【派駐知名電商集團】人資部 薪酬專員/招募專員(通過考核有轉正機會)_501PS

【工作內容】 

1.員工團保作業 

2.人事文件整理及報表彙整 

3.人事資料維護 

4.新進報到相關作業支援 

5.其他主管交辦事項 

【其他條件】 

1.可接受重複性工作、具備耐心及細心度者 

2.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel運用及報表整理能力) 

3.具薪酬經驗者尤佳 

【薪資】43,000-50,000 核薪 

【時段】9:00-18:00 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】內湖總公司-台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

【工作內容】 

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

【其他條件】 

1. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎)  

2.需具備跨部門溝通能力 

3.具招募經驗1年(含)以上 

【上班時間】09:00~18:00 

【薪資】38,000-45,000核薪 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

✨此職務不須銷售 

✨長期穩定發展、內勤工作機會首選 

✨多項職缺，聯合招募 

【工作内容】 

1. 服務行銷活動規劃與執行 

2. 服務中心教育訓練規劃與流程改善 

3. 服務中心現場維運稽核執行 

4. 客戶關係管理分析與改善 

【上班地點】 

台北市內湖區陽光街292號 (內湖科技園區) 

【福利制度】 

✨完整職涯發展制度：內部轉調與升遷機會 

✨享三節、年終、勞健保等福利 

✨周休二日、見紅休 

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▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Charles.Chiu@adecco.com 

▲【Line】: @201ceyoy

【薪資】 

月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) 

*依經歷核薪 

【福利】 

中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 

生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 

年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 

【工作內容】 

1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 

2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 

3. 協助薪酬行政作業 

4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 

*考核期為3個月 

【應徵條件】 

-能使用基礎Microsoft 文書軟體 

-積極主動 

-有人資經驗加分

HR主管---  

負責招募薪資訓練的工作,  

可通越文

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊  

具備相當英文能力  

人力資源處處級主管/能外派 

大學以上人資/企管/勞工/商學系/所畢，具中大型企業15年以上人力資源/薪酬規劃/召募訓練及10年以上主管經驗者，英文精通‧

1.人事文件整理及excel報表資料彙整 

2.人資系統-人事資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

人事行政管理 

1. 負責員工入職、離職及異動流程之執行與管理 

2. 維護人事資料（建檔、更新與歸檔） 

3. 勞動契約及相關文件製作與管理 

4. 員工出勤管理（出缺勤、請假、加班統計）財務部門工作 

薪資與保險作業 

1. 協助薪資計算相關資料整理與核對 

2. 辦理勞保、健保、勞退等申報及異動作業 

3. 員工福利相關行政執行（如團保、節慶福利等） 

人事資源管理 

1. 引用總公司人事規章及制度，用於台灣分公司並符合台灣勞基法規定。 

2. 協助各部門招聘人才，對外公布職位需求、篩選簡歷、安排面試流程，及新員工聘書。 

3. 執行公司薪酬體系，確保薪資發放準時、準確。 

4. 制定員工績效考核制度、流程及時程，收集表單，歸檔紀錄。 

5. 辦理新員工入職手續、簽訂合約、開通系統帳號、辦理勞健保及告知公司人事制度和規定。 

6. 對於離職員工，收集離職申請已審批、辦理勞勞健保停繳、薪資結算及收回公司資產（電腦、門卡、帳號權限等）所有流程在人事系統中存底，確保合規可查。 

7. 協助員工及管理階層，處理有關於人事的問題。

人資目前有兩個職缺 

一、 

招募作業流程執行 

1.人力需求確認及職缺曝光維護。 

2.協助面試安排及相關流程進行。 

3.任用相關行政作業執行及通知。 

4.其他主管交辦事項。 

二、 

招募任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

//////////////////////////////// 

1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

We Are Hiring ! 

Top 3 Reasons to Join our Team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 

【工作內容】 

1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 

2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 

3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 

【更認識我們，請到以下連結】 

．LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd 

．Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

We are hiring ! 

Top 3 reasons to join our team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

ActiveHire擁有開放且自主的企業文化，透過你的想法，能與我們共同創造更大的價值。 

同時，我們提供完整的訓練，讓你在工作的技能裡更上一層樓，在高度競爭的產業中取得勝利，成為一位優秀的專業顧問。 

▍What you‘ll do 

1. 負責完整招募流程，包含人才搜尋、面試安排、流程追蹤與 offer 溝通 

2. 根據企業需求進行人才 mapping 與市場分析，主動開發並評估潛在人才 

3. 與候選人建立長期關係，深入了解其背景、能力與職涯方向 ・掌握產業與人才市場趨勢，提供客戶專業招募建議與市場 insight 

4. 協助企業找到最適合的人才 

1. End-to-End Recruitment: Manage the full cycle from sourcing to offer negotiation. 

2. Talent Mapping: Perform market research and build strong talent pools. 

3. Relationship Management: Build long-term relationships with candidates to support their career goals. 

4. Strategic Insights: Deliver valuable market insights and recruitment advice to clients. 

(薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 

▌ 更認識我們，請到以下連結 

LinkedIn： 

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Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【工作內容】 

 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。 

 優化人事表單，建制各部門使用SOP。 

 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 

 精進績效辦法與薪酬制度 

 編制各部門職務工作說明書。 

 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 

 總務的部分也要處理:主要採買

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 

2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 

3、教育訓練規劃安排。 

4、員工關懷、員工關係與部門協調。 

5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

6、擁有餐飲業經驗者佳。

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【人資薪酬行政專員】 

1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 

2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 

3、協助人資制度與人事資料管理。 

4、其他主管交辦事項。 

【人資招募專員】 

1、負責公司人才招募與履歷篩選。 

2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 

3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 

4、招募相關報表整理與數據分析。 

5、其他主管交辦事項。