與國立臺灣大學醫學院附設醫院金山分院(台大醫院金山分院)同樣位在新北市且同是醫院
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- 泓安醫院
- 新北市淡水區
- 醫院，員工數30人
- 本院為健保特約地區醫院,佔地五千餘坪,環境優美舒適. 本院特色:為精神專科醫院,業務單純,無夜.急診,由團隊共同合作,提供慢性復健期住民優質之醫療照護.
(本院為無菸害醫院全面禁菸) - 福利制度：
員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、伙食津貼、員工宿舍、上下班交通車、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、特別休假
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- 天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院
- 新北市新店區
- 醫院，員工數1100人
- 耕莘醫院於成立於民國五十七年，四十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長，從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝 先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯，所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命，更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘，我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛‧‧。
民國五十年間，已故遠東區首任樞機主教田耕莘，有鑑於新店地區工商日益發達，社區發展迅速，然而醫療資源卻極感缺乏，為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護，逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初，囿於台北教區經費有限，遭遇諸多困難，幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助，尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助，醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
民國五十五年二月，醫院未及建成，田樞機即因病逝世於嘉義，原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教，臨危受命擔負起田樞機建院之遺志，幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力，方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成，同年十月廿二日正式開幕，並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵，西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神，待命名為「耕莘醫院」，以表達眾人之無限追思。
耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻，院務日漸步入正軌，儘管初期呈現虧損情況，然而仍本著教會奉獻、救人的初衷，經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營，始得有今日之成就與規模。民國五十九年初，羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展，然護理人才卻極待培育，逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校，以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長，負責校舍籌建工作，歷經長達兩年多的籌建工作，耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕，肩負起作育護理人才的任務。
民國六十五年秋，董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加，醫療需求快速提升，醫院原有病房及醫療設備已不敷使用，為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務，逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程，並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土，並於六月三日正式開工，幸賴各界相關單位協助，所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪，建坪 2100 坪，共計規劃為地下一樓，地上五樓之六層樓式建築，其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房)，共可容納各等病約 200張。
民國七十年，天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小，已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求，乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃，由修會撥出永和中興街土地及部份基金，興建七層之醫療大樓，於民國七十二年七月正式落成啟用，並命名為「耕莘醫院永和分院」，以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
民國七十五年，耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下，於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓，增購最新醫療設備，廣徵醫療專業人才，設立專科門診以增加服務項目，提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用，耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
而今，耕莘醫院在現任院長的領導下，院務蓬勃發展，醫療水準日益提昇，並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係，選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓，以充實專業醫療人才；除此之外，為因應新店地區人口高齡化趨勢，更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位，以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧，因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定，逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求，更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心，並成立失智老人社會福利基金會，以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院，日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神，朝向醫學中心之路向前邁進，為提供國人更好的醫療品質而努力。 - 福利制度：
員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊
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- 全民醫院
- 新北市三重區
- 醫院
- 本院為地區醫院成立已20年之久，
設有內科、外科、骨科、家醫科、檢驗科、放射科等，
住院部門設有呼吸照護病房，
服務對象以蘆洲、八里、五股等地區民眾為主，
歡迎優秀之醫事人員加入我們的行列！ - 福利制度：
勞保、健保、員工體檢、週休二日、勞退提撥金、年終獎金、三節獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 仁愛醫院
- 新北市樹林區
- 醫院，員工數250人
- 仁愛醫院民國 89 年開業，主要從事醫院療養看護業；為衛生署醫療發展基金輔導興建。
本院秉持著『熱誠、積極、品質、效率』的理念，以提供優良醫療服務為目標，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 仁愛醫院 的工作行列。 - 福利制度：
意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、健保、特別休假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、勞保
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- 行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院
- 新北市三峽區
- 醫院，員工數1400人
- 行天宮為落實 恩主公濟世救人的醫療志業，民國70年信徒大會中即有眾多信徒提出興建醫院的建議。經數年的籌劃，民國79年10月行天宮董事會通過醫院興建案，購買三峽鎮恩主公醫院現址作為建院用地。同年12月行天宮成立附設醫院籌建委員會，並於民國80年1月向行政院衛生署申請設立『財團法人恩主公醫院』。
民國81年10月獲衛生署醫事審議委員會通過。民國81年11月召開第一次董事會議，推選黃忠臣先生擔任董事長，開始積極展開醫院籌建工作。民國83年11月醫院正式開工興建，民國86年初夏完成醫院結構工程，並繼續展開院內軟硬體整合工作。院內所有員工無不全力投入相當心血，直至同年年底方告竣工。
民國87年2月本院第一次參與衛生署舉辦醫院暨教學醫院評鑑，獲評為地區教學醫院，再經一年的努力，於隔年3月再次參與評鑑，升格為區域教學醫院。以恩主公醫院如此年輕的醫院而言，全院同仁的努力使得醫院的聲譽不斷的上升，實為不易。
本院另設有宿舍大樓，並備有休閒健身運動設施及嚴密之安全管理，以提供員工舒適及安全之住宿空間。為提供員工良好的工作環境與提昇完善的照護品質，本著「以人為本，視病猶親」之服務理念，期使恩主公醫院成為三鶯地區、北二高沿線，並屬於新北市及桃園縣市的第一選擇醫院。
財團法人恩主公醫院為一棟地下4層地上17層之建築。總樓板面積39,975平方公尺，平均每床63.7平方公尺（扣除非醫療用地），座落於新北市三峽區復興路399號，登記床位數計540床，其中一般病床349床；特殊病床191床。
另斥資三億元在鄰近院區的中山路新建「中山醫療大樓」於2011年7月正式啟用，除新成立中醫部，並擴充既有的牙科、早期療育中心和精神科日間照護中心。
中山醫療大樓是為地上五層、地下二層建築，二樓中醫部是新成立的傳統醫學科別，設有四個科別、八間診間，包括內科、婦兒科、骨傷科及針灸科，提供三峽、鶯歌、土城、樹林和桃園地區民眾更多元的醫療服務。
為增加醫療資源，105年斥資13億新建「門診大樓」，地上6層、地下3層，與院區原本的中山、復興醫療大樓相距僅150公尺，形成醫療服務黃金三角。
門診大樓1樓大廳提供批價、掛號、藥局、檢驗等服務，2至4樓為西醫門診及檢查室，5樓設置病檢分離的高階健康管理中心。
經營理念
『以人為本，視病猶親』
整體醫院管理院長帶領下，朝向四大目標邁進：
1.一流品質的醫療服務。
2.最親切的醫護服務。
3.高效率的行政管理。
4.最舒適的環境。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、特別休假、育嬰假、生理假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、員工在職教育訓練、禮品、績效獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、房屋（租賃）補助、上下班交通車、員工停車位或停車補助、有休息寢室、書報室、交誼廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、家庭日、員工結婚補助、生育補助、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、良好升遷制度
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- 蕭中正醫院
- 新北市板橋區
- 醫院，資本額2億元，員工數300人
- 蕭中正醫療體系，蕭中正醫院位置座落在新北市板橋區南雅南路上，自民國65年起深耕於板橋，在醫療照護上勵精圖治、大力革新，希望能提供病患更完善醫療照護，且積極參與各項公衛防疫工作，善盡地區醫院棉薄之力。
蕭中正醫療體系，從新北板橋區開始經營蕭中正婦產科診所開始，陸續於新北中和區、新北三峽區、台北中山區、桃園龜山區等地區分別建置及經營不同層級及服務內容之機構，迄今已成立蕭中正醫院附設居家護理所、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、清福診所、祥福診所、福佑診所、新福星診所、臺北市蕭中正居家護理所等醫事機構，並與新仁醫院、恩耆股份有限公司附設新北市私立惠澤居家長照機構合作進而形成衛星式醫療照護服務，與長照2.0接軌，積極參與社區整體服務照護ABC及D交通接送，並設立失智服務據點，提供一條龍式連續性、可近性之垂直整合服務。
我們以提供病人身體、心理、精神全方位的照護為服務宗旨，立志落實社區醫療與地區教學醫院的目標，貫徹視病猶親的理念。
由總裁蕭中正醫師帶領的家庭醫學科、婦產科、復健科、骨科、新陳代謝科、耳鼻喉科、胸腔科、精神科、神經科等各科優秀的醫師、藥師(生)、社工師(員)、物理治療師(生)、職能治療師(生)、醫檢師、放射師及各科護理人員組成優秀專業醫事團隊及各單位行政人員，在地深耕，服務民眾。
醫院擁有優秀的經營團隊，實現醫療精緻化，並致力於引進國際先進的儀器、技術與醫護理念，積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫，以期擴大服務大台北地區的民眾。
無論是社會新鮮人、二度就業、高齡就業等，我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁，相信我們一定會是您最溫馨的選擇。
※醫院環境介紹※
https://www.youtube.com/watch?v=SNiYh0OA5yI&t=3s
【最新消息】
體系增加了新服務據點：包括位於桃園龜山區福佑診所、新北三峽區祥福診所，新北市新莊區的新仁醫院(住院部門)，新北市三峽區的福澤清福藥局、新北市新莊區福澤中正藥局!!!無論您是社會新鮮人、二度就業或中高齡者，歡迎踴躍應徵~ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、春酒、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 北新醫療社團法人北新醫院
- 新北市淡水區
- 醫院，員工數100人
- 《本院為無菸醫院、全面禁菸》
本院為精神專科醫院(通過新制醫院評鑑)，成立於92年3月，位處於淡水忠寮地區，占地二千坪，病床總數 470床，有急、慢性病房， 院區周圍環境優美，距紅樹林捷運站10-15分鐘車程可到達。 北新醫院一直以視病猶親為目標、突破傳統醫療的被動環境，並以專業判斷及主動、積極、創新的態度，提供精緻、細膩、貼心與明確及時的『全方位醫療整合』服務，更期許能夠提供更好的醫療品質受惠於更多病患。
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- 衛生福利部臺北醫院
- 新北市新莊區
- 醫院，員工數950人
- 本院前身可遠溯於民國57年4月，由省立台北婦產科醫院(民國38年8月成立)暨省立台北兒童醫院(民國48年1月成立)合併成為台灣省立婦幼醫院(位於台北市中山北路二段)，院長于秉溪博士。嗣因台北市升格為院轄市，於民國61年3月由台北市遷移至新莊市現址作業，並改名為『台灣省立臺北醫院』。民國76年3月1日設置於台北市鄭州路原屬台灣省鐵路局之臺北鐵路醫院，奉令改隸本院，更名為本院城區分院。94年6月原隸屬國軍金門花崗石醫院，奉令改隸本院，更名為本院花崗石分院，又於同年10月與縣立金門醫院及列嶼分院合併改隸為衛生署金門醫院。本院走過27年歷史歲月後，於88年7月1日起改隸行政院衛生署，成為『行政院衛生署臺北醫院』。又於民國102年7月23日配合行政院組織改造，將原『行政院衛生署』結合社會福利機構改成立「衛生福利部」，本院亦更名為「衛生福利部臺北醫院」。為配合臺北車站特定專用區暫予保留區都市更新開發方案，本院城區院區於103年2月、8月分別辦理院區醫療業務及附設護理之家歇業。
本院首任于秉溪院長，之後歷經洪禮卿院長、吳昭新院長、呂鴻基院長、陳源平院長、侯勝茂院長、陳慶餘院長、黃世傑院長、黃焜璋院長、林水龍院長及施玲娜代理院長之努力經營，於90年7月榮獲『89年度行政院服務品質獎』、91年榮獲『行政院經建會法制再造圈金斧獎』之殊榮。於91年發展數位影像傳輸系統，緊接著引進先進儀器設備，讓新莊市民眾不須再過橋至台北市看病，也能獲得完善的診斷、治療與醫療照護。92年SARS期間配合衛生署政策致力於防疫工作，不但照護近百位SARS病人外，且運用『視訊醫療』及多項感控措施避免院內感染發生，因此榮獲行政院頒發『績優有功醫院』，負起公立醫院應有的責任與義務。並於92年7月由輔仁大學處接掌『新莊市社區健康營造中心』，負起整合新莊市民眾健康與醫療資源運用之責任。
本院設置之初原為一棟九層樓建築，民國74年奉省府核准擴建急診、門診、手術大樓，至民國80年2月正式啟用新大樓，總建築面積為51,901平方公尺，目前總床數為517床，另設置附設護理之家40床。於79年開始本院經行政院衛生署醫院評鑑，評定為「區域教學醫院」，95年5月新制醫院評鑑評定為優等，為衛生署所屬醫院第一家綜合醫院榮獲此殊榮。
為整合衛生署所屬醫院善用本身之優勢並降低劣勢，呈現與競爭醫院間之區隔性，希透過策略聯盟之模式，增加其生存空間，以求穩定成長，於90年5月成立台北區區域聯盟管理委員會，由本院院長擔任主任委員。94年6月衛生署台北區區域聯盟管理委員會與北區區域聯盟管理委員會整併為行政院衛生署所屬醫院北區區域聯盟管理委員會，並設管理中心於本院，執行各項資源整合業務。99年12月15日立法院第七屆第六會期社會福利及衛生環境委員會決議『區域聯盟管理委員會非屬法定組織，其職務屬體制外職務，勿再有類似情形發生』，故於101年1月將原北區盟及中南盟功能合併，由醫院管理委員會統籌下分七組分別運作，本院院長負責協助督導營運績效組、健保事務組、資材營繕組及公費生組，以維持原區盟之功能與強化管理機制。102年7月23日配合衛生福利部成立，原醫院管理委員會更名為『衛生福利部附屬醫療及社會福利機構管理會』。
本院於91年10月設立『國際醫療衛生人員訓練中心，簡稱TIMTC』，負起國際醫療外交及交流之責任，業務包括：辦理國外醫療衛生人員培訓、外賓參訪行程規劃及接待、海外緊急醫療救援及醫療物資援助及國際醫療交流合作等事宜，並於97年設置海外長駐單位-駐馬紹爾群島共和國臺灣衛生中心，派遣護理師及相關醫師、志工駐點於馬國，協助訓練醫事人員及宣導公共衛生、慢性病等預防保健相關事宜。為讓所有蒞院貴賓能瞭解本中心之歷程並展示歷年來經營的成果，院內設有『台灣國際醫療衛生人員訓練中心文物展示館』。
本院以『成為民眾最信賴的醫院及國際醫療友人最肯定的訓練醫院』為願景，並訂定四大策略目標：推廣急重症醫療、發展緊密社區合作關係、發展E化及推展國際醫療，並以『品質、效率、團隊、創新』為核心價值來推動四大策略目標。本院分別於97年推動(HPH)健康促進醫院，並通過台灣健康醫院學會網絡團體會員審查；98年「台灣國際醫療衛生人員訓練中心」榮獲SNQ國家品質標章獎；99年通過台灣職業安全衛生管理系統(OHSAS)及(TOSHMS)認證；100年榮獲「自動辨識系統整合應用之病人安全照護模式」SNQ國家品質標章；101年國際醫療人員訓練中心榮獲『國家品質標章SNQ銅獎』；103年本院為衛福部首家通過『醫療服務國際化機構認證』之醫院；也是衛福部指定種子醫院，希望整合台北區盟院醫療資源，以協助偏遠地區醫療需求。為提升本院急重症病人照顧，耗資數百萬元於101年12月完成全新整修整合式開心手術室，為本院開心手術開啟新紀元；並於102年增設急診加護病房、引進1.5T高階磁振造影及128切電腦斷層掃描儀等，期望能提供本地區重症病人在地就醫。另外，在E化方面，本院是衛福部指定電子病歷亮點示範醫院，於102年11月25日宣告實施門診電子病歷，並於103年3月1日實施門診電子病歷無紙化，促使門診醫療進入一個新里程碑，提供社區民眾及以病人為中心的優質醫療服務。
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- 名恩療養院
- 新北市鶯歌區
- 醫院，資本額500萬元，員工數30人
- 本院為精神科專科醫院
宗 旨
建立社區化精神專科醫院
提供完善醫療復健與照顧
願 景
民眾最信賴的精神專科醫院
目 標
發揮精神醫療網基層醫院功能
提供以病人為中心之治療復健
營造溫馨家庭氣氛的照顧模式
永續經營高品質名恩醫療志業
策 略
配合政府最新醫療政策
整體化的精神醫療服務
個別化的醫療復健計畫
重視醫療團隊分工合作
工作信念
真誠、友愛、確實、負責、時效 - 福利制度：
年終獎金、特別休假、員工餐廳、勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日
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- 中英醫院
- 新北市板橋區
- 醫院，員工數119人
- 本院為一地區醫院
醫院宗旨：尊重生命、視病猶親
醫院願景：以人為本的地區醫院
設有門診、急診、呼吸照護病房、呼吸照護中心、加護病房
提供民眾24小時醫療照護 - 福利制度：
加班費、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、誤餐費、需穿著員工制服、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
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- 三重中興醫院
- 新北市三重區
- 醫院，員工數75人
- 1.衛生署評鑑合格地區醫院(住院/門診)
2.設有內科/外科/復健科/骨科/家醫科等
3.附設護理之家.老人安養.植物人.氣切病患.中風 復健等服務
我們的宗旨：尊重生命，關懷社會
我們的願景：加強社區民眾之醫療照護
我們的目標：以病人為中心，尊重病人權利，提升醫療服務品質
重視全人服務的重要性，致力並誠意推展身、心、靈整合服務照顧。職員用「心」照顧，使住友感到被愛，能在一個有關懷及溫馨的生活環境中享有富尊嚴、平安又有未來盼望的生活。
我們擁有：專業組合
聘有各科專科醫師、護理師、專科護理師、藥師、檢驗師、放射師、呼吸治療師、物理治療師、營養師、照顧服務員及社工等。
我們關心：緊密聯系
鼓勵家人參與院內活動，並定期向家人或轉介社工匯報住友生活近況。
我們力行：社會責任
履行企業社會責任，支持公益活動，包括捐款、推動社會福利服務、
關心員工、公平機會、高透明度運作、營運誠信等。
我們支持：環境保護
支持並推廣綠色生活、環境保護。
我們感謝：由衷鼓勵
心存感恩，加油求進。 - 福利制度：
加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、員工撫恤、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、有休息寢室、上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
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- 同仁醫院
- 新北市新店區
- 醫院，員工數100人
- 本院創立於民國65年，位於新店市順安街，於民國76年遷至現址擴大營運。 本院為新制醫院評鑑合格醫院(屬地區醫院)，提供門診及住診服務。 現設有呼吸照護病房、復健中心、血液透析中心。 另附設居家護理所及附設土城護理之家。 宗旨：尊病人、重社區、全心服務。 願景：專長慢性醫療、推展長期照護。 目標： 1.發展為專精於老人醫學及長期照護相關之醫療機構。 2.與台北縣市長期照護機構，建構雙向資源合作關係。 3.居家護理擴大服務區域。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、伙食津貼、員工宿舍、需穿著員工制服
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- 板橋中興醫院
- 新北市板橋區
- 醫院，資本額5000萬元，員工數130人
- 本院為板橋地區歷史悠久之地區醫院，設備齊全福利佳
板橋中興醫院位於新北市板橋區，設有24小時急診、門診、開刀房、內外科病房、加護病房以及呼吸照護病房，可以提供本區民眾一個品質與安全兼具的醫療環境。 - 福利制度：
勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、員工體檢、年節獎金、員工生日禮金、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 宏仁醫院
- 新北市三重區
- 醫院，員工數200人
- ◎本院歷史 ‧民國七十四年四月二十一日設立。 ‧地址：三重市三和路二段一八六號。 ‧電話：(02)2978-8877(代表號) 主治地區性民眾中小疾病、健康減肥門診、老人慢性病防治、慢性呼吸衰竭病患照護、急、重症緊急醫療救護、長期呼吸器及並照護中心(Long Term Care)、預防醫學(Preventive Medicine)健保局舉辦之成人健康檢查、另類醫學(Alternative Medicine)針灸、社區醫療、醫療策略聯盟(IDS)、團體衛教網暨個案管理。 ◎宗旨 尊重生命、深耕社區 ◎願景 ‧已關懷和誠懇建立健康社區。 ‧成為三重市三和區域社區醫院。 ‧結合三和區域基層醫療院所、老人養護中心、建立健康照護網。 ◎期許 ‧提供即時合宜的醫療服務與諮詢。 ‧不斷追求品質提昇、成為同性質、同等級醫療遠所之標竿。 ‧掌握健保政策脈動、調整經營策略，永續服務三重市民。 ．成為首家與資策會發展遠距醫療服務網之醫療機構(ithome 2008 6/23)。
本院為無菸醫院，全面禁止吸菸 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、尾牙、員工手機配發或補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院
- 新北市永和區
- 醫院，員工數600人
- 1. 本院為天主教醫院，一向以基督博愛之精神，服務大眾。以「視病猶親」的心去愛病人，同時著重員工身、心、靈的發展。
2.宗旨：愛主愛人、尊重生命 願景：醫療傳愛、發揚基督博愛精神, 成為全國社區健康醫院的標竿 3. 本院為地區教學醫院(新制醫院評鑑優等)，現有340病床。
- 福利制度：
意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工生日禮金、年終獎金、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、年節獎金、員工宿舍、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服
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- 佛教慈濟醫療財團法人台北慈濟醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額100億元，員工數1987人
- 本院以『人本醫療，尊重生命』為宗旨，堅持高品質服務、教學研究及醫療水準，加入大台北醫療群，不是錦上添花。因為，社會角落還有太多苦難期盼援手。醫病先醫心，勝過一切良藥。台北慈院的醫療團隊陣容堅強，未來，將本著人醫精神，尊重生命，散播大愛，並且將不斷勉勵自己建立更和諧的醫病關係，拔苦於樂，成為人文卓越醫療的典範。且台北慈濟醫院已通過評鑑，加入慈濟是最有前瞻性的挑戰，歡迎您一起加入慈濟「無緣大慈、同體大悲」的行列。
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- 新仁醫療社團法人新仁醫院.
- 新北市新莊區
- 醫院，員工數92人
- 『新莊綜合醫院』創辦於68年,本院於83年改組為『新仁醫院』由院長徐冬民醫師領導下進行全院更新,並於84年10月由現任院長陳式欽醫師接任延續更新本院軟.硬體設備,院長精擅洗腎必需之動靜脈廔管手術,副院長劉宏祥醫師為資深腎臟科專家，本院希望走向地區專科醫院之目標，提供病患一個有組織、高品質的洗腎醫療環靜。
◎宗旨
以病人為中心 積極得服務社區民眾
◎願景
優質的地區醫院
◎目標
重視病人安全
參於社區醫療
提升醫療品質
發揮專業特色 - 福利制度：
勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、員工宿舍、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、特別休假、勞保、健保、員工體檢
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- 新北市立聯合醫院
- 新北市三重區
- 醫院，員工數630人
- 新北市立聯合醫院是民國九十三年七月一日由原臺北縣立三重醫院及臺北縣立板橋醫院整併而成。 三重醫院成立於民國六十八年元月十日，在三重地區扮演為民服務的重要角色，除提供健保服務外，歷任院長皆致力於提升醫療服務品質及貫徹政府衛生政策。首任院長李福祥院長、第二任徐清江院長、第三任陳家和院長、第四任陳澤銘院長、第五任曾春典院長、第六任李龍騰代理院長(衛生局長)、第七任陳曜卿代理院長(縣立板橋醫院院長)等展現功成身退之風範。於八十五年始與臺大建教合作，除原有病房照護以外增開夜間門診之服務，並成立長期照護管理示範中心三重分站。九十二年五月份SARS侵襲台灣，三重院區受衛生署指定為SARS專責醫院，全院全力投入抗煞工作，針對任務目標戮力以赴，圓滿達成任務，並於九十二年七月迅速復院，回復當地居民醫療照顧之提供，更於九十二年獲得新北市政府服務品質獎『落實品質研發』殊榮。 板橋醫院創建於民國七十五年三月，歷任院長皆秉持著照顧縣民健康、承擔社會責任為首要任務，院內配合政府衛生醫療政策，守護民眾健康。首任院長陳澄宏院長、第二任鄭耀山院長、第三任陳曜卿院長等德材兼備之領導人。更於九十二年獲得行政院服務品質獎之「重視民情輿情獎」殊榮。九十三年起，為擴大醫療服務範圍，建置完成放射影象傳輸系統、體外震波碎石中心、運動心電圖、皮膚科脈衝光治療及小兒氣喘過敏專科照顧，近期內並將發展呼吸照顧，提供民眾多元化醫療服務。
本院在衛生局、第一任陳曜卿院長之領導及兩院區全體同仁的努力下，於九十一年起歷經規劃、籌組、整合、分享等階段，積極推動兩院整併業務；於九十三年七月一日整併完成，正式掛牌為「臺北縣立醫院」；其下分為「板橋院區」及「三重院區」，院區間設交通接駁專車，並已完成資訊連線；就醫民眾可於一院區就診檢查，即時另一院區查詢結果，真正使新北市民實質享有「一院就診，兩院服務」之福利。。 繼九十六年一月於第二任沈希哲院長帶領之下，積極規劃營運策略及激勵創意之領導風格，除原有門、急、住診服務擴增外，陸續發展慢性病照顧、老人醫療服務(如：日間照護、護理之家、呼吸照顧、出院準備服務、居家護理等弱勢團體之照護)並主動深耕社區健康層面。另結合社區醫療群、衛生所、社區內學校、健康營造中心、企業、及里長等積極辦理各項篩檢義診活動，以重視促進健康為導向之概念帶領全體員工。除此之外與多家醫學中心、醫學院建教合作，提昇新北市立聯合醫院醫療品質及研究能力，以「真心關懷，擁抱健康」達成全人為本社區醫院之境界。
新北市立聯合醫院願景 ◎ 成為新北市民首選醫院。 ◎ 創造一個優質的醫療團隊提供以“全人”為本的社區化教學醫院。 縣立醫院使命 ◎ 提供安全就醫環境，確保醫療品質。 ◎ 提供社區全方位照顧。 ◎ 協助公共衛生及傳染疾病防治。
未來展望
短程目標 1.提供有效益、有效率、公平性就醫環境。 2.加強本院與醫學中心、區域教學醫院之建教合作以提升醫療水準推廣中、西醫整合醫療、呼吸照護、慢性病房及長期照護等多元化服務。 3.擴大醫療服務範圍，包含呼吸照護病房、護理之家擴床、日間照護中心、解剖病理科等。 4.落實預防保健醫學，如健檢中心、青少年保健門診、老人保健中心、外籍新娘特別門診、預防注射門診。 5.提供以民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，如：IDS社區整合醫療、社區服醫療服務、配合社區活動、推擴社區健康營造及預防醫學。 6.推行「平衡計分卡」品管工具，提升醫療服務品質及醫院競爭力，建立新形象。
中、長程目標 1.推廣急重症醫療業務以提供民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，推廣社區健康營造及預防醫學。 2.提昇醫療品質及營運績效，朝區域教學醫院發展。 3.提供縣民從出生至晚年連續性之健康服務，讓民眾享有優質的保健服務。
宗旨：真心關懷，擁抱健康
核心價值：1.全人醫療 2.優質專業 3.關懷弱勢 4.深入社區 5.健康促進 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、產檢假、職災保險、育嬰室、勞退提撥金、員工體檢、特別休假、哺乳室、良好升遷制度、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、激勵獎金
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- 永聖醫療社團法人文化醫院
- 新北市三峽區
- 醫院
- <醫院宗旨>
尊重生命 重視病患
服務社區 促進健康
<醫院願景>
便民服務 追求卓越
在地深耕 永續經營
<醫院目標>
病患為重 小而專精
親切服務 家庭的支持者
本院位於新北市三峽區,評鑑合格的地區醫院.
本院是無菸醫院,全面禁菸
我們需要專業、認真、有愛心、有耐心的醫護人員與我們一起努力，歡迎你加入我們的行列！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、上下班車資補助、有休息寢室、國內旅遊、國外旅遊、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)
- 新北市中和區
- 醫院，員工數3070人
- 衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，提昇當地醫療服務品質，使每一個國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已達中和區人口406,140+永和人口 214,967等於62.1萬餘人，與鄰近地區醫療資源有著明顯差距。
有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜，民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以BOT方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。
衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案（以下簡稱本BOT案）於89~91年間公告招標三次，因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。 - 福利制度：
勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工健身房、有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳、員工電影、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、家庭日、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 蕙生醫院
- 新北市中和區
- 醫院，員工數40人
- 蕙生醫院以「愛心、服務、品質、創新」為服務宗旨，著重在提供高品質的醫療服務，網羅一流之醫護與行政專業人才來院服務，並且不惜鉅資，購置最先進的醫療儀器設備，讓當地民眾生命、健康能得到與醫學中心同等級之照護。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、三節獎金、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 怡濟慈園醫療社團法人宏濟神經精神科醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額4億5000萬元，員工數43人
- 公司簡介 本院創立於民國44年，原名台北精神醫院，於67年遷移現址，改名為宏濟神經精神科醫院，105年7月改制成醫療社團法人宏濟神經精神科醫院，提供精神科門診、住院之醫療服務。醫院位置:新北市新店區安坑
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 新北仁康醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額1億元，員工數200人
- 新北仁康醫院(附設護理之家)為配合政府內政部所推動之10年長期照護計畫,提昇醫療及照護品質,目前已報准於100年在新店安康路＂新北仁康醫院附設護理之家＂,並預定於100年第三季試營運. 新設醫院規劃有家庭化的溫馨佈置及寬敞的活動空間,設有復健室,活動中心,交誼廳,餐廳等公共空間
- 福利制度：
員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工宿舍、員工停車位或停車補助
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- 弘愍健康喜生活事業有限公司
- 新北市板橋區
- 醫院，資本額1000萬元，員工數12人
- 本公司自民國100年起，與衛生福利部國民健康署簽約合作，主要在新北市各區作巡迴篩檢，守護婦女的乳房健康
- 福利制度：
產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、尾牙、員工結婚補助、生育補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
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- 豐榮醫院
- 新北市新店區
- 醫院
- 豐榮醫院為新成立之醫院，於107年4月起試營運，將於10月盛大開幕，全新設施設備，環境優美。
隸屬瑞光集團，服務據點位於台北市、新北市，照護服務貫穿急性醫院、慢性病醫院、護理之家、養護機構、居家照護等機構，建立多層級整合式照護服務。
豐榮醫院係以社區民眾為中心，提供「多層級與全人整合性醫療照護服務」的地區型醫院(總床位數188床)。
我們重視每一位工作夥伴，除了有良好工作環境、全新設施設備、全新堅強團隊，提供全新宿舍，也提供學習及成長的空間。
歡迎優秀的朋友一起加入豐榮醫院的工作行列，共同守護民眾的健康。 - 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假
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- 財團法人天主教耕莘醫院(巡檢中心)
- 新北市新店區
- 醫院
- 耕莘醫院成立於民國五十七年，五十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長，從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯，所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命，更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘，我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛。
民國五十年間，已故遠東區首任樞機主教田耕莘，有鑑於新店地區工商日益發達，社區發展迅速，然而醫療資源卻亟感缺乏，為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療照護，逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初，囿於台北教區經費有限，遭遇諸多困難，幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助，尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助，醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
民國五十五年二月，醫院未及建成，田樞機即因病逝世於嘉義，原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教，臨危受命擔負起田樞機建院之遺志，幸蒙溫中祥神父、王文神父等多位神長齊心協助，方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成，同年十月廿二日正式開幕，並蒙 蔣夫人親臨主持剪彩，西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建 院濟世救人之精神，待命名為「耕莘醫院」，以表達眾人之無限追思。
耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻，院務日漸步入正軌，儘管初期呈現虧損情況，然而仍本著教會奉獻、救人的初衷，經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁 君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營，始得有今日之成就與規模。民國五十九年初，羅總主教又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展，然護理人才卻亟待培育，逐積 極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校，以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長，負責校舍籌建工作，歷經長達兩年多的籌建工作，耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕，肩負起作育護理人才的任務。
民國六十五年秋，董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加，醫療需求快速提升，醫院原有病房及醫療設備已不敷使用，為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務，逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程，並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土，並於六月三日正式開工，幸賴各界相關單位協助，所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪，建坪 2100 坪，共計規劃為地下一樓，地上五樓之六層樓式建築，其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房)，共可容納各等病約 200張。
民國七十年，天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小，已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求，乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃，由修會撥出永和中興街土地及部份基金，興建七層之醫療大樓，於民國七十二年七月正式落成啟用，並命名為「耕莘醫院永和分院」，以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
民國七十五年，耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下，於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓，增購最新醫療設備，廣徵醫療專業人才，設立專科門診以增加服務項目，提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用，耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
而今，耕莘醫院在現任院長的領導下，院務蓬勃發展，醫療水準日益提昇，並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係，選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓，以充實專業醫療人才；除此之外，為因應新店地區人口高齡化趨勢，更積 極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位，以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧，因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定，逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求，更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心，並成立失智老人社會福利基金會，以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院，日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神，朝向醫學中心之路向前邁進，為提供國人更好的醫療品質而努力。
- 福利制度：
勞保、健保、員工在職教育訓練、良好升遷制度、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、需穿著員工制服
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- 新泰綜合醫院
- 新北市新莊區
- 醫院，資本額100萬元，員工數318人
- 新泰綜合醫院為新莊地區最大之地區醫院，亦為新北市24小時急難救助醫院。本院提供多元化的醫療服務，設備完善、科別齊全、服務親切，並致力於發展呼吸治療、重症加護及預防醫學，並配合健保之各項政策，使民眾得以於地區醫院獲得最完善之照護。 新泰綜合醫院自民國85年起蛻變，轉型，為朝向平民化，社區化的社區型醫院而努力，更追求管理品質，服務品質及教學品質並進的醫院。 社區醫院主要的是能提供民眾即時服務，本院非常重視急診之醫療品質，急診室24小時均有專科醫師輪流駐診。 社區民眾的衛生教育教導及定期在社區各活動中心舉辦義診和CPR訓練。院內設有諮詢櫃台，提供免費血壓檢查服務，各種疾病照顧衛教與健康諮詢。 醫療品質則由郭明隆院長擔任主席，於每星期二中午固定舉辦教學活動，同時對於特殊案例提出檢討，以期不斷提昇院內醫師之專業素養。 新泰綜合醫院一向秉持著『用心、自主、創新、前瞻』的理念與精神，希望以成為一個社區醫院而努力，除了以最實際的醫療服務來關心社區民眾並期盼能落實社區醫學，以積極的態度為社區的醫療及保健做最直接的奉獻，增進社區民眾的健康與福祉。 新泰綜合醫院不論是硬體設備及醫療人員素質，都要求精益求精，其主要目的是期望為民眾提供最佳的醫療服務，並且在醫療設備及醫療技術的嚴格要求下，不斷促使醫療品質提昇，以期滿足民眾對醫療保健的需要而努力。
※本院為無菸醫院、全面禁菸※ - 福利制度：
生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、意外險、員工團保、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假
