【內部徵才】招募顧問_約聘派遣事業部 Temp & Contract Staffing

1. 協助業務團隊進行AI客服系統之產品簡報與技術展示，提供專業解說與價值定位。 

2. 了解客戶需求，進行系統功能規劃與解決方案設計，提出符合需求的應用建議。 

3. 撰寫技術提案、解決方案文件及需求規格，協助客戶進行POC（Proof of Concept）。 

4. 與研發/產品團隊合作，針對客戶回饋提出優化建議，推動產品改進。 

5. 參與投標文件準備、技術答詢與專案前期支持。 

【技能需求】 

1. 專業背景：資訊工程、人工智慧、資管或相關科系畢業佳。 

2. 技術能力： 

★ 具備AI、NLP（自然語言處理）、機器學習或客服系統相關知識尤佳。 

★ 熟悉雲端服務（AWS）或API整合經驗。  

★ 能撰寫技術文件與需求規格，具系統規劃能力。 

3.溝通能力： 

★ 優秀的簡報與表達技巧，能將技術內容轉化為客戶易懂的價值說明。 

★ 具備跨部門協作及與客戶溝通的能力。

1、協助主管檢閱會員廠商資料。 

2、協助徵才廠商篩選合適履歷，提昇招募效果。 

3、其他工作專案或行政庶務協助。 

4、需學習職務類別，具一定的辦工室軟體能力。 

有人資、人派或人仲背景者更佳。

我們是一家專注於提供人力派遣及人力資源解決方案的專業企業，服務對象遍及多元產業，協助客戶滿足其人力需求並支持員工職涯發展。我們秉持高效、專業以及誠信的經營理念，致力於成為連結企業與人才之間的橋樑。 

工作內容： 

1. 勞健保加退保的申報處理，並確保符合國家相關法規。 

2. 負責員工基本資料建置、維護及人事文件的整理與歸檔。 

3. 確認派遣人員代墊款項目及相關資料，進行詳細整理與對帳。 

4. 協助派遣人員合約的製作、掃描及妥善保存並建立系統檔案。 

5. 全面協調派遣員工全職業周期（入職、在職及離職）的管理： 

- 完成合約簽署及入職文件準備。 

- 協助員工了解公司制度、員工手冊及相關流程。 

- 支援從timesheet核對至代墊款的報表流程管理。 

- 全面處理離職流程所需文件的準確性與合規性。 

6. 客戶派遣需求管理及日常支持： 

- 與客戶維持良好溝通，解讀並回應薪酬福利制度（C&B）相關問題。 

- 負責排班表製作及審核，確保其準確性。 

- 提供客戶人事規章及勞動法規的諮詢與建議。 

7. 支持外籍員工工作簽證申請，包括文件準備與溝通協調。 

8. 辦理公司內部用印申請，並確保流程符合公司內部規範。 

9. 負責客戶問題的回覆，跨部門協調以促進合作與改善流程。 

10. 協助主管交辦事務，跟進執行進度並定期回報。 

期待您的加入！成為我們團隊的一員，共同打造一個以專業服務為核心的人力資源平台！立即投遞履歷，開始您的新職涯旅程！

【關於職位】  

作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供考勤管理、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 

【工作內容】 

一、約聘派遣人員行政作業 

• 辦理勞健保加退保作業 

• 員工基本資料建檔與文件歸檔 

• 代墊款項目資料確認與整理 

• 派遣人員合約製作、掃描與歸檔管理 

二、派遣客戶管理與員工服務 

• 派遣員工全流程管理（從錄用至離職）  

o 協助完成合約簽署 

o 說明員工手冊與公司制度 

o 解說 timesheet 與代墊款提報流程 

o 與派遣員工確認timesheet及代墊款提交內容 

o 處理離職流程與文件管理 

• 與客戶進行日常對接與需求溝通  

o 回覆客戶日常payroll、班表問題 

o 負責排班、確認班表的正確性 

o 了解並確認客戶 C&B（薪酬與福利）制度 

o 提供人事法規相關建議 

o 協助制定派遣工作合約與員工手冊 

• 協助外籍員工工作簽證申請事宜 

三、用印申請流程執行 

四、回覆客戶問題與跨部門溝通協調 

五、主管交辦事項之執行與追蹤 

【條件】 

1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力、主動積極、抗壓性強及問題解決能力。 

2. 熟悉Excel操作，具備函數及樞紐分析表等進階操作，能製作及優化表格。 

3. 具備 2 年以上 HR相關經驗，並熟悉勞動相關法規。

【關於 PERSOLKELLY】  

PERSOLKELLY 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，為 PERSOLKELLY 招募顧問團隊的職志。  

【為甚麼你該加入 PERSOLKELLY?】  

作為 PERSOLKELLY 的招募顧問，除了有機會與各領域的企業客戶合作，深入了解各產業人才市場動、與需求，更能累積雄厚的業界人脈，透過面對多變的任務與挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才甄選、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。  

在 PERSOLKELLY 團隊，我們保有彈性與開放的工作氛圍，且極其重視團隊合作與個人目標的達，因此你將會高度參與跨團隊協作的工作型態，透過組內、組外的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問完整的招募資源與培訓機制，即使是沒有獵才經的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問！  

【在 PERSOLKELLY 擔任招募顧問的職涯優勢】  

- 完善的培訓與工作資源：內建顧問成長學院、豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫  

- 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展  

- 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果  

【工作職責】  

1. 依據團隊與個人績效目標，分配時間與資源，制定達成目標的行動計劃  

2. 了解客戶的招募需求，獨立規劃與執行招募專案  

3. 依據職務需要，進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤  

4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議  

5. 主動了解產業趨勢與人才市場，並開發市場中的潛在客戶  

【必要條件】  

1. 具備大學以上的學歷  

2. 具備溝通協調、團隊協作能力  

3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣  

4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態  

※此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵  

【加分條件】  

具備英文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫)

【關於 PERSOLKELLY】  

PERSOLKELLY 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOLKELLY 招募顧問團隊的職志。  

【為甚麼你該加入 PERSOLKELLY?】  

作為 PERSOLKELLY 派遣事業的招募顧問，除了有機會與各產業的海外、國內知名企業客戶合作，更能累積雄厚的業界人脈，透過面對多變與快速的任務及挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才搜尋、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。  

在 PERSOLKELLY 派遣事業團隊，我們極其重視團隊合作與個人目標的達成，因此你將會高度參與團隊協作的工作型態，透過與組內的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問培訓機制，即使是沒有獵才經驗的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問；如果你是具有高度目標導向特質，且喜歡持續耕耘後積累成果的人才，派遣事業招募顧問的工作將會非常適合你！  

【在 PERSOLKELLY 擔任招募顧問的職涯優勢】  

- 完善的培訓與工作資源：豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫  

- 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展  

- 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果  

【工作職責】  

1. 與企業客戶合作，了解客戶派遣人力需求，獨立規劃與執行招募專案  

2. 依據職務需要，進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤  

3. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議，提供客戶及候選人專業的勞務諮詢服務  

4. 主動了解各產業派遣人才需求，並積極接觸與開發市場中的潛在客戶  

【必要條件】  

1. 具備大學以上的學歷  

2. 具備溝通協調、團隊協作能力  

3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣  

4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態  

※此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵  

【加分條件】  

1. 對人事法規有基本了解者尤佳  

2. 具備Excel基本操作能力者尤佳  

3. 具備英文溝通能力者 (包含聽、說、讀、寫) 優先面試

1.主要處理約聘派遣員工之 

• 加退保作業 

• 基本資料建檔、歸檔 

• 代墊款申請處理 

• 工作合約製作、掃描、歸檔 

• 出勤表收集、整理 

• 確認出勤表之正確性 

• 員工手冊製作、編輯 

• 處理入職到離職的所有流程  

2.資料跟催、確認 

3.客戶問題回覆 

4.跨部門溝通 

5.完成主管交辦事項

✨招募顧問/招募實習生（歡迎新鮮人投遞） 

🙌工作內容 

1. 獨立負責招募專案 

2. 了解客戶之招募需求 

3. 進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 

4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議 

5. 開發客戶以觸及市場中的潛在客戶 

6. 完成個人之KPI以及團隊目標 

🙌條件 

1. 大學以上學歷 

2. 熱情有活力、勤奮努力、個性積極、樂於分享，語言表達能力強 

3. 喜歡工作步調較快的環境下工作 

4. 抗壓性高 

5. 主動積極尋求解決方案與正面思考 

*此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵

【精英人力內部正職，非派遣職位】 

※ 公司分工明確，不需負責招募。此為後勤工作，專注於處理派遣員工的薪資管理與部門文書工作。 

※ 無經驗可培訓，歡迎對人力資源有興趣的求職者。  

你/妳主要負責的將會是： 

【工作内容】 

1. 派遣員工簽約/員工服務/協助錄取人選進行報到資料的準備 

2. 協助處理派遣人員加、退勞、健、勞退、團體保險作業處理 

3. 協助差勤統計、考勤管理、薪資及各類獎金計算 

4. 跨部門事項溝通及協調 

5. 二節禮品規劃及活動辦理 

6. 其它主管交辦事項 

【資格條件】 

1. 細心、耐心、學習力強、具良好溝通能力 

2. 熟悉Microsoft Office，能獨立作業、熟悉Excel 

3. 時間管理能力佳(薪資作業是有時效性的，需要良好的時間管理能力和抗壓力) 

【薪資福利】 

生日假、生日禮金、旅遊補助、旅遊假、員工聚餐、免費在職進修課程

【精英人力內部正職，非派遣職位】 

※ 提供完整的教育訓練，歡迎對人力招募工作有興趣，樂於學習的你/妳，加入我們的行列。 

我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性。 

你/妳主要負責的將會是： 

【 工 作 內 容 】 

1. 協助客戶人力需求進行招募作業 

2. 安排面試、通知報到及協助後續流程作業 

3. 員工及客戶維繫 

4. 其他主管交辦事項 

【 薪 資 福 利 】 

※ 此為業務職位 

固定底薪（依學經歷核定）+ 招募績效獎金 

三節、年終（依績效）、生日禮金、額外生日假、證照津貼、固定聚餐、免費在職進修課程、員工旅遊、年終尾牙 

【需求條件】 

- 大學以上畢業，無經驗可，口條應對流暢，可接受話務性職位 

※ 如您有以下經驗及能力，薪可議~ 

- 派遣公司/獵才公司招募、 可獨立應對跨國客戶及人才者 

- 多益900分以上、英文口說流暢

《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》。創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道。 

▶您需要具備 

(1) 喜歡吸收市場新知，勞基法有興趣瞭解，喜歡與人面對面、電話、視訊互動 

(2) 熱心、正面積極的個性 

(3) 與團隊培養好的默契 

▶工作內容 

(1) 協助廠商依照所需條件進行求職者媒合  

(2) 與求職者進行有效的面談並推薦給客戶  

(3) 了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 

(4) 員工關係維護等 

*無相關工作經驗可 

▶上班時間：週一至週五 8：30~18：00(午休1.5小時)，週休二日，見紅休，不加班 

▶薪資：NT$33,000以上，另有每月獎金$0~$30,000

🔹 工作內容： 

協助團隊進行企業客戶KYC（認識你的客戶）審查，確保作業準確、符合法規，並參與系統優化與流程改善，提升整體作業效率與品質。 

🔹 你會接觸到： 

與總行合作，參與KYC系統優化與流程改善 

監控審查時效與風險控管 

支援內部KYC知識推廣與教育訓練 

熟悉國際金融法規與內部審查標準 

🔹 我們希望你： 

具備 良好英文能力（文件多為英文，需能閱讀與書寫） 

細心負責、對細節敏感 

樂於學習、有興趣踏入金融合規領域 

無需相關經驗，新鮮人歡迎!!!

《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》。創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道。 

▶您需要具備 

(1) 喜歡吸收市場新知，勞基法有興趣瞭解，喜歡與人面對面、電話、視訊互動 

(2) 熱心、正面積極的個性 

(3) 與團隊培養好的默契 

▶工作內容 

(1) 協助廠商依照所需條件進行求職者媒合  

(2) 與求職者進行有效的面談並推薦給客戶  

(3) 了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 

(4) 員工關係維護等 

*無相關工作經驗可 

▶上班時間：週一至週五 8：30~18：00(午休1.5小時)，週休二日，見紅休，不加班 

▶薪資：NT$36,000~NT$40,000，另有每月獎金$0~$30,000

需要與各事業單位、HR 部門主管及 HRBP 密切合作， 

協助整合集團內多家公司的人事管理制度與流程，完善並標準化 HR 作業模式，提升組織整體運作效率。 

工作內容： 

1.優化並標準化現有 HR 文件管理方式（如人事資料、人事紀錄、績效文件、職務敘述、出勤與績效紀錄等），建立一致管理流程。 

2.協助 HR 部門主管 強化與統一 HR 流程，並製作 SOP、表單範本及儀表板工具（如新進/離職流程、績效管理流程）。 

3.協助強化雇主品牌形象整體呈現，提升招募渠道的吸引力。 

4.檢視並優化員工獎勵與表揚制度（Reward & Recognition）。 

5.支援不定期 HR 專案，如員工滿意度調查、員工大使計畫等。 

6.與 HR 部門主管與 HRBP 合作，協助推動及簡化 新 HR 系統導入與流程整合。 

7.整合並更新公司政策，推動各事業單位一致實施，必要時與區域總部對齊。 

8.完成主管交辦之其他任務。 

本職務為公司組織整合專案之專案約聘人員（一年期），協助公司進行流程梳理、制度整合與專案推動，屬期間性工作。

【工作內容】 

1.協助企業各項培訓活動相關專案企劃 

2.協助培訓課程執行及認證相關作業 

3.與企業客戶溝通聯繫，專案統籌與管理 

4.具電腦office軟體操作 

【工作時間】日班，周休二日 

【薪資福利】33000~40000 (可面議) 

【福利項目】 

◆獎金/禮品類 1.三節禮金或禮品、2.年終獎金、3.員工進修、4.員工旅遊 

◆ 保險類1.勞保2.健保3.團保4.員工健康檢查 

◆ 請 / 休假制度1.週休二日2.特休/年假 

【錄取即為正職同仁，非派遣短期職缺】

1、蒐集市場資訊與潛在客戶關係經營 

2、支援業務開發相關工作（資料準備、客戶溝通、提案協助） 

3、協助簡報與提案文件製作 

4、參與內部討論，了解實際營運與決策流程 

5、招募技巧學習 

6、協助行銷內容發想與執行（社群、文案、活動等） 

7、其他與專案相關之協助事項 

•整合集團資源，發揮團隊效能，以符合客戶需求

GPM松誼企管(Grand Pacific Management International)成立於1988年，擁有超過30年企業組織診斷及人才發展等跨國企業輔導經驗，引進許多國內外精深管理新知與多元解決方案，致力於分享成功的秘密。website: www.gpm.com.tw。 

1. 客戶專案提案企劃(以人才發展、測評工具、人資顧問服務為主) 

2. 客戶專案溝通、執行品質及成效控管 

3. 與業務合作presell並了解客戶需求促成成交 

4. 產品/配套服務優化及開發設計 

5. 講師/顧問開發、維繫及合作 

6. 客戶專案服務諮詢及協調溝通 

7. 其他專案的協助

1. 課程助教、文書作業、課程活動之辦理、進度控管與追蹤 、學員問卷之調查蒐集統計 

2. 客戶與講師管理回應、 訓練活動經費申請及管理 

3. 協助教材印刷,寄送教材至客戶端,教材/教材回收整理 

4. 協助專案產出校對、數據分析與內容彙整 

5. 診斷報告、簡報製作 

6.行銷相關之協助

1.人力招募作業。 

2.客戶關係維護。 

3.錄取人員聯繫與新人報到協助作業。 

4.其他主管交辦事務 

5.無相關工作經驗亦可

1. 處理人事薪資福利相關行政作業事項 

2. 管理員工到職、離職及出勤資料 

3. 協助員工資料建檔及維護作業 

4. 協助人員招募行政作業，包含前期電話聯繫與面試安排 

5. 辦理其他主管交辦行政事項