(年後轉職)樂天餐飲集團台灣總部 ∣ 人資主管（年後上班）

【工作內容】 

◆ 薪酬與稅務管理 

1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 

2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 

3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 

4.薪資計算確認及系統上傳 

◆ 制度與法規 

1.勞動檢查及勞資糾紛處理 

2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 

3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 

4.處理其他勞資相關事務 

◆ 系統導入與優化 

◆ 主管交辦事項

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 

2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 

3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 

4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 

5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 

6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 

7. 勞資關係相關協商及調解。 

8. 嚴格執行公司管理規章。

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有: 

「すき家 」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI) 

未來，我們將持續在各地積極展店，並引進更多的餐飲品牌。 

【工作內容】  

◆主要協助招募相關業務(履歷篩選及邀約相關業務) 

◆協助部門行政業務 

◆求職者接待 

◆面試時間安排 

◆面試資料印製及資料建檔等文書處理 

◆其他業務 

【薪資福利】 

◆時薪196元，全勤+5元/時(依公司規定) 

◆固定考核調薪機會(一年兩次) 

◆國定假日時薪雙倍 

◆三節禮券、生日禮金、特休 

◆勞、健保、6％勞退 

#歡迎學生實習!!

1. 人資制度修訂與維護管理 

2. 人力資源作業流程效率及系統優化 

3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 

4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 

5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 

6. 選、用、育、留規劃與執行管理 

7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 

8. 主管交辦工作 

9. 工作獎金1,000元/月

1. 招募規劃與執行、履歷篩選、面試安排、人才媒合與面試結果追蹤。 

2. 招募管道開發、招募平台維護與招募合作窗口維繫。 

3. 外籍人士工作許可申辦。 

4. 離職/留停人員管理-離職面談、離職程序辦理、離職文件歸檔。 

5. 招募、離職相關報表製作與分析。 

6. 主管交辦事項。

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 

招募 

1. 公司各級人才招募、甄選與任用。  

2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 

3. 員工關懷 

4. 行政文書作業與主管交辦事項。 

異動 

1. 職務管理 

2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 

3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 

4. 作業系統操作與維護 

訓練績效 

1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 

2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 

3. 績效考核作業執行、稽催與結算 

4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 

校務  

1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 

2.宿舍管理及生活輔導與關懷 

3.職涯發展、留任轉正 

4.校園招募 

薪酬 

1.出勤、保險、薪資作業 

2.人資系統操作與各項資料維護 

3.薪資福利類辦法增修訂 

4.年度薪資專案工作 

•工作獎金1,000元/月

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 

致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 

1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 

2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 

3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 

4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 

2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 

3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 

4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 

5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 

2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 

3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 

4. 執行其他主管交辦之工作事項。 

5. 具實際操作人力資源系統能力。

1. 招募策略與執行  

負責門市人力招募（正職／兼職／主管職）  

　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等）  

　　依據人力需求提出招募策略與優化建議  

2. 招募流程管理  

　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談  

　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度  

　　管控招募時程與到職率，確保人力補足  

3. 數據分析與成效追蹤  

　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率）  

　　提出優化方案並持續改善招募效率  

4. 團隊協作與帶領（小主管職能）  

　　協助指導招募專員或助理日常作業  

　　分配招募任務並追蹤進度  

　　協助建立招募SOP與教育訓練  

5. 雇主品牌與招募專案  

　　參與或執行校園徵才、招募活動  

　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 

必備技能 

• 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 

• 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） 

• 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 

• 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 

• 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） 

• 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 

加分條件 

• 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 

• 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） 

• 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） 

• 熟悉多元招募管道 

• 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 

• 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 

2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 

3.規劃與執行產學合作計畫。 

4.執行政府補助相關方案。 

5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 

6.完成其他主管交辦事項。 

具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 

熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 

期望您具備以下特質/技能： 

◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 

◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 

◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 

◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 

【應徵須知】 

①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 

②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 

③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1、人員招募：履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等流程。 

2、新進人員報到、考核、離職作業。 

3、考勤管理、異常、薪資等行政作業。 

4、教育訓練規劃安排。 

5、資料彙整與基本報表整理。 

6、員工關懷、員工關係與部門協調。 

7、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

8、其他人資行政流程、相關工作支援及主管交付項目。 

我們想找一位負責任、具執行力、細心及耐心溝通，可與團隊一同成長的夥伴，若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。 

✔️以「幸福企業」為目標 

✔️依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別)。 

【獎金】 

1、春節、端午、中秋、勞動節禮金 

2、生日禮金 

3、年終獎金 

【福利】 

1、任職滿三個月，補助供膳體檢費用。 

2、國內、國外員工旅遊。 

3、台隆集團員工優惠價 (台隆手創館、Niseko、百吉冰淇淋...)。