與財團法人台中市私立馨安啟智家園同樣位在台中市且同是社會福利機構
-
-
- 1
- 財團法人臺中市私立十方社會福利慈善事業基金會附設十方啟能中心
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，資本額1282萬元，員工數40人
- 十方啟能中心實質服務理念：以「尊重扶持的愛，惜緣，惜福，感恩的心」以尊重智能障礙者同胞，生命權，受教育權，就業權，生活權為服務前提條件，扶持其得到生理認知，職能發展，結合公認，可行有系統的事業團隊，包括：特殊教育人員，復健醫師，社工人員，社會資源研發員等，提供有系統的專業服務，促使社會以尊重扶持身心障礙同胞之社會福利觀，造成之社會安康詳和之理念。 一、成立宗旨—推動智能障礙者啟智教育及啟能訓練，俾其有自力更生能力回歸社會，減輕家庭負擔和社會問題為目的。 二、服務項目—早期療育、職前訓練、職能療育、諮詢服務。 三、服務年齡—2-6歲/18歲以上
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、年節獎金、意外險、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
-
- 2
- 財團法人台中市私立甘霖社會福利慈善事業基金會
- 台中市西區
- 社會福利機構，資本額500萬元，員工數57人
- 台灣邁入高齡社會，加上少子化，許多弱勢家庭的長者缺乏照顧，就連三餐也沒有人能幫忙打理，台中的甘霖基金會看到了這個缺口，從20年前就開始投入送餐服務，最近幾年也開啟長輩的日間照護，讓年輕人可以安心上班沒有後顧之憂，基金會最終希望「鰥寡孤獨廢疾者，皆有所養」的大同世界理想能在我們的社會實現。
(一) 弱勢老人暨身障者送餐服務
不管日曬風吹雨淋，甘霖基金會每天為800多位獨居或弱勢老人和身障者送餐，關懷、注意每一位用餐者情況，傳遞溫馨到角落，使其安居於熟悉的環境。
(二) 日間照顧中心
本會亦設置三間社區型日間照顧中心，每月約服務100名長者，透過日間多元活動安排，延緩長者身體退化和失智情況，減緩家屬照顧壓力。
(三) 長青大學
台灣人口漸趨高齡化，有鑑於此在1997年門諾林森路教會辦理松柏中心的同時，即成立長青大學，從社區初級預防的角度出發，提供銀髮族退休後學習的場域，鼓勵長者退而不休、終身學習。
(四) 「利百加」居家長照服務
「居家復能」介入以優勢觀點出發，嘗試塑造居家個案生活自立服務新模式，並配合結合長照2.0新政策鼓勵居家長者走入社區，依服務對象進行多元照顧規劃與服務。 - 福利制度：
員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工餐廳、自強活動、員工聚餐、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
-
- 4
- 財團法人台中市私立張秀菊社會福利慈善事業基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 1.歷史沿革：
本會成立於93年3月3日，乃是爲了紀念張秀菊女士(1946~1993）慈悲助人、犧牲奉獻的精神而成立，張秀菊女士為張家之童養媳，故從夫姓，童年及少年時相當刻苦，默默承受著不公平之對待，雖家務及家計負擔沉重，但從不怨天尤人，只要他人向張女士求助，即便身邊僅剩一個饅頭，也會先施予他人，但上天卻妒英才，張女士因操勞過度而往生，享年四十七歲。
本會董事長張良卿先生即為張女士之長子，自小跟著張女士至香菇寮工作，看著張女士為了賺錢餬口受盡委屈與困厄，但只要有餘力一定伸出援手幫助他人。故張董事長秉著張女士之遺訓，繼續將張女士對世人的關愛及協助的精神化為綿延之力量。
2.本會宗旨：
秉持張秀菊慈悲助人、犧牲奉獻精神，營造一個安全、祥和、穩定的生活環境，協助弱勢不幸的兒少獲得順利發展與社會參與的機會，在一個健康友善的環境中成長茁壯。
3.願景：
成為一個有品格、有效能的非營利機構，透過專業的服務，協助弱勢族群，發展良好的生存能力，適應社會環境，共創祥和社會。
4.核心價值：誠實、負責、勇氣、創新、貢獻、堅持。 - 福利制度：
勞保、健保、員工在職教育訓練、週休二日、全勤獎金、員工生日禮金、意外險、員工體檢、國內旅遊、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助
-
- 5
- 財團法人童傳盛文教基金會〈德水園身心障礙教養院〉
- 台中市東勢區
- 社會福利機構，員工數70人
- 財團法人童傳盛文教基金會成立於民國八十五年五月二十五日，乃為紀念表彰已故童傳盛老先生『取之於社會，用之於社會』的風範。童老先生一生為人正義、樂善好施，對於貧困捐款、冬令救濟、急難救助、關懷教育等社會公益從不落人後；不僅捐地協助創建竹林國小，並成立竹林國小第一優良獎學金，勉勵貧困好學的優良學生。
童老先生教忠教孝、督勤督儉以身示範，並以開放民主的培育作為子女教育方針，使子女個個皆能獨當一面，扮演好自己的角色；其生前亦囑咐叮嚀長子童瑞欽先生（童綜合醫院創院院長）要秉持懸壺濟世的操守，以不分貴賤、救人第一為行醫宗旨。因感念童老先生種種善心義舉，民國八十五年二月童老先生往生時，其治喪委員會決定樽節喪葬費設立『童傳盛文教基金會』，以傳承發揚童老先生熱心公益的精神。
台中市市立德水園身心障礙教養院所在係為原台中縣東勢鎮耆老吳德水先生遺囑捐贈之土地（與東勢卓蘭市區僅離6公里，與豐原市區約計25分鐘路程）。慈善的吳老先生本身也是重度身體障礙者，感於身障者朋友苦無機構提供住宿照顧服務，故囑咐子女捐地希冀成立多功能之身心障礙者收容安置場所；後來經由原台中縣政府籌措經費創建德水園，成為原台中縣政府施政十二項旗艦計畫之一。
財團法人童傳盛文教基金會於民國93年11月接受台中縣政府委託公辦民營方式經營管理「台中縣德水園身心障礙教養院」，94年7月啟用，以提供身心障礙朋友福利諮詢、住宿養護、資源連結等多元服務為主，為二十四小時住宿型機構；服務對象以領有中度以上身心障礙手冊者，十五歲以上、六十五歲以下，無法定傳染病、氣切管路者為主。
德水園教養院將住宿空間規劃為家居型態，各住宿單位均設計有起居室、聯誼空間及獨立衛浴設施；另外，院區規劃有寬敞活動室、復健教室、職業陶冶工坊、中央廚房等，以提供服務對象良好的生活起居、教育復健之場所。
一、配合政府政策，推廣身心障礙者福利，解決身心障
礙者缺乏人照顧之問題。
二、擴大服務範圍，分擔社會責任，建立社會大眾對身
心障礙者照顧的正確觀念。
三、以社區化、家庭化服務為目標，塑造一個符合人性
需求的溫馨環境。
四、成為具有「養護」、「教育」、「復健」、「職業
訓練」等綜合性功能的福利服務機構，受照護者則
能享有尊嚴並獲完善的照顧。
五、協助身心障礙者、解決生理、心理、就醫、就養之
問題，提供專業服務之品質，塑造屬於身心障礙者
一個安心、放心、愉快的生活環境。 - 福利制度：
勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
-
- 6
- 社團法人臺中市紅十字會
- 台中市中區
- 社會福利機構
- 社團法人臺中市紅十字會簡介
紅十字會的由來 國際紅十字會乃於西元一八六四年由瑞士銀行家亨利杜南先生創立是一個獨立自主的人道主義推行組織它超越政治宗教和種族的界限對全人類提供服務雖然它的起始是為戰時傷患官兵的醫護可是亨利杜南的主張卻比這更遠大他在消極地減除人類的疾苦積極地增進人類福祉紅十字會台中市支會設立於四十六年八月依中華民國紅十字會法以輔佐政府辦理。
一、關於戰時傷兵之救護及戰俘平民之救濟
二、關於國內外災變之救護與賑濟
三、關於預防疾病增進健康及減免災難之服務
四、合於本會博愛服務宗旨之其他事項
早期四０五０年代台灣社會因經濟蕭條醫療設施不足，紅十字會以輔佐政府辦理賑災濟難之社會救助、倡導捐血運動、辦理巡迴義診、家庭保健等為主要工作重點，八０年代因經濟繁榮意外事故頻傳及高齡化社會到來人口老化、慢性疾病盛行等因素，現階段紅十字會工作重點致力於急救訓練與服務居家照顧訓練與服務保健服務、老人服務、青少年會員活動、志願服務工作、災難救助與徵募運動等工作，為使紅十字服務領域更為擴大有賴於全體民眾的參與期許有更美好的明天。
紅十字會的基本精神 紅十字會的基本精神在於推行人道主義他的作法是
一、在戰時救護負傷患病的作戰官兵救助戰俘照顧平民
二、救助遭受颱風地震洪水乾旱飢荒疫癘的人們
三、防止疾病增進健康醫護疾患並減輕痛苦解除危害
四、從事合乎人道主義的任何服務以提高社會福祉增進人群幸福
紅十字運動基本原則
一、人道
國際紅十字運動係由於意欲為戰場傷患提供無差別待遇之協助而萌生應依其國際及本國之功能致之於預防及減輕出現在任何地方之人類苦痛其目的在於保護生命與健康確保對人類的尊重並促進世人相互之瞭解友誼合作與持久的和平
Humanity
二、公正
它不因國籍種族宗教信仰階級或政治意見而有所歧視它致力於解除個人之痛苦時全係根據他們的需要行事並優先考慮特別急迫的苦難個案
Impartiality
三、中立
為求持續獲得各方的信任紅十字運動於任何敵對情形中不得採取支持其中一方之立場亦不得在任何時候涉入具有政治種族宗教或意識形態本質之爭端
Neutrality
四、獨立
國際紅十字運動有其獨立性各國家紅十字會雖為其政府人道服務方面之輔佐機構且須遵守各該國之法律惟仍應永遠保有自主性俾得在任何時候均能遵循紅十字運動之原則行事
Independence
五、志願服務
國際紅十字運動乃志願救援之運動並不企求任何利益
Voluntary Service
六、統一
每一國家只能有一個紅十字會它必須對全國公開並在全部領土內推行人道工作
Unity
七、普遍
國際紅十字運動遍及全世界各紅十字會地位相等也共負彼此互助之相同責任與義務
Universality - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、禮品、員工團保、員工健身房、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
-
- 7
- 財團法人老五老基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，員工數550人
- 成立宗旨 一、發揚人類自助互助之美德。二、結合民間與政府相關資源。三、從事有關因應高齡化社會之學術研究與實務推展。四、對政府部門相關政策與實務推展。五、營造安和樂利之高齡化社會。 為什麼是「老五老」？倡導人年老後，應具備五個「老」，才能擁有具品質的晚年生活且能更有尊嚴。 – 稱心的「老身」–健康的身體 – 安心的「老本」–適當的財富 – 放心的「老居」–無障礙的生活環境 – 知心的「老伴」–和諧的家庭生活 – 歡心的「老友」–豐富的人際關係
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、員工團保、誤餐費、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
-
- 8
- 財團法人基督教惠明盲人福利基金會附設臺中市私立惠明視障教養院
- 台中市大雅區
- 社會福利機構
- 公司簡介
民國45年，一位富愛心的美國基督徒在她的遺囑中託付基督教兒童福利基金會，運用其儲存於銀行的一筆款項在台灣設立盲童育幼院，造福台灣的視障孤兒。後因院童人數增加，且尚有為數頗多的失學視障兒童亟待接受教育，再者，當時中部地區尚無設置專收視障學童的學校、育幼院，經積極籌畫，終於民國50年將育幼院遷於大雅區現址，並創設光明盲童學校。惠明本著以基督博愛精神，招收教養來自全國各地之視障及視多障兒童，給予適性教育與訓練，培育其生活的技能，達到獨立尊嚴的生活。
近年來社會對特殊教育之觀念及關懷逐漸提升，提供視覺障礙生有較多的就學與教養機會。但環顧國內目前尚無專為成年視障者設置之教養、安養機構，致使大多數已在「惠明」接受完義務教育與訓練的視障及視多重障礙青少年，因無法獲得適性的工作技能陶冶機會與妥善安置的場所，被迫留置家中，不僅增加家長精神及經濟上負荷，且皆逐漸喪失在「惠明」努力所學的各項技能，實為惋惜 。
由於惠明盲童育幼院是國內唯一提供住宿教養視多重障礙生的福利機構，院內視多障成人，因沒有其他機構可作轉介安置，於是董事會在民國86年3月7日會議決議通過籌設「惠明視障者教養院」。此案業經縣府及內政部同意，93年度內政部撥款獎助教養院建築經費。94年9月16日舉辦動土典禮，新建築大樓於96年3月8日正式完工。後續辦理申請機構立案手續。97年10月15日於台中縣政府取得立案證書「財團法人基督教惠明盲人福利會附設台中縣私立惠明視障者教養院」；服務對象：滿22歲以上視多重障礙的成人。98年1月15日舉行開辦典禮，同年2月8日服務對象正式辦理入住。98年度內政部撥款獎助「內部設施設備案」增加廚房、空調、音響及洗衣等設備，提供院民更便利生活品質。100年度因縣市合併，更改為「財團法人基督教惠明盲人福利會附設臺中市私立惠明視障者
教養院」
公司簡史：
民國四十五年 ~ 一位富愛心的美國基督徒在其遺囑中託付基督教兒童福利基金會，運用其儲存在銀行的一筆款項，為造福台灣的盲童－－創設了『盲童之家』。在台北創立『盲童之家』。
民國四十七年 ~ 籌畫在中部地區創辦專收盲童的學校。
民國五十年初 ~ 擴大服務，育幼院遷至台中縣大雅鄉現址，定名為【台中縣盲童育幼院】：興建院舍。
民國五十七年 ~ 12月11日德國惠明盲人福利會接辦；接受第一位視多重障礙生。
民國五十九年 ~ 2月於台中縣政府易名為【私立惠明盲童育幼院】。
民國 六十 年 ~ 德國惠明盲人福利會出資改建育幼院宿舍二層樓房三棟。
民國六十一年 ~ 6月21日，經台灣省政府教育廳教五字第37151號函核准立案，為國內唯一不收學費的私立視障特殊教育學校。
民國六十二年 ~ 夏天，成立視多重障礙班/盲聾啞班。
民國七十三年 ~ 受台灣省政府社會處及台中縣政府委託設立【智能不足日間托育中心】，招收重度智能障礙學童。
民國七十五年 ~ 11月30日【惠明館】成立。
民國七十八年 ~ 台中縣政府委託承辦啟智班【日間托育】，至民國九十七年止。
民國八十九年 ~ 6月9日教學綜合大樓【光明樓】落成。
民國九十四年 ~ 1月內政部獎助動工興建育幼院大樓。
民國九十五年 ~ 8月育幼院綜合大樓(地下一層，地上七層)竣工，9月4日起用。
民國九十六年 ~ 2月教養院大樓竣工。
民國九十七年 ~ 10月15日財團法人基督教惠明盲人福利會附設【台中縣私立惠明視障者教養院】，經台中縣政府府社障字第0970287851號函核准立案；為國內唯一收容教養視多重障礙者之教養機構。
民國九十八年 ~ 1月15日【惠明視障者教養院】開辦。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、員工團保、員工結婚補助、子女教育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助
-
- 9
- 財團法人迎曦教育基金會
- 台中市北區
- 社會福利機構，員工數30人
- 迎曦教育基金會是台灣陽光婦女協會的延伸，仍本「救一個婦女，等於救一個家庭；幫一個孩子就給家庭和社會一份希望」的創會理念繼續前行，以社會工作理念進行社區弱勢家庭的服務；並朝「推廣全人教育，透過關懷與扶持，提升彼此生命的意義及價值」推進，為有需要的兒童、少年、婦女、老人及家庭服務。
長久以來，協會提供了單親家庭增能服務、單親網絡補給站、弱勢兒童關懷輔導、免費課後照顧、營養午餐、愛心早餐、單親弱勢婦女就業培力、喘息服務、外籍配偶支持輔導及收出養監護調查、離婚案件子女會面等服務。每年陪伴服務上千個家庭，目的是幫助生活在困頓中的單親弱勢家庭打造「社區的避風港」，甚至是「第二個家」，讓他們可以得到適切的關懷與扶持，提升自我及家庭的能力，進而勇敢邁向光明的未來。
有鑑於過去『社團法人台灣陽光婦女協會』的理念與需要，發現在社會福利工作上很需要全人的教育與關懷，因此協會理事長發起，將協會提升並擴大服務層面，邀集理念一致之五位理監事共同捐資贊助設立『財團法人迎曦教育基金會』，於99年7月12日正式向臺中市政府教育局立案(第1853號)，以「推廣全民教育，透過關懷扶持，提升彼此之生命價值及意義」為宗旨，結合社會福利與教育，共同為有需要的兒童、少年、老人、家庭服務。 - 福利制度：
年終獎金、禮品、週休二日、生理假、勞保、健保、員工公出特別保險、勞退提繳金、員工在職教育訓練
-
- 10
- 社團法人臺中市春天兒童教育發展協會
- 台中市豐原區
- 社會福利機構
- 【經營理念】
依據本會宗旨，希冀未來每個收托的孩子如同幼苗般，皆能如沐春風般成長茁壯。
在我們所主持的中心裡...
〈教師如春日溫暖照射〉
〈環境如春土提供養份〉
〈父母如春樹依靠茁壯〉
〈母會如春雨滋潤大地〉 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、員工聚餐、尾牙、春酒
-
- 11
- 社團法人台灣福氣社區關懷協會
- 台中市清水區
- 社會福利機構，員工數134人
- 2004年紀理事長金山和學生開始從事老人福利相關研究，發現台灣社會人口老化問題日益嚴重，但老人福利體系建構始終仍停留在研議與試辦階段；而身邊親友對未來雖多存養兒防老心態，但卻也愈來愈不信任子孫輩的照顧能力。在期待與現實的落差中，台灣老人生活和照顧體系亟需更多理性的規劃和行動。 高齡化社會中高齡者比例自然會逐漸升高，但幸福不取決於年齡而取決於生活情境和心態。因此在後續的教學、討論和機構參訪中，籌組協會就成為愈來愈明確的約定；然後2010年，來自學校、社區、非營利組織、民間部門且懷抱社會理想的我們，快樂地採取行動了，強調「傳遞幸福，讓智慧和善互動」–「台灣福氣社區關懷協會」就這樣誕生。 在實踐中我們落實對未來的承諾。我們還需要更多對人生有承諾、有活力的有志之士，讓我們共同把目前老人和未來自己的生活和照顧責任放在肩上。 許我們的長輩和當我們老的時候，能快樂活在當下、持續自主學習和參與，體現價值累積幸福，擁有圓滿的人生。
- 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
-
- 12
- 財團法人台中市私立中杏社會福利基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人台中市私立中杏社會福利基金會私立中杏居家長照機構的工作行列。
經營理念
以專業、服務、品質、永續經營為經營理念!
一.提供個案需求為目標
二.永續且正派的經營
三.提供醫療保健護理專業諮詢服務
四.滿足員工生活、工作、自我實現 - 福利制度：
週休二日、意外險、員工團保、尾牙
-
- 13
- 中華社區照顧暨健康促進協會
- 台中市西屯區
- 社會福利機構
- 本會宗旨：本會以推動照顧服務及健康促進為主，並配合政府推動照顧服務法令，在有關主管機關指導下，服務樂齡及身心失能者為宗旨。
- 福利制度：
員工體檢、職災保險、壽險、員工團保、員工聚餐、勞保、健保
-
- 14
- 財團法人中華基督教福音信義傳道會
- 台中市東勢區
- 社會福利機構
- 本中心位於台中市東勢區，由前身信義診所（1969～1991）改設，係基督教信義會挪威差會，在東勢地區提供22年醫療服務後，為延續對社區老人之關懷，並落實其服務宗旨：「在台灣各地廣傳福音，並舉辦慈善事業」而設立，期以社區照顧方式，提供地方年長者一個有家的溫馨感覺、並能尊嚴走完人生旅程之養護場所。
中心於1991年成立之後，照顧人數急速成長，為因應床位需求，於1995年第一次擴建，未及二年又面臨床位、活動空間不足困擾，為求問題澈底解決，董事會決定在原址拆除重建。為專供老人養護需求設計之地下一層、地上四層樓房，總樓地板面積1524.48平方公尺（約460坪），申請床位49床。於2000年1月5日動工興建，並於2001年4月12日落成啟用。 台灣高齡化趨勢銳不可擋，老人照護問題益顯迫切，除了政府擬訂政策妥為因應外，也應有適度獎助辦法，促進民間業者共同參與，將有限的政府資源，與無窮的民間活力結合，共創「政府」、「業者」、「老人」三贏。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、三節獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、春酒、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
-
- 15
- 臺中市私立樂心居家長照機構
- 台中市大里區
- 社會福利機構
- 臺中市私立樂心居家長照機構設立於109年2月，提供：
1.居家式服務：由專業人員到宅服務的方式，依服務對象需求提供身體照顧服務、日常生活照顧服務以及醫事照護(例如：居家護理、居家復健)等服務。
2.社區整體照顧服務體系計畫C據點長照站：主要師資由護理師、全腦開發認證師、身心機能活化治療指導士、專業運動指導員、認知桌遊指導員、魔術輔療應用指導員、照顧服務員等並集結民間各類專業才藝講師組成全方位服務團隊
本機構主要業務為：老人服務、社區關懷等；機構宗旨為：「延緩老化、扶助失能，自立支援、友善樂齡」，更是一個「以人為本」的社會企業團體。我們希望可以整合不同專業，招募志同道合的夥伴，集結年輕人各領域的專業長才，透過規劃與整合，共同為社區付諸心力。歡迎您加入我們的行列，一起為長期照護盡一份心力! - 福利制度：
國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
-
- 16
- 財團法人瑪利亞社會福利基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，員工數449人
- 關於瑪利亞
瑪利亞基金會創辦人莊宏達小兒科醫師，早年鑑於障礙兒童無法得到適當的醫療與教育，以及感受父母孤軍奮鬥的辛苦，在社會各界及政府的協助下，於民國77年成立瑪利亞基金會。並組成全國社福組織最大醫療復健團隊，提供障礙者醫療復健、教育、職業訓練及就業輔導，更深入全國2658所小學進行生命教育，是台灣極少數能為極弱小與極重度障礙兒童提供專業療育的組織。
邀請您一同參與本會「服務生命是一件快樂的事」行善行列,期待您的加入,讓愛永不止息。
瑪利亞附設機構：
台中市愛心家園
瑪利亞學園
瑪利亞霧峰教養家園
臺北市稻香發展中心
各服務中心：
瑪利寶寶啟蒙中心
早期療育中心
社區早療服務據點
金門早期療育中心
烈嶼鄉早期療育社區服務據點
生活支持服務中心
技能養成中心
霧峰身心障礙者社區式日間服務
瑪利亞沙鹿開路小作所
社區就業中心
庇護就業中心
職業訓練中心
社區居住中心
聯合門診中心
復健治療中心
音樂治療中心
輔具資源中心
臺中市兒童發展啟蒙資源中心
臺中市兒童發展社區資源中心(第一區)
臺中市兒童發展社區資源中心(第三區)
臺中市身心障礙者服務中心(第三區)
臺中市南屯婦女及新住民培力中心
生命教育學習中心
社區服務中心
正向行為工作室
瑪利亞麻吉家族聯誼會
Merry Home 童樂館 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
-
- 17
- 財團法人臺中市私立弗傳慈心社會福利慈善事業基金會
- 台中市神岡區
- 社會福利機構，員工數50人
- 財團法人台中巿私立慈心社會福利慈善事業基金會
一、本會目的事業包括：
老人營養餐飲服務、身障營養餐飲服務、喪葬專案、急難救助、培力中心、食物銀行、日間托老、日間照顧中心、沐泀奶昔餐廳。
二、設立緣起：
慈心基金會從87年成立至今，921地震，慈心在災區供應熱食、送水塔時，發現災區老人有送熱食之需 求，開啟慈心外展送餐服務之緣起，從最初始的30多為個案開始到今日達1500多位個案的服務量。
三、組織架構
董事長
執行長
行政主任 / 督導主任
社工組 / 志工組 / 膳務組/ 會計組 / 資訊組 / 交通組
四、執行方案
1.長照送餐服務 2.獨老身障送餐服務 3.愛心食物銀行
4.東勢婦女服務中心 5.弗慈長青快樂學堂 6.日間照顧中心
7.清淨林圓培力中心
五、外圍組織
1.台灣鼎傳慈善協會 2.台中市善耕慈心果菜美食生產合作社
六、網 址 : https://fcts.org.tw
粉絲頁 : facebook.com/fctzushin/
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、意外險、免費供餐、自強活動、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
-
- 18
- 財團法人向上社會福利基金會
- 台中市西區
- 社會福利機構，員工數180人
- 向上創辦人郭頂順先生為台中實業界人士，畢生投入教育、慈善事業。因有感於台灣慈善機構多由外國人士經營，於民國64年創設「向上兒童福利基金會」，並接辦台中光音育幼院、台中育嬰院，照顧失依的弱勢孩童。
民國67年，前董事長郭東星先生為拓展關懷領域，於台中育嬰院收容極重度、重度多重身心障礙兒童，提供人性化專業照顧與醫療照護。民國97年，現任董事長郭劉昭惠女士推展全人服務與關懷，更名為「向上社會福利基金會」，自民國98年起，陸續成立身心障礙者社區家園、日間照顧中心、小型作業所、社區資源中心等多元化支持服務，提供成年心智障礙者學習一技之長的機會，也給照顧者喘息的空間。
民國104年由臺中市政府委託向上基金會經營管理「臺中市希望家園」，提供全日型的住宿照顧與日間照顧服務，協助身心障礙者生活支持以及技能的養成與發展，並舒緩原生家庭的照護壓力。
民國106年因應高齡化、失智照顧需求，開辦老人社區服務據點，提供健康、認知促進活動以預防延緩失能，並提供長照福利諮詢、巷弄喘息以就近協助，培養社區相伴相助的共同照顧精神；建構更完善的長輩宜居環境，以落實「在地老化」。
長年以來，我們持續以博愛服務之精神推廣社會福利工作，盼能凝聚更多力量，以心為磚，用愛為瓦，建構專業的溫暖家園，讓弱勢族群向上茁壯。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、員工團保、免費供餐、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工運動會、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
-
- 19
- 長生企業股份有限公司附設私立長生居家長照機構
- 台中市北區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的結訓之照顧服務員、合格領證之居家服務員及有意於長照領域發展(含二度就業或社會新鮮人)人才一起加入本機構長照專業服務行列。
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
-
- 20
- 頤和園康養事業股份有限公司附設私立大大人居家長照機構
- 台中市東區
- 社會福利機構，員工數65人
- 您希望您是居服員，就只是居服員嗎?
加入頤和園大大人居家服務行列，
讓您居服員不只是居服員!
頤和園有許多員工免費專業課程，
培訓您提供優質居家服務，
讓您成為服務對象及家屬的居家好夥伴
歡迎加入大大人專業、溫暖、優質的大家庭
工作區域:
山區:神岡、豐原、大雅、潭子
海線:沙鹿、梧棲、清水、龍井、大甲、后里、外埔
屯區:東南西北中區、南北西屯區、大里、太平、霧峰
證照:
居家服務員證書(長照小卡)或單一級技術士執照
失智、身障20小時專業課程證明
薪資:
每月服務時數130小時，即領月薪32,000元
超過130小時/假日薪水另計，
平日加班250元
多做多領，領高薪不是問題。
福利:
一、安心、健全的保障
勞保局規定相關福利勞/健保、勞退
團保
工作責任險
服務備品:口罩、手套
二、鼓勵獎金
證照加給
三節禮金
年終獎金
開發鼓勵
油資補助
優良員工表揚
三、其他福利
員工餐敘
員工旅遊活動
享有自辦長照積分課程員工免費上課
可申請缺工獎勵
請先上1111人力銀行填寫相關資料
洽詢電話:
神岡04-25610166
東區04-22228502 分機18
