《急徵》台中市(南屯區)豪宅晚班秘書

1. 從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

2. 受僱於公寓或大廈所有人或經理機構負責公寓或大廈之管理工作。 

3. 負責保護被保全之人或物的安全，或是進行相關安全工作的防治工作。

💼【B1-夜班工地保全】熱忱招募中！  

你是否願意守護工地安全，挑戰夜晚的責任感？加入我們，一起成為工地的守護力量！🌙  

🌟 你的工作內容  

1. 巡視工地內外，確保場地一切正常無異常情況！  

2. 執行車輛、人員的進出口登記與管控，用細心守護秩序。  

3. 定期檢查工地器材，防止器材未經授權移動或遺失，確保每一項資產穩穩當當。  

4. 透過監控設備密切注意工地動態，記錄任何異常並即時通報。  

5. 冷靜處理突發緊急事件，為工地提供最可靠的即時支援。  

6. 保持工地崗位及辦公區域整潔，讓環境煥然一新！  

7. 根據主管及客戶的臨時指示，完成交辦的其他任務，絕對不缺席！  

🎯 如果你正在考慮加入我們，那麼我們也早就準備好為你開啟這趟全新的旅程了！  

守護工地，守護安全，這是極具成就感的夜間使命，準備好加入我們的大團隊了嗎？✨

💡✨【加入我們：B1-工地夜班機動保全】誠徵熱情夥伴！  

想成為夜間工地安全的守護者嗎？這份工作不僅充滿挑戰，還有讓人倍感成就的機會！🚨 

🌟 我們的夜間安全守護任務包括：  

1. 巡視工地內外周邊，維持場地安全無虞！  

2. 負責出入口車輛與人員的進出管控，確保登記清楚。  

3. 全天候確保工地器材不被擅自挪動或遺失。  

4. 監控工地監視設備，記錄並回報任何異常動態！  

5. 面對突發緊急事件，迅速提供支援與通報協助。  

6. 當值期間進行簡單清潔，保持環境整潔舒適。  

7. 根據主管與客戶的指示，靈活完成其他臨時任務！ 

🚀 不論你是有經驗的專業人士，還是對安全工作充滿熱情的新人，只要你有細心和責任感，歡迎加入我們的團隊！🌙  

每天一起努力，守護工地安全，讓意外歸零，是不是等不及了呢？加入我們展開這段挑戰又有意義的旅程吧！

本公司招募【豪宅社區櫃台秘書】(無經驗可) 工作內容與飯店櫃台相似 

【工作內容】櫃台行政事務、訪客接待、主管交辦事項 

【工時班別】早/中/晚班；皆9小時中間休息1小時 

【待遇休假】32,000-36,000；月休10天 

﹝實際時間及休假方式需參酌實際分配社區之合約為基準﹞

【南屯區｜豪宅社區 日夜班保全／禮賓人員 徵才】 

🙌 這裡有一份穩穩賺、充滿成就感的好工作在等你！成為社區安全的中堅力量，每天都讓人充滿驕傲！準備好加入我們了嗎？  

💰【薪資待遇】 

月薪 NT$42,000～NT$47,000（依經驗及表現調整） 

月休 8～10 日 

🎁【公司福利】 

✔ 勞保、健保、勞退提撥6％ 

✔ 員工團體保險 

✔ 績效獎金、年節獎金或禮券 

✔ 介紹獎金、開發獎金、穩場獎金 

📚【教育訓練】 

✔ 完整職前訓練（派駐前完成） 

✔ 定期在職訓練與專業課程 

✔ 每年訓練時數達48小時以上 

📈【升遷與制度】 

公司具完善人事制度（任用、薪資加給、升遷、獎懲），制度透明，保障完善 

🌟【你的日常任務】  

- 🚶‍️ 來回巡邏社區每個角落，確保公共設施和消防設備都在最佳狀態！  

- 🚘 緊密關注地下停車場，讓安全環境永不間斷！  

- ⚡ 發生突發狀況，第一時間挺身而出，守護每一位住戶的安心！  

🖥️【眼觀六路的專業監控】  

- 👀 監看監視器，給每個異常動作當場制止，安全全靠你的慧眼！  

- 🔔 火警、漏水等緊急狀況，迅速反應解決問題，把風險降到零！  

🚗【秩序與安全讓人舒心】  

- 🤝 幫助車輛進出場，營造井然有序的停車環境！  

- 🚦 嚴守交通規則，給住戶一個方便又安全的居住空間！  

🤝【住戶舒心你的責任】  

- 😊 主動迎接住戶與訪客，讓每個人都感受到暖心與信任！  

- 🛠️ 解決住戶需求，從指引方向到技術支援，總有你的身影！ 

✨【為什麼選我們】  

只要你細心、耐心，還有滿滿的熱情，我們就在這裡等你！不怕繁瑣只求用心，趕緊加入我們這個活力滿滿的團隊，南屯區的安全就靠你了！準備好了嗎？趕快加入，開啟你的保全新旅程～🔥

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。  

5.有財務會計及財務報表相關等經驗。  

6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

7.上班時間:07:00-16:00 

8.休假: 月休10天。 

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$32,000起。  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。  

5.製作輕食、飲品等。 

6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

7.上班時間: 11:00-20:00 

8.休假: 月休10天。 

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$33,000元以上 

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 

A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 

B.門禁安全管理。 

C.車輛進出引導。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 

4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 

5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 

6、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,500~$45,500。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

Ｂ.固定月休７天。 

Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

(一)、熟稔禮賓接待服務，態度親切有禮。 

(二)、飯店式社區櫃檯管理，住戶生活事務服務。 

(三)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 

(四)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 

(五)、具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 

(六)、具有物業管理或飯店休閒餐飲事業相關經驗者佳。

1.包裹登記 

2.迎賓接待 

3.門禁管理 

4.櫃台事務

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 

3.收發信件建立包裹及公設使用扣點、 

4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。  

5.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 

6.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 

7.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 

8.月休10天。 

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$ 33,000元以上。  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

1.包裹登記 

2.收發信件 

3.門禁管理 

4.櫃台事務

1.包裹登記 

2.迎賓接待 

3.門禁管理 

4.櫃台事務

工作內容 

櫃檯秘書工作內容: 

(一)、豪宅迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 

(二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 

(三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 

(四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 

(五)、製作財報 

(六)、輕食、飲品製作 

(七)、工作忙碌、須具抗壓性、EQ好 不畏懼面對客訴 

(八)、上班時間：10:00~19:00、12:30~21:30 

二、薪資:34,000~36,000元 

三、公司提供福利 

1.勞保、健保 

2.員工團保 

3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 

4.生日禮金 

5.績效獎金，年節獎金或禮券 

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 

四、提供專業在職教育訓練 

1.人員派駐前完成專業職前訓練。 

2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、特勤具主動、機警、應變及處置之能力。 

A.飯店式迎賓服務。 

B.門禁安全管理。 

C.來賓訪客接待。 

D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、確保社區住戶及設施之安全，執行警衛勤務 。 

4、 社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 

5、固定－日班:07:00~19:00。 

夜班:19:00~07:00。 

（二）薪資： 

高薪聘任，保障薪資42500起。 

月休８天。 

曾任隨扈/特勤人員，具有相關經驗佳。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、特勤人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 

A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 

B.門禁安全管理。 

C.車輛進出引導。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 

4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 

5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 

6、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,500~$45,500。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

Ｂ.固定月休７天。 

Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。  

5.有財務會計及財務報表相關等經驗。  

6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

7.上班時間: 08:00~17:00  

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$34,000以上，月休10天。  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。  

5.有財務會計及財務報表相關等經驗。  

6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

7.上班時間: 09:00~18:00 

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$ 33,000起薪，月休10天。  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： 

（一）工作內容： 

1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 

A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 

B.門禁安全管理。 

C.車輛進出引導。 

2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 

3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 

4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 

5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 

6、固定－日班：07:00~19:00。 

夜班：19:00~07:00。 

（二）薪資： 

1、基本薪資：$42,500~$45,500。 

2、休假：Ａ.固定月休８天。 

Ｂ.固定月休７天。 

Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 

3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

（三）公司提供福利： 

1、勞保、健保。 

2、員工團保。 

3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 

4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 

5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 

6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 

（四）提供專業在職教育訓練： 

1、人員派駐前完成專業職前訓練。 

2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 

3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

（五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

發展願景 

公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。  

2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。  

3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。  

4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。  

5.有財務會計及財務報表相關等經驗。  

6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。  

7.上班時間: 07:00~16:00 ，12:00~21:00。 

8.休假: 月休10天。 

二、薪資結構：  

1.基本薪資: NT$33,000起。  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。