聯盟說明會。 說明會原則上每月一場,將於台北市舉辦, 請填寫報名表,經審核通過後, 我們將主動與你聯繫,說明會地點另行通知。 【說明會主題】: 1、我們想要解決甚麼教育問題? 2、了解我們的有效模式 3、台灣補教事業及家教現況 4、如何成為專業的教育人才?或經營自己的教育事業? 5、Q&A時間 請立即填寫報名表: https://goo.gl/forms/FMPKDZ6CdPC69K6r2 www.1x1.com.tw service@1x1.com.tw www.facebook.com/1x1.com.tw 福利制度: 分紅入股、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
17 社團法人台灣展賦協會 台北市內湖區 其他教育服務業 台灣展賦協會為依法設立非營利之社會團體,以推廣「0~26+人類發展任務」之「展賦」(開展天賦)系統,建構人人得以「開展內外天賦,維護建康性格」的教育及社會環境為宗旨。 2003年,在政府大力推動實驗教育的政策下,人文展賦教育基金會創辦人楊文貴教授擔任公辦民營宜蘭縣人文國中小校長,之後並持續擔任治校委員、校務視導等職, 經歷了十幾年努力,為多數教育家的理想找到實踐方法一【展賦教育】,並落實在人文國中小經營上。 近年來,更結合認同「展賦」理念的社會人士,設立了社團法人台灣展賦協會,致力將【展賦】推廣至台灣各地,積極透過各類活動型態,使【展賦】遍地開花,成為台灣實驗教育及社會良善運動的前鋒。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、員工在職教育訓練
18 財團法人原住民族語言研究發展基金會 台北市中正區 其他教育服務業 鑒於原住民族語言研究發展工作涉及語言學、教育學、測驗及統計等專業學術領域,具有高度專業性,中央主管機關無法以現有人力逕予推動,故設立「財團法人原住民族語言研究發展基金會」專責辦理原住民族語言研究發展事項。 福利制度: 員工在職教育訓練、產假、員工體檢、勞退提繳金、育嬰室、哺乳室、年終獎金、員工團保、書報室、尾牙、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
19 臺北市私立幼華高級中學 台北市北投區 其他教育服務業 本校創立於民國五十三年,次年四月十八日奉准成立董事會,並於八月奉准立案定名為 「臺北縣私立十信工商職業學校」,開始招收高初初中商職新生入學。 民國五十六年核准增設夜間部,五十七年七月一日改名為「臺北市私立十信高級商業職業學校」,後因本校增設工科,故五十八年五月奉准更改校名為「臺北市私立十信高級工商職業學校」。 璀璨的現在 轉型改制 為因應時代潮流,配合國家教育發展方向,本校於民國九十一年三月二十二日奉准轉型改制為「臺北市私立十信高級中學」。
20 大都會國際教育有限公司 台北市松山區 其他教育服務業,資本額300萬元,員工數60人 大都會國際教育|讓留學不再只是留學 大都會國際教育為大都會國際移民集團一員(成立於2005年),能提供留學+移民一條龍整合服務。 我們不同於傳統留學代辦,可依照個人需求同步規劃「留學+移民」雙軌方案,無論是留學過程中規劃移民,或是移民過程中輔以進修方案,都能量身打造最適合的發展路徑,讓每一份學歷與經歷更具長遠價值。 主要服務|各國留遊學諮詢與申請代辦 ✔ 適性選國選校選科系,搭配職涯與移民需求,升學轉職一次到位 ✔ 海外升學兼顧在地就業、技術培養與身分規劃 ✔ 提供歐美、澳洲、加拿大、英國、新加坡等主要國家升學管道 ✔ 提供語言學校、文憑課程、大學、碩博班、多國銜接課程等申請服務 ✔ 留學申請與簽證代辦、就業導向建議、後續移民規劃 我們的優勢|移民+教育 整合專業 現今全球各國高度仰賴優秀外籍專業人才,針對缺工領域開放移民機會。美國重視STEM領域、歐洲文化多元、加拿大教育與移民政策友善、澳洲強調職業導向課程、新加坡則為亞洲金融與科技重鎮。 透過我們的專業諮詢服務,協助學生根據就業趨勢與個人目標,進行精準的國際教育與移民雙規劃,讓留學不只是學歷的投資,更是通往更自由人生的通行證。 規劃留學前,您該知道的10件事 1.清楚雙方期待:家長與學生對教育規劃的期望是否一致? 2.認識自身實力:語言、學業能力、文化適應力,專業顧問協助全面評估。 3.興趣與志向是否契合:選對科系,學習更有動力,就業更有方向。 4.預估學費與生活開銷:量入為出,了解打工機會與獎學金可能性。 5.掌握申請時機:申請時程長短因國而異,提前規劃最保險。 6.熟悉申請規定:語言門檻、推薦信、個人陳述等不可馬虎。 7.選擇專業協助:自己辦 or 找顧問?正確的夥伴讓申請事半功倍。 8.擬定申請策略:分級設校、安全牌與挑戰校如何搭配。 9.準備完整文件:翻譯、認證、考試文件與申請信,環環相扣。 10.後續是否可移民:了解畢業後工簽、轉職、移民可能性,早做準備。 我們相信:留學只是起點,未來才是目的地。讓我們一起為你的人生升級打開國際之門! 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、誤餐費、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
21 私立景文高中 台北市文山區 其他教育服務業 本校位在臺北市人文薈萃、依山傍水的文山區,附近有政治大學、世新大學、臺灣戲曲學院、臺北市立動物園等。校區總面績為12,750平方公尺。 景文高中前身為「指南中學」,創校於民國51年,民國60年更名為「景文高級中學」,目前設有國中部、高中部及高職部,是一所綜合性中學,全校學生人數約2850人。 福利制度: 年終獎金、三節獎金、勞保、健保、週休二日、生理假、員工體檢、勞退提繳金、全勤獎金